[中国制造业农民工管理模式变迁] 制造业先进生产方式与管理模式.docx

中国制造业农民工管理模式变迁 制造业先进生产方式与管理模式 摘要：农夫工作为中国经济结构转型的产物，在以劳动力换取价值的同时，他们与企业的融入问题更是值得思索，尤其是近年来新生代农夫工群体的出现，制造企业管理再次面临转型。制造行业的企业文化中，农夫工将如何自我定位？企业管理中，农夫工的个人规划又将走向何处？文章就此作简要分析。关键词：农夫工；新生代农夫工；人性假设论近年来，劳动力密集型企业依靠廉价劳动力实现了产品的低成本化，在国际竞争中占据了后发优势，从而带来了中国经济高速腾飞。而容纳了大批农夫工的制造企业作为劳动密集型企业的代表，必定会在长期实践中总结出一套严格有序、适应自身发展的管理模式，本文将从人性假设论的角度对此进行探讨。一、人性假设论理论发展概况及理论框架1957年美国闻名的行为科学家麦克雷戈在企业的人性一文中首次提出了“经济人假设”和“社会人假设”，之后他结合马斯洛等人的观点，提炼出“自我实现人假设”概念。在他看来，管理的基础在于如何看待人性的本质。“经济人假设”是一种建立在人性恶之上的管理思想，而“社会人假设”将物质利益放在次要因素，更看重人之间的友好相处；“自我实现人假设”则是构建在人性善基础上的管理方法。理性经济人假设认为：一是人都是懒散的，他们会躲避工作。二是大多数人的个人目标与组织目标是冲突的，因此要想达到组织目标必需靠外力。三是大多数人为了满意生理须要和平安须要，他们会选择那些在经济上获利最大的事去做。四是大多数人是缺乏理智的，不能克制自己，易受别人影响。“社会人假设”观点和“自我实现人假设”观点内容综合如下：一是人天生勤奋，情愿工作。二是人有自我指导、自我限制的愿望。三是人不是天生就不负责任的，而是会受到其他因素的影响，让员工了解组织目标。四是在现代工业社会条件下，一般人的智能潜力只得到了部分发挥。五是大多数人在解决组织的困难问题时，都能发挥较高的想象力和聪慧才智。六是人的自我实现要求和组织要求的行为之间是没有冲突的，假如给人供应适当机会，就能将个人目标与组织目标统一起来。二、中国制造业农夫工所经验的社会环境20世纪80年头，中国市场经济改革造就了沿海经济特区经济的快速发展，随之而来的是其次、三产业尤其是以制造业为代表的劳动密集型产业，对大批劳动力的需求。同时，市场经济体制改革在农村的推行，加快了科技进步和农业产业结构升级的速度，生产要素得到重新配置，解放了农村剩余劳动力。正是基于这种背景，国家做出政策调整，起先准许农夫工在不变更城乡二元制度的前提下进城务工就业，农夫工群体作为社会经济发展转型中衍生出的新兴产物，起先了他们“候鸟式”打工务农新模式。随着时间的推移，农夫工的队伍日渐壮大，尤其是在2001年中国加入WTO以后，农产品的销售不畅，更是成为了农村剩余劳动力向制造业转移的干脆推力。2022年国务院探讨室出版的中国农夫工调研报告显示，2004年共有1.18亿人农夫进城务工，占农村劳动力总数的23.8%。近年来，80、90后在走出中学校门后选择跟随他们的父辈进城打工，新生代农夫工群体及一系列新的社会改变起先出现。与他们的父辈所处的经济转型期不同，他们面对的社会环境更为困难：世界经济全球化使得各国区域分工明确；“虚拟经济”与“实体经济”双重经济形态并驾齐驱；2022年美国“次贷危机”带来的中国制造业萧条；中国政治体制改革燃眉之急，社会贫富差距日益拉大；中国城镇化与工业化分别所造成的问题尚待解决。三、中国制造业新老农夫工相异的心理特点管理心理学要求现代人力资源管理的基本原则之一为“知人善任”，那么我们必定要在承认两代农夫工心理特点存在差异性的基础上，仔细剖析两代农夫工不同的心理状态。在国家公布“允许农夫自理口粮进入小城镇”政策以及实行居民身份证制度后，一部分农村劳动力起先涌入城市。通过大量资料探讨发觉，背井离乡的老一代农夫工的内在心理主要有三个特点：一是经济利益的刺激：城乡之间经济收入悬殊构成农村劳动力转移的最根本、最干脆的因素，据国家统计局推算：2001年全国农夫人均纯收入2366.4元。其中，非农业收入1066.4元，对农夫收入增长贡献率为55%。有关专家在农村实地调查中发觉：农夫种植粮食作物和经济作物，每亩纯收入分别为200元和1010元；而进城打工每年纯收入为5000元。二是城市文明的吸引：城市是生产力发展到肯定阶段的产物，是现代文明的象征。封建社会君主为巩固统治所采纳的“重农抑商”政策，将社会劳动力紧紧地捆绑在土地上。而20世纪90年头国家政策的转变，使得原本就渴望感受现代生活的农夫，能够有机会走出农村，睁开眼睛视察外面的世界，他们希望能够通过进城打工来获得“农转非”身份的转变。同时，城市丰富的社会资源，例如教化资源、医疗资源等，同样构成城市吸引农夫进城务工的拉力。三是土地情结深厚：老一代农夫工虽然选择进城务工，但他们所呈现出的是“候鸟式”迁徙方式，在城市和乡村之间流淌，许多人照旧有着“落叶归根”的思想，认为自己最终还是要回到农村去。据11019年清华高校的调查显示，89.7%的农夫工表示将来肯定会回到家乡定居，只有10.3%的人表示不再回乡。改革开放的三十年，是老一代农夫工完善自我、事业发展的时期，他们的特性早已在改革之前形成，安排经济的时代背景给予了他们保守、谨慎的性格特点。而对于新生代农夫工来说，改革开放的三十年，是他们的幼年、少年及青年的成长期，换言之，是他们的性格塑造时期，因此新生代农夫工所表现出的是带有显明的“个人意识”色调的心理特征：一是注意内在自我的充溢：新生代农夫工成长在物质生活相对富有的时期，相较于对经济利益的追求，他们更看重内在自我的丰富。在2022年中心电视台新闻调查栏目对深圳富士康集团的“新生代农夫工”所做的抽样调查中，超过90%的人明确表示：出来打工，见识处在第一位，金钱则排在其次。同时他们更看重沟通，认为尊严高于一切。二是职业发展意识凸显：老一代农夫工“小富即安”的心理，使得他们普遍缺乏长远的就业目标。而新生代农夫工则不同，当他们认为一个企业无法供应给他们职业上升空间的时候，他们会选择离开。但这其中也存在着一些问题：部分新生代农夫工缺乏吃苦耐劳的精神，加上低学历不具备竞争优势，种种因素交织在一起使得他们在企业中晋升加薪的可能性变低，因此在现实中新生代农夫工被挤压在一个尴尬的局面中。三是乡土情结式微：新生代农夫工的成长经验与城市孩子更为相像，他们没有像父辈一样的务农经验，对土地的感情淡薄，对新生代农夫工而言，回村种田是不行能的事情，父辈们“候鸟式”的生活方式已经彻底过去，“扎根城市，在城市中拥有自己的住房、汽车和社会保障”成为他们的价值取向。四是心理抗压实力相对薄弱：与他们的父辈不同，新生代农夫工没有经验过食不果腹的艰难岁月，这种经验的缺失使得他们缺少自我排解压力的实力。同时新生代农夫工是在他们刚走出校门，没有任何社会阅历的状况下，就进入了城市，起先了打工生涯。年龄上的稚嫩也使得他们心智不成熟成为必定。据广东省调查显示，珠三角经济带的传统农夫工初次外出打工的平均年龄为26岁，而新生代农夫工中80后的外出务工平均年龄为18岁，90后的平均年龄为16岁。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页