活动规划方案之政府采购培训规划方案.docx

活动规划方案之政府采购培训规划方案 政府选购培训方案 【篇一：政府选购评标专家培训 (提纲)】 政府选购评标专家培训 (提纲) 一、政府选购 二、专家管理 三、评标方法四、回避规定 一、政府选购 政府选购法 2002 年 6 月 29 日九届全国人大常委会二十八次会议通过， 2003 年 1 月 1 日起施行。 12 年后，政府采 购法实施条例已经 2022 年 12 月 31 日国务院第 75 次常务会议通 过，自 2022 年 3 月 1 日起施行。 什么是政府选购？ 政府选购，是指各级国家机关、事业单位和团体组织，运用财政性 资金选购依法制定的集中选购书目以内的或者选购限额标准以上的货物、工程和服务的行为。财政性资金是指纳入预算管理的资金。 以财政性资金作为还款来源的借贷资金，视同财政性资金。财政性 资金与非财政性资金无法分割选购的，统一适用政府选购法规。 明确政府选购需求 选购需求是指对选购标的的特征描述。要 实施选购就肯定要搞清晰选购需求，好的选购需求能够合理、 客观反映选购标的的主要特征以及要求供应商响应的条件，符合适 用原则、非卑视原则，并能够切合市场实际。 条例第十五条 选购需求应当符合法律法规以及政府选购政策规定的技术、服务、平安等要求。政府向社会公众供应的公共服务项目， 应当就确定选购需求征求社会公众的看法。除因技术困难或者性质 特别，不能确定具体规格或者详细要求外，选购需求应当完整、明 确。必要时，应当就确定选购需求征求相关供应商、专家的看法。 条例第三十五条 谈判文件不 能完整、明确列明选购需求，须要由供应商供应最终设计方案或者 解决方案的，在谈判结束后，谈判小组应当根据少数听从多数的原 则投票举荐 3 家以上供应商的设计方案或者解决方案，并要求其在 规定时间内提交最终报价。 1、花自己的钱办自己的事，既讲节约又讲效果； 2、花自己的钱办别人的事，只讲节约不讲效果； 3、花别人的钱办自己的事，不讲节约只讲效果； 4、花别人的钱办别人的事，不讲节约不讲效果。 政府选购花钱办事就是要达到既讲节约又讲效果。 政 府 采 购 货 物 参 数 论 证 审 核 表 论证、审核专家表 【篇二：政府选购培训】 一、 选购人须要知道的政府选购 政府选购范围 政府选购模式： 政 府选购书目及标准 区定点协议选购范围 时间找回来、钱留下来 1、小规模选购项目 -分散选购 2、微小规模选购项目 -定点协议选购 政府集中选购方式 政府选购的评标方法 1.货物、服务招标选购的评标方法分为最低评标价法、综合评分法和性价比法。 2.非招标方式评标依据质量和服务均能满意选购文件实质性响应要求且最终报价最低的原则确定成交供应商 。 3. 评标方法 【篇三：选购人员的培训方案】 选购人员的培训方案 在职培训对选购这一集实务性，学问性，技巧性和专业性为一体的工作来说无疑是必要的也是有效的一种途径。企业对在职选购人才 的培训可就以下方案进行考虑： 1 建立内部培训体系：可将选购人员先分成选购专业人员和选购 经理人员两大类， 在以各自的工作年限区分为初级 与高级人员 , 最终从选购人才实力动身依据公司文化特点建立一套系统而规范的培训体系。 2 培训安排：每年依据员工详细状况和目标要求制定当年培训计 划并作好相应的培训预算。 3 实施：培训安排的实施可实行公司内部训练，参与外部培训课 程，供应进修支持等手法。 培训可由人事培训部和选购部门直属管 理层参加监督和跟踪，强化培训效果 4 评估：每年由各级主管或人事部门人员对选购人员工作表现进 行详细评估，评估结果采纳对话方式与员工共享，并进一步确立双 方认同的下一步培训方案，并要求选购人员作出适当的承诺。 附：选购人员培训安排 表一： 选购经理人培训安排 表二： 选购专业人士培训安排 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页