2022年事业单位合同范本4篇.docx

2022事业单位合同范本4篇本文书目事业单位合同范本福建事业单位劳动合同范本贵州省事业单位人员聘用合同书事业单位劳动合同样本下面是应届毕业生网举荐的劳动合同范本了聘用单位(甲方)：受聘人员(乙方)：中华人民共和国人事部填写说明：1、本聘用合同书依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知(国办发35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一样，可增加有关条款。2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，迹清楚、工整，涂改处必需加盖校对章，否则无效。3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面托付，否则代签无效。4、本聘用合同书内的年、月、日一律运用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数填写，工资酬劳等金额一律运用大写。甲方(聘用单位)名称：_法定代表人或托付代理人：_地址：_ 邮政编码：_联系电话：_乙方(受聘人员)姓名：_性别：_ 诞生年月：_身份证号码：_住址：_联系电话：_依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知(国办发35号)和_规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一 .聘用合同期限本合同期限按下列第_项执行：(一)本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。(三)本合同期限自签订之日起算，至_工作任务完成时止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。二 .聘用岗位及职责要求(一)甲方聘用乙方在_部门从事 _岗位的工作。(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，详细内容如下：1、_2、_3、_(三)乙方听从甲方的工作支配，根据岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。(四)在聘期内，甲方可以依据工作须要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。三.岗位纪律(一)甲方有权根据岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和管理。(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行指责教化，根据有关规定赐予相应的处理。四 .岗位工作条件(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，供应必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。甲方供应乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。(三)甲方应当依据工作须要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、平安生产和规章制度等方面的培训。五.工资福利与社会保险待遇(一)甲方依据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：_(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特别状况下的工资支付等，均根据国家政策和单位的有关规定执行。(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜根据国家政策和单位的有关规定执行。(四)参与社会保险的单位，甲方根据国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并刚好以书面形式告知乙方。六 .聘用合同的变更(一)甲乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容。(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生改变的，应当依法变更本合同的相关内容。(三)本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订聘用合同变更书(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或支配其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具岗位调整通知书(附件二),对本合同作出相应的变更。七 .聘用合同的解除(一)甲方、乙方双方经协商一样，可以解除本合同。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的;4、严峻扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。(三)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的;2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;3、因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的;4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的;5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的;6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。(五)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：1、在试用期内的;2、考入一般高等院校的;3、被录用或者选调为公务员的;4、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一样的，乙方应当坚持正常工作，接着履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一样的，即可单方面解除本合同。(六)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。(七)有下列情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作，甲方单方面解除本合同的;3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。(八)合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书(附件三)，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当根据国家和本地方的有关规定赐予乙方经济补偿。(九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。八.聘用合同的终止(一)有下列情形之一的，本合同终止：1、本合同期限届满;2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现;3、乙方根据国家有关规定退休或退职的;4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书(附件四)，并办理相关手续。九 .聘用合同的续签本合同期满前，甲乙双方协商一样，可以根据规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订聘用合同续签书(附件五)。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为持续聘用合同，持续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。十.违反聘用合同的责任(一)甲方违约责任1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;(2)解除本合同后，未依照有关规定赐予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：_2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当根据乙方的实际损失担当赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应接着履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。(二)乙方违约责任1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：_2、乙方违反本合同的约定，运用或者允许他人运用甲方的学问产权、技术隐私的，应当依法担当法律责任。3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当根据甲方的实际损失担当赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应接着履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。(三)双方共同约定的其他违约责任条款1、_2、_十一.双方约定的其他事项(一)_(二)_十二.争议处理甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。十三.附则1、甲方有权依据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。甲方(盖章) 乙方(签盖章)法定代表人或托付代理人(签盖章)年 月 日 年 月 日福建事业单位劳动合同范本领业单位合同范本（2） | 返回书目聘用单位:_主管部门:_受聘人员:_依据现行法律法规和有关政策规定，经甲乙双方同等自愿、协商一样，签订本聘用合同以便共同遵守。第一章 聘用合同期限第一条 本合同期限采纳下列方式之一( )：(一)固定期限合同：自 年_月_日起，至 年_月_日止，为期_年_个月。(二)甲方聘用乙方至退休：自 年 月 日起，至_年_月_日止，为期 年 个月。(三)任务期限合同：甲方聘用乙方从事 特定工作任务，合同期限自 年_月_日起，至该任务完成时(或)止。其次章 聘用岗位、职责要求和工作条件其次条 甲方聘用乙方在 部门从事岗位的工作。第三条 乙方在受聘期间应当根据甲方依法制定的规章制度和相应岗位职责履行义务。第四条 甲方应当依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护措施。第三章 岗位纪律第五条 乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。第六条 乙方违反规章制度或工作纪律的，甲方可按规定予以处理。第四章 酬劳与相关待遇第七条 甲方应以货币形式按月向乙方支付工资酬劳，不得克扣或无故拖欠。第八条 甲方应每月按时足额支付乙方的工资酬劳，乙方工资酬劳的详细方法和标准如下：甲方支配乙方延长工作时间或在非工作日支配乙方工作的，应根据国家规定支付高于乙方正常时间的工资酬劳(实行弹性工作时间的除外)。第九条 甲方应根据国家规定为乙方办理养老、失业、医疗、工伤、生育等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，甲方可以从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并刚好告知乙方。第十条 乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。乙方在合同期限内的工时制度、各类假期、女职工权益、因工非因工负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。第十一条 乙方享有参加单位的民主管理和监督等权利以及参与党组织和群团组织的权利。第十二条 乙方享有参与培训和接着教化的权利。第五章聘用合同的变更、续聘、解除和终止第十三条 本合同经双方协商一样，可以变更。变更合同应实行书面形式并报原登记机关留存。第十四条 本合同经双方协商一样，可以解除。国家和省另有规定的，从其规定。第十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：(一) 在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的;(二) 连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(三) 未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;(四) 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的;(五) 严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;(六) 被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。第十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：(一) 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作业不能从事由甲方支配的其他工作的;(二) 乙方年度(聘期)考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。第十七条 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：(一) 患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(二) 女职工在孕期、产期和哺乳期内的;(三) 因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的;(四) 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的;(五) 正在接受纪律审查尚未作出结论的;(六) 属于国家和省规定的不得解除聘用合同的其他情形的。说明一、本聘用合同须经甲乙双方当事人签订，因故须要代签的，须经合法授权，否则无效。二、本聘用合同一律用蓝、黑墨水钢笔填写，涂改处必需加盖校对章，否则无效。三、本聘用合同一律用16开(19.69cmx27.31cm)纸，在左侧对齐装订，用油印、打印、印刷等，双面印，不得复印。四、本聘用合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数，工资酬劳等金额一律用大写。五、本聘用合同一式四份，当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案(不得用金属钉装订)，一份登记机关留存。六、本聘用合同文本样式由福建省人事厅统一制定，县级以上政府人事部门负责聘用合同书文本的制发工作。贵州省事业单位人员聘用合同书事业单位合同范本（3） | 返回书目甲方名称：_单位性质：_地址：_法定代表人：_乙方姓名：_性别：_民族：_诞生年月：_参与工作年月日：_文化程度：_政治面貌：_户口所在地：_省_地（州、市）_县（市、区）_乡（镇）_村（街道及派出所）身份证号：_原在工作单位（岗位）：_担负工作：_职务（职称）为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，依据贵州省事业单位试行人员聘用制度的看法和国家、省的有关规定，经甲乙双方协商一样，签订本合同。第一条合同期限本合同自_年_月_日起，至_年_月_日止，共_年。其中试用期至_年_月_日止，共_月特定工作任务合同自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中试用期至_年_月_日止，共_月。其次条岗位及职责要求1甲方聘用乙方在_岗位，从事_工作，担当_职务。2乙方须根据甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。3乙方须接受甲方托付代理人的日常考核和年度考核。第三条工作条件和爱护甲方为乙方供应符合国家平安爱护、职业卫生规定的完成工作任务所必需的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身平安和身心健康。第四条工作纪律和保密工作1乙方必需遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，听从甲方的管理、教化。2乙方必需遵守国家和单位的保密规定，维护甲方学问产权、技术隐私、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法担当相应的法律责任。第五条工作酬劳甲方以按劳安排和生产要素参加安排的原则，依据国家对事业单位的工资制度和标准，根据工作责任、工作量和工作任务完成状况，付给乙方工作酬劳。在合同签定时的工作酬劳为_。今后工作酬劳和福利待遇按国家规定发生改变时，乙方有权享受改变后的相应的工作酬劳、津贴和补贴。甲方要刚好合理地支付给乙方工作酬劳，包括规定的各种津贴和补贴。第六条保险福利待遇1甲方要依法参与社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其中应由乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除。2乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病和女职工爱护等福利待遇，均根据国家和省的有关规定执行。3乙方的住房待遇，根据甲方公示的有关规定执行。4甲、乙双方应严格执行国家的退（离）休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。第七条合同的变更、解除和续签1因法律、法规、政策改变及不行抗拒力等缘由致使本合同无法完全履行，经双方协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容。2乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同：（1）在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（2）在试用期内，考核不合格的；（3）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的；（4）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（5）未经甲方同意在外兼职，严峻影响本职工作，或严峻损害甲方合法权益的；（6）在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；（7）严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；（8）符合其他法定事由的。3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方支配的其它工作的；（2）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍旧不合格的；（3）合同签订后，签订合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；（4）甲方因法定的缘由被撤消或解散的，甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续。4在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。5乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（1）因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丢失劳动实力的；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3）患病或负伤，在规定的医疗期内的；（4）患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的；（5）乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的；（6）有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。6乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丢失工作实力的，按以下方法办理：（1）完全和严峻丢失工作实力的，甲方不得解除合同；（2）部分丢失工作实力的，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商定；（3）国家另有规定的。7有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30日向甲方递交书面报告：（1）在试用期内的；（2）考入一般高等院校需离岗学习的；（3）被录用或者选调到国家机关工作的；（4）依法服兵役的；（5）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（6）甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。8任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后事宜做出妥当处理。9合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术隐私、商业隐私的义务。1o合同期满后，须要续签的可以续签。续签合同在本合同期满30日前办理。第八条双方约定的其它事项1_2_3_4_5_6_第九条违约责任、经济补偿和生活补助1任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，主约金数额由双方在本合同第八条中约定。一方造成对方经济损乡的，还应按实际损失担当赔偿责任。2甲方出资培训乙方的，甲乙双方应依据实际状况在本同第八条中约定培训后的服务期限与违约责任。甲乙双方没有约定，乙方在培训后服务期未满5年提出解8合同的，应向甲方支付培训违约金。培训违约金按每服务一年j去培训费总额的20支付。若甲方在培训后服务期未满5年提出解除合同的，乙方不支付培训违约金。3下列解除聘用合同的，甲方应依据乙方在甲方的实际工作年限，按每工作1年支付其本人1个月的上年度月平均工资（月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算）赐予经济补偿。工作年限尾数不足1年的，按1年计算。（1）乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方支配的其他工作，甲方单方面解除合同的；（2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘用合同的。（3）甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相应单位而解除聘用合同的。4解除合同的乙方失业救济，在已开展失业保险的地区，按当地失业保险规定办理。未开展失业保险的地区，由甲方依据当地政府规定的职工最低生活保障标准，按月发给生活补助费。甲方对乙方的生活补助费的发放不超过24个月。如乙方在领取生活补助费期间被其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再发给生活补助费。5乙方有下列情形之一被解除合同的，不发给生活补助费：（1）出境或出国定居的；（2）受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的；（3）国家另有规定的。6依据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿。第十条人事争议处理本合同生效后，双方必需严格遵守。甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决。经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部人事争议处理暂行规定和贵州省人事争议仲裁方法规定，向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。甲方（签章）：_ 乙方（签章）：_年_月_日_年_月_日鉴证机构（盖章）：_年_月_日附件一、本聘用合同书必需运用蓝、黑墨水书写。二、聘用合同书一式4份，由甲、乙双方签盖章，政府人事部门鉴证后，甲乙双方各执一份，一份存入个人档案。三、本合同代签无效；涂改处必需加盖校对章，否则涂改部分无效。四、凡推行人员聘用制的事业单位和与之建立聘用关系的人员必需签订聘用合同。五、本聘用合同书由贵州省人事厅统一规范监督印制，复制翻印无效。六、合同签订后20个工作日内，由甲方送同级政府人事部门签证后生效。事业单位劳动合同样本领业单位合同范本（4） | 返回书目受聘人员(乙方)：中华人民共和国人事部填写说明：1、本聘用合同书依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知(国办发35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一样，可增加有关条款。2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，迹清楚、工整，涂改处必需加盖校对章，否则无效。3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面托付，否则代签无效。4、本聘用合同书内的年、月、日一律运用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数填写，工资酬劳等金额一律运用大写。甲方(聘用单位)名称：_法定代表人或托付代理人：_地址：_ 邮政编码：_联系电话：_乙方(受聘人员)姓名：_性别：_ 诞生年月：_身份证号码：_住址：_联系电话：_依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知(国办发35号)和_规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。一 .聘用合同期限本合同期限按下列第_项执行：(一)本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。(三)本合同期限自签订之日起算，至_工作任务完成时止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。二 .聘用岗位及职责要求(一)甲方聘用乙方在_部门从事 _岗位的工作。(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，详细内容如下：1、_2、_3、_(三)乙方听从甲方的工作支配，根据岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。(四)在聘期内，甲方可以依据工作须要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。三.岗位纪律(一)甲方有权根据岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，听从甲方的领导和管理。(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行指责教化，根据有关规定赐予相应的处理。四 .岗位工作条件(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，供应必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。甲方供应乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。(三)甲方应当依据工作须要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、平安生产和规章制度等方面的培训。五.工资福利与社会保险待遇(一)甲方依据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：_(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特别状况下的工资支付等，均根据国家政策和单位的有关规定执行。(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜根据国家政策和单位的有关规定执行。(四)参与社会保险的单位，甲方根据国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并刚好以书面形式告知乙方。六 .聘用合同的变更(一)甲乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容。(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生改变的，应当依法变更本合同的相关内容。(三)本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订聘用合同变更书(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或支配其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具岗位调整通知书(附件二),对本合同作出相应的变更。七 .聘用合同的解除(一)甲方、乙方双方经协商一样，可以解除本合同。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的;4、严峻扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。 (三)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的;2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;3、因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的;4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的;5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的;6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。(五)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：1、在试用期内的;2、考入一般高等院校的;3、被录用或者选调为公务员的;4、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一样的，乙方应当坚持正