国有企业考勤及请销假管理暂行规定.docx

国有企业考勤及请销假管理暂行规定为了规范国有企业员工考勤及清销假管理，制定国有企业考勤及请销假管理暂 行规定。第一条：适用范围本规定适用于所有国有企业内部员工的考勤及请销假管理。第二条：考勤管理一、全员应严格按照规定上下班时间，不得迟到早退，不得旷工。二、迟到、早退及旷工的员工，将扣除相应的工资和奖金。超过三次以上将受到 纪律处分。三、员工因事请假，应提前向上级领导申请并获得批准后方可享受请假权利。四、考勤管理应由人员专职负责，严格按照操作程序进行，保证数据准确、统计 士数 y uju&o第三条：请假管理一、休假应按规定年度计划，本年度休假不得向下年度累计。如有特殊情况，应 提前向上级领导提出申请。二、事假、病假、婚假、产假等各类假期，应根据相关规定进行请假申请。请假 应提前至少一天提交上级领导审批，并在请假单上填写请假原因、时间等相关内容。三、员工在休假期间，应当保持联系畅通，如有特殊情况应主动就事联络上级领 导、领导安排的工作人员等。四、员工应按期回到工作岗位，如未能按期回岗，应当向上级领导报备原因和事 由。第四条：销假管理一、员工销假需由本人提交销假申请，在销假申请单上填写请假原因、时间等相 关内容并经过上级领导的签字。二、员工销假后应按时复工并正常上班，如有特殊情况，应提前向上级领导请假申请。第五条：违规处理 一、员工违反上述规定，应当受到相应的纪律处分或者经济惩罚。二、员工违反规定，给企业造成损失的，应当承担相应赔偿责任。三、员工涉嫌违反国家法律法规的，应该将其移送相关机构处理。第六条：附则本规定自发布之日起开始执行，因特殊情况需修改的规定，应根据实际情况进行 修订，并经相关人员审核后生效。