2022年心得体会：李强员工精神心得体会.docx

2022年心得体会：李强员工精神心得体会 通过几天的员工精神培训听课，说明白公司对提高员工综合素养的重视程度是特别高的，李强员工精神心得体会。 这次学习，让我们学会更多做人的道理;无论在工作中还是生活中，无论对待同事还是亲人和挚友，都有更深一层的感悟。 李强老师共讲解了8种员工精神，让我们深深感悟到只有大家才会有小家，单单靠一个人的力气是不足以获得巨大成就的，只有一个合作、高效的团队，才能带来让世人瞩目的成就，团对中的每个人都有不同的优势和劣势，相互协作，扬长避短能使问题更好地得到解决，快速高效地达成团队的目标，我们要懂得合作，合作中要彼此信任，不要轻言放弃，将不同的资源运用在一起，才能组建胜利的团队，优势互用，集体努力，共同创建硕果累累的将来。第一点： 团队文化及体验;通过这次培训使我明白团队精神就是要相互协作，相互关爱，永不放弃，其实每个人都是很坚毅的，每个人在平常学习、工作、生活中都有潜在的实力未曾发挥出来，只要有信念、有志气去面对，就没有解决不了的难题。其次点 ：会议经营;一流的团队从一流的问好起先，以前以为开会就是把要支配的工作说完，经过这两条才知道，会议是让各个团队更好的发展有效的沟通，传达政令和资讯，协调冲突，取得共识，达成协议，解决问题，资源共享，开发创意，激励士气，教化训练和培育人才，会议开的好与坏干脆影响到一个公司的发展和一个团队的业绩。第三点：有效沟通;首先团队内部要进行有效的同等的沟通，沟通中要让各种观点相互碰撞，在沟通中化解各种误会，使团队成员在沟通中看法一样，行动一样最终价值观一样。第四点：感恩的心;尤其是在视频现场看到聚成总裁陈永亮的“感动感恩”的演讲视频，他那声情并茂的演讲，一下子折服了在场全部人的心，整个会场刹时宁静无声，完全融入到了他的对父母、对他人的真挚的感恩中去。或许生活当中有好多好多的人，别人为你做的事情，你都以为是理所应当，学习了这两条，让我回忆起了许多许多，回忆曾经帮助过我的人，回忆曾经损害过我的人，从我懂事时起先去回忆，原来我有那么多的人要感谢，我感谢帮助过我的每一个人，我感谢那些曾经损害过我的人，感谢他们帮助我成长，感谢他们让我知道了自身的不足，感谢我身边全部的家人、挚友、同事，有你们的存在，让我的生活更加精彩。 第一：员工精神团队须要的文化：军队文化+家庭文化+学校文化。所谓军队，他的特点就是听从意识与执行力的体现，说得通俗一点，好比企业的制度，那么制度执行起来假如靠军队文化是执行不下去的，因为咱们企业终归不是军队，这时就须要咱们的家庭文化去执行，家庭的特点就是亲和力、感恩的体现，让员工很乐意去接受，让员工自动自发的去打造自己的家园。最终须要的是学校文化，打造学习型组织，因为要打造美妙的家园，就必需不断地输入好的东西，不断地学习学习再学习，达到共同成长的目的。 其次：员工精神企业要有愿景，要有文化。没有愿景、文化的企业就好比一具死尸，同样人也全是一些死人，死人怎么能操作企业呢?呵呵。有了愿景才有发展壮大的一天，才有世界500强的诞生。 第三：“真正给父母最好的礼物是拥抱”，我要是没记错的话，我也许有10年没跟父母拥抱了，下次回家我肯定要给父母拥抱。同时在企业也是一样，在企业里假如运用好了拥抱文化，团队运作起来是很轻松的，老板与员工拥抱，上级与下级拥抱，部门与部门拥抱，要是哪天客人都与咱们拥抱的话，可以想象一下，咱们企业还愁不会壮大么? 第四：讲故事。其实我们每个人都在讲故事，全世界都在讲故事，我们身边每时每刻都在发生故事，只是我们没有关注，有没有去发觉，比如今日早上我上班，我认为我是最早的一个，7点30点就到了，结果到了才发觉我下面的一位经理已经站在凳子上帮员工在檫玻璃了，擦得满头大汗，这些都是故事。假如不能发觉故事谈何感恩?假如自己没有故事谈何感恩?其实我很小的时候就听到一句话“做人要做有故事的人”，但当时年少，不懂什么意思，今日最终明白了，呵呵。 第五：沟通模式。老师说了一句话：不通则痛，痛则不通。确的确实，人类没有了沟通将会毁灭，我总结了一句话：人与人的隔阂并不是什么深仇大恨，往往是一张纸加一张纸加一张纸再加一张纸.就形成了一堵墙，一片海，甚至拼的誓不两立，血战沙常假如当时把第一张纸捅破了就什么都解开了，因此，沟通至关重要。什么是团队?有口才的人对着一群有耳朵的人说话，这就是团队。 李强老师的讲课结束了，而李强老师所讲的员工精神我们才刚刚试用。三天的讲课我们印象最深的就是李强老师给的一个建议：每天睡前5分钟，反思这一天的得与失，得到的要与人共享，失去的要总结缘由和阅历，刚好进行弥补。 很久以前就听到过：今日工作不努力，明天努力找工作。为了我们明天不努力找工作，那就让我们从今日起先，从现在起先努力的工作，只有根据李强老师讲的员工精神里去行动，信任我们都会有好的收获。 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页