[2022年惩防体系建设工作总结] 什么是惩防体系建设.docx

2022年惩防体系建设工作总结 什么是惩防体系建设今年以来，我委在区委、区政府的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，严格执行党风廉政建设责任制，坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注意预防的方针，努力构建符合我委工作实际的教化、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，全面深化有效地推动党风廉政建设和反腐败工作，为实现新区开发建设工作的跨越式发展供应了坚毅有力的政治保证，为促进我区社会经济健康发展做出了新的贡献。现将我委2022年惩防体系建设工作汇报如下： 一、惩防并举、注意预防，体系建设工作稳步推动 建立健全惩治和预防腐败体系是党中心在新形势下对反腐倡廉工作作出的重大战略决策。我委仔细组织学习，统一支配部署。一是加强组织领导。成立了构建惩防体系工作领导小组，制定出台了黄河新区管委会构建惩治和预防腐败体系实施方案，召开了系统动员大会，对构建惩防体系工作进行了支配部署和具体分解。二是制定工作规划。结合我委工作实际，制定了“健全完善制度、强化监督执行、全面建成体系”基本框架的总体规划，有力地推动了惩防体系构建工作扎实有序地开展。三是建立工作网络。制定了详细的实施方案，明确了人员分工，初步建立了构建惩防体系工作网络。四是大力开展思想教化。组织全体党员干部集中观看了警示教化、先进事迹报告等电化教化专题片；开办廉政教化培训班，对新提拔的干部进行廉政谈话、任职培训；组织党员干部到革命圣地接受再教化，重温入党誓词；实行中心组学习、支部学习、研讨沟通会等形式，组织党员干部仔细研读有关理论法规，联系自己工作实际，撰写心得体会，提高自我防范实力。通过教化，我委广阔干部职工增加了廉洁勤政意和思想免疫力。五是丰富宣扬载体，营造廉荣贪耻氛围。在管委会醒目位置悬挂廉政宣扬版面，提示大家时刻不忘廉洁自律；在办公电脑上设置廉政屏保，强化廉政意识。六是丰富活动载体，弘扬廉政文化。组织全系统干部职工收看廉政经纬，深化落实详细看法；组织开展了实施纲要集中宣扬月活动，走上街头，下到企业，分发宣扬资料，接受群众询问；组织全系统广阔党员干部进行实施纲要学问测试，加强对实施纲要的理解和相识，全方位、多层次地营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好氛围。 二、标本兼治、综合治理，体系建设工作成效显著 我委紧紧围绕区委、区政府、区纪委确定的工作目标，在整体推动开发建设工作的同时，把惩防体系建设工作放在了更加突出的位置，经过我委上下的共同努力，我委党风廉政建设和反腐败工作取得了新的进展和成效，有力地促进了开发建设工作的开展。（一）、专题教化成效显著。为加强系统党风廉政建设，我们根据惩防体系建设的要求，主动开展专题教化活动，提高干部职工遵纪遵守法律的自觉性和拒腐防变实力，坚持立党为公、执政为民，依法行政、规范行为，从严治政、提升效率，清正廉洁。一是根据区委区政府的统一部署，仔细组织开展了“转变观念、提高效能”解放思想主题实践活动，在全体干部职工中进行了解放思想大探讨，仔细查找制约发展的思想障碍，以求得工作中存在的各种困难冲突和问题的解决，以思想观念的突破，求得发展思路和发展举措的突破;以工作作风的改进，求得发展环境的优化;以体制机制的创新，求得发展速度的跨越。二是接着狠抓了以立党为公，执政为民为主要内容的基本宗旨教化；以坚持第一要务，服务我区经济发展为主要内容的基本职能教化；以党纪条规，部门法律法规制度为主要内容的基本法律规范教化和以遵守公民道德准则，打造基本道德规范教化，有力地强化了思想政治建设，促进了我委党风政风行风建设水平的大幅度攀升。 （二）、队伍素养不断提高。我委坚持“以人为本、盘活人才、注意培育、提升素养”的队伍建设思路，一是始终把班子建设作为队伍建设的“龙头”抓住不放，仔细落实例会制度，定期召开各股室、辖区社区、企业负责人会议，听取工作汇报，有针对性地提出详细要求，教化和引导相关负责人要根据“懂政策，守规则，靠得住，能办事”的标准严格要求自己，敢于管理，擅长协调，细心谋划，靠前指挥，仔细履行职责，严格执行议事规则和领导干部廉洁自律的各项规定，从而促进了党风廉政建设责任制的落实。二是加强教化培训，全面提升队伍素养。开展了多次党风廉政教化讲座，深化浅出地分析了权力为什么会产生腐败，怎么才能发挥制度防于未然之前，惩于已然之后的重要作用和党中心、国务院在反腐败工作方面的决心、做法、力度，从思想上深刻教化了全体党员干部。 （三）、服务意识得以增加。结合自身职能，我委找准工作的切入点，强化服务意识，提高服务实力，优化企业发展环境。开展“企业服务月”活动，为企业办实事，受到了辖区企业的诚心感谢。（四）、执纪力度明显加大。2022年，我委坚持突出办案惩处作用与发挥办案治本作用并重，仔细查办各类违纪违规案。将不作为、乱作为和工作人员违规违纪、以权谋私的问题作为查处重点，进行严厉的责任追究，此举起到了较好的警示作用，发挥了办案工作的综合效能，彰显了党工委刹风肃纪的决心。 三、存在的问题以及下一步准备 2022年，我委惩防体系建设工作稳步推动，党风廉政建设和反腐败工作成效明显，我们虽然取得了肯定的成效，但我们也应醒悟的看到我委党风廉政建设和惩防体系建设离上级和人民的要求还有不少差距，工作中还存在着很多薄弱环节：一是从去年的党风廉政建设责任制考核状况看，有的同志对党风廉政建设“一岗双责”的相识还不是很到位，“两张皮”的现象依旧存在；还有的虽有工作热忱，但对落实责任制要抓什么、靠谁抓、怎么抓的思路还不是很清楚。二是监督管理依旧存在着一些不容忽视的问题：资产管理等方面有待于进一步完善；有的制度有待于进一步抓好落实。三是队伍的政治素养、业务素养、执纪实力等综合素养有待于进一步提高。 对此，我们醒悟地相识到加强我委党风廉政惩防体系建设的重要性和紧迫性，决心把思想相识统一到区委、区政府的工作部署上来，以高度的政治责任心和剧烈的使命感，紧紧抓住规范和制约权力运行这个核心，通过加强教化、完善制度、加强监督，努力构建教化、制度、监督并重的惩治和预防体系，下大力气把这项事关大局的工作抓紧抓好抓实。 一、以廉政教化为基础，构筑党员干部拒腐防变的思想道德防线。本着“内容求深、载体求新、形式求活、效果求实”的原则，以“廉洁奉公、勤政为民”为主题，组织开展勤政廉政教化活动，每人写一篇勤政廉政学习心得；举办党风廉政学问问答、党风廉政学问讲座、印发惩防体系建设小册子等营造深厚的廉政氛围；通过编发廉政短信、廉政公开信，组织观看警示教化专题片等形式刚好进行提示，做到警钟长鸣。 二、以建立健全制度为中心，不断推动反腐倡廉制度体系建设。坚持把制度建设贯穿于各项工作的全过程，有安排、有步骤地构建符合我委工作实际的惩治和预防腐败体系。接着实行重大问题、重要事项集体探讨确定和个人重大事项报告制。仔细实施干部人事制度改革，推行干部选拔任用考核预报制、任前公示制、试用期制度以及干部考察责任制、选拔任用干部责任追究制，增加干部人事工作的透亮度；以政务公开为核心，推行“阳光工程”。 三、以加强监督为关键，严格对权力运行的监督。全面深化推动治理商业贿赂专项工作，做好自查工作，建立健全各项管理制度，加强监督指导，将预防腐败关口前移，构筑预防腐败的长效机制，促进下一步党风廉政建设和反腐败工作的顺当完成。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页