执行考勤管理规章制度.docx

执行考勤管理规章制度在布满活力，日益开放的今日，我们可以接触到制度的地方越来越 多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。那么你真正懂得怎么订 立制度吗？下面是由我给大家带来的执行考勤管理规章制度5篇，让我 们一起来看看！执行考勤管理规章制度精选篇1第一条为了避开公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以 使其认真工作，特订立本考勤管理制度。第二本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行, 也可另行规定。第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30 分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公 室另行通知。第四条上班时间开头后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处, 超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退 论处，超过30分钟者按旷工半天论处。第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人 或由他人代理打卡，违犯此条规定者，托付人和被代理人均赐予记过处 分。第七条公司每天支配专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出 勤情形报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考 核表及核发全勤奖。第八条员工办理外出业务时，必需先办理打卡手续。特别情形需 经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。五、考勤惩罚规定1、迟到早退以指纹打卡记录为准，每月每人有三次机会（包括遗忘打卡或因 天气等突发原因晚来）。超过三次机会，每消失一次迟到早退现象罚款 半日工资（从工资中直接扣除）。六、考勤统计1、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤统 计。2、公司员工考勤由办公室统一进行管理。七、本暂行规定自批准之日起执行。执行考勤管理规章制度精选篇4第一章总则第一条为加强我分行考勤管理，严格 劳动纪律，提高工作效率, 保证各项工作顺当进行，树立精简、勤政、务实的银行形象，依据总行 员工考勤制度规定，结合分行实际，特订立本方法。第二分行工作人员必需按规定的时间上下班，不得迟到、早退、 旷工和脱岗。第三条分行营业部、各部室员工考勤管理在分行行长领导下，由 分行人力资源部负责；各支行员工考勤管理由各支行行长负责。第四条分行员工应严格遵守考勤制度。员工考勤结果与年度考核、 评先评优及嘉奖挂钩。其次章考勤内容第五条分行考勤内容，包括在勤、加班、请假、迟到、早退、旷工。第六条在勤。分行员工按时到达、按时离开工作岗位，即 为在勤。员工在下列情形下视同在勤：（一）由领导派其到外地出差、开会或经领导批准在城区范围内 办公事，不能按时在分行上下班。（二）经批准脱产、半脱产学习培训或从事其它公务活动的。第 七条迟到。员工未按时上班按迟到记录。员工迟到半小时以内者，按迟到1次处理；超过半小时不足1小 时者，按迟到2次处理；超过1小时者，按旷工半天处理。第八条早退。员工提前下班按早退记录。员工提前半小时内下班 按早退1次记录；提前下班超过半小时不足1小时，按早退2次处理； 提前1小时以上下班，按旷工半天处理。第九条脱岗。分行员工在正常工作时间内，未请假或未经批准擅 自离开工作岗位为脱岗。脱岗者按旷工处理。第十条加班。因特别情形，员工需要在法定节假日和公休假日工 作，以及在正常工作日以外延长工作时间，称为加班。第十一条请假。员工因处理私事或依据国家有关规定，履行请假 手续后，未在正常工作时间上下班，称为请假。第十二条旷工。员工未经批准在正常工作时间不在勤，称 为旷工。第三章假期管理第十三条分行公休假包括双休日、法定节假日、工伤假。员工请 假，包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假。（一）节假日：国家规定的节假日，包括元旦（1天）、五一 （3 天）、国庆（3天）、春节（3天）等法定休假日，参照政府规定执行。（二）事假。员工因处理个人的私事，不能出勤者，经批准请假, 称为事假。下列情形经行、部室负责人批准，可不计为事假：1、女员工有一周岁以下婴儿，占用工作时间哺乳，每天累计不超 过1小时。2、为子女开家长会有学校通知，每学期累计不超过4小时。3、 带10岁以下子女打防备针、体检，有儿童保健部门通知，每半年累计 不超过2小时。（三）病假。指员工因病需要治疗或休息，经医院证明和领导批 准的请假，称为病假。病假应有医疗机构病休诊断证明，并经主管领导 批准。（四）婚假。指经有关部门批准，并办理有关法律手续后结婚的 员工，按规定享受的休假。假期一般为3天，晚婚者为10天（男25岁, 女23岁）。对方工作单位在外地，员工需要到对方所在地结婚的，可 赐予来回路程假，超过假期规定的按事假处理。子女结婚可请假一天。（五）丧假。指员工直系亲属死亡后，按规定赐予员工处理丧事 的假期。直系亲属死亡，可请丧假3天，前往外地办理丧事时，可赐予 来回路程假，超过假期规定时间按事假处理。（六）产假。符合国家婚姻法及方案生育有关规定的，女员 工产假为90天（含产前休假15天）；难产的，加添产假15天；多胞 胎生育的，每多生一个婴儿，加添产假15天。符合晚育年龄的女员工 可享受产假120天（含法定产假90天）。男员工因配偶方案内生育的，可休看护假。看护假一般为5天， 符合晚育年龄的看护假7天。符合方案生育规定的女员工怀孕四个月以上流产的，经医院证明, 赐予42天的产假。执行考勤管理规章制度精选篇5一.考勤规定第一条为加强公司职工考勤管理，特订立本规定。第二本规定适用于公司全部员工。第三条公司职工一律实行上下班打卡制度。第四条全部员工上下班均需亲自打卡，不得代理他人或由他人代 理打卡，违规者代理人和被代理人一次按旷工一天处理，并赐予记过一 次的处分。第五条公司每天支配人员监督员工打卡，并负责将违规员工出勤 情形报至人事部，人事部据此核发全勤奖和绩效奖。第六条外出办事人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项 业务。特别情形经经理批准，不办理批准手续者，当日按旷工处理。第七条员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返 回公司时间，否则按外出办私事处理。第八条上班时间外出办私事者，扣除当月全勤奖，并赐予警告一 次的处分。第九条职工因公出差，应填写出差登记表，经部门经理批准（经 理出差由总经理批准）后；交人事部核实备案，凡过期填写或未填写出 差登记表者不计发全勤奖，绩效奖和当日工资，特别情形须报总经理审 批。第十条当月全勤者，获全勤奖金30元。第十一条免于打卡人员。L总经理核准免予打卡者。2 .因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。3 .因故请假，经核准者。4 .临时事故，事后说明事由，经经理核准者。5 .连班员工就餐时间不需打卡。第十二条员工于上班时间后打卡者为迟到，于下班时间前擅自下 班者为早退。第十三条中午下班、上班不得打连卡，中午上班卡的时距 应在30分钟以上，否则视同迟到论。第十四条员工上下班未打卡者，以缺勤处理，有正值理由经直属 经理核准于次日内填写补卡申请单送人事部签注。第十五条员工考勤，于每月末由人事统计，财务核对，经理审核 后方能考勤计算工资，并作为当月绩效考核的依据。二.工作时间规定 第十六条正常工作时间1 .生产一线组长以下（含组长）上午8点至下午20点2 .主管以上及职能技术人员：上午8点至11点30分下午13点30至17点30分3 .因季节变化需调整工作时间时由人事部另行通知。第十七条员工逾规定时间到退工和不到工时:L超过5分钟至15分钟为迟到。4 .超过15分钟至30分钟以内按旷工1小时论。5 .超过30分钟按旷工半日论。6 .迟到早退5分钟以上（含5分钟）每分钟扣0.5元旷工每小时 扣4. 5元。7 .迟到早退3次以上（含3次）赐予警告一次处分，扣发50%全 勤奖。5次以上赐予记过一次处分，扣发100%全勤奖。8 .旷工按基本工资的1扣2比例扣减工资。员工无故旷工一小时， 扣发50%全勤奖，赐予警告一次处分，员工无故旷工半日者，扣发100% 全勤奖，赐予申戒一次处分，连续三天旷工者作自动离职处理累计旷工 五天者，赐予除名处理，不结算工资。第十八条各部门除特别情形外，不得任意提早或退后上下班时间。三.请休假管理第十九条公假：本公司员工因职业病、工伤、公司业务原因停工放假者，以公假 论，公假应发给基本工资。其次十条例假：1、一线员工每月休息1天，固定工资员工例假1天内不扣工资奖 金和补贴，计件员工例假1天无计件工资，不扣奖金和补贴，例假时间 暂定每月二十日。2、办公室人员满勤天数为：自然天数减去2天，满勤者不扣工资, 超过满勤者，应补发多出勤日数的基本工资。其次H-一条事假:L因事须请假，应提前一天下午5时前申请，按程序逐级核实签 字后，交人事部备案方为有效。员工请事假当月不得超过两天（特别情 形除外），全年累计不得超过15天，请假超出规定期限应罚扣工资。2 .遇偶发事故，应电话申请经科长和人事人员核实后准予 补假。3 .请销假手续办理；（1）获准请假员工将请假条和工卡交到人事部登记。（2）员工请假期满到人事部办理销假手续并取回工卡到部门报到 上班。第九条员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）申明外 出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第十条上班时间外出办私事者，如经发觉，即扣除当月全勤奖，并赐予警告一次的处分。第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖1/2, 达五次者扣发全部全勤奖，并赐予一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并赐予警告一 次的处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次的处 分；无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人 员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出 差须报经总经理或董事长批准；情形紧急不能向总经理或董事长请假时， 须在董事长秘书室备案，到达出差地后应按时与公司取得联系。出差人 员必需在出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡因各种 情形或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销差旅费；特别情 形须报总经理审批。第十四条当月全勤者，获得全勤奖金。第十五条本制度呈总经理批准后实施执行考勤管理规章制度精选篇2第一条、请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准, 并在行政部备案。本规定适用于全体员工。2、请假手续以书面为准，如遇特别情形无法办理书面请假手续， 则应电话请假，书面手续后补。信息请假无效。3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部 进行登记，并由主管领导签字确认。第二、病假1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行 政部备案。连续请病假超过三个工作日者，务必取得医院开具的休假证 明。2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可 休假。3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。4、病假工资发放，110天以内依据基本工资的30%发放；10天 以上依据北京市工资支出规定有关规定发放。第三条、事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不 行猜想的紧急情形，务必由本人在清晨九点以前请示公司领导），照实 说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。2、事假依据日标准工资100%扣除。3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，依据事假的规定向 主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。第四条、年假1、依据职工带薪年休假条例年假天数的计算以在本公司工作 的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满 10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法 定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。3、当年未休年假者不得累计到其次年（特别情形除外）。第五条、婚假1、依据婚姻法的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申 请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。 婚假时间：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享 受3天婚假；贴合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚 婚假15天（含3天法定婚假）。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。2、婚假期间工资待遇:在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计 算、晋升、调级。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程 假。第六条、产假1、依据方案生育条例女员工正常生育时，赐予90天（包括 产前15天）产假，难产可加添15天。多胞胎多生一个婴儿加添15天, 贴合晚育年龄的加添30天产假。2、晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇 晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位依据 实际情形认真规定。3、女员工怀孕三个月以内流产的赐予2030天妊娠假，怀孕三 个月以上7个月以下流产的赐予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的 赐予90天产假。4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部 备案，方可休假。5、男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育（生育时满24周 岁），则再延长7天，共计10天带薪假期。6、女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。 工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。第七条、丧假1、员工供应的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及 满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3 天；员工的子女以及在一齐居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2 天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的， 可依据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管 领导签字后，报行政部备案。2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。第八条、旷工1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、 事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的'三倍工资；旷 工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的6倍工资；旷工三日（含累 计）者，当月只发同年北京市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累 计）者，公司视情形赐予处理。第九条、迟到、早退1、工作时间：依据劳动法的条款规定，结合本公司的经营特 点及岗位的特别要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周 一至周五（有特别情形者可调休）。帮忙说明:本公司设计人员即为不定时工作时间。2、上班时间09:0018:00 （午餐时间：11：3013：00）9:00以后到达，视为迟到，18:00以前离开，视为早退。（每人 每月能够有三次迟到10分钟以内的机会不予计算）。3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退 60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特别理 由者依据事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者， 记请假半天。（公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并 公示。）4、迟到早退情节严峻者，将赐予通报批判、扣除绩效工资、直至 解除劳动合同等方式处理。5、碰到恶劣天气、交通事故等特别情形属实的，经主管领导批准 后酌情处理。第十条、：打卡1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班 各打卡一次。对没有打卡条件的，依据登记要求实行签名登记制度，记 录上下班认真时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的情形需填 写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。2、若员工上、下班未打卡、且不贴合或者没有办理相关手续且没 有证据证明的确上班的，没有依据要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10 元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。3、假如员工由于工作的特别要求，不能按时到公司打卡者，须在 工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员 工的数据统计出并报送行政部。4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由 行政部统一记录。第十一条、加班、调休1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作潜力欠缺、工作效 率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。2、若因额外工作量公司支配加班的，由行政部记录加班时间。按 月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。如申请调休的，原则上 须提前三天申请，由主管领导依据实际情形统筹支配。领导批准后，到 行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。3、公司支配加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至 10点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的情形下进行）但到岗后 应自动向行政部说明情形，并进行登记。4、公司支配加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车， 车费据实报销。5、除公司支配加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不 得影响次日考勤。6、公司支配加班行为，由公司负担员工加班工作餐。7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待 遇。执行考勤管理规章制度精选篇3为加强员工考勤管理，保障公司员工在休假、请假时有章可循， 确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进行合理适度的惩罚，维护 双方的合法权益，加添员工的组织纪律观念，现结合公司实际情形订立 本规定。各部门参照执行，并可依据工作实际做适当调整。一、工作时间规定1、公司员工上下班时间依据公司统一规定支配，其它特别岗位的 工作时间依据情形另行规定。2、不同季节可依据实际情形调整工作时间。3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作 原因未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废, 申请补休必需由本部门经理和总经理批准，否则无效。二、请假制度1、全部请假均为事假，如有特别情形，依据实际情形而 定。2、因事必需本人处理者可请事假，事假不计发工资（婚假、产假、 丧假等除外）。3、请假批准权限员工请假在3天（含3天）以内的，由各部门经理批准；请假在3 天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。4、请假程序请假应由本人填写请假单并提前1天以上持请假单逐级请 假，非特别情形不得越级请假。请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公 室登记备案，作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上交，视为无 效，按旷工处理。碰到特别情形可电话请假，仅限1天。事后补填请假单。如遇特别情形可续假，续假应提前1天请示。凡未请示续假的 按旷工处理。假期结束后，请假人应按时向办公室进行销假。5、特别情形下的请假（如公司组织的重点活动等），可依据实际 情形另行处理，但应由公司领导计划。三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制, 即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡” 制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时 间为准。2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范 围。须填写员工外出记录表，部门经理和办公室签字批准后，计正 常上班。凡未填写员工外出记录表或未经领导签字批准的，均按请 事假处理。3、一般情形下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特别情形 也可电话请示，尔后补填员工外出记录表。一月内无故未打卡3天 以上（含3天）者，扣发当月工资，同时赐予开除处理。4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如 有不实，一经发觉，除申请人本人将按有关规定进行惩罚外，各级审批 人亦担当相应连带责任。备注：打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司全部人员一律 依据规定打卡。