2022年《方法总比问题多》读后感作文.docx

2022方法总比问题多读后感作文世上没有办不成的事，只有不会办事的人。一个会办事的人，能够在纷繁困难的环境中简洁自如地驾驭人生局面，凡事逢凶化吉，把不行能的事变为可能，最终到达自己的目的。下面是我整理的几篇文章，希望你们喜爱方法总比问题多读后感作文这个假期我读了许多本书，让我印象最深刻的是方法总比问题多这本书。这本书有许多小故事，都是讲如何应对问题，想方法，最终胜利。有一个故事是这样的：有一家机械公司，他们独创了机器人，这个机器人的内部构造很困难，有101条铁管，很难弄清晰哪条是连着哪条的。正值他们犯难时，有一个扫地工说：老板，我有一个好办法，能分清哪条铁管是连着哪条的!老板大惊：快快说说，你有什么方法，假如解不开这迷，这机器人就无法卖了!扫地工拿出了几根香烟，和几只粉笔，先吸一口烟，然后向一根管里喷气，管口写上1，然后在另一边有气出来的管口写上1。就这样，每一根管都依次根据这个方法，就分出了哪条管是连哪一条的。并不是扫地工比他们聪慧，而是公司的经理他们总是以为要用很难的方法才能解决。就像文中的清洁工，只要你专心去想，就必需会想到方法的。我们总觉得要解决问题都要用很难很困难的方法，才能够解决问题，事实上有时方法越简洁越好。记得有一次，我遇到了一个类似我讲的这个题目差不多的问题，那次我去了一个模型展览馆。要解开一个有50根管子的机械人内部结构。我想了好久都没想出来，直到之后看了这本书我才明白。于是，我下定决心，以后遇到问题要去想，而且尽量用简洁的方法去解决。方法总比问题多读后感范文方法总比问题多这本书，就如何打造不找借口找方法的一流员工进行了详实地阐述，读后感到心中豁然开朗，也产生了诸多想法。素养和修养是基础。纵观历史，每一位胜利人士后面都有一些擅长出谋划策的谋士，与这本书所说的一流员工同出一辙，但要成为一流员工，都须要渊博的学问和擅长思索问题的头脑做基础。无论是即将成为一流员工，还是已经成为一流员工，都须要经过前期的努力和学习，这本书上的好多例子也体现了这一点。擅长分析问题是解决问题的关键。在实际工作中，要经过相识问题、分析问题和解决问题这样一个程序。作为一个好的员工，首先要利用自己的学问擅长发觉问题和相识问题，连问题都找不到，就谈不上解决问题了。然后是分析问题，分析问题是解决问题的关键，对问题不能正确地分析，也就不能找到正确解决问题的方法，或者根本就不行能找到解决问题的方法。只有正确相识到问题的所在，并进行了正确分析，才能依据工作实际，找到解决问题的方法，并最终使问题得到较好的解决。解决问题学会精益求精。对一个问题来讲，解决的方法有时许多，这就须要我们思索如何用最好的方法来解决问题。对待一个新问题不要急于去解决，就应透过不同的思路去思索解决问题的方法，这本书中列举了许多思索的方法，其中胜利的例子也许多。分析问题的侧面不同，那么解决问题的方法也就不同，在实际工作中，也须要多方面、多层次地分析问题，然后找到解决问题的多种方法，最终依据工作实际，确定用一种最好的方法来解决这个问题，力求到达志向的效果。创新思维是社会发展和进步的源泉。在实际工作中，会遇到一些新问题，须要我们利用自己所学的学问，去仔细地相识和分析问题。解决问题的方法一般最终会找到，但在实际解决问题时，风险和失败的因素也同时存在，特性是在当今市场经济条件下，有时有些问题难以解决，或者处于两难的境地;那么就更须要开松脑筋思索，去找到解决问题的方法。当然，在这个快速发展的社会中，也不能完全固步自封，从中国近三十年的快速发展状况看，完全得益于改革开放，这就是创新思维的结果。对待一个问题，在进行正确分析的状况下，以创新的思维去思索问题，得到的解决问题的方法就会有利于社会或者的单位的发展，那么解决问题的效果或许就会更好。方法总比问题多读后感前些日子，读了一本好书方法总比问题多。这是一本一流人才工作方法的专著，作者是享誉海内外的方法学家、国际职业培训师吴甘霖先生。该书从方法与问题的关系、如何克服无法应对问题的心理障碍、如何拥有解决问题的有效方法、如何把问题转成机会四个方面进行了阐述。这本书，读来如沐春风，如品甘饴，让人感受良多，受益匪浅。一、方法与问题是推动人生前进的动力。从古至今，方法与问题总是一道共生的辩题。对此，不同的人有不同的诠释，有的人夸大其辞，怨天尤人，有的人乐观向上，专心应对。人生注定要同困难、同问题打交道，或是困难淹没懦夫，或是强者解决问题。方法总比问题多是对方法与问题的关系的最好诠释，它是一种应对困难时，专心应对、奋勉向上、永不言败的心态;是一种不屈不挠、蔑视困难并勇于挑战困难的精神。有了这种心态和精神，就会努力工作，并因驾驭了方法而创建非凡的业绩，拥有越来越多的自信。不仅仅如此，还会从今不怕困难，将所遇到的困难转成进一步成长的机会。人生总会面临很多问题，上学、找工作、交友、家庭与事业等，每时每刻，这些或大或小的问题，总会困扰我们，只但是应对他们，有人怨天尤人，有人专心应对。一个人假如不想虚度此生，活得充溢有好处，应对困难时，就须要志气和理智，主动想方法解决。在解决问题的过程中，我们会不断折服困难，不断超越自我，不断尝试，不断更新，我们会体会到许多东西，学习到更多阅历，视察精彩的世界，感受人生的价值，更重要的是我们能够真真实切地体验到这种精神。作为一位法官，我们更须要这种精神：直面问题，找寻方法，在自己的工作生涯中，把每一件事、每一项工作穷尽一切可能地做好，做到极致，做到完备。很多人会因此取得胜利，也有人静默无名，无论前者还是后者，当离开工作岗位的时候，他们都能够说自己无愧于自己的工作，无愧于神圣的审判事业。二、多找方法，少找借口，是每一位法官应有的工作看法。在工作中，一流的人找方法，末流的人找借口。找借口的人是单位里最不受欢迎的人，找方法的人，是单位里最受欢迎的人。找借口的人，是不会主动想方法解决问题的，哪怕有现成的方法摆在他面前，他也难以理解。在现实中，员工其实能够分为三种：一种是具有敬业精神并能找方法的员工。他们拥有才智并乐于奉献才智，毫无疑问，这类员工是最好的;二是敬业但缺乏方法的员工，他们能奉献汗水，这种员工单位须要，但不会有太大的发展;三是既不去找方法又不敬业的员工，他们什么也奉献不了，最终的结局只能是离开。作为法官，我们应力争做第一种人，主动找方法解决问题。我们的审判事业须要的正是这种不找借口找方法的法官，只有具有这种精神的法官，才能最大限度地维护公允正义，维护法律的尊严。多年来，问题总是我们躲避职责和努力的第一借口，什么阅历不足，积淀不够，方法不多等问题成为我们最好的挡箭牌、护身符很少思索自己是否想尽方法、全力以赴。此刻想来，工作之所以少有成果，工作中问题多，事情难办，我们没有尽最大努力也是关键因素之一，这要求我们在最短的时间从找借口向找方法转变。三、方法是推动审判工作的源泉新时期、新形势下的审判工作，总是问题和困难相伴，也正是在问题和困难的解决中，磨练出法官忠于祖国、忠于党、忠于人民、忠于法律的本色。但在工作中，也常听到实在没方法一点方法也没有的声音。一句没方法，我们好像为自己找到了不做的理由，但也是一句没方法，阻碍了我们前进的步伐，真的没方法吗还是我们没有好好动脑筋想方法想方法才会有方法，只有找方法才会有方法。遇到困难和问题时，主动找方法解决，而不是找借口回避，找理由为失败辩解，找借口回避和找理由为失败辩解只会加倍失败，只有找方法才会有胜利，胜利永久属于会找方法的人。审判工作须要具有敬业精神的人，但只具有崇高的志向和敬业精神是不够的，还应特别重视方法，如何更好地工作，如何为维护神圣的法律做出更多的贡献，这就客观要求每位法官都应做一个凡事讲方法的忙人，只有这样的忙，才会有效率、有价值。四、只要擅长找方法，问题也能变机会。吴甘霖先生在书中用了超多的篇幅讲解并描述怎样找方法，一共讲了十四种方法，这些方法，能够开拓我们的思维，指导我们如何去找到方法解决问题。给我留下最深印象的是卡内基把困难转胜利，把危机变机会的经验：作为美国一家钢铁公司老板的卡内基，在美国全国性大罢工越来越多，全部的钢铁企业都遭遇冲击的时候，却利用这个机会，实行有力措施，不仅仅使自己从罢工问题中解脱出来，而且趁机兼并了许多公司，其钢铁在全国市场上的占有率从1/7一跃而为1/3。这个胜利事例告知我们：当我们遇到问题时，可能是个逆境，但同时也是机会。一个人内在的潜能，在逆境中才会得到最大的激发，罗曼.罗兰说得好：只有历经多数困难的磨练，才能走向胜利的顶峰，只有经过炼狱才能打通走向天堂的道路。事实上，社会中的每一行都有它的艰难困苦，都会遇到烦琐困难的问题，我们办理的每一齐案件也是在多数困难问题的解决中推动的。方法总比问题多所提倡的理念，为我们解决问题找到了一个有力的支点，只要精神不滑坡，方法总比问题多，只要有了这样的信念和志气，用我们的才智去找寻方法，就没有战胜不了的困难，就没有解决不了的问题，也只有这样，才能在审判工作中干出成果，打出一片天地。读方法总比问题多，让我更加深刻地体会到，我们不管从事什么工作，都不要怕困难怕问题，要坚信方法总比问题多。我向同事们举荐这本书，期望大家能从这本书中得到启示，做一个直面困难、不屈不挠、永不言败、开拓进取的人，为自己的人生，为共和国的审判事业添上浓墨重彩的一笔。第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页