2022年聘用合同书和劳动合同_管理顾问聘用劳动合同范本_劳动合同.docx

2022年聘用合同书和劳动合同_管理顾问聘用劳动合同范本_劳动合同 甲方：_ 乙方：_ 甲方为全面推行零缺陷管理模式，兹聘请乙方作为常年质量管理询问顾问;乙方作为甲方的常年质量管理顾问单位，为甲方供应方案型的质量管理询问和培训服务。双方经友好协商，特达成如下协议： 一、本协议一年签订一次，到期可续签或终止。 二、在签约期内，甲方享有_ 企业会员的全部待遇。 三、乙方供应质量管理顾问服务的程序是： 1 、甲方现场的调研与诊断 2 、制定整体辅导安排(其中针对关键过程实施改进的“专案询问安排”另定服务协议) 3 、协商制定全年跟踪辅导议程 4 、实施顾问服务 四、乙方供应质量管理顾问服务的内容包括： 1 、现场的调研与诊断; 2 、现场的培训与辅导; 3 、免费的公开培训名额若干; 4 、免费培育中国质量督导师; 5 、免费的_ 企业会员的待遇; 6 、享有乙方其他服务的实惠。 五、甲方如因故变更双方已确定之“全年跟踪辅导议程”，应提前10天以书面的形式通知乙方，并要求得到乙方的书面形式的确认;乙方须仔细履行自己的承诺，按时完成所确认的询问辅导项目，并出具书面看法。 六、乙方将依据甲方的企业特点和询问项目的须要支配合适的顾问团队开展相关工作，甲方应为顾问师的工作供应必要的帮助，并帮助乙方对其工作质量做出书面评估。 七、乙方信守一贯的职业道德与执业操守，严格保守甲方的商业隐私，未经同意，绝不向第三方评价甲方。 八、甲方为乙方开展各项询问与培训活动供应必需的食宿条件和相关的信息资料，以便乙方为甲方供应量身定做的方案;甲方应支配专人加入到团队中，负责必要的沟通、联络和其他协助性工作。 九、甲方敬重并爱护乙方的学问产权，未经书面许可，不得复制运用乙方的教材、书籍与软件中的任何内容，或用于开展任何形式的培训活动，并愿为此担当相关责任。 对于双方在签约期共同形成的学问产权，由双方共享，任何一方要用作商业用途，须取对方的书面许可。 十、乙方保证派往甲方开展各项询问、培训活动的顾问师均能遵守本协议，并情愿为此担当责任。 十一、甲方向乙方支付常年顾问费用：人民币_ 元/年，并承诺于签约后一周内汇入乙方指定账户。 十二、在签约期内，乙方向甲方供应下列服务： 1 、不少于_ 个工作日的询问和培训服务; 2 、在乙方或乙方的地区代理举办的公开培训课程中，甲方可享有_ 个免费名额(仅免学费、资料费); 3 、购买乙方拥有学问产权的书籍、教材、光盘、软件时可享有_ 实惠; 4 、在乙方每年举办的质量督导师(qsa )特训营培训中，甲方可享有 _ 个免费名额(仅免学费、资料费);并可以优先参与注册质量经理、注册质量工程师的考试辅导，以及国际“质量mba ”的考试辅导，并可享有实惠。 十三、其他：未尽事宜，或协议执行中出现的问题，由双方友好协商解决。 十四、本协议一式二份，经双方代表签字盖章后生效。 甲方(盖章)：_ 乙方(盖章)：_ 授权代表(签字)：_ 授权代表(签字)：_ _ 年_月_日_ 年_月_日 劳动合同的内容 1.必备条款与随意条款 劳动合同法规定的劳动合同必备条款干脆涉及劳动者的切身利益。除了必备条款外，用人单位与劳动者可以就试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等其他事项进行约定，从而形成劳动合同的随意条款。 2.试用期 试用期是用人单位和新录用的劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的特定期限。劳动合同法规定，以完成肯定工作任务为期限和劳动合同期限 不满3个月的劳动合同，不得约定试用期;劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 3.服务期、竞业限制与违约金 服务期是指用人单位与劳动者双方在特定情形下约定的劳动者必需为用人单位供应劳动的期间。 竞业限制是指用人单位出于保守商业隐私的目的，与劳动者约定的在劳动者在职期间或者解除、终止劳动合同后肯定期间内，劳动者不得到生产与该用人单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营与该用人单位有竞争关系的同类产品或业务。竞业限制期限不得超过2年。 为了爱护劳动者的自由流淌和劳动力资源的有效配置，劳动合同法明确规定除了上述服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页