2022年保险公司考勤管理制度 .pdf

考勤管理暂行办法第一章总则第一条为进一步加强公司管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率， 根据国家法律法规及总、省公司的相关规定，结合公司实际，特制定本暂行办法（以下简称“本办法”） 。第二章考勤第二条工作时间1、 公司实行定时工作制， 每日工作时间为8:30 至 17:30，午餐时间为中午12:00至 14:00。 工作时间若有调整另行通知。2、 如有按照工作计划应在工作时间内完成而因个人工作效率等因素未完成的工作，则应合理安排时间予以完成。公司的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报分公司总经理室审批，审批同意后报分公司综合部备案。第三条考勤管理1、公司综合部负责公司考勤管理工作，各部门负责人、各机构负责人具体负责本部门日常的考勤管理。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 1 页，共 18 页 - - - - - - - - - - 2、 公司考勤实行月底上报方式，每个月 3 号前将本部门、本机构上月考勤情况上报分公司综合部。综合部月底汇总中国人保寿险渭南市分公司月考勤请假情况统计表 （附表一），考勤结果直接与工资挂钩，作为发放工资的依据。第三章加班管理第四条加班定义：由上级负责人安排的超过正常工作时间 2 小时以上的工作视为加班。第五条员工加班应由其所在部门考勤人员于月底汇总，交至综合部。第六条 下列情况不属于加班：1、公司部门负责人 （含）以上员工在法定节假日以外的延时工作时间。2、凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率等原因导致必须在正常工作时间之外继续完成工作的。3、因工作需要出席社交场合的。4、因公差旅期间。5、加班时的就餐时间。第七条 员工加班的加班工资，按照国家法律法规和公司薪酬管理相关办法的规定执行。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 18 页 - - - - - - - - - - 第四章外出及请假第八条 外出1、员工因公外出定义：员工因工作需要离开公司办公场所，时间超过1 小时以上的。因私外出：员工因私人原因需要离开公司办公场所，时间超过 1 小时以上的。2、分公司部门负责人因公外出1 小时以上的，需提前告知分公司总经理及公司分管领导。分公司部门员工外出，需提前告知本部门负责人。3、公司员工因私外出，参照事假管理办法执行。第九条 事假、病假、产假、婚假、丧假需提前填写中国人保寿险渭南市分公司假期申请表（附表二），按照隶属关系向直接上级请假，并按规定程序审查报批，方可休假。未办理请假手续的缺勤视为旷工。假期期满后应及时销假。请假 5 天以上的，须提前2 天提出申请，以便安排工作。有关主管及部门在接到员工的请假单后，应及时给予答复。第十条请假审批权限：部门负责人（不含）以下人员请假， 1 天（含）以内由部门负责人审批，1 天以上报公司总经理审批。部门负责人及总经理助理请假均需报公司总经理审批。以上情况均需报公司综合部门备案。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共 18 页 - - - - - - - - - - 第十一条 员工请假，所在部门负责人应督促衔接工作，保证相关公司工作的延续性。第十二条员工外出及休假期间必须保持通讯工具的畅通，以备紧急情况下及时联系。第五章各种假期的规定根据国家有关法律、法规和规章，结合公司实际，对各种假期规定如下：第十三条法定节假日除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假。第十四条婚假1、达到法定婚龄的员工（男年满22 周岁、女年满20周岁）结婚，凭结婚证书，享受3 天婚假。2、员工晚婚（男年满25 周岁、女年满23 周岁） ，双方均为初婚的属于晚婚。除享受国家规定的婚假外，可以获得延长婚假的奖励，具体按照当地计划生育有关政策执行。3、男女双方不在同一地区（市）居住，本公司员工需赴对方居住地结婚的，按两地距离另加路程假（省内不超过1 天，省外不超过2 天） 。4、婚假指工作日，不含公休假日和法定节日在内。5、婚假应从结婚登记日起一年内一次休完。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 18 页 - - - - - - - - - - 第十五条 丧假1、员工的直系亲属（父母、配偶的父母、配偶、子女）死亡，给予3 天丧假。其他亲属死亡需要本人料理的，按事假处理。2、如到外地办理丧事，按路程远近另给路程假（省内为 1 天，省外为2 天） 。3、丧假不含公休假日和法定节日在内。第十六条 产假、哺乳假1、产假假期（1）女员工产假为90 天，其中产前假15 天。难产（以医院证明为准）增加产假15 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。（2）女员工怀孕不满12 周（含）流产的，根据医疗机构的意见给予15 天产假； 怀孕 12 周以上 16 周（含）以内流产的，根据医疗机构的意见给予30 天产假；怀孕16 周以上 28 周（含）以内流产的，根据医疗机构的意见给予42 天产假； 怀孕 28 周以上终止妊娠的享受正常生育产假90 天，其中包括产前休假15 天。（3）晚育的（女年满24 岁后初育为晚育）可以获得延长生育假的奖励，具体按照当地计划生育有关政策执行。2、怀孕的女员工在工作时间内进行产前检查，应算作工作时间。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 18 页 - - - - - - - - - - 3、女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经区（县）级以上医疗机构证明，按病假处理。4、产假包括公休假日和法定节日在内。5、产假超出1 年的，公司将视情况对员工岗位做出调整。6、有不满一周岁婴儿的女员工，在工作时间内每天给予其两次哺乳时间（含人工喂养），每次 30 分钟。两次哺乳时间可以合并一次使用。多胞胎生育的， 每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。第十七条 探亲假探亲假是员工因探望与自己分居两地的配偶或父母而享受的假期。1、凡工作年限满1 年的员工，与配偶或父母不住在同一城市（或地区） 、且公休日也不能团聚的（两地距离500公里以上），可以享受探亲假。2、下列员工不享受探亲假待遇：（1）与配偶或父母不住在同一城市（或地区），但能够在公休日团聚的（两地距离500 公里以内）；（2）当年新入公司的；（3）在试用期内的。3、探亲假期（1）员工探望配偶的，每年给假一次，假期为30 天。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 6 页，共 18 页 - - - - - - - - - - （2）未婚员工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为 20 天。（3）已婚员工探望父母的，每4 年给假一次，假期为20 天。4、探亲假期是指员工与配偶或父母团聚的时间，另外根据实际需要给予路程假（省内为1 天，省外为2 天） 。5、探亲假包括公休假日和法定节日在内。6、其他探亲规定（1）探亲假须一次休完，未享受的天数自行作废。（2）员工的父亲或母亲和员工的配偶同居一地，当年探望配偶或父母时，只享受一次探亲假待遇。（3）享受探亲假待遇的未婚员工，利用探亲假期，前往未婚夫（妻）或他（她）的父母所在地结婚时，可以享受探亲假待遇，不再享受婚假。（4）员工当年享受探亲假后，如员工未能为公司服务满完整的日历年度而离职的，则其探亲假期以月为单位按比例计算，所享受的假期按日工资扣回。第十八条 事假事假指员工因私事请假。1、员工因私事离岗应按照隶属关系向直接上级请假，至少提前一天填写中国人保寿险渭南市分公司假期申请表 （附表四），按规定程序报批后，方可休假。如遇紧急特精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 7 页，共 18 页 - - - - - - - - - - 殊情况，不能事先亲自请假的，必须设法在4 小时之内转告公司，并于返回岗位当日内补办请假手续，否则按旷工处理。未经批准擅自离岗，超假未归且又未补办请假手续的按旷工处理。2、员工在事假期间，遇有非工伤、疾病，其伤病天数仍按照事假计算，超过事假假期天数，须出具相应证明，可按伤、病假计算。3、员工因私事短期出境申请事假，去港澳的，假期不超过 15 天；出国的，假期不超过1 个月，包括公休假日和法定节日在内。假期结束必须按期返还。5、试用期员工，请事假累计超过5 天的，转正时间按事假实际天数顺延。第十九条 病假病假是员工因患病或非因工负伤不能工作，进行医疗或者休养而获得的一种假期。1、员工凭区（县）级以上医院出具的医疗诊断书或建议休假证明请病假，没有医院证明的病假,一天内（每月）按病假处理（由本部门负责人酌情审批），其余按事假处理。2、若因特殊情况未能提前办理请假手续者，征得本部门负责人同意可先行休假，并于康复后返回工作岗位时补办手续；员工病假事前事后均未办理请假手续和出具医疗证明者，视为旷工。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 8 页，共 18 页 - - - - - - - - - - 3、因患病而不能上班的员工，须于当日工作时间开始30 分钟内致电部门主管， 并交待需紧急处理的工作或其它事项，确保工作的正常进行。4、病假期间，公休假日和法定节日包括在内。5、应届毕业生在见习期内、社会招聘人员在试用期内休病假超过5 天的，应相应延长见习期或试用期。6、员工治疗疾病所需费用按国家医疗保险规定办理。7、员工长期病休，公司根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3 个月到 24 个月的医疗期：（1）员工实际工作年限10 年以下的，在本单位工作5年以下的为3 个月； 5 年以上的为6 个月。（2）员工实际工作年限10 年以上的，在本单位工作5年以下的为6 个月； 5 年以上 10 年以下的为9 个月； 10 年以上 15 年以下的为12 个月；15 年以上 20 年以下的为18 个月； 20 年以上的为24 个月。（3）医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。医疗期 3 个月的按 6 个月内累计病休时间累计计算；医疗期6 个月的按 12 个月内累计病休时间累计计算；医疗期9 个月的按 15 个月内累计病休时间累计计算；医疗期 12 个月的按 18个月内累计病休时间累计计算；医疗期18 个月的按 24 个月内累计病休时间累计计算；医疗期24 个月的按 30 个月内累计病休时间累计计算。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 9 页，共 18 页 - - - - - - - - - - （4）对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪病）的员工，在医疗期满尚不能痊愈的，经公司批准，可以适当延长医疗期。8、根据劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定等法规规定，企业职工在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当进行劳动能力的鉴定。 被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系， 办理退休、 退职手续， 享受退休、 退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满应当进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；医疗期满被劳动鉴定委员会鉴定为五至十级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。第二十条 工伤假员工工伤假期和待遇按照国家和当地政府有关规定执行。第二十一条 其他假期1、出国（境）工作（或学习、培训）1 年以上、 2 年以下，且在国（境）外期间未休假的，回国工作当年给予15天休假；出国（境）工作（或学习、培训）2 年以上，且在精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 10 页，共 18 页 - - - - - - - - - - 国（境）外期间未休假的，回国工作当年给予30 天休假。假期含公休假日和法定节日在内。2、员工凭幼儿园、学校召开家长会的通知书，可按照公假处理。第六章各类假期期间的薪酬待遇第二十二条 员工病假期间的薪酬1、普通员工病假：当月休病假累计3 个工作日（含3个工作日）以下，每个工作日扣发10 元；当月病假累计3 个工作日以上到12 个工作日的 （含 5 个工作日），每个工作日扣发 20 元；当月病假累计超过12 个工作日的， 扣发全月创费挂钩绩效奖金； 全月休病假的， 只发放基本生活费（参考渭南市最低工资标准执行） 。2、部门经理、县支公司负责人病假：当月休病假累计3个工作日（含3 个工作日）以下，每个工作日扣发20 元；当月病假累计 3 个工作日以上到12个工作日的（含 5 个工作日），每个工作日扣发40 元；当月病假累计超过12 个工作日的， 扣发全月创费挂钩绩效奖金；全月休病假的， 只发放基本生活费（参考渭南市最低工资标准执行）。3、总经理室成员病假：当月休病假累计3 个工作日 （含3 个工作日）以下，每个工作日扣发30 元；当月病假累计3个工作日以上到12 个工作日的 （含 5 个工作日），每个工作日精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 11 页，共 18 页 - - - - - - - - - - 扣发 60 元；当月病假累计超过12 个工作日的， 扣发全月创费挂钩绩效奖金； 全月休病假的， 只发放基本生活费 （参考渭南市最低工资标准执行） 。第二十三条 员工病假待遇低于当地最低工资标准80的，按当地最低工资标准80执行。第二十四条 员工事假期间的薪酬1、普通员工事假：当月休事假累计3 个工作日（含3个工作日）以下，每个工作日扣发50 元；当月事假累计3 个工作日以上到5 个工作日的（含5 个工作日），每个工作日扣发 100 元；当月事假累计超过5 个工作日的， 扣发全月创费挂钩绩效奖金； 全月休事假的， 只发放基本生活费（参考渭南市最低工资标准执行） 。2、部门经理、县支公司负责人事假：当月休事假累计3个工作日（含3 个工作日）以下， 每个工作日扣发100 元；当月事假累计3 个工作日以上到5 个工作日的（含 5 个工作日），每个工作日扣发200 元；当月事假累计超过5 个工作日的， 扣发全月创费挂钩绩效奖金；全月休事假的， 只发放基本生活费（参考渭南市最低工资标准执行）。3、总经理室成员事假：当月休事假累计3 个工作日 （含3 个工作日）以下，每个工作日扣发150 元；当月事假累计3个工作日以上到5 个工作日的（含5 个工作日），每个工作日扣发 300 元；当月事假累计超过5 个工作日的， 扣发全月创费精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 12 页，共 18 页 - - - - - - - - - - 挂钩绩效奖金； 全月休事假的， 只发放基本生活费 （参考渭南市最低工资标准执行） 。第二十五条 员工产假期间的薪酬女员工休产假，在国家规定的产假假期（90 天）和晚育奖励假（ 30 天）之内的，基本工资全额发放，岗位津贴和业绩奖金根据当地有关政策与公司实际情况确定发放标准；在国家规定的产假假期（90 天）和晚育奖励假（30 天）之外继续申请休假的， 基本工资按病假处理，岗位津贴和业绩工资原则上不再发放。第二十六条 员工休婚假、丧假的，不影响薪酬及各项福利待遇。第七章附则第二十七条各县支公司（含分公司本部）参照本办法严格执行。第二十八条本办法由分公司综合部负责解释。第二十九条国家、地方相关法律、法规、总公司相关管理办法有变更或有新规定的，按国家、地方、总公司的最新规定执行。第三十条本办法自下发之日起实行。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 13 页，共 18 页 - - - - - - - - - - 附表一：中国人保寿险渭南市分公司月考勤请假情况统计表附表二：中国人保寿险渭南市分公司假期申请表中国人保寿险渭南市分公司综合部20XX 年 3 月 16 日附表一：填表人：负责人：精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 14 页，共 18 页 - - - - - - - - - - 中国人保寿险渭南市分公司年月考勤请假情况统计表本月工作日天数：填报日期：年月日序号部门姓名迟到次早退次旷工天假期类别及请假天数缺勤天数出勤天数备注事假病假探亲假婚假丧假产假哺乳假精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 15 页，共 18 页 - - - - - - - - - - 附表二：中 国 人 保 寿 险 渭 南 市 分 公 司 假 期 申 请 表请假理由：员工签名：日期：直接上级：休假期间其工作安排由暂代，签名：日期：备注：部门领导意见签署：日期：综合部门意见签署：日期：填表人：审核：部 门姓名入 职 日 期假期类别由至天数备注 年假年月日时年月日时 事假年月日时年月日时 病假年月日时年月日时 其它假年月日时年月日时累计假期天数年月日时年月日时精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 16 页，共 18 页 - - - - - - - - - - 公司领导意见签署：日期：公司总经理室意见签署：日期：销假部分实际休假时限：自年月日时至年月日时共天时综合部门确认：备注注：部门负责人（不含）以下人员请假， 1 天（含）以内由部门负责人审批， 3 天（含）以下需上报公司领导审批，3 天以上报公司总经理室审批。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 17 页，共 18 页 - - - - - - - - - - 文档编码：KDHSIBDSUFVBSUDHSIDHSIBF-SDSD587FCDCVDCJUH 欢迎下载 精美文档欢迎下载 精品资料 - 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