文明单位事迹材料.docx

文明单位事迹材料 文明单位事迹材料 现有民警 843 名,警辅人员 756 名，下设副处级单位 15 个，科级单位 25 个。坚持立足公安主业，着眼全区发展稳定大局，以创建活动为载体，扎实推动文明单位创建工作。 一是以坚毅有力的组织领导，全力推动创建活动。成立一把手任组长的创建活动领导小组和工作专班，探讨制定公安*分局精神文明创建活动实施方案，实行立项方式，细化指标，分解责任，为创建活动扎实开展奠定了坚实基础。 二是以扎实有效的素养建设，细心打造文明队伍。编印公安民警政治理论学习读本，狠抓理论学习，开展答题竞赛、征文竞赛、警察故事讲解并描述等活动深化学习；开设公安大讲堂，连续举办 5 年，共 60 余期，累计培训民警和文职辅警 1.2 万余人次；每年开展轮值轮训、战训合一训练，开设基层*案件化解和以审判为中心理念下证据搜集等特色课程，建立模拟街区实弹对抗训练系统，培训民警 1101 余人次，提升了实战实力水平。 三是以内容丰富的创建活动，不断深化建设成效。围绕公安特色的精神文明创建活动，对 43个基层开展党建巡查；*年至今连续举办九届十佳警星评比，成为展示良好形象的窗口、亲密警民关系的纽带和争先创优品牌；开展窗口单位规范化建设达标创建，对窗口服务工作开展不间断暗访累计 130 余次；开展学英模、 比贡献教化活动，涌现出路浩、刘增琦、胡明河等先进典型，荣获全国特级优秀人民警察、津城警星等荣誉称号，辛庄派出所所长李春鸿当选市第十一次党代会代表。 四是以高效优质的志愿服务，主动传播文明风尚。成立青年民警青年志愿者服务队，组织帮扶特别家庭未成年子女的牵手活动，先后与 80 多名特别家庭的未成年子女结成帮扶对子，开展帮扶 320余人次，民警个人资助帮扶对象 1.6 万余元，建立民警志愿者与学校、 家庭和帮扶对象三位一体的跟踪关爱保障和长效帮扶机制。*年 8 月，九年如一日帮扶社区特困群众的民警马广友，入选中国好人榜。 五是以健全完善的长效机制，切实巩固创建成果。制定*-*年精细化管理实施纲要，出台*分局内务精细化管理规定（试行），推动精细化、正规化建设；广泛开展群众性文体活动，开展传统经典诵读和格言警句征集活动，创建共享图书墙，培育健康向上的警营文化。强力推动执法规范化建设，建立完善规范执法制度规范 7 个。建立执法管理联席会议制度，提升执法质量水平。 文明单位事迹材料 *市*区行政审批局于*年 3 月 16 日正式挂牌成立。负责职责范围内的行政许可和服务事项的办理，内设 11 个科室。单位建筑面积为 6480 ，采纳流水线式审批服务布局和开放式办公模式，根据行政许可事项和服务事项类型以及服务对象合理划分办公区域，办件大厅内电子大屏幕、排叫号系统、导航办件系统、查询一体机、窗口 LED 显示系统等协助服务设备一应俱全，实现了一站式审批、一条龙服务格局。院内建有 160 个车位的停车场，解决了企业及群众办事停车难问题。 *区行政审批局成立以来，本着依法、公开、高效、便民的原则，结合*实际，狠抓机制创新和制度创新，着力提升行政审批效率和服务水平，运行平稳，初见成效。1.进一步推动了依法行政，认清权限、红线和底线的关系。2.进一步促进了政府职能转变。3.进一步优化营商环境，激发了市场活力。4.进一步提高了群众办事便利化水平。5、8890 便民服务专线疏通群众诉求渠道、促进公共服务水平提高。 自*年起先，长期以漂亮机关建设为抓手，坚持问题导向，大胆创新、探究，全面推动简政放权、放管结合、优化服务，释放改革红 利，增加市场活力，助推大众创业、万众创新，高标准进行立体化、全方位机关建设，为行政审批局形成良好传统打下坚实基础。努力做到新单位、新干部、新气象。 建设学习型机关，实现综合素养高。实行了以科室为单位，轮番进行讲课等一系列学习活动，并取得了良好效果。建设服务型机关，实现群众评价好。制定了大量规范服务的规章制度，形成了比较系统的体系。上墙公示，提示自己，承诺群众。建设创新型机关，实现思路招法新。坚持把创新精神贯穿于整个活动中。创新与实际相结合。建设廉洁型机关，实现整体形象廉。完善了腐败治理体系，发挥了党组织在党风廉政建设和反腐败工作中治理实力和保障实力。建设和谐型机关，实现家和万事兴。坚持领导班子内部沟通沟通，形成固定的每周一次班子会等仪式规程，充分发扬民主，调动主动性，发挥整体合力。 建设文化型机关，实现精神面貌新。凝合集体力气，搞好各种集体性活动，从而增加团队的整体荣誉感，打造特色机关文化。建设干净型机关，实现工作环境美。加强物业管理的细致程度。提升干部群众较高标准的环保理念，培育大家爱劳动、爱清洁的生活工作习惯。建设法治型机关，实现行为规范化。常态化开展法律法规的宣扬教化。强化依法审批，宽进严管，促进我区经济发展。建设节约型机关，实现低碳环保。开源节流，广开言路，削减奢侈，节能减排。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页