2022年 基层党建调研报告范文.docx

2022 基层党建调研报告范文作为党建工作中重要的一环,增加企业基层党建工作的实效性,就要加强基层党建的重视程度、加大基层党建的创新力度、提高基层党建工作的覆盖度、拓展基层党建的深度、提升基层党建的群众满足度，接下来是我为大家细心搜集的基层党建调研报告范文，供大家参考借鉴。基层党建调研报告范文(一)近几年来，在盟委的领导下，XX地区党委坚持围绕经济抓党建，抓好党建促发展的指导思想，以机制载体创新抓基层党组织建设，不断提升广阔党员干部实行科学发展观的实力和领导水平，使基层党组织和广阔党员在推动管理经济转型、科学发展的进程中发挥了战斗堡垒和先锋模范作用。一、XX地区基层党建工作基本状况及发呈现状(一)基本状况现有基层党组织66个，其中，基层党委6个，分别为哈拉盖图农牧场党委、乌拉盖牧场党委、贺斯格乌拉牧场党委、巴音胡硕镇党委、公安党委和机关党委，有党总支3个，党支部57个。有党员1079名，其中，农牧民党员85名。(二)今年以来党建工作总体进展状况根据全盟基层组织建设创新提升年主题活动的要求，以落实先进性教化四个长效机制文件为载体，深化开展三级联创、双链双推、国有企业五个一、三创一落实等系列活动，不断提高基层党组织的创建力、凝合力和战斗力。一是以提升党员干部整体素养为核心，全面加强党员干部队伍建设。在干部教化培训上，XX地区党委从中心组学习入手，健全了学习培训、理论探讨、缺席补课等制度，坚持每月支配两个集中学习日，支配专人备课，提高学习质量和效果，为各级领导干部树立了表率。在科级干部及后备干部培育上，出台了干部教化培训方法、后备干部管理方法，建立健全了领导干部教化培训的各项制度，并实行一人一档，引入考学、评学制度。同时，每年支配不少于30万元的专项培训经费，用于对干部进行政治理论、法律法规、专业学问的全方位培训，并主动创建条件让干部走出去，参加招商引资，参与上级组织的培训，多角度提高干部谋发展、抓发展的实力。近两年以来，XX地区先后组织60余人次，分别赴江苏华西、霍林郭勒市进行了学习考察，选派2名年轻科级后备干部到沈阳、温州进行为期一年的驻地招商。培训中，注意发挥党校为主体，组织、宣扬、党校、就业、涉农涉牧部门多方参加的培训资源。年内，投入资金建成了藏书万册、面对全社会公开的图书阅览室和占地200平米的党员教化培训阵地;邀请区内外专家举办专题讲座5期，培训党员干部540人次;组织巡回宣讲15场次，培训1500余人次。在领导班子和干部队伍建设上，加大了干部人事制度改革实施力度，改进了干部初始提名方式，年初，在XX地区范围内，首次实行不定向全员民主举荐形式提名科级领导干部和后备干部，并通过公开选拔形式选拔科级领导和后备干部，进一步拓宽选人用人视野，做到了多渠道选贤任能。同时，通过实施县处级领导、直属科局、领导干部联系帮扶基层制度，强化领导干部为基层群众办实事实力，通过落实日常跟踪考核，建立实绩登记簿制度等，有效促进了干部作风的整体转变。二是以机制载体创新为目标，全面加强城镇社区党建工作。接着推行处级领导联系社区机关责任制和党建工作分析通报问责制，加大对城镇党建的帮扶指导力度。年内，将社区的办公经费由原来每年的3000元提高到5000元，将社区人员工资由每人每月450元，提高到每人每月520元，并适当提高了社区人员在计生、就业保障服务方面的补助。为社区全部配备了电视、电脑、VCD等设备，通过推行无职党员设岗定责、党员服务承诺、党员挂牌服务等一系列制度，强化了社区党支部的服务功能。同时，在2022年已实现每个社区200平米活动阵地的基础上，今年又为努日音化社区新建总面积750平方米的三层街面楼房。为具备条件的社区全部开通了远程教化，并利用网络举办远程培训7次，培训党员干部400余人次。机关党建工作主要以三创一落实活动为抓手，根据年初有目标、年终有结果的要求，着力提高党员干部的执政实力和领导水平。非公有制企业党建方面，我们根据属地管理原则，在XX地区范围内开展了大规模组织找党员、党员找组织的双找调查摸底工作，并实行挂、靠、联、派、建的方式，切实加强对流淌党员的教化管理。年内，对短暂不具备建立党组织条件7个经济实体选派了13名党建指导员，并明确9名处级领导为联络员，负责指导、协调党务工作。对在XX地区周边的企业，如大青山肉业有限责任公司，实行与经济局成立联合支部形式进行管理。对党员数量较多的锡林河煤化工有限责任公司，年初进行了摸底排查后，出台了组建党委工作方案。拟通过选举方式在该企业组建一级党委。预料年内，全部符合条件的非公有制企业均可组建党组织。三是以推动两转双赢为目标，全面推动农村牧区党建工作。结合镇、嘎查村班子换届工作，有安排地配强配齐了基层领导班子。在镇一级领导班子中，大专以上学历达到101%，配备35岁以下年龄干部2名。在嘎查村班子换届中，注意将三向培育对象选入班子，嘎查村党支部班子平均年龄40岁，较上届下降1岁，两委班子中，中学以上文化程度的有13名，占班子总数的72%。实行一村一名高校生工程，公开选拔高校生村官配备率达到101%。注意基层阵地的改善，在资金有限的状况下，今年投入10万元启动了乌兰哈达阵地建设，并通过财政预算10万元用于远程教化的前期投入。同时，不断提高基层干部的工作待遇，将嘎查村干部工资由每月200元提高到400元，办公经费由每年5000元提高到20220元，实行按季度拨付。每年还支配基层干部不少于两次的外出考察学习，极大地调动了基层干部的主动性。今年4月，组织部分嘎查村干部赴通辽、吉林等地就日光温室、暖棚建设等进行了学习考察。在考察过程中，与相关地区签订了5.8万只鹅雏的购买合同，在吉林省伊通满族自治县胜利引进西门塔尔牛196头。至目前，嘎查村农牧民共投资266万元，引进西门塔尔牛458头、大鹅64000只，有力地推动和加快了走结构调整发展特色养殖业的步伐。 注意强化农牧区党建的典型引导作用，将基层党组织建设与XX地区经济转型、社会发展统一规划、管理。今年以来，XX地区围绕服务大项目、黄牛改良、乌羊提纯复壮、生态移民等内容，选树典型示范户46户，捆绑投入扶持资金480万余元，并通过观摩互访、座谈沟通及印发宣扬册的方法，较好地发挥了示范带动作用。在典型的带动下，目前，XX地区已有540名农牧民胜利实现了转移或转产。(三)党建工作问责制履行状况深化落实旗县市(区)党委有关领导抓基层组织建设责任目标，实行XX地区党委书记为第一责任人、场镇党委书记为干脆责任人、嘎查村、分场支部书记为详细责任人的三级党组织一把手负责制，制定完善了XX地区、场镇两级基层党委主要领导抓基层组织建设责任目标，将责任目标细化、量化、逐级分解到相关部门，层层签订责任状，落实到详细责任人。建立了处级领导、直属科局联系嘎查村、分场制度。目前，XX地区9名党政领导、32个直属科局及101多名科级领导干部在9个嘎查村和16个牧业支部都建立了帮扶联系点。同时，健全和完善了领导小组例会、问责汇报、分析调研以及联席会议等制度。至目前，XX地区党委书记先后主持召开2次党委会、3次党建工作领导小组会议、1次基层党建汇报会议，专题听取了基层组织建设创新提升年、嘎查村活动阵地利用、基层领导班子教化培训管理、远程教化等方面的汇报。并就提高社区干部待遇和经费等问题，形成了专题纪要，对近期基层组织建设工作进行了支配部署。与此同时，建立完善基层组织建设党委定期问责，组织部常常督查和场镇党委日常督促的逐级督查责任制，每年由XX地区党委组织部牵头，有关部门协作，对基层党组织建设工作督查不少于4次。结合实绩考核和基层组织建设半年汇报，对基层组织建设工作开展状况刚好进行通报、点评。各基层党委结合推动重点工作，对所属嘎查村、分场进行日常督促。通过逐级督查，驾驭实情，找寻差距，督促推动，形成了一级抓一级、一级促一级的领导机制和工作格局。二、当前XX地区基层党建工作面临的困难和问题一是基层党员干部工作创新意识不强，年龄老化，缺乏主动性和主动性，带领农牧民群众致富的本事有待于进一步提高。二是党建与经济工作不能很好地融合促进，一些党员领导干部思想相识仍有差距，肯定程度上存在一手软、一手硬的现象。三是国营农牧场党建始终列入城镇党建工作范畴，根据城镇党建模式管理存在不相适应的问题，上级对口资金来源极少。四是随着草牧场双权一制的落实，农牧民居住高度分散，如何提高活动阵地利用率等问题，还须要进一步探讨探究。对此我们在今后工作中，要根据盟委的部署，全面实行此次会议精神，进一步抓好党建责任制的落实，以增加党建工作实效性为目标，强化党建机制载体创新，全面推动XX地区基层党建工作再上一个新台阶，为实现XX地区又好又快发展供应坚毅有力的组织保证。三、有效推动XX地区基层党建工作的几点建议一是在抓任务落实上，要进一步健全完善党建工作目标责任机制，根据年初责任状，严格落实目标、分析、问责、通报四项制度，充分发挥基层党建工作例会、联席会议的作用，强化各级党员干部的责随意识，刚好探讨解决人员、经费、场地等基层党组织建设面临的实际问题，确保全面完成各项任务目标。二是在党员干部队伍建设上，进一步在选好配强领导班子特殊是嘎查领导班子上下功夫，实行走出去、请进来、现场沟通等多种途径开展全方位、多层次的理论政治、好用技术培训，不断提高党员干部的领导水平和执政实力，尤其要注意提升基层党员干部的带富实力。同时，实行公开选聘方式，接着做好高校生村官聘用工作，充溢基层工作力气，切实解决有人办事的问题。三是在基层党组织建设上，进一步加大基层活动阵地的投入和运用力度。年内，力争高标准完成努日音化社区和乌兰哈达阵地建设，并配备配齐各项设施，解决有场地办事的问题。对国营农牧场党组织，在切实抓好目标任务落实的同时，多方争取筹措资金，着力解决活动阵地缺乏和阵地利用率不高等问题，并逐步理顺所属关系，使其发挥应有的作用。四是在机关党建方面，要以先进性建设为主线，着力落实四个长效性机制，强化党员干部的党员意识和党建意识，促进党建工作和业务工作的有机融合。基层党建调研报告范文(二)为全面分析我院基层党建工作状况，学习实践科学发展观活动期间，曾就基层党建工作机制进行特地调研，并形成了基层党建机制调研报告。今年11月11日、18日，郑建民书记又分别主持召开了系部党总支、支部和机关、后勤、教辅各联合党支部书记座谈会，听取基层党建状况汇报，并就有关问题进行了深化研讨。一、基层党组织的基本状况党员人数：截止2022年10月，全校共有党员2101人，正式党员229人，预备党员70人(教职工3人，学生67人)。其中，在职教工党员148人，占全体党员比例为49.5%，占全院教职员工比例为56.92%，;学生党员101人，占全体学生比例为5.5%;离退休党员42人，占全体党员比例14.53%。组织设置：目前学院党的基层建制主要有4个党总支(经济系、管理系、法律系、外语系)、10个总支下设党支部、8个直属党支部。直属党支部除培训部支部外，均为由多个部门组成的联合党支部。党务工作人员配备：在在职党员支部中，四系设专职党总支书记或副书记各1人，委员、下设党支部书记及委员都是兼职。基础部和机关、教辅、后勤各党支部全部人员均为兼职。(离休、退休党支部书记和委员由离退休人员担当)二、总体评价和基本阅历多年来学院基层党组织活动正常开展、内容比较丰富、形式也比较多样，取得了肯定成果，为学院中心工作的推动供应了有力保障，基层党建工作的总体态势是好的。在开展基层党建工作中，也取得了一些基本阅历：(一)重视组织建设。近年来，从有利于开展组织活动、有利于部门之间工作联系、有利于发挥支部在部门工作中的作用、符合高校管理规律等角度，对各系部的组织设置进行了不断的探究，均设置了总支部，配备了专职书记或副书记，对推动系部党建工作以及加强对学生工作、辅导员工作的管理起到了主动作用。(二)重视联系实际。各党总支、党支部大都能联系实际，围绕学院中心工作和部门中心工作开展党建，并形成了一些特色，发挥了党组织宣扬群众、凝合力气、推动工作的作用和党员的先锋模范作用。另外，有些支部还充分发挥自身优势，主动开展有特色的活动，如图科党支部与北蔡阳光驿站结对服务;后勤党支部关切流淌党员管理;机关支部与贫困学生开展扶贫结对工作;等等。(三)重视基础工作。近年来针对党员发展、组织生活、党员教化管理等出台了18项规范性规章制度，主动开展支部达标工作，各支部的基础工作逐步规范。特殊是各系学生党支部，建立了比较完整的党支部工作档案，党员发展更加规范、三会一课制度得到了肯定落实。(四)重视形式多样。特殊是在党员政治理论学习方面，通过观看录象、听讲座、参观访问、影视观摩、网络学习等形式，使党员教化形式更加多样，效果有了新的改善。另外，有的支部还针对学生特点，对网络党建进行了主动探究。三、当前基层党建依旧存在的突出问题当然，我们也必需看到，与学院发展的要求、与党对进一步加强和改进党的基层建设的要求相比，我院党建工作还存在较大的差距，存在一些明显的薄弱环节。(一)学生党员发展工作还须要进一步加强。目前，我院学生党员比例在。2022年第17次全国高校党建工作会议上的统计，全国高校学生党员比例为8%(2022年7月1日光明日报发布从教化部获悉的信息)。另据国务院发展探讨中心信息网2022年7月2日发布的信息，全国本专科高校生党员比例为8.16%，探讨生党员比例为41.83%。教化部网站发布中共云南高校工委资料表明云南省高校本科党员比例为20.39%。上海本科生党员比例为12.1%，其中很多高校比例达15%左右，毕业班党员比例在有的高校达25-30%。复旦本科生党员比例为15.8%。上海交高校生党员比例为30.1%。华师大本科生14.4%。上师大本科生12.7%。上海金融学院10%。二工大8.6%。外贸10.63%。民办东海职业学院2022年4月学生党员比例高达24.5%。可见，我院学生党员发展工作还须要进一步加强。(二)党建工作与部门工作联系还不够紧密。各支部(除图科支部外)大都反映，党的工作如何与部门中心工作紧密结合，还须要进一步探讨，特殊是要从体制、机制上探讨一些新的举措。目前，专职党总支、支部书记反映工作重心主要是党务或学生工作，很难围绕部门中心抓党建;而联合支部兼职书记反映各部门工作职责、任务差别比较大，党务工作很难与各部门工作紧密融合。(三)联合党支部开展集中活动存在肯定困难。联合党支部跨多部门，各部门工作内容、性质不同，人员也比较多，党员集中开展组织活动比较困难，组织生活难以保障。(四)分党务工作者素养不能适应发展要求。主要是很多兼职党务干部缺乏党务工作经验，又很少有机会参与相关业务培训，对基层党建工作的内容、方式等了解不够。在行政工作与党务工作间，兼职支部书记往往觉得精力不够，绝大部分精力都花在了本部门的行政工作上，抓党务工作的力度不够，党建工作很难深化。同时，党务工作责、权、利之间的关系还比较模糊，考核方式不够科学，党务工作压力不够，导致部分党员干部重行政、教学，轻党建，甚至不太情愿做党务工作。四、关于进一步加强和改进我院基层党建工作的设想(一)加大党员培育发展力度。依据我院办学方向和学生培育目标的特点，要进一步加强在学生中发展党员工作。要留意不断激发并努力爱护好学生的政治热忱，在确保质量的前提下，不断提高学生党员比例。加强对主动分子的教化培育，把主动申请入党、基本素养良好、有培育前途的学生尽可能纳入培育体系。进一步明确并完善团组织推优、党员与群众评议、党支部把关、党办监督审查、党委审批的发展程序，确保发展质量。建立党员后续考察、教化制度，不断提高学生党员素养。(二)完善基层党支部设置。中组部、国家教委颁发的一般高等学校基层组织工作条例第十条规定：机关、后勤等部门的党支部一般按部门设置。上海市高等学校实施中国共产党一般高等学校基层组织工作条例的方法第十九条规定：凡有正式党员3人以上的单位应建立党支部。同条还规定：应尽量削减联合党支部的数量。依据这些规定，结合我院实际和发展须要，要从便于党员参与活动、便于党支部发挥作用的角度动身，对联合党支部设置进行调整。目前，除监察室、基建处、工会等三个部门党员不足3人外，其余各部门党员都在3人以上，可以考虑单独成立党支部。(三)明确基层党建工作职能和作用。党的xx大报告和xx届四中全会确定明确指出，党的基层组织的主要作用是推动发展、服务群众、凝合人心、促进和谐。学院基层党组织建设要仔细落实这一要求，在基层党建工作中，努力贴近学院和部门中心工作，找准推动科学发展的着力点;努力关注群众的利益诉求和发展需求，找准服务群众的着力点;努力构筑发挥党员先锋模范作用的宽敞平台，找准凝合人心的着力点;努力提高发觉冲突、化解冲突的实力，找准促进校内和谐的着力点。各党总支、党支部要主动参加决策、带头执行、有效监督，真正成为基层单位的战斗堡垒。加大对支部工作的考核力度，把完成党务工作任务的状况，作为工作实绩考核的重要内容。(四)规范基层党组织生活。仔细探讨xx届四中全会确定关于加强基层党组织建设的有关新举措新要求的制度落实，形成、完善新的制度体系。在坚持各种党内生活制度的基础上，依据各支部特点，努力丰富活动内容、拓展活动载体、创新活动方式。主动提倡各党总支、党支部在开展独立的组织活动的同时，主动开展不同层面、不同范围的联合活动，如机关与老师之间、相邻支部之间、教工与学生之间等开展联合活动，做到有分有合、相互学习、相互借鉴、共同提高。学院努力为各类联合活动供应条件。(五)发挥党员的先锋模范作用。进一步探究完善党员在各岗位发挥作用机制，如设立党员先锋模范岗、实行挂牌上岗、党员承诺制等，激励党员在工作中起到模范带头作用。坚持实行党员民主评议，完善评议方式和程序，加强对党员的考核。加强对党员的教化，创建条件成立党员活动室、健全党课制度、培训制度等。健全党内评优、激励、关怀、服务、帮扶机制，从思想、工作、生活上关切党员。(六)加强党建基础工作。各支部都要重视基础工作，建立完整的工作档案。要充分利用现代电脑和网络技术，建立健全的电子档案和信息库，优化基础管理。坚持开展基层支部达标活动，依据确定完善达标指标体系，并严格根据指标体系规范党支部工作。第18页 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