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“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署会上的讲话 “改革创新、奋勉有为”大探讨动员部署会上的讲话 在国资系统“改革创新、奋勉有为”大探讨动员部署会上的讲话 在全省开展“改革创新、奋勉有为”大探讨，并以此牵引2022年工作开局，这是省委十一届七次全会作出的重大决策。2月18日，省委召开了动员部署会议，骆惠宁书记发表了重要讲话，对开展大探讨作出全面部署。今日上午省委实行了报告会。现在我们召开会议，就是要根据骆惠宁书记讲话要求，对全省国资系统开展大探讨活动进行动员部署。全省国资系统“改革创新、奋勉有为”大探讨实施方案已经印发给大家。刚才，志清同志对实施方案作了说明，提出了要求，请大家结合实际，抓好落实。下面，我讲三点看法。 一、全面精确把握省委“改革创新、奋勉有为”大探讨精髓 （一）精确把握好大探讨的总体部署。这次大探讨实行全覆盖，驻晋央企一同参与，以机关和企业中层以上干部为重点，其中县处级以上干部是重中之重。大探讨根据四个环节有序推动，但不是截然分开的，要融会贯穿，注意实效。大探讨的主要任务是：“六个破除”“六个着力”“六个坚持”，落实好三个“六”，要注意把握三点：一是有破有立，坚决打破不合时宜的惯性思维与做法，真正把高的标准、严的要求树立起来，落实到谋划国资国企改革和转型发展上，要把“先立后破、不立不破”贯穿各项工作始终，摒弃固步自封的思想，放弃煤炭依靠的思维，消退以规模论英雄的畸形业绩观，树立以质量效益为中心的考核评价体系，建立有效制衡的现代企业制度和敏捷高效的市场化经营机制。二是落小落细，单位和个人都要自觉把自己“摆进去”，把职责“摆进去”，见人见事、见思见行。在破解改革发展难题上，不能只谈思路不讲举措、只定目标不讲对策、只谈别人不谈自己，只纵向看成果、不横向找差距。三是知行合一，既要“眼界高”，更要“事上练”，特殊是在改革转型的关键领域、重要事项上，不能“只表态不行动”“只吹号不冲锋”，要立说立行、真抓实干，大胆创新实践。 （二）扎实抓好大探讨的关键环节。省委要求大探讨要重点抓好动员部署、学习探讨、举办改革创新先进典型报告会、对标一流述职评议、嘉奖目标责任考核优秀单位和个人、召开民主生活会和专题组织生活会、推出一批促进改革发展的重大举措、实现一季度“开门红”、深化开展“万名干部入企进村服务”活动、总结沟通10个环节。这10个关键环节是规定动作，也是基本要求，其中国资委还要组建分报告团，分系统报告会，开展万名干部入企服务。国资委机关和各企业，要根据省委要求，紧密联系2022年国企改革重点工程，紧密联系干部队伍状况，进一步深化“三基建设”，扎实做好每个环节。要防止以正常工作代替冲淡规定动作，防止把大探讨作为一个筐，什么都往里装。在10个关键环节的框架内，可适当丰富自选动作，但不宜多杂。详细到基层党支部，主要是抓好动员支配、学习探讨、支部组织生活会、听先进典型报告、立足岗位作贡献、支部范围小结等6个环节。要细心谋划、抓实抓好这些关键环节，充分激发国资系统干部职工对标先进、干事创业的热忱，确保国企高质量发展，实现首季开门红。 （三）始终坚持领导带头以上率下。一是企业各级党委要把大探讨放在战略位置，一把手要扛起主体责任亲自抓，把从严从实的要求和看法贯穿始终，确保各个层次、各个环节工作高质量推动。太钢大探讨方案已经省委审定，发至各省属国企，请各企业参照制定方案。二是把坚持问题导向贯穿大探讨始终。在查摆问题上下功夫，把自己摆进去，坚决避开只谈面上不谈单位、只谈别人不谈自己。省委将适时召开大探讨工作沟通会，选取机关和国企先进典型沟通阅历，国资委将对大探讨搞得好的单位加以举荐。三是要抓好宣扬发动。要发挥好国资国企各类媒体平台矩阵优势，广泛宣扬大探讨重要意义，重点抓好先进典型的挖掘，营造深厚的舆论氛围，使大家相识到：“这场大探讨，是一场思想觉醒、革故鼎新的学习实践，是一场求真务实、拓展新局的学习实践，是一场守住底线、勇攀高峰的学习实践”。四是仔细协作省委大探讨联络督导。省委特地成立了联络督导组，对国有企业大探讨全程进行督促指导，对发觉的苗头性、倾向性问题，将向省委大探讨领导小组办公室汇报。国有企业要与省委联络督导组做好对接，对督导组指出的问题要刚好整改，把党员干部思想上的弦拧紧，比照一流标准，高质量地推动各项工作，确保省委的重大决策落实落地。大探讨开展状况将作为考核考察领导班子和领导干部的重要依据。 二、以改革的使命感和责任感，投身“改革创新、奋勉有为”大探讨 习近平主席在新年贺词中动情地说道：“我们都在努力奔跑，我们都是追梦人。”宏大幻想不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的。追梦的激情，必需以筑梦的实干、苦干加巧干来支撑，才能幻想成真。骆惠宁书记在讲话中，向全省人民号召：“在三晋大地汇聚起追梦奋斗、振兴崛起的强大正能量。” 省第十一次党代会以来，新一届省委将国资国企改革摆在各项改革之首，重视程度前所未有，政策务实前所未有，落地见效前所未有。骆惠宁书记指出“国企不改，转型无望，国企改革是确定山西转型前途的关键一招”。楼阳生省长提出，“改革和转型是山西发展唯一途径、不二选择，舍此别无他途”。全省国资国企系统，在王一新副省长的带领下，以壮士断腕的志气，打破思想藩篱，不惧涅槃之痛，坚决推动深化改革，加速转型发展。改革蓝图已经绘就，产业结构出现反转，主要经济指标创历史新高，为进一步深化改革转型打下坚实基础。 今年，省委提出新的目标，要求国资国企改革全面进入全国第一方阵。新征程就意味着瞄准更高的目标，攀登更高的高峰，呈现更大的作为。对标省委“改革创新、奋勉有为”大探讨要求，当此之时，我们比以往任何时刻都须要拥有先进的理念和体制、过硬的本事和作风，我们比以往任何时候都更须要改革创新、奋勉有为，比以往任何时候都更须要勇往直前的奋斗精神和充足坚韧的斗争意志，比以往任何时候都更须要找寻到破解诸多难题的金钥匙。 去年省委5.3会议指出的，我省国企总体竞争力不强、发展活力不够、创新实力较弱、历史包袱过重、资产负债率高、盈利实力不足等问题有所改进但依旧突出，在理念境界、体制机制、产业结构、人才和创新、精神状态等方面不断改善但还有不少差距。骆惠宁书记猛击一掌的讲话，言犹在耳，振聋发聩。“山西唯有致力改革创新、奋勉有为，才能实现更大的新突破”。根据大探讨的要求，每一名党员、每一名干部、每一名职工，都要抖擞精神，奋起直追，以只争朝夕、大张旗鼓，久久为功精神，比照施工图，一环扣一环，一步跟一步，高质量、高标准完成改革任务。 三、通过大探讨激发深化国企改革和转型发展活力 一是通过大探讨，在改革观念上取得新突破。习近平总书记指出：“国企肯定要改革，固步自封不行”。骆惠宁书记强调：“发展前进一步就须要改革前进一步，在把握上还不够到位”。当前，省级层面的顶层设计已经完成，要把精力转向企业层面的落实。企业作为改革主体，要有剧烈的危机感和紧迫感，不能让政府推着改、自己等着改，必需主动主动改、创建条件改、大胆探究改。当今社会，干掉小偷的不是警察，是微信和支付宝！康师傅便利面的销量急剧下滑，对手不是白象和今麦郎，而是美团。在这个飞速改变的时代，恒久也无法想象下个竞争对手是谁，也很难猜到新兴的什么行业就战胜了传统的什么行业。不自我革新，不自我变革，就只能等着别人来革你的命！我们必需保持足够开阔的视野，早一点看到将来，早一点抓住机遇。结合大探讨提出的“六个破除”，要打破四平八稳、按部就班的旧有节奏，把省委省政府一系列改革部署落到实处。骆惠宁书记多次强调，允许改革失误，但不允许不改革。只要改革有利于国有资本保值增值，有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能，就要敢于闯、敢于试、敢于改、敢于破。 二是通过大探讨，在全面创新上取得新突破。习近平总书记在改革开放40周年庆祝大会强调，“周虽旧邦，其命维新”。骆惠宁书记指出：“没有今日的创新，就没有明天的发展”。不论什么时代，创新始终是引领发展的第一动力。在激烈的市场竞争中，惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。万物皆变，唯变不变。“治世不一道，便国不法古”。治企如治国，不能因循守旧、死搬教条，要依据实际状况敏捷变通。对于国企而言，创新从来都是劈路闯关，从没有路的地方走出路来，没有阅历要创建阅历，没有条件要创建条件。开展“改革创新、奋勉有为”大探讨，就是要让国企领导干部培育创新的思维，练就创新实力，开展科技创新、管理创新、机制创新、商业模式创新。 三是通过大探讨，在对外开放上取得新突破。我省国企资产已突破3万亿，但大而不优，“一煤独大”与“一股独大”并存。“改革创新、奋勉有为”大探讨，就是要解放思想，全面推动对外开放、招商引资、腾笼换鸟、引才引智，打破死水一潭、封闭保守、自我循环的固化格局。我们着力推动的混改，不仅促进了国有资本大范围的进退流转、布局优化，更重要的是推动了法人治理和运行机制的深刻变革。只有通过开放股权，引进的先进理念要素与既有的优势发生“化学反应”，才能迸发出更加强劲的改革活力。 四是通过大探讨，在转型发展上取得新突破。骆惠宁书记多次指出，国有企业是转型发展的生力军。从现实看，一些企业在推动转型中仍旧有很深的煤炭依靠情结，一步三回头，顾盼流连，这种情结可以理解，但不能成为放缓转型的借口。省委要求用三年时间，国有企业领先实现工业经济的“结构反转”。通过去年一年的努力，加速反转的良好态势已经形成，我们只有坚决不移的往下走，彻底摆脱对煤炭的过度依靠，舍此别无他途。 五是通过大探讨，在工作质量上取得新突破。骆惠宁书记在大探讨讲话中强调，“要抬升工作标杆、提升工作质量”。结合大探讨，大家要扪心自问：我们有没有对标一流的意识，有没有追求卓越的境界。从管理学的角度讲，给自己设定什么样的工作目标，就能反映一个人的精神追求。同样一项工作，是争创一流，还是满意于过得去，结果迥然不同。目标定位低了，工作质量通常也高不到哪里去。通过这次大探讨，就是要坚决消退一些干部精神上的庸懒、散漫、懈怠，特殊要扭转“决策多失误多、干事多出错多、不干事不出事”的逆向惩戒现象，让干部放下包袱，甩开膀子，尽情地干、骄傲地干。要开展与同行业先进对标活动，虚心向一流企业特殊是竞争对手学习，真正搞清晰本企业在生产经营、资本运营、市场竞争、盈利水平、管理实力、质量品牌存在的短板，有一项改一项，差一项补一项，全面提升国企质量水平。 六是通过大探讨，在担当作为上取得新突破。改革推动到今日，比相识更重要的是决心，比方法更关键的是担当。改革就要担当，干事就会得罪人，有时既要受累，还要受气，甚至受罪。改革能不能动真碰硬，是对领导干部素养的实际考验，也是改革能否顺当推动的关键。“英雄起于阡陌，壮士拔于行伍”。基层一线是改革的火热疆场，拥有干事创业的广袤舞台，堪称人才成长的沃土。我们要擅长在改革一线熬炼队伍、检验干部、发觉人才。各级党委书记都要根据骆惠宁书记提出的“三不怕”要求，亲自挂帅，不畏艰难，带队出征，扑下身子，躬身前行，在改革创新中担当作为，不负时代的重托。 同志们，让我们在省委省政府的坚毅领导下，以“改革创新、奋勉有为”为牵引，推动思想再解放、改革再深化、创新再发力、开放再提质、工作再抓实，以勇立潮头、锐意开拓的奋斗姿态，攻坚克难、奋勉进取的坚决信念，全力开创国资国企改革转型新局面，以优异的成果向中华人民共和国成立70周年献礼。 第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页