如何提高综合素质.docx

如何提高综合素质 近年来，随着我国经济形势多样化的发展，给检察业务工作提出了很多新的课题，就目前而言，检察干警的综合素养还不能完全适应当前经济发展的须要，这就要实行有效的措施，进一步推动检察队伍建设，规范干警执法办案行为，从而提高基层院检察干警的综合素养。 1、提高相识，增加紧迫感。提高干警素养所实行的形式当然很重要，但更重要的是能使干警本身对提高自身业务素养、工作实力能有一个高度的相识。在现实工作中，一部分干警自身在业务水平、工作实力、文字综合等方面存在着诸多问题，如有的法律水准不高，遇到疑难问题不能很敏锐的应用某个法律条文去分析、去理解。有的表达实力较差，所要叙述的问题逻辑性不强，不能够精确的表达所要表达的意思。有的文字综合实力较差，有很多工作干的很好、很精彩，却不能从中去总结、提炼一些阅历、做法等等。尽管在一部分干警中存在这些问题，却往往不能引起这些人的高度重视，因此他们也不行能用更多的时间去学习，通过各种渠道去弥补自身的不足，日复一日，有的干警甚至到了退休的年龄，自身仍旧存在很多须要改进的问题。所以，应当实行一种有效的方式和途径，让干警自身清晰地知道自身还存在哪些不足的地方，这些不足接着下去对自己有哪些危害，从而激励其主动努力的去学习、去改进自身存在的问题。2、强化学习，打牢基础。必要的学习形式是提高检察干警综合素养的有效途经，所以要实行有效的措施强化学习。要抓好集中学习，院党组要依据本院的实际状况制定可行的集中学习安排，聘请本院或上级院有阅历、有实力的同志负责对选学内容的辅导、讲解。学习内容要选择那些贴近工作实际、在工作中常常能用到的而经常又被人们所忽视的那些内容。要避开为了走形式而选学那些理论性很强而又不易被人们所接受的那些浮躁的内容 。为了保证学习的有效性，要制定出可行的学习安排、学习制度、笔记检查制度、检查验收制度等等。要抓好自学，院党组要本着干警本身缺啥补啥的原则，让干警制定各自的学习安排，要求干警制定的学习安排要报院党组（政工科），院党组对个人的学习安排的执行状况要定期进行检查，定期公布集中学习、自学的有关状况，以调动学习的主动性、主动性。同时，在有条件的状况下，要给干警供应一些到上级院或外地学习、培训的机会，也要到各项工作都比较突出的兄弟院去参观学习，从中吸取阅历。要开展读书活动，要选择有助于提高干警综合素养的好书、好文章让大家学习，并撰写心得体会。还要定期举办演讲竞赛、书法、摄影、画展等活动，开展的每项活动都要有安排、有组织的进行，以此旺盛检察文化阵地，处进检察工作的开展。3、科学部署、全员共进。为了相互学习、相互处进、相互借鉴、共同提高，从不同的干警身上吸取丰富的工作阅历、好的工作做法，要定期召开学习处进会，会上，每个干警都要结合本岗位工作实际，以书面的形式具体的谈出做好本职工作的好方法、好思路，并登载在内网上，让干警有更多的时间去体会、去学习、去思索。这样做的好处是有利于个人素养的全面提升，为以后工作的调整、提高工作效率奠定肯定的基础。同时，每半年要组织全院干警进行一次述职，不管是哪个岗位，都要以书面形式在会上进行沟通，不但要写出工作成果，更重要的是要写出完成这些工作所实行的方法和措施，通过沟通给大家一个相互学习的机会和平台。4、岗位练兵、增加实战实力。提高干警的实战实力，是提高检察干警素养的根本所在，所以，要组织干警模拟出庭公诉或模拟一个案情，让干警每人出一份侦查安排等等，最终，由一位业务实力较强的同志做综合评述。这样有利于干警在实战状态下相关素养、实力的提高，也能够激发干警在工余时间主动主动地去思索、总结一些工作上的一些阅历和做法，同时，要通过开展“诉讼文书展评”，“案件评析”等活动去激发干警主动思索问题的主动性、主动性。5、健全制度，抓形象建设。院党组要从大目标着眼，从小目标着手，时时刻刻提示我们是人民的检察官。要建立健全各项规章制度，如执法责任制、错案追究制度等制度，依制度办事，靠规章管人。要完善内外监督管理机制，在内部要发挥纪检组检查制约及各科室之间的制约，在外都要主动接受人大、政协、人民监督员及社会各界的监督，虚心听取他们对检察工作的看法、建议。要狠刹歪风邪气，开展警示教化，对苗头性、倾向性的问题抓小、抓早，使干警时时刻刻警钟长鸣不出问题。6、主动进取，争先创优。在详细工作中，要特殊注意干警的拼搏精神，教化干警“不甘人后，勇争第一”的进取心。要结合实际状况制定可行的争先创优的工作安排，有详细的工作措施，对干警本岗位业务工作完成状况、参与本院及其它活动状况、完成检察信息、检察新闻、检察调研等项工作完成状况以及公正执法，廉洁自律等状况，都要仔细的用表格形式进行量化出来，由专人依据肯定的标准来考核、整理，每半年进行公布一次，全年进行总评，对在工作中领先的干警，要做为干部任用、评先选优的重要依据。同时，要依据一段时间的重点工作，开展一些专题性主题活动，如：“比素养，比作风，比服务，看实绩”的三比一看活动等。通过这些活动，解决“干多干少一个样，年终考核凭印象”的问题。7、调整心态、搭建平台。要提高干警的综合素养，就要信任他，给他一片“蓝天”，让其在肯定的工作环境中遨游。所以要创建良好的用人环境尤为重要。用好一个干部，可以激活一片主动性，所以在检察机关必需创建一个用良好的用人环境。首先党组成员要领悟条例精神实质，把选干部、用干部的指导思想统一到条例精神上来。从而使党组成员对党组织、对检察事业更加负责。其次要用好的作风去选拔和运用作风好的人。作为基层院要协作好组织部门做好干部选拔和运用工作，在选拔过程中，要坚持标准，真正把那些“靠得住”、“有本领”，通过公开、同等、竞争的原则选拔到领导岗位上来。再次要强化责任跟踪制。一方面，对提拔上来的干部要由一名党组成员做为预备期乃至更长一段时间的责任人，以变更过去那种谁都负责而谁又都不得不负责任的问题，从而使提拔的干部健康成长。通过良好的用人途径，激励更多的干警努力工作，奋勉向上。同时，还要丰富干警的生活内涵。丰富干警的生活内涵是激活干警工作情趣重要环节，做好此项工作，重点抓好“三个深化”。即向干警的政治生活深化。即通过有效的学习方式、方法，提高干警的政治综合素养，从而使干警政治觉悟更加坚决，维护集体，提倡奉献精神，工作恪尽职守。向干警的生活领域深化。党组成员对每个干警的家庭生活等方面的状况要清清晰楚，了如指掌，从帮助解决一些细致问题入手，使他们爱护到组织的暖和，领导的关爱。向干警的文化生活领域深化。一方面要提升精神状态，摒弃消极混事，悲观、畏难思想，培育主动、乐观向上的干警精神。另一方面，要依据检察工作的特点，在重要的节日期间，开展有丰富多彩、健康向上的文体活动，丰富业余文化生活，激发工作热忱，陶冶高尚情操。只有这样，才能激发干警忘我的工作，不断的成熟、成长。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页