2022一报告两评议报告.docx

2022 一报告两评议报告为拓宽干部选任的监督渠道，扩大干部选任民主，实行一报告两评议制度。下面是我整理20xx一报告两评议报告的范文，欢迎阅读!20xx一报告两评议报告篇一依据县委组织部关于做好干部选拔任用一报告两评议工作的通知精神要求(以下简称通知)，为进一步加强干部选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度，XX镇党委依据干部选拔任用条例、党政领导干部选拔任用工作监督检查方法(试行)有关要求，结合我镇干部年度考核工作，对XX镇辖区各级单位今年的干部选拔任用状况进行了一报告两评议，现将有关状况报告如下:一、党委重视，明确责任，确保干部选拔任用一报告两评议工作扎实有效开展开展干部选拔任用一报告两评议，是仔细实行党的十八会议精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公信度的重要举措。县委组织部通知下发后，XX镇党委即时组织、仔细学习文件内容，严格根据一报告两评议工作明确了报告评议范围、报告主要内容、报告评议方式及相关要求，仔细探讨制定工作方案，并向辖区单位下发了关于开展干部选拔任用工作一报告两评议的通知，明确了一报告两评议工作的指导思想、工作程序、时间支配和总体要求等。同时细化工作责任分工，确立了由党委主要领导负总责、分管领导负责抓落实、XX镇党建办详细承办的工作责任分工，切实加大对一报告两评议工作的指导和组织协调力度，为一报告两评议工作扎实有效地开展供应了思想和组织保证。二、严格程序、规范操作，确保一报告两评议工作的质量 在报告和评议工作中，我们仔细学习干部任用条例和干部选拔任用工作四项监督制度等内容，在提高对一报告两评议工作重要意义相识的基础上，仔细回顾分析近年来在学习贯彻党的干部路途方针政策，遵守干部选拔任用工作各项纪律、履行干部选拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和强化干部选拔任用工作监督、开展整治用人上的不正之风，以及加强干部人事部门自身建设等方面的状况，找准存在问题，深刻分析存在问题的缘由，制定改进措施。我们仔细根据县委组织部通知精神和要求，仔细分析总结近年来干部选拔任用工作状况，XX镇党委在会同被评议单位(个人)党组织实施评议工作前，都事先将报告评议工作的程序、实施时间、应参与会议的人员和详细工作要求等，提前1天书面预报被评议单位。三、仔细组织召开一报告两评议工作大会。根据一报告两评议工作要求，XX镇仔细组织召开一报告两评议工作大会，参与大会人员为党政领导、机关全体干部、人大代表、政协委员、四老人员，参与人数为101人。会上，由XX镇党委书记及主要负责同志报告近年来干部选拔任用状况，由参会全体人员对本单位党委近年来干部选拔任用状况进行民主评议、对党委今年来提拔任用的干部进行民主评议。评议仔细根据要求，实行无记名投票方式进行。XX镇干部选拔任用工作一报告两评议，是实行镇党委领导班子和镇在编、在岗干部全面考察工作相结合的方式进行。为全面了解XX镇干部状况，镇党委根据一报告两评议工作要求，对XX镇全体在编、在岗干部在思想政治建设、领导水平、工作实绩、反腐倡廉建设和完成重点工作任务等方面进行全面驾驭的同时，对班子在干部选拔任用工作方面进行了专项报告并接受民主评议、对干部个人进行了民主测评，较全面地了解和驾驭了XX镇在干部选拔任用方面的状况和提拔任用的干部在各方面的表现及民意状况。20xx一报告两评议报告篇二一、党委重视，明确责任，确保干部选拔任用一报告两评议工作扎实有效开展开展干部选拔任用一报告两评议，是实行党的xx大和xx届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，健全干部选拔任用工作监督机制、提高选人用人公信度的重要举措。接到师关于仔细做好×年度各单位领导班子和领导干部考核工作的通知文件的通知后，某局党委即时组织了仔细学习，严格根据通知的相关要求，仔细探讨制定工作方案，明确了一报告两评议工作的指导思想、工作程序、时间支配和总体要求等。同时细化工作责任分工，确立了由党委主要领导负总责、分管领导负责抓落实、切实加大对一报告两评议工作的指导和组织协调力度，为一报告两评议工作扎实有效地开展供应了思想和组织保证。现将某局×年度干部选拔任用工作报告如下，请各位予以评议：一、总体状况干部队伍建设是保证某局各项事业健康持续发展的须要，×年我场一共选拔任用干部×人，其中提拔运用干部×名，其中科级领导干部×名，提拔基层单位副职以上领导干部×人。在选拔任用的干部中，党员×人(其中高校生党员×人)，妇女干部×人。二、基本做法(一)严格标准，坚持德才兼备、以德为先。×年，某局党委严格根据党政领导干部选拔任用工作条例和师党委组织部的有关规定选拔任用干部，在选人用人上坚持了任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则以及干部队伍四化的方针，坚持选用求真务实、政绩突出、清正廉洁和群众公认的优秀干部，提高选人用人公信度。(二)以规范程序为主线，充分发扬民主，坚决杜绝选人用人上的不正之风。严密规范的程序是选准人用好人的基础保证。20xx年，某局党委坚固树立选人用人上的程序意识和规范意识，严格按程序办事。工作中注意突出重点，抓住关键环节，严把提名举荐关、组织考察关和探讨确定关，坚持把民主举荐、民主测评、民主评议作为干部选拔任用必需履行的程序，全面推行了考察预报、任前公示、考察结果公开、党委会集体探讨确定制度。随着干部选拔任用工作制度化、规范化的建立，我场的干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平不断提高。在干部选拔任用过程中，我场的详细做法主要有以下几个方面：1、民主举荐。民主举荐采纳了会议举荐和个别谈话两种举荐方式。2、组织考察。对拟任用的干部，由某局分管干部的领导和政工办组成考察组进行考察。考察时同考察对象所在单位的主要领导及班子成员沟通状况，征求看法。3、探讨确定。经过考察，某局政工办形成考察材料，向某局领导汇报考察状况，征求纪检(监察部门)看法后，形成干部任免提案，提交某局党委会议集体探讨确定。党委探讨确定干部任免事项，党委班子成员都能到会，仔细听取状况介绍、充分发表看法。在充分探讨的基础上，实行举手表决方式进行表决。4、任前公示。对经探讨确定拟提拔任用的干部，进行任前公示。公示时间为×天，公示期间，如没有反对看法和建议的，由某局领导、政工办、纪检办的领导对任职人员进行任前谈话和廉政教化并提出要求。5、宣布任用确定。下发任职文件，宣布任用确定。(三)树立正确的选人用人导向，为各级干部干事创业营造良好的氛围1、某局党委坚持以科学发展观为指导，仔细贯彻党政领导干部选拔任用工作条例，在选拔任用工作中坚持不让醇厚人吃亏、不让干事的人吃亏、不让长期在一线埋头苦干的人吃亏的选人用人导向，解放思想、更新观念，广泛听取干部职工看法，提高基层老干部的政治待遇，大胆提拔任用年轻干部，确保了某局干部队伍结构合理，整体素养有较明显的提高。从一年来提拔运用的干部工作实绩看，新选拔任用的同志都能仔细履行岗位职责，能胜任本职工作，较好地完成某局党委支配的各项工作任务。截止目前未发觉新提拔任用干部违纪违法违规状况。2、拓宽干部选拔任用渠道，为某局的健康持续发展积聚后备力气政治路途确定以后，干部就是确定的因素。某局党委始终将干部队伍建设作为一项关系某局长远发展的重要工作，并身体力行地做好此项工作。今年，某局通过到各大院校招录应届毕业生、接收选派生、留用优秀高校生志愿者、从社会上公开聘请、聘请本场职工子女高校生等方式聘请各类专业的高校生，支配在合适的岗位上进行熬炼培育，充溢某局人才队伍，改善原有干部队伍结构、为某局健康、持续发展积聚大量的人才。综上所述，×年某局党委严格根据干部选拔任用条例及上级党委的规定选拔任用干部，做到了公开、公允、公正。今后还要进一步提高相识，增加严格根据干部任用条例和有关规定选拔任用干部的自觉性。严格条件、严格标准、严格程序，不折不扣地贯彻执行干部选拔任用工作的规定，把好入口关，为全面提高某局各级干部的组织和领导实力奠定坚实的基础。以上是某局×年度干部选拔任用的状况报告，请同志们对×年度干部选拔任用状况予以评议并填写×年度干部选拔任用工作民主评议表和×年度新提拔干部民主测评表。20xx一报告两评议报告篇三各位委员、同志们：近年来，*党委以学习贯彻四项监督制度为抓手，根据德才兼备、以德为先和注意实绩、群众公认的原则选拔任用干部，不断提高选人用人公信度，进一步完善了*单位干部选拔任用的科学机制，有力地推动了四个文明建设健康有序发展。*年，共调整干部*人，提拔*人。其中，提拔正科级干部*人，副科级干部*人，科员*人。未出现超职数职级配备干部的现象。现在我代表*党委会就*年度干部选拔任用状况作如下报告，请审议。一、学习贯彻四项监督制度状况依据干部选拔任用工作要求，*党委始终将实行四项监督制度作为重要任务来抓，坚持学习与落实双管齐下，不断增加对四项监督制度精神实质的把握和理解，切实提高了执行四项监督制度的自觉性和坚决性;并不断加大对干部选拔任用相关制度的宣扬力度，进一步增加了党员干部和职工群众对干部选拔任用工作监督的主动性和主动性。二、严格要求，不断提高选人用人公信度(一)做到两个坚持，强化用人标准和原则。一是坚持正确的用人导向。*党委始终坚持四化方针和德才兼备、以德为先的原则，重实绩，重公认，把一批有本领、能干事、干成事、好共事的干部选拔到各级领导岗位。二是坚持以实绩选人。在干部选拔任用过程中，我们注意对德、能、勤、廉的考察，更强调工作成果和贡献，把工作业绩作为考察提拔干部的重要标准。(二)严把三个关口，规范干部选拔任用工作程序。 在干部选拔任用过程中，我们坚固树立细微环节意识、程序意识和规范意识，严格按程序办事，做到执行程序一道不少，履行程序一道不乱。工作中，注意突出重点，抓住关键环节，严把举荐提名关、组织考察关和探讨确定关。坚持把民主举荐、民主测评、考察谈话作为必需履行的程序，未经民主举荐和集体探讨的不列为考察对象，多数人不同意举荐的不考察，多数人不赞同提拔的不上会，全面推行了考察预报、任前公示等制度。*党委会探讨干部任免坚持做到三个不探讨，即：未经民主举荐和民主测评的不探讨，未经组织考察的不探讨，程序不符合规定的不探讨，使干部选拔任用程序进一步规范化和制度化。(三)落实四项权利，充分发扬干部选拔任用工作民主。一是落实职工群众知情权。坚持在考察前把举荐的职位及条件、被考察人选、考察组成员、考察目的在考察单位进行考察预报，给职工群众充分发表看法的时间和渠道。二是落实职工群众参加权。在举荐、测评工作中，明确规定职工群众参加举荐、测评的范围、人数和比例，扩大职工群众参加面。三是落实职工群众选择权。充分敬重群众意愿，把在民主举荐、测评中得票数相对较高的干部确定为重点考察对象。四是落实职工群众监督权。严格执行任前公示制和任职试用期制，对职工群众反映较大的干部坚决不予任用;对试用期满的人员，经考核胜任后，才办理正式任职手续。(四)健全五项机制，增加干部工作活力。一是主动探究正职拟任免人选征求全委会看法制度，对*人选向全体党委委员征求了看法。二是坚持任前谈话制度。党委对干部作出任免确定，在宣布任免前，均要组织党委主要领导、分管干部领导和纪委、组织部门与每位任免的干部进行谈话。三是坚持领导述职述廉制度。在年终进行干部考核时，要求每个干部对贯彻执行党风廉政建设责任制的状况、贯彻执行领导干部廉洁自律有关规定状况、履行职责状况等进行述职述廉。四是改革用人机制。依据近年来我*单位干部管理中出现的一些实际问题及基层连队职工管理的现实须要，结合以往工作阅历，选拔了三名表现优秀的基层治安员和一线职工党员到农业单位担当技术员职务，起到了较好的效果。五是主动推行公开选拔人才制度，对财务人员进行了公开招录。三、进一步深化人事制度改革，提高干部选拔任用工作科学化水平一是建立从机关到各基层干部的目标管理考核方法，建立完善各行各业目标责任，将收入与工作业绩、实力相挂钩，从根本上变更部分干部懒、拖、庸、散的现象。二是要建立健全干部能上能下的工作机制，坚持凭政绩用人的工作思路，拓宽上的途经，畅通下的渠道，确保干部能上能下，能进能出，使干部队伍始终充溢朝气与活力。三是主动推行干部公开选拔制度，变伯乐相马为赛场选马，进一步拓宽选人视野，为优秀人才脱颖而出创建条件。四是主动推行新提拔任用干部党委会票决制及连级以上干部提拔党委全委会票决制。各位委员、同志们，在今后的干部选拔任用工作中，我们将接着以四项监督制度为指导，严格实行党章和党的干部政策，选贤择能，为实现经济社会跨越式发展和长治久安供应坚毅的组织人事基础。第13页 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