劳动合同-劳动合同变更协议.docx

劳动合同变更协议劳动合同变更协议书范本甲方：法定代表人：委托代理人：乙方：证 件类型：证件号码：甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下,对年月 日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议：一、劳动合同变更内 容：二、本协议签订后，原劳动合同仍继续履行,但变更条款按照本协 议执行.三、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力. 甲方（盖章）乙方（签名）代表（签名）日期：年月日提示： 劳动 合 同 变更 的情形 1、根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致, 即可变更劳动合同约定的内容.这就是说：首先，劳动合同是劳动关系 双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容, 只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更. 其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方 式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同.一当事人未 经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为,变更后 的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违 约行为.再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、 补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更.对劳动合同所要变更的 部分内容，当事人双方通过协商后,必须达成一致的意见.如果在协商过 程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合 同变更就不能成立,原有的合同就依然具有法律效力.最后,在变更过程 中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自 愿、协商一致、诚实信用的原则.2、根据本法第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情 况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未 能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三十日以书面形式 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同. 由此可以确定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳 动合同变更的一个重要事由.所谓"劳动合同订立时所依据的客观情况 发生重大变化”，主要是指： 订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止.劳动合同的 签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提.如果合同签订时 所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更,就可能出现 与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同因违法而 无效.因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要 而 且 是 必 须 的. 用人单位方面的原因.用人单位经上级主管部门批准或者根据市场 变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等.用人单位的生产经 营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能 会经常调整自己的经营策略和产品结构,这就不可避免地发生转产、调 整生产任务或者生产经营项目情况.在这种情况下，有些工种、产品生 产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动 合同就可能因签订条件的改变而发生变更.劳动者方面的原因.如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力 部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等 级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对 劳 动 者 明 显 不 公 平. 客观方面的原因.这种客观原因的出现使得当事人原来在劳动合同 中约定的权利义务的履行成为不必要或者不可能.这时应当允许当事人 对劳动合同有关内容进行变更.主要有：由于不可抗力的发生，使得 原来合同的履行成为不可能或者失去意义.不可抗力是指当事人所不能 预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、意外事故、战争 等.由于物价大幅度上升等客观经济情况变化致使劳动合同的履行会 花费太大代价而失去经济上的价值.这是民法的情势变更原则在劳动合 同履行中的运用.