水管所年终工作总结.docx

水管所年终工作总结 回顾一年来的工作，我们主要从以下几方面狠抓了管理和建设。 一、强化职工培训，提高职工素养 新春刚过，单位就组织全所职工参与*举办的政治理论和业务学习班，结合学习制度，严格要求，不准请假，旷到，参与闭卷考试，成果优异的赐予嘉奖，不合格的赐予警告，极大的提高了学习效果，学习班结束后，我所又结合自身工作特点举办了一周的理论业务学习班，单人单桌，相互批改作业，统一命题，统一测试，测试中严历杜绝舞弊现象，时间虽短，但达到了预期的效果，全所职工业务学问有了更全面的了解，在今年参与职称晋升的6位职工都顺当通过，从而反映了业务学习的扎实有效性，从而使今年各项工作顺当开展奠定了肯定的理论基础。 二、完善和落实各项制度 没有规则不成方圆，完善的制度是单位取得成果的关键，我所在原有各项制度的基础上，重点抓落实，上下班点名，迟到早退按制度办理，劳动实行工分制，多劳多得，不劳不得。卫生实行定期检查和不定期检查相结合，每次检查都建立档案资料，半年进行一次考核，业务资料依据处里下发的考核细则，水管所也制定了考核方法，民主选举考核小组，考核小组严格按细则打分，不对和不到之处，给职工当场指出，并相应的扣取考核分，从而引起了职工对自己业务的足够重视，通过近两年的实践，我们感到取得了很好的效果，克服了职工在过去业务上粗枝大叶的毛病，各项资料逐步规范起来，窗口服务形象也得到了进一步的提升。 二、水法宣扬工作 依法管水，依法用水，科学配水是每个水管人员和用水户应遵循的规则，为了打到预期的效果，水管所紧密协作水利局玛管处举办的世界水日和中国水周等宣扬活动，在镇村主要街道上悬挂宣扬横幅9条，散发各类宣扬材料1500余份，张贴各类标语800余份，同事在镇村赶集日和群众集中的场所用高音喇叭进行新政策和法规的宣扬，入户率达73%以上，在强有力的宣扬下，群众的水法意识有了很大的提高，目前到水管所询问的多了，违法的少了，今年*镇全年水事纠纷发案率限制在3起以内，上访率为“0”，创建了一个更加平安的用水环境，为稳定的用水供应了保障。 四、渠道清淤工作 五、工程建设方面 五、亩浇灌定额和渠道利用率的测定 广西二村为河水灌区亩灌水定额普查试验村，在40亩地和73亩地两块条田确定了10户农户，总面积为118.8亩，春灌白地73.65亩，灌水定额为135方/亩；种植棉花9户共108.85亩，平均灌水定额为86方/亩，浇灌定额为479方/亩；种植葡萄1户9.95亩，平均灌水定额131方/亩，浇灌定额655方/亩，输水渠道多次施测利用率为90，田间浇灌形式为沟灌。 七、新浇灌技术推广方面 节水新技术的推广有利于农夫的节本增效，在兰州湾镇人民政府的领导下，水管所职工主动协作大力支持，从技术上，人力上都赐予很大的帮助，今年兰州湾镇共完成微滴灌面积2.1万亩，主要以棉花为主，棉花单产363公斤/亩，每亩地浇灌定额为315方/亩，节水101方，棉花增产76公斤，增收387元，在示范点的带动下，兰州湾镇将充分利用财政补贴这个机会，进行大范围的推广，作为水利职工，我们将一如既往的支持浇灌新技术的落实，为农业增效农夫增收摇旗呼喊，力争早日实现小康乡镇献出微薄之力。 八、农夫用水户协会工作 通过近两年的运行，农夫用水户协会在镇人民政府的督促和水管单位的引导下已走向正轨，目前，末级渠系维护费有农协会供应水费票据，水管所职工下村代收，全年收取末级渠系维护费68万元，支出由个分会执委会成员报安排，镇总协会批准，水管所监督用途，去年收取58万元都主要用在了斗、农渠修理改造和村水管员工资及农渠计量点的建设上。今年正在酝酿中，并将结果刚好向用水户公布，做到专款专用，取之于民，用之于民，加快末级渠系修理改造的步伐，真正做到水利工程层层有人抓，有人管，责任到人的良好局面。 九、农村集中供水工程 兰州湾镇结合国家十一五规划，加大农村平安饮水投入这个契机，争取到了自治区防病改水资金2101万元，今年已开工建设完成24公里，饮水主管道的铺设，新建视察井18座，安排于明春4月完成整个工程并投入运行，届时水管所将接受全镇区的自来水管理。成为农村集中供水的主子，为兰州湾镇新农村的建设再献出一份爱心，同时也突出了水利体制改革一个新亮点。 十、多种经营 为充分解决职工的福利问题，结合水利产权制度改革，我所实行多渠道创收的方法，一是实行职工集资成立了天成水利服务公司，加大农村供水管理，管理镇区及周边村庄的自来水，二是职工集资启动了两个小型预制厂，三是发展育肥牛产业，购入育肥牛42头，预料12月可出栏。 十一、存在的问题 1农夫用水户协会成立时各分会单独设立帐户，资金过于分散，各自为政，不利于分支渠的修理和改造 2末级渠系维护费的收取未纳入村干部的考核中，村干部和各分会成员对部分私人承包的井末级维护费收取的不彻底 3村级水管人员的培训由于人员流淌性大，效果不明显 4村级水管人员的工资偏低，给考核造成了肯定的难度，力度过大，会影响村水管员的工作，力度过小，起不到监督的效果，建议能提高村水管员的工资待遇。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页