2022年[怎样面对同事对你的指责？] 如何面对老同事对你的指责.doc

2022年怎样面对同事对你的指责？ 如何面对老同事对你的指责谢邀。人若太在乎同事的指责，会让自己的心理越来越逼仄；人若完全不在乎同事的指责，会让自己失去通过他人的反应来发现自己问题的校正器。把宽容给他人，自己也轻松，把校正器留给自己，会让人生走得更好。如果一被他人指责，就暴跳，是气盛缺涵养的表现，这样的人往往浅薄；如果被他人指责，不管对错，总是沉默不予回应，可能成为他人泄愤泄气的对象而被人轻视。被他人指责的事，每个人都经历过。不是所有的指责，都需要计较。在需要对事，有必要说明时，陈述清楚就行，指责你的人，如果明理，自然会意识到错在自己。如果此人一向刁钻，并不理会你的礼让，绝大多数情况下，周边的同事，也会明了是非。不必和不明事理的人计较高低。只有在确实必要时，可以对人。找准机会，找准对方的丑陋处，在适当的场合，“一招制敌”，让其从此不敢小视你。你信任你的同事么？这里的指责是聚焦在工作的？还是人际关系？还是仅仅是误解？理清楚这些问题后，才能知道如何对待。我们每个人都有自我防御的心理，越是关系紧密、信任度越高，面对指责时的润滑作用越强，反之则越容易紧张，相互作用力越强。指责指责有错误就大方承认，说起来容易，做起来难。我的建议是先慢一步，让情绪缓和，再有响应的回应。情绪的记忆性并不强，很多时候我们情绪的波动都在很短的时间之内，而往往当我们吵完一架后，过段时间已经不记得为什么吵架了，只记得吵架本身。在即时的讨论中，尽量将指责落实到就事论事。通常当指责变成了你这个人就是如何如何、而不是这件事如何如何时，就要小心了。我们所有人都可能会犯这种错误，情绪往往会影响甚至控制我们。如果发现本身并不是你的问题而受指责，建议要有相应的反应，至少要解释清楚，而不是默默忍受。一方面，如果是对方的误解，这样缺乏反馈反而会造成更多的误解，也许对大家共同做的事情不利；另一方面，如果对方是对人的、有意的，这样也会传递负面的信息，获得的不是见好就收，往往会变成变本加厉。供参考。第 2 页 共 2 页