中职学校顶岗实习案例分析与探讨_.docx

中职学校顶岗实习案例分析与探讨_ 摘要：顶岗实习教学模式是近年来国家实行的一种新型教学模式，由学校、实习单位、学生三方共同参加。通过实施顶岗实习教学模式，对学校培育适应社会的劳动者以及中职学生身心发展产生了主动影响。但在顶岗实习过程中也存在诸多不行避开的问题，本文通过顶岗实习典型案例分析，探讨问题产生的缘由及预防和解决的途径。关键词：中职学校 顶岗实习 探讨近年来，国家教化部对中等职业学校提出“2+1”顶岗实习教化模式，即中等职业学校学生在校就读两年，接受文化和专业学问的课堂教化，第三年由学校联系企业单位，让学生到企业参与实习工作。笔者就职的学校坚持校企合作的职教办学制度，以“引企入校”和“办教于企”为依托，2022年在东南沿海开拓学生实习就业市场并派出学生参与顶岗实习；2022年选派专职班主任进驻企业管理实习学生；2022年在实习企业建立流淌党团组织，开展思想教化工作；2022年在上海、苏州、厦门、重庆建立了4个顶岗实习办事处；2022实施教职工到企业实践熬炼，学校校企合作不断向深度合作和内涵发展，顶岗实习教化模式取得了良好的效果。在这一过程中，很多同学初步树立了职业志向，培育了良好的职业道德，拥有了自己的世界观和思想意识，能够担负起肯定的社会责任。但同时仍存在管理难度大、学生稳定性差、擅自离岗现象时有发生等问题。笔者结合本校学生在实习期间的一些典型案例，归纳总结学生在顶岗实习期间表现出来的共性，探讨预防和解决问题的方法。1 顶岗实习教学过程中简单出现的问题1.1 群体性罢工学生进入到实习单位后，由于对工作岗位的详细状况不了解，简单产生抵触心情，迟迟进入不了工作状态。为了躲避实习带来的压力，找寻各种借口拒绝工作，以表达自己的不满。案例1：上海某公司实习学生罢工事务回放：2022年，合作单位上海某公司向学校聘请收银员，我校19名学生到沪实习，其中8名学生被安排至该公司关联企业实习。一个月后，在该公司关联企业的学生以实习单位与学校宣扬不符为由集体罢工。经实习公司领导、专职班主任做工作，得以复工。解决：这次事务是由于实习工作给同学们很大压力和生活上的不适应，使得学生用集体罢工的方式躲避实习，班主任刚好组织学生召开会议，公司领导、专职班主任参与，问清缘由，现场能解决的如生活问题与企业公司协商现场给同学们解决；要求同学们要遵守公司规章制度和学校对实习生的相关规定，有事必需通过正规途径向上反映，否则赐予处分。1.2 集体旷工由于学生在思想上对顶岗实习相识不够、打算不足，在实习期间发生的任何一点小问题都会导致学生大范围的心情不满，从而出现在正常工作日缺勤的旷工事务。案例2：某船用设备制造公司实习学生旷工事务回放：2022年，学校53名学生到某船用设备制造公司顶岗实习，10月12日发放工资，学生应得工资为9月14日到9月31日的工资，但学生误以为应得工资为9月14日至10月11日，以少发工资为由20人集体旷工。经公司领导、专职班主任做工作，学生复工。解决：先到企业调出工资明细单，由班主任在第一时间召开会议，给学生做讲解，做学生思想工作，同时企业开职工会议，说明公司章程财务制度，同时教化学生要通过正确的途径反映问题。1.3 集体离职一部分学生缺乏大局观念，对家庭和自己不负责人，在考虑问题时以个人为中心，对待工作时比较随意，往往会在受到一点挫折或他人鼓动时做出不计后果的冲动行为。案例3：某餐饮企业实习学生策划集体离职未果回放：2022年，驻某餐饮企业实习的12名学生策划于拿当月工资其次天集体离职，由于班主任刚好发觉，当天晚上组织学生开会，同时企业领导参与，联合做学生工作，并一对一与学生面谈。其次天全部学生正常到岗上班。解决：此次事务是由于其他企业学生离职后唆使在该企业的学生一起离职到外地发展。班主任支配了骨干学生干部，由于学生干部刚好供应情报，避开了此事进一步扩大；另外对学生进行一对一面谈，做学生工作，让学生了解完成实习任务的必要性；对少数起带头作用的学生说明政策，严格对待，赐予剧烈的心理示意，使其不敢再次煽动学生。2 缘由分析以上案例皆出自顶岗实习期间，这些问题的存在干脆影响了顶岗实习教学任务的质量。我们可以从主观和客观两个方面来探究导致学生在顶岗实习期间出现问题的缘由。2.1 客观缘由2.1.1 气候饮食难以适应。江浙一带气候闷热潮湿，与家乡气候条件差异较大，学生宿舍住宿条件不好、湿气重使学生易多发上呼吸道及皮肤病，夜间休息也受到影响，须要很长一段时间才能适应与家乡不同的的饮食习惯和生活习惯。2.1.2 企业现场管理问题。学生在企业实习多为一线作业员，由班组长、领班干脆领导，由于班组长都是由作业员晋升为基层管理人员，部分管理人员存在管理方式简洁粗暴，缺乏耐性。2.1.3 生产任务重，节奏快，压力大。学生习惯了学校较慢的学习生活节奏，很难适应高压力、快节奏的工作。部分学生的岗位任务繁重，体力跟不上。2.2 主观缘由2.2.1 顶岗实习目的不明确。由于对顶岗实习不理解，学生简单产生误会和抗拒心理，实习初期成为产生问题的高峰期；部分学生没有明确的职业规划和目标，总认为是学校逼自己实习的，对工作胡混了事，不珍惜现有的实习机会。2.2.2 缺乏纪律性和解决问题的基本思路。在实习中纪律性比较差，随意旷工、辞职，少数学生随意违反工作单位管理制度，想不上班就不去，病假事假不写请假条，违反公司住宿规定等，出现问题以后任由公司辞退。2.2.3 工作中拈轻怕重，吃苦耐劳精神差，工作看法懒散散漫，爱盲目与人比较，对工资要求高，对自己要求低，不愿努力付出，总想一步登天。2.2.4 一方面团队合作实力较差，以自我为中心，我行我素，不会站在别人的立场为他人考虑；另一方面从众心理比较严峻，缺乏主见，易形成小团伙，个别学生具有较强的组织实力和煽动性，往往可以让大部分学生盲目跟从。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页