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2022年【国家电网员工奖惩规定学习心得体会】为了进一步规范员工管理，加强队伍建设，激发广大员工工作的积极性和创造性，公司组织制定了国家电网员工奖惩规定并于2013年9月1日起施行。 2013年8月6日，公司在电科院2楼会议室组织全体员工学习国家电网员工奖惩规定，此规定包括总则、职责分工、奖励、惩罚、附则五个章节，在总则章节，介绍了此规定的制定依据是中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等国家有关法律，因此作为公司的员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，维护社会公德，恪守职业道德，忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责，保质保量完成工作任务。现将本次学习心得体会总结如下。 一，明确了将成主体、方式和奖惩界定。以前对奖惩是个很模糊的概念，一直以为奖惩主要关系着生产一线员工，与办公室员工无重要关联，以为不接触生产现场就不会违规，不违规就不会有罚，而公司制定的国家电网公司员工奖惩办法就明确了指出了。本办法适用于公司系统所有员工，及奖惩涉及到了各个岗位的所有员工，特别是明确违章的界定，让我们知道应该做什么，什么不能做，办公室人员同样有章可循，并同样建设肩负建设和谐企业的重任。 二，端正学习心态，将约束机制，转化为自身提升平台，也许有些员工认为规章、制度等规范都只是企业的需要，却没有意识到更重要的一点规章制度是我们个人成长的平台，即每一个员工希望在企业发展，不仅要学会在制度的约束下成长，遵守职业纪律，更要学会利用企业制度给予的资源和荣誉平台发展自己，展现自己，如果你与制度格格不入，产生抵触情绪，那我们永远与荣誉成功擦肩而过。 三，端正工作态度，提高了工作的积极性，正确的工作动机不是物质奖励，而是正确行动的精神力量，有了检定的工作信念，强硬的工作作风，才能塑造电力企业的良好形象，才能真正建设和谐企业，最终实现国网提出的一强三优目标，在端正工作态度的同时，也增强了我的集体荣誉感，奖惩并不是一个人的事情，一荣俱荣，一损俱损，提高个人素质，增强个人的荣誉感，以先进事迹个人为进步目标，以违章为耻。 总而言之，通过对国家电网员工奖惩规定的学习，不仅让我树立了正确的工作动机，提高了工作热情和积极性，对我自身的思想观和世界观都有了新的改造，今后，我将努力进取，忠诚企业，不断完善自己，勤奋敬业，忠于职守，为企业的长远发展做出自己应有的贡献。 第 3 页 共 3 页