2022年安全文化工会推进企业文化建设应发挥五大优势.doc

此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安文化工会推进企业文化建立应发挥五大优势企业文化建立既为企业工会带来了工作的活力，也为企业工会提供了开展的机遇；企业工会既能够把推进企业文化建立作为工作创新的打破口，又能够在推进企业文化建立中作出工会的新奉献。企业文化建立和企业工会工作互相交融，互相促进，相辅相成，相得益彰。从煤炭企业探究与实践的角度，笔者认为，工会应该充分发挥本身的五大优势，在推进企业文化建立中展示作为。充分发挥工会的阵地优势，是工会推进企业文化建立的根底企业文化是软环境，文化阵地是硬环境，要想让企业文化的软环境发挥更好的作用，必须有文化阵地的硬环境来支撑。实践证明，企业文化的开展也离不开阵地这一硬件建立。多年来，煤矿工会通过本身的努力，已经建立和拥有了众多不同功能、不同规模的文化阵地，矿厂和车间一级都建有多功能文化活动中心，藏书量丰富的职工文化书屋、刊物和报纸众多的阅览室以及荣誉教育室、议政室、心理疏导室、多功能媒体室等。工会组织要依托这些阵地优势，组织开展“创立学习型企业，争当知识型职工”活动，营建浓重的企业文化气氛，让职工在潜移默化中遭到企业文化的陶冶。还能够组织主题鲜明突出的文化活动，让员工在寓教于乐中理解企业理念，培育团队精神。由于企业文化的精华确实是让全体员工能够从思想上理解、接受、认同其理念，进而在实际操作中高度自觉的养成标准的行为适应。特别是组织开展弘扬企业凝聚力和员工艺术素养的活动，诸如“鼓士气保平安拔河竞赛”、“平安杯篮球晋级赛”、“员工风采摄影展”等等，把员工喜闻乐见的文化体育活动与企业文化的重点严密联络起来，把文化娱乐融化于企业文化建立之中，能够更好地促进企业文化的普及和浸透。充分发挥工会的宣教优势，是工会推进企业文化建立的保障煤矿员工的文化和业务素养参差不齐，对企业文化的接受、理解和认同也有明显差异。因而，需要通过多种宣传渠道和多种方式的文体活动，将企业的价值观和理念浸透到员工的工作、生活各种活动中去。宣传教育职能是工会四项根本职能之一，也是工会的优势所在。从工会工作的角度来说，一是要搞好情势任务的宣传。要结合企业情势开展的要求和变化，积极营建浓重的宣传言论气氛。二是组织举办丰富多彩的、有本企业特色的文化娱乐活动，以活动为载体，加强员工的团队精神，提高企业的向心力。工会组织文化娱乐活动，具有丰富的经历和组织才能，较其他部门有明显优势。三是开展标准行为大比武活动。目前各煤矿企业都在推行全员准军事化治理和平安制度治理的时候，工会要找准工作的切入点，要在引导员工思想上到达“共识”、行为上到达“一致”上下功夫。工会能够发挥优势，牵头组织全员参加的“理念背诵、队列演练、歌曲演唱”等综合性大比武活动，通过人员多、范围广、妨碍大、效果好的比武活动，起到“工会搭台，文化唱戏”的作用，促进企业理念的灌输和企业治理的创新。充分发挥工会的人才优势，是工会推进企业文化建立的源泉有人断言，21世纪企业最高层次的竞争确实是企业文化的竞争。谁拥有了先进的企业文化，谁就占据了企业竞争的制高点。企业文化作为一种治理文化，说到底，是人制造的。而企业文化的提炼、传播、浸透和实践也要靠人。因而，也能够说企业的竞争，确实是企业文化和人才的竞争。平安文化作为企业文化的重要组成部分，在煤矿具有重要的地位和作用。工会能够组织书法、美术、摄影方面的优权力量，严密结合本企业平安工作实际，筹划建立“平安教育展览中心”或“平安教育室”，将本企业发生的工伤事故和发惹事故后给家庭造成的损害以及对平安治理方法的讨论，用绘画方式图文并茂的展示出来，作为开展全员平安教育的重要场所，能够有效的推进平安文化建立的开展。在企业文化建立中，除了理念的引领，非常重要的工作是标准员工的操作行为，养成按标准操作的适应。由于煤矿是井下作业单位，在加上近几年国家用工制度的改革，员工80%以上的是来自农村，相对文化水平较低，还有煤矿多年沿袭下来的一些不标准陋习的妨碍，标准操作行为的难度非常大。为此，工会要结合企业的实际情况，组织专业人才创作编印如：员工正规操作与错误操作图解，员工行为养成要诀等画册，生动、直观、形象的诠释操作标准，作为员工学习的必读本，为培育员工正规的操作行为提供条件，也发挥了工会的人才优势。还能够发挥音乐人才的作用，将企业价值观、平安理念等，改编成歌曲，并组织全员学唱这些原汁原味的原创歌曲，在优美的旋律中感悟企业文化的精华。充分发挥工会的典范优势，是工会推进企业文化建立的动力具有鲜明煤炭行业特色的与众不同的企业文化的构成与开展，闪耀着“以人为本”的文化魅力，这也表达了企业文化的开展方向。要从人的需求出发，努力营建关怀人、理解人、尊重人、保护人的气氛，尽可能把众多员工的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，构成一种围绕企业开展战略和奋斗目的而建功立业的合力。在这方面，对工会来说，要发挥好典范优势，做好引领工作。在企业开展的不同时期，工会培育和选树了一大批各级劳动榜样以及“五一奖章获得者”和“三八红旗手”等先进人物，他们是企业的典范、员工的楷模，在他们身上集中表达了煤矿员工的优秀质量和高尚情操，对员工具有真实可信的示范和导向作用。工会从政治上关怀劳模，生活上照顾劳模，举办劳模事迹展，召开劳模与员工参加的座谈会，在消费现场安排劳模开展“一帮一，一对红”活动，大型文化演出活动请劳模坐在最好的位置。要充分发挥劳模的导向作用，让劳模要用本人孜孜以求、勇于创新、艰辛奋斗、无私奉献的人格力量，妨碍、带动周围的员工，使员工们得到启迪，遭到教育，自觉的与企业同甘苦，共命运。劳模的这种亲合力作用，是工会组织珍贵的财富和特有的优势。充分发挥工会的建家优势，是工会推进企业文化建立的载体职工之家建立是工会组织的整体性工作，也是全总二十多年常抓不懈的一项重点工作，在员工中得到了广泛的认同，是工会组织、引导、教育、鼓励、凝聚员工的最大优势。工会在推进企业文化建立中要以建家为载体，突出抓好维权工作，叫响“有困难找工会”的口号，努力在加强员工对企业的依附感和信任感上做文章。一是要建立健全民主诉求机制，让员工有意见、有困惑能够倾诉。尤其对员工在推行企业文化中的一些不理解、不认同甚至反感、抵触行为，各级工会要通过做耐心细致的思想疏导工作；并主动与企业行政领导和有关部门进展汇报沟通，及时采取有效措施，化解矛盾，搞好稳定。同时，按照“和谐稳定、实现双赢”的原则，处理好维护企业整体利益和员工详细利益的关系咨询题。工会通过座谈会等方式，主动与员工进展面对面沟通，对员工中的不标准行为提出改刚要求，努力为改革的顺利进展制造良好的环境。二是对企业加强企业文化建立中涉及员工切身利益的重要规章制度，要通过职工代表大会的方式，广泛听取代表们的意见，反复进展论证和完善，并经职代会通过后再执行，使这些规定的实行具有广泛的群众根底。三是注重处理好困难员工的帮扶工作。建立健全困难员工档案治理，对生活上临时遇到困难的员工，从感情上体贴他们，生活上照顾他们，让他们感遭到企业大家庭的暖和，感遭到本人在企业遭到尊重，心理上产生对企业的认同感。对子女考上大学的员工要通过无息贷款和困难救助的方式，确保让每一名困难员工的子女都能够顺利入学深造，使“金秋助学”活动拉近企业与员工的间隔，加强企业的向心力和凝聚力。上体贴他们，生活上照顾他们，让他们感遭到企业大家庭的暖和，感遭到本人在企业遭到尊重，心理上产生对企业的认同感。对子女考上大学的员工要通过无息贷款和困难救助的方式，确保让每一名困难员工的子女都能够顺利入学深造，使“金秋助学”活动拉近企业与员工的间隔，加强企业的向心力和凝聚力。4