在全体机关干部会议上的讲话：保持阳光心态提升心灵境界.docx

保持阳光心态提升心灵境界在全体机关干部会议上的讲话结合今年以来的发展形势、工作要求、任务变化、社会心态以及个人感触引发的思考，借助周五机关课堂这个机会与大家交流。今天交流的题目是保持阳光心态，提升心灵境界，具体说，就是要处理好五个关系：一、要处理好轻松与疲劳的关系通过与班子成员、所站长以及一般同事以及其他乡镇的工作人员进行沟通，大家普遍感觉今年乡镇工作忙碌，任务接踵而至、问责接二连三、压力不断加大，干不完、压力大、手头不清楚、心里不轻松，职务越高感觉越明显。成天像应急员、消防队，团团转。因此，提出轻松与疲劳的概念。疲劳不仅有身体疲劳，更多的是心里疲劳，在任务不变、要求不变、责任不变的基础上，则要破解这个难题。一是要磨刀不误砍柴工。没有十年寒窗苦，哪有今朝题名时。要抓牢抓实基础工作，要拿出高考十年寒窗的劲头轧实基本功。从安全环保工作中得到的启发是，安全环保检查一轮换一轮，每一轮总能挑出新问题，如何彻底抓好，最后我们干脆“大起底”，将全镇所有大小企业和摊点全部起底摸查，分门别类，分出优良企业、一般企业、重点监管企业、问题企业。对有把握的企业实行弹性管理，对问题企业则重点监管，省出时间功夫抓关键环节，这样一来，虽然安全环保工作形势紧迫，但是我们却处理的不错，特别是主管同志做到了游刃有余，不仅了解每一家企业的位置、每一个企业主的情况，也了解每一家企业的工作进度。大起底，看似费了功夫，实际省了功夫。二是要功夫用在刀刃上。不要在与己无关的花边新闻上浪费时间，要多关心国家大事、时事政治、政策法规。有的同志不关心主体工作，而是爱打听、传播个小道消息，或者凑闲热闹，不仅消耗时间，而且让无用的东西占据了有限的大脑空间，我们应该把更多的时间用在主体工作上，放在用功读书上，陶冶情操，开阔心胸，充实生活，有益工作。要去除心灵浮躁，保持心灵净土。三是要先做加法，后做减法。这是涉军维稳给我的启发。先做加法就是面对众多上访人员，庞大群体，要在每一个人身上做加法，亲情融化，感情疏导，讲道理，讲政策，讲人情，讲关系，就能把微小的上访念头扼杀在萌芽中，甚至可以给我们提供有价值的信息。所以，化解了一个重点对象，就省去了很多精力。通过工作的加法，融冰化雪，带来的是上访人员的减法。通过增加工作总量，减少了不稳定群体的数量。四是要主动迎接困难，保持工作激情。今年工作任务重，从另一个角度来说工作就是困难，工作本身就是发现问题解决问题的，困难是客观存在的，所以我们工作的价值就是解决困难。困难天天有、时时有、人人有，面对困难的心态的就是不抱怨，不无解，不当差事来应付。办法总比困难多，总能够在黑暗中找到光明，总能在困局中找到突破口。物极必反，低谷期后必然是上升期。二、要处理好批评与表扬的关系批评和表扬，二者是一种辩证关系。如何正确处理，就要从正视、面对、利用三个方面着手。一是要正视批评与表扬。批评是坏事，但是从另一个角度来说却是好事；表扬虽然是好事，但是从另一个角度来说却未必是好事，要辩证看待。二是要面对批评与表扬。人不经事不成熟，人不历练不成长。肯于批评自己的人才是贵人、好人，批评自己或者对自己最多、最严厉的人是父母、老师和领导，此三者都是我们最亲近的人。相反在一片表扬中则容易迷失自我、放松自我，人不被批评就不会警醒。要把批评当成机会，当成爱护，红红脸、出出汗要比得了病好。同时，对待同事也要多提醒，不做过河拆桥的人、不做袖手旁观的人、不做落井下石的人。三是要利用好批评与表扬。人无完人，人人都有特点与风格，也都有犯错误不圆满的时候，这是客观存在的，我们需要的是哪里跌倒就从哪里爬起来，个人的否定之否定就是提升。有了失误或错误，我们要通过自己的努力积极去改正，要相信组织和同志们的理解与宽容。要有推功揽过、敢于担当的基本品质，要相信组织，组织绝不会因为个人一时的错误否定他的一生。作为个人，要最大限度的接受批评，客观冷静的对待表扬，坦诚实在的对待失误，真心交心的改正自我，提升自我。三、要处理好追求与现实的关系人都应该有种追求或信仰，但是现在存在信仰缺失的怪象，把追求当攀比，比房、比车、比吃、比穿，以致越富有越不知足、越难受。怎样才能正确处理追求与现实之间的关系.一是已经富了口袋，更要富了脑袋。富了口袋容易，但富了脑袋难。比车比房比权比钱，结果使人心灵扭曲，不仅自己得不到满足感，更得不到别人的认同感。所以要多读书，用知识充实头脑，用知识的厚重奠定行为的果敢。二是要先积跬步，后致千里。我们人人都有追求，但绝不能一口吃个胖子。因为着急恨不能马上成功，就容易犯急功近利病，甚至搞不正常的东西，欲速则不达，更至适得其反。所以要眼睛向前，始于足下，迈好当今每一步。三是要追求本真。就乡镇工作而言，真正值得回忆东西，我想就是节假日加班的园区工地上、就是早餐吃在村里的美丽乡村上、就在化解重点人员的信访疑难案件上、就在稳控不稳定群体上，在这些方面大家都能写出东西来。但是每天坐在办公室，日常工作往往写不出精彩的章节。现实是此岸，理想是彼岸，行动是架在河上的桥梁。四、要处理好重点与统筹的关系重点与统筹的关系，涉及方法论、涉及怎么提高工作质量和效率的问题。一是看问题要抽丝剥茧。能够透过现象看到本质，既看出外因，更看出内因，找出“症结”所在，找到撬动地球的支点。例如有时候表现出来的症状是高烧，实际上是胃口毛病，单纯拿毛巾捂是去表，消除炎症才是去根。一个复杂的问题，牵扯多个方面，但是经过抽丝剥茧总能找到问题的核心所在。抓住了核心，才能抓住要害。二是抓工作要急缓重轻。什么是重点工作？重点工作就是上级部署、领导交办、急切解决、时间节点的工作。今年旧城的工作重点就是年初制定的百项基础性工作，今天距离年底仅剩70天的时间，我们要大干七十天，确保各项工作实现圆满收官。各班子成员、所站长、一般同志，要认真对照百项基础工作，看自己负责的重项工作推进到哪个阶段，完成了多少，问题是什么，做好查漏补缺。矛盾论中有句话：在复杂事物的发展过程中，有许多矛盾存在，其中必有一种是主要的矛盾，由于它的存在和发展，规定或影响着其他矛盾的存在和发展。大家要认真学习研究。抓工作，关键在干，方案考虑的再周全，不干也是零，干才能知深浅、干才能有落实，干才能出变化。三是硬任务要盯死盯牢。对于硬任务、关键性任务必须咬住不放，不松口、不松手，必须拿下。目前，我们的急任务是信访稳定、大气污染防治、扶贫攻坚和重要工程的拆迁征占；我们的重任务就是园区项目、招商引资、城镇建设、民生工程、三区同建、土地流转与治理及基层组织建设。我们所做的任何工作都要服从服务于这些硬任务、重任务。每个人都应该撑起自己该撑的那片天。推荐大家重读毛主席的实践论矛盾论，这是做好工作的强大武器，对照任务，解决问题。做好重点统筹的同时，还要提高学习能力、研究能力，把学习当成一种需求、一种本领、一种工具。五、要处理好个人与集体的关系集体是平台，单位是舞台，每个人都是集体中的一份子，是舞台中的一演员。一要心向组织。无组织则无方向，无组织则无灵魂，无组织则无纪律。当看到一个非洲战乱国家难民流离失所的时候，他们的眼神中多么渴望有一个伟大而稳定的国家。大家想一想，当没有组织的时候，会多么孤苦伶仃、无依无靠。就机关纪律来说，每个人既是纪律的制定者，也是纪律的维护者。就拿上下班事说，能够按纪律来，按纪律走，就是心向组织，否则就是破坏组织。二要依靠组织。俗话说得好，一个人即便浑身是铁，又能打几根钉。在风暴面前城市都很渺小，每个人在社会中也是渺小的，没有组织就无法实现自己的价值。我们提倡的是：有快乐善于与人分享，有困难愿意与人分担。三要共建组织。要看人长处、容人短处，打开心胸，真诚待人，不拉帮结派，不暗送秋波，不明听暗抗，不阳奉阴违。要互相搭台不拆台，互相包容不排解，互相尊敬不诽谤。予人玫瑰，手有余香，不求八面玲珑，但求实实在在。要像爱护眼睛一样爱护团结、爱护集体、爱护集体荣誉。我们同在一个单位，就是一个家。这个家，就是当大家蓄足能量的时候，出去驰骋四海；当大家需要帮助的时候，回到这个温暖的港湾，得到呵护与安慰。世界上最宽阔的东西是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的心灵。我们正迎来中华民族伟大复兴的新时代，也赶上了国家弘扬社会主义核心价值观，转型升级创新发展的新浪潮，希望每个人秉承中华民族传统文化，厚德、敬业、善友，让自己与社会共成长。以上所讲自勉，也与大家共勉。因为即席而讲，不妥之处，敬请批评指正。 7