某局党委书记在干部任职大会上讲话.docx

某局党委书记在干部任职大会上讲话 某局党委书记在干部任职大会上的讲话 某局党委书记在干部任职大会上的讲话 同志们： 刚才，XXX宣读了局任免确定。这次干部大会是我局今年绽开干部竞争上岗的第1次干部会议，明确了2个主题，1是明确干部提拔的主要情势是竞争上岗，2是对干部任前的集体谈话。 这次干部调剂，提拔的干部是“想干事，能干事，干成事”的干部，我们通过竞争上岗把适合的干部放在适合的位置上，以“德才兼备，以德为先，虔诚担当”为原则，坚持了民主、公然、竞争、择优原则，好当选好，优当选优，经过了严格的实力测评和组织考察程序，结果体现了组织的意志和民意。 这次干部调剂，重点是在为创先工作中做出突出贡献的部门和单位中考察提拔了1批干部，还有的是依据干部本身实际，交换调剂到更充分发挥其实力和作用的岗位，也有的是依据干部队伍建设须要，特殊是年龄、专业等结构的须要，进行交换调剂。不管是哪一种调剂，都是局里增进干部成上进步、提高整体素养、完善整体功能的须要，也充分体现了我局1贯以来提倡的“让能干 事者有机会，干成事者有舞台”的选人用人导向。这次干部调剂，还有两个特点，1是加大了年轻干部的提拔任用力度。在这次竞争上岗调剂或新提拔干部中，加大了73后、80后的占比，充分体现了不拘1格降人材、中青相结合、梯队公道的意图。2是加大了干部交换力度。干部长时间在1个地方、1个单位、1个岗位工作，当然人熟、地熟、事熟，工作起来驾轻就熟，但视野和经验简单遭到限制，不利于成长。我们要加大干部交换力度，让干部多干几个地方、多干几个岗位，有益于开阔眼界、丰富经验、熬炼意志、提高创新的实力，始终保持活力，为今后承当更重要的工作、担当更大的职责打好基础。 希望各级干部正确理解和对待组织确定，正确理解局里意图，识大体、顾大局、守纪律，自觉做到个人听从组织，小道理听从大道理，以良好的心态走上新的岗位。同时，大家都是在各自岗位获得过成果和贡献，但是成果只能说明过去。在走上新的岗位前，如何谋划新的工作，增加新的本事，做出新的事迹，是摆在大家眼前的现实问题。在这里，我对大家提几点要求。 第1，快速进入状态，拿出有力举措，做出突出成效 状态特别重要，新岗位要有新状态。大家1定要在心态上、思想上、行动上快速、高效进入状态。怎样样才算进入状态？我想关键是要有干事创业的冲劲，勇攀高峰的韧劲，保持踏实肯干、开拓进取、领潮争先的精神风采；要有1种时不待我的危机感、紧急感、使命感，做到高标准、严要求、快节奏，干事雷厉盛行。现在已进入新时期，我们将面临更高层次、更高水平的挑战乃至是更加猛烈的竞争。同志们在1个新的岗位，不像过去1样1干10几年、几10年，现在1个岗位短则3年，长也就6年，6年以内要干点事情，你不能说1年才摸清状况，2年制定措施，3年才华点事情，这类做法远远不行。希望到新岗位上任的干部，在1个月内就要把状况摸清晰，理清工作思路，拿出详细提升事迹的措施方法，用实实在在的行动，加快推动创先步伐，加快提升各自职责范围的工作水平，用你们的事迹来证明组织的选人用人确定是正确的，不孤负组织的培育和重担。 第2，进1步解放思想，强化学习，增长本事 我认为，“职务的升迁，不等于素养的提升”。通过职务的升迁或变迁，我们都须要不断提升个人素养和实力，以到达岗位的要求。现在全党上下都在深化学习宣扬贯彻_新时期中国特点社会主义思想和党的109大精神，但从这次参与考试的中层干部来看，大家对正确学习理解新思想、新精神还不够，对企业文化也还缺少真实的相识和履行到位，所以必需通过抓好持续性学习，来实现学习实力的增加和理解实力的提升，以此来增进思想的解放、观念的转变和事迹的提升。 另外，我们1直要求领导干部加强学习，还有1个很重要的斟酌就是，1个人走上了领导岗位，权利大了，职位高了，他人对你敬重的多了，听从的多了，但是慢慢地向你大胆直言的人也就少了，长此以往，你可能对自己的相识就不那末醒悟了，对自己的要求也便可能变得不那末严格了。现在有个别干部，组织领导实力较弱，大众威望不高，工作抓不住重点，抓不上去，这与平常不留意学习有很大的关系。所以，我希望在坐的同志们，1定要保持醒悟的头脑，要开阔视野，要有全局眼光和长远思惟，主动关注企业内外的 情势，跳出企业看企业、跳出岗位看岗位，勤学、苦学、善学，尽量站得高1点、看得远1点、想得深1点，这样才能做到研判精确、措施得力。 第3，进1步提高系统思惟、协同作战、整合资源实力 “不谋全局者不足以谋1域，不谋长远者不足以谋1时”。我希望大家1定要真正从心底去相识、理解、领悟，要在实际的工作中去实践、检验、提升，真正做1个有大局观、系统思惟观的干部。1是要进1步培育系统化思惟。所谓的系统思惟，是在斟酌解决某1问题时，不是把它当作1个孤立、分割的问题来处理，而是当作1个有机关联的系统来处理。2是要进1步培育协同作战精神。我们要在职责明晰的基础上，更加强调合作，也就是协同作战。大家不但要管好自己的1亩3分地，更要为自己的上下游弄好服务，绽开合作。假如都有系统思惟实力、协同作战精神，大家就有了共同语言，我们各项工作做起来就更加有效、高效。3是要进1步加强资源管理。大家1定要有资源、资源价值、资源效益的观点，1要弄清晰自己究竟有多少资源，核心限制的、基本限制的、可以影响的分别有多少；2要理清 楚如何让这些资源发挥最大的效益，把正在隐性奢侈的资源清算1下，把该管没管好的资源整合1下。 第4，发扬民主，分工合作，切实爱护班子的团结 要侧重抓好几点。1是切实加强领导班子本身建设。领导干部要以身作则，领先垂范，严格遵照党的政治纪律和政治规则，有令则行，有禁则止，着眼大局，按局里的决策部署办事。2是坚持集体领导与个人分工负责相统1。要依照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定的原则，进1步完善议事和决策机制，健全决策程序。对全局工作要高度关注，对班子集体所作出的决策，要彻彻底底地去履行。大家1定要明白：个人说了算，决不是有威望的表现；个人说了算，经常是出错误的先兆，要时刻警省。3是切实加强班子团结。团结出凝合力、出战役力、诞生产力，班子成员之间要胸怀开阔，以诚相待，相互敬重，坚持多干事、少争论，多参加、少推托，多合作、少内耗，优点相互学习，阅历相互鉴戒，问题相互提示，看法相互沟通，做到思想上合心，工作上协力，行动上合拍。 第5，勤恳敬业，清正廉洁，树良好形象 一般员工对我们各级干部的1言1行特别关注，同时也寄与厚望。大家惟有恪尽职守，勤奋工作，真抓实干，才能不辱使命，不负重托。特殊强调，1定要求真务实、敢抓敢干。求真务实是使人敬重的品德，假如把实事求是、求真务实变成我们1种最基本的、最过硬的工作风格，那我们的工作都可以好办、都能够办好。我们的工作能够获得大幅的进步，不是忽悠来的，也不是天上掉下来的，是广阔干部员工1步1个脚印，踏踏实实干出来的。现在的人都很聪慧，技术也很先进，不要以为作假、忽悠能瞒得过检查，终究吃亏的还是自己。至于敢抓敢干，是希望大家不怕麻烦，不惧阻力，要把工作建立在解决问题和克难奋进上。工作确定是有困难的，要不就没所谓先进不先进了，也不用支配大家去工作了。关键是对工作中的困难和问题，要多商议和沟通，争取各方支持。要把这些问题1项1项列出来，1个1个探讨解决地对策，1件1件地抓落实。1定要有干1翻事业的决心和志气，要争取每一年做成几件实实在在的事。我希望大家既实 干，又敢干，只要干出成果，上级会看到的，广阔干部员工会记在心里的。 关于廉洁方面，担负1级干部，手中有了1定权利，但1定要正确对待权利，1定要醒悟权利来自哪里？权利意味着甚么？必需心存畏敬、严格自律、擅长行止。勤政廉洁是1名领导干部应有的基本操守。勤政是根本，廉洁是保障；勤政促发展，廉洁树形象。1是勤政敬业。我国古代是特别重视提倡敬业精神的，孔子称之为“执事敬”，朱熹说明为“用心致志，以事其业”。通俗的讲，敬业就是用1种肃穆、仔细、负责的看法对待自己的工作。我想，岗位就意味着责任，意味着更高标准、更高质量的要求。作为领导干部，1定要起好带头示范作用，始终坚持时不我待的紧急感，始终坚持干事创业的热忱，始终坚持敬业奉献的精神，立足岗位，放眼全局，敢创敢拼，勇于负责，带领广阔干部员工在公司这个广袤舞台上发挥才华、奉献气力。2是廉洁自律。廉洁自律就是要严格自我束缚，要求耐得住孤寂、禁得住诱惑、经得起考验，做到踏踏实实做事、清清白白做人。大家心里1定要有1口防腐拒变的警钟，而且要警钟常鸣，特殊是在腐败问 题易发多发的关键工作领域，务必保持高度警惕，牢记中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律惩罚条例，做1名“想干事、会干事、干好事、不失事”的好干部。 盖有特别之功，必待特别之人。请大家务必要保持警省，精确掌控各个时期的工作特点，今日宣布了干部任免确定，会议结束后相干部门、单位要马上进行交接，避开出现管理的真空，望在坐的各位切实实行职责，兼顾支配，科学组织，确保工作平安有序、队伍和谐稳定。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页