2022年人力资源师三级含金量 [历年人力资源管理师四级多选真题及答案：培训与开发].doc

2022年人力资源师三级含金量 历年人力资源管理师四级多选真题及答案：培训与开发人力资源考试网权威发布历年人力资源管理师四级多选真题及答案：培训与开发，更多历年人力资源管理师四级多选真题及答案相关信息请访问人力资源管理师网。 二、多项选择题 1下列有关员工培训的说法正确的是（ ）。2008年11月四级真题 A全员培训在于提高企业全员素质 B应充分考虑员工的能力偏差和工作分工的不同 C应充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点 D重点培训要求对技术中坚和管理骨干加大培训力度 E培训投资的成本就是全部可明确计算出来的会计成本 【解析】E项，培训投资成本不仅包括可以明确计算出来的会计成本，还应将机会成本纳入进去。 2培训系统的设计和开发必须回答的问题有（ ）。2008年11月四级真题 A培训目标是什么 B如何实现目标 C培训的对象是谁 D如何检验目标 E实现目标会给企业带来何种好处 【解析】企业培训系统设计是一项系统性的技术，这项技术可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。培训系统设计、开发必须回答三个问题：培训目标是什么，开展哪些活动才能实现目标，怎样检验目标是否达到。要使企业培训能够有效地促进和实现企业的经营目标，应该建立一套有效的、完善的现代企业培训系统。 3根据培训的组织形式，员工培训可分为（ ）。2008年11月四级真题 A自学 B正规学校 C短训班 D现场培训 E非正规大学 【解析】根据培训组织形式，员工培训可分为正规学校、短训班、非正规大学和自学等形式。D项，现场培训与课堂培训和自学相对应，属于员工培训的具体形式。 4在课堂培训中，教育布置的决定因素包括（ ）。2008年11月四级真题 A参加培训的人数 B受训人员的要求 C课程的正式程度 D培训的活动形式 E培训者希望对课堂的控制程度 【解析】在课堂培训中，教室布置的决定因素有：参训者人数；不同的培训活动形式；课程的正式程度；培训者希望对课堂的控制程度。 多项选择题答案： 1ABCD 2ABD 3ABCE 4ACDE第 2 页 共 2 页