2022年度专题民主生活会领导班子对照检查材料.docx

2022年度专题民主生活会领导班子对照检查材料 2022年度专题民主生活会领导班子比照检查材料 依据中共xx委员会关于开好2022年度专题民主生活会、专题组织生活会的通知精神，公司党总支牢牢把握“强化创新理论武装，树牢四个意识，坚决四个自信，坚决做到两个维护，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中心决策部署落到实处”这一主题，在深化学习探讨、广泛征求看法、深化谈心谈话的基础上，深化查摆突出问题，仔细剖析思想根源，刚好制定整改措施，形成了党总支比照检查材料。 一、2022年度民主生活会整改措施落实状况 (一)在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。2022年以来，坚持“问题牵引、倒逼问责、定期考核”，组织班子成员仔细研读习近平谈治国理政和习近平三十讲等书籍，主动抓好理论学习，组织开展了“党章大家读”、“党性大体检”等活动，有效纠治了对学习不重视、学习不深化、效果不明显的问题。 (二)在仔细执行党中心决策部署和上级党委决议确定方面。今年来，党总支在实行上级指示要求上坚决彻底、不打折扣，比照省公司党委1号文件，探讨制订了8个方面、24项详细措施;按上级要求抓好工作筹划、工作部署，多项工作受到表扬，年度政治工作考核排名第一。 (三)在对党忠诚醇厚，对党组织讲实话、讲真话方面。以“不忘初心·牢记使命”主题教化为契机，主动抓好专题党课辅导，仔细落实党内组织生活，自主开展了“我对组织有话说”活动，引导广阔党员对组织讲真话、说实话，提建议、出点子，较好融洽了党员与党组织的关系，以实际行动践行了对党忠诚。 (四)在担当负责，攻坚克难，不回避冲突方面。党总支在攻坚克难上领先垂范、亲力亲为，党员干部深化基层，扎根一线，帮助解决实际困难，妥当处理麻烦问题;在各窗口设立“我是党员，攻坚克难，从我做起”展示板，将党员照片、姓名在醒目位置集中公示，促使党员敢于担当、勇于负责，有效促进了问题整改。 (五)在订正“四风”不止步方面。党总支以“组织纪律观念不强、责任心不够、工作不严不实、精神萎靡不振”为重点，刚好亮剑、坚决叫停，大力开展了作风建设恒久在路上系列活动，切实解决了干部员工作风顽疾，较好树立了“纠治四风只有起点没有终点”的工作导向。 (六)在严格执行廉洁自律准则方面。严格落实“一岗双责”，细化落实领导班子党风廉政建设责任分工，加强关键岗位和关键人员监督，组织班组长、专责以及关键岗位人员逐级签订党风廉政责任书，实现业务工作与廉洁自律的同部署、同责任、同考核，有效强化了廉政建设。 二、比照查找的主要问题 (一)仔细学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。总支成员能够深化贯彻党的十九大精神，学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，时刻注意思想改造，不断校正价值追求，树牢“四个意识”，坚决“四个自信”，但仍存在以下差距： 一是在消化汲取上有差距。对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，党总支集中支配多次进行集中学习，抓的比较紧;但在理论学习成果转化上还有差距，尽管理论观点入心入脑了，但还是没有彻底消化。 二是在落实制度上有差距。班子成员学习质量参差不齐，个别成员在学习中不能持之以恒、一以贯之，存在“先用先学、急用急学、不用缓学”的现象。比如，对于党总支学习安排，落实不够刚好，还存在临时抱佛脚、补笔记现象。 三是在常态坚持上有差距。个别同志对政治学习重要性相识还不够，业务繁忙时，会借故不参与学习;参与学习的功利性太强，存在用什么学什么的现象，与工作有关系亲密的多学、与工作关系不紧密的少学的状况比较突出。 (二)坚决贯彻新发展理念、以奋勉进取的精神状态创建性开展工作方面。总支成员能够在职尽责、在岗敬业，在实际分管工作中主动作为、敢于担当，较好发挥了战斗堡垒作用和模范带头作用，但比照“忠诚干净担当”要求，还有肯定差距： 一是敬业奉献有差距。随着环境改变，考虑个人实际进步的事情多了，干事创业、锐意进取的精神有所减弱，舒舒适服过日子的想法多了，辛辛苦苦干工作的劲头少了，生活水平有所提高，工作标准有所降低，满意于比上不足、比下有余。 二是开拓创新有差距。比如，在党建工作中，党总支对信息化条件下抓党建很重视，也利用“微信群”、“公众号”等载体获得了肯定成效，强化了员工认同感和获得感，但对自媒体时代党建创新发展探讨不够透彻，线上教化与线下教化的紧密结合、融合渗透上做得还不够，开拓新思路、培育新思维还不够。 三是担当作为有差距。个别人在肯定程度上还存在安于现状心情，感觉自己积累了一些实践阅历，有时在工作中就不由自主的搬出原来那一套，照本宣科、凭阅历想当然，以致于一些工作虽然没出什么问题，但落实的层次不高、效果一般。对年度工作支配部署多、检查督导少的现象还有存在，抓推动落实力度不够强，落实质量不够高。 (三)贯彻执行中心八项规定精神，改进作风建设方面。虽然党总支班子成员能够严格执行廉洁自律准则，仔细贯彻中心八项规定，清正廉洁、秉公用权，主动加强作风建设，营造了较为深厚的作风建设和廉洁自律氛围，但也存在一些问题： 一是思想相识有差距。比如，对于上级通报的其他单位违纪问题，党总支能够仔细传达学习，深化反观比照，切实吸取教训，但仍有个别同志没有做到警钟长鸣，觉得只要自己不违纪就行，甚至感觉自己在廉洁自律方面做的很不错，存在“事不关己高高挂起”状况。 二是严格要求有差距。一些同志觉得现在不大吃大喝了、不公车私用了，有一种自我满意的心态，无形中放松了对自身要求;还有些同志因为工作忙，对家庭、家教、家风等教化仅仅停留在口头上，缺乏一些实实在在行动;有的同志对员工管理还不够严格，存在“老好人”思想。 三是整改成效有差距。对作风建设中发觉的问题，班子成员调查探讨不够、创新解决不够，存在不全、不细、不严的问题，特殊是在问题整改上还有差距，工作中存在“抓一阵、好一阵”的现象，工作标准时高时低，缺乏制度性和连续性，影响了工作质量。 三、问题根源分析经过深刻反省剖析，上述问题产生，虽然有肯定客观因素，但更主要还是主观方面缘由造成的，概括起来主要有以下几点： 一是政治站位不高。面对新形势、新任务和新要求，个别班子成员对理论学习的重要性缺乏足够相识，没有与时俱进地用党的先进理论来武装头脑、指导自己的言行，对马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论、习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏全面深化系统的学习，在学习内容上实行好用主义，缺乏长期规划，学习程度上满意于整个吞枣、浅尝辄止，认为念了就是学了，学了就是懂了，缺乏“挤”、“钻”精神，未能从更高的层面深化对学习的相识，理论素养停留在初浅层面。 二是开拓精神不足。部分同志在工作中思想上不够解放，工作上步伐迈不开，解决问题的创新实力不足。随着近年来公司的快速发展，个别同志产生小富即安和歇歇脚的思想，敢为人先、追求卓越的干劲有所下降，导致对工作标准要求不高，工作谋划不足，走一步算一步，得过且过。由于存在相识偏差，导致对工作标准要求不高，在日常工作中，忽视了质的存在，降低了工作标准，导致有些工作流于形式，甚至在低层次徘徊。 三是从严律己不够。我们党总支“一班人”都经过多个不同岗位的熬炼，都是从基层一步步走到现在岗位，个别人可能还存在松口气念头，渐渐放松了自我要求，满意于不违规、不触线、不出事，没有把遵守党的政治纪律、组织纪律、群众纪律置于和法律高压线一样同等重要的位置，少了些较真碰硬，多了些圆滑世故。带头严于律己做得不够，没有时刻谨记“打铁必需自身硬”，落实党建工作责任和党风廉政建设主体责任不自觉、不到位，对干部的监督管理还存在失之于宽、失之于软的问题，惩处震慑力度不够。 四、努力的方向和整改措施针对存在问题及根源，党总支将仔细落实公司党委要求，以更高的政治自觉、更强的责任担当，着力解决突出问题，确保取得实实在在的成效。 一是加强理论学习，深化党性修养。把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置，系统学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，学深悟透国企党建工作会议精神，做到入心、入脑，真学、真懂，切实增加政治敏锐性和鉴别力;围绕改革，不断拓宽学问面，丰富学问结构，提升自身领导水平和管理实力。 二是持续改进作风，强化宗旨意识。党总支将大力提倡“基层第一、员工至上”的工作理念，进一步鼓起干劲、筹划工作、干出实效;以“不作为、不担当”专项治理为抓手，持续强化作风建设;坚持在班组发觉问题、在一线推动工作，为员工办实事、谋好事，主动营造“干事创业、有为有位”的良好氛围。 三是严格制度落实，规范班子言行。以党建贯穿各项工作，根据民主集中制和“十六字”原则，严格落实“三重一大”集体决策制度，集体探讨探讨，科学民主决策，在平安生产、业务建设、服务社会等环节中，发挥党建引领示范作用，实现党务与业务相互融合、相互促进。 四是肃穆执纪监督，营造清风正气。把监督执纪问责贯穿始终，真管真严、敢管敢严、长管长严，切实把管党治党责任落到实处。强化权力运行监督，加大重点环节、重点领域、重点部门、重点岗位的权力监督，以完善的制度管权管事管人。持之以恒订正“四风”特殊是形式主义、官僚主义，加大检查督导力度，发觉问题刚好整改，刚好堵塞制度漏洞、规范党员干部行为。 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页