担当作为方面存在的问题和不足.docx

担当作为方面存在的问题和不足 范文一 精神懈怠、不思进取，不想担当作为 1、有等靠思想。对中心、省委重大决策部署缺乏深化探讨思索，思想懒散，看法消极，行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深化了解状况，不探讨详细落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效;对上级支配的任务敷衍了事、得过且过;对担当的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推动的重点工作，等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出阅历。 2、有守摊思想。工作标准不高，满意于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成果就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进麻木不仁，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌照旧。 3、有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所专心，出工不出力，人在心已散。特殊是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚”了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管平安生产、安排生育、信访稳定等方面的工作;有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿“理旧账”，靠时间消化冲突;还有的部门“一把手”，主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求悠闲一点。 4、有旁观思想。有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最终工作落了空。有的喜爱指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干。基层反映，有的干部“只在岸上空喊号子，不到水中用力划船”。 5、有功利思想。没有利益好处的事，不愿干、往外推。特殊是面对严格的纪律约束，一些潜规则被打破，一些利益链条被斩断，有些部门和干部觉得无利可图，办事慢腾腾，消极怠工。有的对上级部署要求，依据部门和个人利益进行“取舍裁剪”，合意的就执行，不合意的就推托或变通。有的成天自我设计、斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋升空间小了、福利少了，就感到没干头、没盼头，工作热忱减退甚至撂挑子。 6、有本位思想。有的推动改革不主动，不愿下放权力。对简政放权，明放暗不放，形放实不放，依旧用行政的“手”干预市场的“手”，面对权力清单、负面清单、责任清单，犹如套上了紧箍咒，浑身不自由。有的部门表面上审批“瘦身”，事实上中介“增肥”，把下放权力搞成“移花接木”。有的对需多个单位协作完成的工作，不愿主动参加、不愿牵头。有的大局观念、合作意识不强，对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推则推，能躲就躲。 范文二 党的十八大以来，习近平总书记在系列重要讲话中多次强调“领导干部要敢于担当”，并将“敢于担当”作为好干部“五条标准”之一。领导干部要敢于担当，既是共产党人所必需具备的政治品行，也是各级领导干部尽职履责、提高执政实力所必需解决的突出问题。深刻学习领悟习近平总书记系列重要讲话精神，要求每个党员领导干部必需仔细思索为何敢于担当、为谁敢于担当、为什么不敢担当、如何擅长担当、怎样为担当者担当等问题。 为何敢于担当 党的十八届三中全会开启了全面深化改革的新征程，这场自上而下的深刻变革，迫切须要广阔党员干部敢字当头、勇于进取，在重大原则问题上立场坚决、旗帜显明;面对深层次冲突迎难而上、奋力攻坚;触及既有权力关系和利益格局时敢于亮剑、破除阻碍;面对歪风邪气敢于较真、狠抓严管。但从现状看，部分党员干部包括领导干部担当精神弱化，一事当前，不是首先想如何担责任、作贡献，而是计较个人得失，遇到冲突绕道走，遇到问 题不敢抓，面对风险不敢闯;“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说;只要不出事，宁愿不做事。这正是某些单位懦弱涣散，某些地方正气难张的重要缘由。敢于担当，已经成为全面深化改革背景下党员干部最需重塑的政治品行，最需补齐的“精神短板”，最应养成的官德官风。历史责任要求我们敢于担当，党心民望呼喊我们敢于担当。习近平总书记大力提倡敢于担当的精神，体现了共产党人的剧烈历史责任感，具有很强的现实针对性。 为谁敢于担当 领导干部的职责要求就是担当责任，这种担当是为事业、为人民、为社会，而不是为自己、家人、亲友或小团体。有的领导干部很“霸气”，独断专行，为私利铤而走险，为“哥们”两肋插刀，为小团体利益违纪违法。这种恣意妄为，与党和人民要求的敢于担当南辕北辙。习近平总书记提倡的敢于担当，不是为“小我”担当，而是为“大我”担当。习近平总书记说，我的执政理念，概括起来说就是为人民服务，担当起该担当的责任。这深刻诠释和回答了为谁担当的问题。我国自古就有“天下兴亡，匹夫有责”的优良传统，为国家、民族和人民的利益而敢于担当，始终是中国共产党人的显明品行。每个党员领导干部都必需牢记对民族的责任、对人民的责任、对历史的责任，真正以大无畏的担当精神走在时代前列。身处宏大的变革时代，共产党人理应有创建历史的壮志。尽管在历史的洪流中个人微乎其微，但是汇聚在一起，就能形成强大的力气，担当起历史给予我们的神圣使命。 范文三 当前，对一些干部不作为、慢作为、不敢担当等问题争论较多。最近，我就这一问题做了些调研。从调研状况看，不作为、慢作为、不敢担当问题在一些干部身上不同程度存在，其中既有一些由来已久的老问题，也有一些现阶段出现的新问题。老问题的缘由是多方面的，包括干部思想相识不高、实力素养不强、问责力度不够、基层干部提拔晋升存在“天花板”现象等。现在之所以争论的多了，一方面是因为社会对干部要求更高了，另一方面是随着反“四风”、反腐败力度不断加大，这一问题又出现了一些新改变，主要表现在行政审批、招商引资、争取项目资金等方面。 行政审批方面：大家普遍反映，教化实践活动开展以来，总体上作风有所转变，的确门好进了、脸好看了，但办事仍旧难，某些方面甚至比过去更难了。在一家企业调研时，负责人埋怨现在审批时间仍旧较长，虽然有政务大厅，但还得挨个部门跑，有时一件事要跑七八个部门，有的部门要盖十几个章。有个企业听说我们调研，特地打算材料，反映有关部门对运输风力发电机设备等事项审批速度慢，护送费收取不合理。有的企业反映，一些工作人员服务意识较差，对须要提交什么材料不一次性告知，导致企业反复跑腿。有的企业反映，过去正常办理的事项，现在一些干部怕担责、不敢办，层层请示汇报，坐等上级指示。还有的企业虽然话没说透，但听话听音，从中还是可以感觉到对现在的行政审批有怨言。产生上述问题的主要缘由，我们分析在于：一是办事的制度、程序更严格更规范了，过去许多环节能绕就绕过去了、手续能省就省了，现在该走的程序必需走、该办的手续必需办，无疑增加了办理环节，延长了办理时间。二是有的干部觉得管得严、风险大，干得不好要被问责处理，于是要么按部就班，不敢创新、不敢突破，要么多一事不如少一事，能推就推、能躲就躲。三是过去有的干部办事时得了“好处”就办得快，规定七八天应办完的事三四天就能办好，现在管得严了，办事就没动力，往往是按部就班、拖到最终。四是个别干部原来就“不干净”，心里有鬼，怕被举报，不敢担当。 招商引资方面：大家普遍反映，现在各级对招商工作都很重视、抓得很紧，但的确越来越难干了。这既有经济大环境不好，企业新增投资动力不足等客观因素，也与一些干部主动性主动性不高有关。客观条件不好是事实，但主观努力的程度不同，结果差异很大。比如中卫市在“转作风、抓发展”活动中，针对上半年招商引资降幅较大的实际，成立了由市领导带队的6个招商团队，每名领导都明确任务、明确方向，主动到长三角、珠三角等地上门对接，有的市领导平常正常干工作，周末外出招商，取得了主动效果;假如不主动努力，一味怨天尤人或坐等机遇，势必会雪上加霜，比如有的县1-7月招商引资实际到位资金同比下降超过三成，且仍未提出有效的应对措施。大家觉得，当前影响干部外出招商引资工作主动性的缘由主要有五条：一是现在一些企业已过了粗放增长阶段，投资时不只看资源，还要看环境;地方招商的门槛也高了，不再是捡到篮子都是菜，而是有挑有选，要符合本地整体产业布局。二是过去有的地方只要是能招来商、引来资，什么条件都敢开、什么实惠都敢给，现在各方面管得严了，不敢轻易许诺了。三是觉得“八项规定”抓得太紧，招客商跑项目时请吃送礼管得严了，工作不好开展。四是随着“三公”经费不断压缩，外出招商时交通、住宿、伙食标准比过去有所下降，工作主动性下降了。五是一些干部和企业老板打交道时心存顾虑，怕被别人说成“傍大款”，影响不好，给自己惹麻烦。 争取项目资金方面：有些干部反映，现在争取项目资金时不得不“跑”，但又很难“跑”。不得不“跑”的缘由是，一些上级部门在安排项目资金时，不是看实际状况、客观须要，而是看谁“跑”得多“跑”得勤，逼得下面多“跑”勤“跑”。很难“跑”的缘由是，过去在“跑”的过程中觉得请吃顿饭、送点特产都是正常现象，简单拉近感情，现在都不合规了，而且八项规定出台后，也请不出来、送不出去，还得顶着压力、硬着头皮接着“跑”，左右犯难。还有一些地方只注意争取、不注意运用，调研中了解到，有的县上级拨付的资金已经到位，但前期打算工作仍未做好，导致钱趴在账上花不出去。 对以上现象，要深化分析，辩证看待。一方面，要看到其中的主动改变。比如，服务意识有所增加，一些干部过去习惯被围着、捧着，现在低调了很多，对上门办事的群众，服务看法也好多了;程序意识有所增加，过去一些地方工作时片面追求速度、忽视程序，常是未批先建、边批边建，现在都得按规定程序办，速度可能没以前快，但风险降低了、质量提升了;纪律意识有所增加，过去有的干部把敢踩红线、打擦边球，甚至顶风违纪当成有魄力、敢担当，现在对权力和法纪多了一些敬畏，不敢为所欲为了。对这些改变，不能认为是不作为、慢作为、不敢担当，而应正面评价，加以激励。另一方面，也要看到的确存在不作为、慢作为、不敢担当等消极现象，但这不是反“四风”、反腐败造成的。之所以存在这些问题，有的是相识上有偏差，一些干部把违规视为敢担当，认为只要是为了发展，怎么干都不会错;有的项目前期打算工作不早做、做不好，到了相宜季节“硬上弓”;有的是因为不习惯，不适应当前的高标准严要求，一些企业把仔细审核把关视为有意找茬刁难，一些干部把从严管理当做束缚了手脚，整日感叹“官不聊生”;有的是因为怕犯错，面对反“四风”、反腐败的高压态势，不是在严格自律的基础上主动有为，而是把不干事作为不出事的应对之道，消极被动适应;有的是因为找托辞，一些干部本身就不愿干不会干，就以执行制度为借口，以严格程序为幌子，想方设法为自己开脱。 我们认为，强力抓作风、铁腕反腐败也将成为一种“新常态”，要引导干部群众正确相识、主动适应“新常态”，巩固支持主动改变，坚决订正消极现象，努力在全社会形成风清气正干事创业的良好氛围。 一要持之以恒狠抓作风。现在出现的一些不作为、慢作为、不敢担当问题，事实上是部分干部面对“新常态”搞出的“上有政策、下有对策”，本身就是作风问题。因此必需把作风建设持之以恒抓下去。一是深化分析思想缘由，解决相识上的偏差以至错误，明确敢担当就是不怕困难，遇到问题不回避，敢于直面、主动解决;明确规定的办理时限是最低要求，实际工作中应力求提前，并将提前了多少作为考核嘉奖的主要指标。二是对一些详细问题，要列出详细表现，逐条制定措施，作为第一批教化实践活动“回头看”和其次批活动整改落实的重点，促使干部主动作为、勇于担当。 二要坚决不移深化改革。解决不作为、慢作为、不敢担当问题，归根结底要靠改革。一是自治区要进一步深化行政审批各种收费改革，要尽可能多取消、少下放。二是对项目资金安排中“跑”的问题，要改革安排方式，该给谁的就给谁，而不是多“跑”多得。对支持产业发展的资金，最好不要提前下达指标、安排任务，而是明确扶持什么、扶持标准，谁干了就扶持谁，干多少扶持多少，引导基层把更多精力用在干事上，而不是到区、市、县“跑”上。三是对有些办事效率不高的问题，应充分运用信息化手段解决，如高龄津贴发放可从公安、人社等部门获得信息后自动甄别确定，办理婚姻登记所需证明可通过部门间联网获得信息，企业一些审批事项也可在网上受理等，让信息多跑路，努力削减以至不让法人、自然人因行政审批而跑腿。自治区信息化建设办公室应列出服务、民生事项清单，依托信息化手段再造流程，实现信息共享，便利办事。 三要健全完善奖惩机制。要进一步健全激励机制，调动广阔干部的工作热忱，对一心为公敢于干事的，要撑腰打气，即使出现失误也要赐予包涵，使他们卸下包袱、轻装上阵;选拔重用作风实、力度大、成效好的干部，同时刚好问责不作为、慢作为、不敢担当的干部，加大惩治力度，形成正确导向;制定能调动各层次、各年龄段干部主动性的措施，使广阔公务员都有奔头。 第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页