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2022年人事劳动局和社会保障局年终工作总结 2022年，在市委、市政府和上级业务主管部门的大力支持下，始终坚持科学发展观、深化实行党的十七大精神，紧紧围绕全市经济社会发展大局，解放思想、开拓创新、努力工作，推动了我市人事劳动和社会保障事业健康协调持续发展。现就我市2022年度人事劳动和社会保障工作主要状况报告如下： 一、全面推动人事人才工作 接着大力推动人才强市战略。进一步创新人才引进与激励机制，加快培育和引进开放型经济管理人才，坚持人才工作为重点企业、重点项目服务，实施重点联系和定向服务，先后为河北博伦特化工、鹰特化工等市重点企业和项目单位引进各类技术及经济管理人才300名。 稳步推动人才工作。随着企业的发展壮大，对多层次的人才需求和服务提出了更高的要求。我局始终以服务于各类人才和用人单位为宗旨，细心筹划，真抓实干，不断拓宽为经济建设服务的领域。一是主动搭建沟通平台。先后举办人才沟通会四次，博伦特药业、韩朴金属制品公司等重点企业到场参会，共供应营销、外贸、化工等专业610个岗位，当场签订就业协议403份。二是加强人力资源综合市场建设。主动整合人力资源市场和人才市场，在全市领先建成了多功能、多层次、开放式的综合性人力资源服务市场，拓宽了服务领域，畅通了人才流淌渠道，有力促进了全市市场有效配置人才资源良性机制的形成。同时，仔细做好大中专毕业生的信息入库工作。全年共接收毕业生报道468人；接收毕业生档案856份；办理大中专毕业生人事代理495人；签订大中专毕业生就业协议326份。三是引智工作取得重大突破。5月27日接待日本专家今川博司来基地进行技术指导，为下一步基地规模的发展奠定了的坚实基础。同时，完成了吕家庄果树示范基地申报国家级基地工作，成为国家示范性项目。 接着深化事业单位人事制度改革。基本完成了我市事业单位岗位设置方案的审核、汇总工作。共涉及教化类46个单位；科研类2个；卫生类17个；文化类3个；农林类22个；广电类2个；机关所属服务性事业单位21个；其他事业类25个。共计138个单位。 强化服务，扎实做好日常人事管理。机关事业单位考核工作全面完成。行政机关事业单位应参与考核人数为8967人，行政机关应参与考核人数为7301人，优秀人数109人，称职687人，未确定等次1人。事业单位应参与考核人数为8173人，优秀人数1147人，合格6902人，不合格3人，未定等次112人，未参与考核6人。 干部人事档案升级圆满完成。根据上级关于档案升级的统一要求，我局投资8万余元，购置了密集柜、电脑、复印机等硬件设备，并对档案室重新进行了修缮。同时抽调30余人历时个月对我局管理的1936卷档案逐人进行了资料的收集、鉴别，审核、整理工作，基本通过石家庄市委组织部组织的国家一级标准验收，受到领导好评。其中对731人诞生年月不一样或有涂改问题的进行了重新认定。下发学历认证通知单277份，学位认证通知单10份。对34名同志缺少入党志愿书及证明材料，下发补充材料通知书。对204名转录干状况进行审核。 全面深化公开、公允、公正的用人制度。严格执行国家公务员和事业单位工作人员公开招录、公开选调制度，进一步规范完善了招录考试、体检、政审考察等操作规程。全市共聘请工作人员101名，其中教化系统聘请人员49名，卫生系统39名，计生系统10名。此次聘请共经过报名资格审查、笔试、面试、考核共五个环节。并实行多项措施，确保考试的公开、公允、公正，一是严格聘请政策规定，周密制定聘请工作方案；二是整个聘请过程做到了五公开；三是面试工作做到临时现场“三抽签”；四是考试外包；五是人社部门和聘请单位工作人员聘请考试全程回避；六是考场实行全封闭运行；七是笔试成果四方联合登统，面试成果当场公布；八是聘请过程接受全程监督。由于各项工作打算到位，措施严密，没有接到一起举报投诉事务，赢得的了社会、聘请单位和领导的一样认可。 职称、工资福利工作正常推动。职称工作：发放初级专业技术人员资格证书145人。发放通过的中级专业技术人员资格证书35人；发放通过的高级专业技术人员资格证书52人。完成了2022年全市拟评中、高职113人的申报前换证工作以及180人的初级职称的初聘、认定及评审工作。工资工作：完成事业单位工作人员确定试用期工资、转正定级、职务变动调整工资审批等364人。审核义务教化学校在职人员绩效工资403人。完成了事业单位工作人员2022年工资正常晋升76101人，月增资总额194646元。完成了机关工作人员2022年两年进档和滚动升级工作，其中晋档2465人，月增资总额101110元，人滚动升级403人，月增资总额7555元。完成机关工作人员确定试用期工资、转正定级审批196人。 二、大力推动就业再就业工作 接着以扩大就业和促进就业为重点，加快建立城乡统一的劳动就业制度。全年新增城镇就业2600人，实现农村劳动力向非农转移17500人。下岗失业人员实现再就业650人，其中就业困难对象实现再就业150人。劳动力输出4600人。失业率限制在2.6%以内。实施职业技能培训和“阳光工程”培训，共完成培训9663人次，其中，下岗失业人员再就业培训800人，城镇及其他登记失业人员培训1101人，农村劳动力培训8500人，其中阳光工程培训3500人，完成创业培训63人。 强化就业再就业服务，不断健全完善城乡一体化的就业服务体系。进一步开展了我市充分就业社区创建工作，将创建重点放在农村社区，完善了农村劳动力资源管理及向非农产业转移工作制度，逐级建立了社区就业工作台帐。进一步健全了乡镇级职业介绍机构，为进一步建立健全城乡一体化的人力资源市场服务体系奠定了基础。通过一系列的创建活动，在往年达标的55个社区持续达标的基础上，新创建了充分就业社区19个，并已上报石市创建充分就业社区领导小组进行审批。 进一步健全完善就业困难对象就业再就业救济机制。大力开发公益性就业岗位，帮扶就业困难人员。今年全市新增公益性岗位38个，特地用于解决“4050”人员和就业困难家庭人员就业。胜利举办了2022年就业救济月活动。组织了一次救济月专场聘请会，走访困难人员和零就业家庭12户，帮助各类困难人员实现就业112人，保证了零就业家庭至少一人实现就业，做到了随时出现随时解决。 接着实行对下岗失业人员、进城登记求职的农村劳动者供应免费职业介绍服务的政策。主动引导各类企业进入人力市场招收职工，实行全免费和“一站式”优质服务。同时加强镇（街）社区社会保障工作平台建设，确保机构到位、人员到位、场地到位、经费到位、制度到位、工作到位，有效促进社区社会保障服务工作的开展。共举办“民营企业聘请周”、2022年高校毕业生就业服务月、“石家庄创业服务乡下行走进晋州暨2022年秋季聘请会”等活动4次，促进失业人员实现再就业，活动期间共有231家企业参会，共供应就业岗位8330余个，涉及40多个专业和工种，各类入场应聘人员8101多人，现场签定就业意向1739人，150余人与创业项目达成创业意向。 主动落实上级就业再就业实惠政策。为我市持就业失业登记证和再就业实惠证的敏捷就业的就业困难对象办理社保补贴，共完成审批符合条件的就业困难对象350人，落实社保补贴101.94万余元，其中“4050”人员发放173人，发放社保补贴60.84万元；非“4050”人员178人，发放社保补贴39.1万元 三、不断推动各项社会保障制度深化实施 主动推动参保扩面和征收，进一步夯实了社会保障财力支撑。截止目前，企业养老保险达到21143人，申报完成8500万元，征收8500万元；机关事业养老保险达到4374人。征缴完成万元；农村养老保险人数为37375人，为95位退休人员发放养老金10万元。城镇职工医疗保险人数达到25773人，征缴保险费2440万元。住院报销1189人次，支付待遇1318万元。城镇居民医疗保险人数达到了27318人。住院报销734人次，支付待遇238万元。企业工伤保险人数达到17346人。征缴保险费300万元。支付待遇320万元；事业工伤保险人数达到了6536人。征缴59万元。支付待遇26万元。生育保险参保人数达到了52438人，支付待遇166人次，12万元。失业保险申报完成210万元，完成扩面340人，为我市425名失业职工和203名困难家庭高校毕业生共发放失业补助金2101.1万元。在狠抓各项保险基金扩面征收的同时，进一步强化了社会保险待遇发放工作，目前养老、失业、工伤保险待遇足额发放率和社会化发放率均已达到101%。 社会保障政策不断完善，各项保险待遇得到全面落实。共办理接续工龄83人。正常退休人员待遇审批126人。审核特别工种退休人员档案30人。受理上报工伤认定案件185起；其中个人申报8起。下发工伤认定补正通知书9份、下发举证通知书8份。受理上报劳动实力鉴定材料35份。送达工伤认定、劳动实力鉴定结论等各种文书600份。为中断缴费人员刚好办理补缴养老保险2111人，补缴养老保险费4194万元。为企业流淌人员代办补缴手续、退休等手续266人，收缴养老保险费2618万余元。 主动做好失地农夫养老保险组卷上报工作。为帮助企业解决失地农夫养老保险问题，特地起草了失地农夫养老保险明白卡，失地农夫养老保险报卷程序及表格下发到各乡镇及项目单位；截止目前完成失地人员养老保险审批八个批次，审核上报卷八个单位。由于我局高度重视此项工作，至今没有一起因征地手续办理问题而影响我市的项目建设进度，受到了市领导的一样确定。 四、努力保持劳动关系稳定和谐 加大执法力度，劳动力职介市场秩序得到明显改善。根据石家庄市关于整顿人力资源市场秩序专项行动的通知精神，结合我市的实际状况，联合公安、工会等部门进行了联合执法检查，此次活动共出动人员8人，发放宣扬材料101余份，检查各类中介12家，依法取缔未取得职业介绍许可证从事职业中介行为的11家。 主动做好农夫工维权工作，全力维护劳动者合法权益。对各单位的禁止运用童工、工资发放、劳动合同签定、工作时间进行了检查。共检查各类用人单位180家，补签劳动合同3200份。接到拖欠工资等投诉28起，办结28起，结案率101%。为129名农夫工讨回拖欠工资19.85万元，有效的爱护农夫工的权益，为社会的和谐和稳定起到主动作用。 仔细做好对用人单位遵守劳动保障法律法规状况摸底调查和信息采集工作。依据市大队工作要求，结合我市实际。起草制定了晋州市人事劳动和社会保障局关于对用人单位执行劳动保障法律法规状况进行摸底调查和信息采集的通知文件，规定了采集的范围、方式、报送时间详细要求。在此次工作中共印制文件101份各种表格5000余份，各乡镇出动人员90人次，收集汇总全市各类企业2485户；劳动者人数9.0869万人。 主动谋划劳动保障年审工作。依据上级要求和安排支配，对企业遵守劳动保障法律法规状况进行了年度审查。共审查各类用人单位49家。其中，事业单位12家，涉及劳动者367人。企业37家涉及劳动者1578人，督促企业签订劳动合同1010余份，办理用工备案18家。劳动年审中46家用人单位合格，一家基本合格，2家不合格，下达限期整改2份。 加快推动劳动合同签订和劳动用工备案工作。根据省市有关文件精神，结合我市实际，制定了晋州市加强劳动合同签订和用工备案工作的实施方案，力争用三年时间建立起我市完整的劳动用工备案动态监管体系。并以市政府名义组织召开了各乡镇长、劳动保障所所长参与动员大会。 全面实行劳动争议调解仲裁法，扎实推动劳动争议仲裁工作。全年共接待政策询问548人次，涉及工伤赔偿、社会保险、劳动酬劳询问等。受理案件101起，办结案件88起，案外调解9起，按时结案率达到101%。 五、以开展“创先争优”活动契机，不断增加干部队伍的创先争优意识 依据市委、市政府的部署要求，我局于今年5月起开展创先争优活动。一是成立了创先争优活动领导小组，由一把手任组长，其它主要领导任副组长的领导小组。领导小组下设办公室，负责对创先争优活动的日常组织、检查和指导。二是召开了本系统的动员大会，对此次进行详细支配部署，制定人劳系统活动实施方案，三是组织了本系统广阔党员干部进行了集中学习。四是制定了本系统的“双包双带”和“党员先锋岗”活动实施方案并根据市委统一支配开展各项活动。 2022年工作安排 2022年全市人事劳动和社会保障工作总体要求是：深化学习实行科学发展观，根据市委、市政府和上级主管部门的整体部署，坚持把民生为本、人才优先作为工作主线，接着以就业和社会保障为重点，稳步推动人事制度改革，大力加强人才队伍建设，主动构建和谐劳动关系，努力实现人事劳动和社会保障工作的新发展。 依据上述指导思想，2022年主要工作目标是： 1、接着实施主动的就业政策，年内完成新增城镇就业2600人，实现农村劳动力向非农转移17500人。下岗失业人员实现再就业650人，其中就业困难对象实现再就业150人。劳动力输出4600人。失业率限制在2.8%以内。完成农村劳动力培训8000人次。完成失业人员、农村劳动力职业技能培训800人。完成创业培训200人。 2、企业养老保险人数达到2人，征缴6000万元；机关事业养老保险人数达到4300人，征缴万元。企业工伤保险人数达到17500人，征缴300万元；机关事业工伤保险人数达到6600人，征缴50万元。职工医疗保险人数达到25773人，征缴2500万元。居民医疗保险人数达到27300人。生育保险人数达到52773人，征缴50万元。失业保险申报250万元，完成扩面350人。 为确保上述目标任务的完成，2022年要重点做好以下几方面的工作： 一、统筹兼顾，协调发展，推动各项人事工作扎实开展。一是全面推动事业单位人事制度改革。接着做好事业单位新进人员公开聘请工作，坚持“凡进必考”，结合岗位设置管理工作，在事业单位全面实行人员聘用合同制度。二是接着做好考核工作。加大平常考核力度，强调考核结果运用，充分发挥考核的评价和激励作用。三是努力做好军转安置工作。加大工作力度，疏通安置渠道，确保2022年军转安置任务圆满完成；接着做好企业军转干部解困稳定工作，抓好解困政策的落实，做好宣扬教化。 二、创新人才工作方式，为全市经济又好又快发展供应强有力的人才保障。一是建立多元化人才投入机制，争取尽早建立全市人才专项基金。二是推动人才创业激励机制的建立，完善人事人才实惠扶持政策体系。探究出台我市技术、学问、信息、管理等要素参加安排的方法，建立多元化的安排激励机制，为人才创业搭建激励平台。三是进一步抓好重点企业、重点项目的人才服务工作。围绕辖市重点企业、重点项目需求，实施重点联系和定向服务。刚好驾驭企业人才需求动态，组织引导他们参加人才聘请活动，主动为其供应人才引进、人事代理、职称申报等服务，努力为企业引进所须要的高层次、适用型人才，构筑与用人单位紧密合作的人才工作机制。四是着力打造以党政人才队伍、企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、高技能人才队伍、乡土人才队伍为重点的“五支人才队伍”，为全市经济社会展供应更好的人才保证和智力支持。五是拓宽人事代理服务领域，完善各项规章、制度，为各类人员供应优质的服务，切实解除他们的后顾之忧。六是接着深化贯彻公务员法，加强全市公务员队伍建设。七是接着深化事业单位人事制度改革。稳步推动事业单位竞聘、首聘及公选、公招、绩效工资改革等工作。 三、接着全面推动统筹城乡就业。一是大力开发就业岗位，多渠道扩大就业。全面推动以创业带动就业，进一步发挥创业带动就业的倍增效应。结合我市实际，进一步调整完善各项就业再就业扶持政策，优化创业环境，强化创业服务，引导更多劳动者创业并带动就业。二是接着帮扶就业困难群体实现再就业。仔细实行对就业困难群体实行的“三优先”政策（即政府供应岗位优先聘请，免费培训优先支配，人力资源市场优先举荐）。三是接着落实好促进就业困难群体就业的社会保险补贴和岗位补贴政策，安置特困下岗失业人员。接着做好公益岗位安置就业困难人员工作，对就业困难人员特殊是“4050”人员和“零就业家庭”、“城镇低保户家庭”中的失业人员实施主动的就业救济，确保“零就业家庭”实现动态清零。四是强化就业再就业服务。进一步落实对各类失业人员、进城登记求职的农村劳动者供应免费职业介绍服务的政策，实行全免费和“一站式”服务，为企业招用工供应优质服务；加大就业岗位信息的采集力度，进一步畅通就业岗位信息的发布渠道，力争使更多的失业人员和各类求职者刚好就业。五是进一步加快全市劳动保障服务平台规范化建设步伐，力争年内全部乡镇建立起相对完善的基层保障服务平台，进一步完善乡镇劳动保障工作制度，促进劳动保障工作向乡镇、村延长，强化基层工作，使之更好地发挥劳动保障工作平台在促进就业和再就业、农村富有劳动力转移培训、劳动保障工作服务社会化等方面的主动作用。 四、接着全面推动统筹城乡的社会保障体系建设。一是接着狠抓扩面和征收工作，做大做强社会保险基金，为充分发挥社会保障功能提强有力财力支撑。二是不断深化社会保险制度改革，努力扩大社会保险农村覆盖面。接着深化推动城乡居民合作医疗保险制度。进一步深化养老保险制度改革，争取尽早启动农村居民养老保险工作，实现养老保险的全覆盖。三是努力推动“金保工程”建设，力争年内实现省、市、县、乡四级联网，从而将就业、各项保险办理、劳动保障等业务全部纳入微机管理，实现网上办公、信息共享。 五、接着努力维护稳定和谐劳动关系。以贯彻实施劳动合同法、就业促进法为契机，一是接着加强劳动关系的规范、调整工作。全力推动劳动合同签订和劳动用工备案三年行动安排，重点做好私营企业劳动合同的签订和用工备案工作。接着推行集体合同，指导各类企业普遍建立同等协商制度，不断完善劳动关系三方协调机制。二是加强劳动争议仲裁处理工作。三是仔细做好工伤认定和劳动实力鉴定工作。进一步增加工伤认定及劳动实力鉴定精确性，切实维护好劳动者和用人单位双方的合法利益。四是加大劳动保障监察力度。以贯彻实施劳动合同法、就业促进法劳动合同法实施条例为契机，进一步加大劳动保障监察力度，切实维护好劳动者在劳动用工、劳动合同、工资支付和社会保险等方面的合法权益。 六、进一步加强干部队伍建设。要以“三个代表”重要思想武装头脑，深化实行科学发展观，不断提高政治素养和政策理论水平，改进工作作风，增加队伍的战斗力和凝合力，切实作好职业道德教化和业务教化，提高工作和服务水平，努力学习先进阅历，仔细总结阅历，提高工作效率。加强廉政建设，仔细执行各项廉政纪律规定。努力塑照人事劳动和社会保障干部的良好形象，坚固树立为人民服务的观念，为人事劳动和社会保障事业的和谐发展创建良好的环境和条件，为我市经济发展和社会稳定作出贡献。 第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页