2022年人事局年度工作总结优秀范文.docx

2022人事局年度工作总结优秀范文XX年，县人事局在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的详细指导下，紧紧围绕县委、县政府确定的工作目标，根据年初确定的工作思路，仔细实行科学发展观，着力加强全县干部队伍建设，推动人才强县战略，仔细履行工作职能，全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作成效显著。一、推动人才强县战略，服务经济社会发展（一）大力引进高层次人才，为县域经济发展供应智力支持。一是在市外专局的大力支持和帮助下，举办了“引进国外智力，助推巾帼创业”草莓栽培技术培训班，聘请日本草莓专家齐藤明彦先生对全县130名草莓种植户、技术人员进行了草莓栽培技术方面的培训指导。二是组织常林集团、金正大、金沂蒙等大型企业参与“中国山东第五届海内外高端人才沟通暨技术项目洽谈会” 等省、市举办的大型聘请会6场次，在“山东省海外人才项目网”上发布项目信息86条，聘请外国专家2名、聘请本科以上高层次专业技术人才220余名。三是以山东省高校毕业生就业网为载体，实行企业网上发布聘请信息和协议管理。今年新增在信息网登记开户企业2家，发布聘请信息30条，供应就业岗位129个。(二)广开渠道，多措并举，主动做好毕业生就业服务工作。一是根据山东省事业单位公开聘请人员实施方法和临沂市事业单位聘请工作人员的有关规定，本着公开、同等、竞争、择优的原则，5月份组织XX年未落实就业单位的全日制一般高等院校非师范类毕业生进行了公开招考。通过选拔，聘请了96名事业单位工作人员，增加了事业单位的活力。二是依据中心和省委、省政府关于引导和激励高校毕业生面对基层就业精神和省委组织部、省人事厅等七部门关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施方法要求，为XX年招募的20名“三支一扶”高校生办理了相关手续和XX年“三支一扶”高校生的年度考核工作。三是主动引导毕业生转变就业观念，促进毕业生进企业就业。针对事业单位用人安排少，多数毕业生不能在事业单位实现就业的实际，为最大限度的促进毕业生就业，主动对101多家单位进行毕业生需求状况调查，驾驭用人单位人才需求状况，主动为企业举荐优秀毕业生，探究出了毕业生在企业实现就业的路子。一年来，为举荐进入企业的59名毕业生办理了就业手续，并出具人才流淌商调函67份。四是实行举办春、秋季人才沟通会与小型人才沟通会相结合的形式，为企事业单位供应选拔人才的舞台。一年来，共组织120家（次）企业，供应就业岗位1200余个，各类参会求职人才2260余人，达成就业意向790人。五是开展视频求职业务。利用视频设备将每位求职人员口述的个人资料、求职意向、专业特长等采集到电脑进行保存，便利用人单位直观的了解应聘人员的详细状况，有效提高了求职应聘的胜利率。（三）拓宽服务范围，完善人事代理服务。在加大对民办学校、中介机构代理力度的同时，进一步加大人事代理工作力度。新增人事代理150人，其中个人代理49人，事业单位代理101人；办理代理户口32人；代理流淌党员组织关系8人，办理党员转正手续6人；办理转正定级手续26人，确定职称176人，为82人进行工资审核；为164人次代收代缴企业养老保险金、机关养老保险金、医疗保险金等共计72万元。完善的人事代理为流淌人员供应了便捷的人事服务，解除了流淌人员的后顾之忧。（四）仔细做好专业技术人员的管理服务工作。一是主动推动事业单位岗位设置管理。根据上级的统一部署和要求，本着“科学合理、精简效能”的原则，主动推动事业单位岗位设置管理工作。通过对事业单位实行岗位总量限制、结构比例限制和最高等级限制，组织引导事业单位依据有关政策规定，在核定的编制员额和实名制范围内探讨制定实施方案，以推动事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换。二是做好专业技术人员职称评聘工作。根据省、市的要求，刚好公布了XX年度经各级各系列评审委员会评审（确定）通过的1013名专业技术人员名单，其中正高3人，副高167人，中级360人，初级472人，并按规定办理了资格证书。仔细组织了各系列本年度符合晋升条件的专业技术人员申报工作，通过严格审核，共呈报高级材料327份，中级材料631份，初级材料386份。三是仔细做好了省、市有突出贡献中青年专家以及享受国务院政府津贴专业技术人员的举荐、申报工作。为进一步营造敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建的社会环境，充分调动广阔专业技术人员的主动性，依据省、市相关规定，通过调查摸底，严格仔细地选拔了3名专业技术人员为市有突出贡献的中青年专家、1名专业技术人员为省有突出贡献的中青年专家、1名专业技术人员为享受国务院政府津贴的举荐人选，经市级评审，1名专业技术人员获“临沂市有突出贡献中青年专家”荣誉称号。四是仔细做好各类专业技术人员资格考试报名工作。针对职业资格考试工作密度大、时间紧、任务重、政策性强的特点，细心组织、严格管理，实行了签定责任书等制度，逐步理顺、规范了办事程序，全年共为786人办理了各类专业技术资格考试的报名手续，并为去年资格考试合格的人员办理合格证书52 份，审核备案接着教化学分1089人次。（五）主动做好博士后科研工作站设站和服务工作。为推动“人才强县”战略的实施，更好地为我县经济和社会发展服务。依据人事部关于博士后科研工作站的申报条件和要求，主动帮助有关企业出办法、想方法，选择符合条件的支柱企业或重点单位申报博士后科研工作站。经过国家人力资源和社会保障部批准，我县金正大公司设立了博士后科研工作站，并于11月份正式挂牌。目前，已有3名博士后进站工作。二、主动落实公务员法，规范公务员队伍管理（一）贯彻竞争择优机制，做好公务员招考录用工作。依据省市的统一部署，根据公开、公允、公正的原则，主动组织开展了XX年度国家公务员招考录用工作。详细工作中，通过严格程序，强化措施，有力保障了公务员招考录用工作顺当进行。今年我县共招录国家公务员32名，其中乡镇机关24名，县直机关6名，法院1名，公安机关1名。全县共有1970余人参与公务员报考，有81人通过笔试进入面试范围。经过面试、体检、政审等工作环节后，32名新录用公务员走上了工作岗位。（二）慎重对待，稳妥推动，做好参照公务员法管理事业单位申报及人员登记工作。依据全市县区事业单位参照管理工作会议精神，主动组织开展了事业单位参照公务员法管理工作。严格根据参照公务员法管理单位的基本条件，对各有关事业单位进行了梳理、上报，经省委组织部、省人事厅批准，我县21个事业单位被列为参照公务员法管理单位。参照范围确定后，依据部门“三定”方案，通过人员调查摸底，核实确定了各参照管理单位的编制、人数，工作人员岗位、性质及领导和非领导职务设置等状况。刚好组织各相关事业单位结合自身实际制定了实施方案，按要求进行人员登记工作。经市人事局审核，组织了拟参照管理的222人参与了登记资格考试。（三）强化实力素养提升，推动干部教化培训工作。根据上级要求，严格按安排选调学员，本着“学有所用，专培结合”的原则，主动协调，仔细组织选调机关事业单位工作人员培训工作。一是全年共组织71名公务员参与市人事局组织的各类公务员培训班3期。其中：XX年新录用公务员初任培训31名，XX年新录用公务员初任培训31名，公务员任职培训9名。二是举办了全县机关事业单位人事（政工）干部培训班，对86名人事政工干部对人事业务学问进行了为期2周的培训，有效提高了人事干部业务素养；为进一步增加事业单位新进人员的工作实力，举办了XX年度事业单位新进人员培训班，96名学员参与了培训。三是根据山东省专业技术人员接着教化培训条例要求，对全县8377名专业技术人员进行了接着教化培训考试，对全县2627名机关事业单位工作人员进行了学问更新培训考试。（四）严格优秀等次比例，做好机关事业单位年度考核奖惩工作。根据平常考核与定期考核相结合的原则，严格执行机关事业单位优秀等次比例的考核规定，对全县13564名机关事业单位工作人员，从德、能、勤、绩、廉等五方面进行了XX年度考核，并将考核结果作为工作人员职务升降、职称评聘的重要依据。其中确定为优秀等次的2051人,占15；确定为称职(合格)等次的11251人, 占83；未定等次的243人,占2%；不合格的7人，因各种缘由未参与考核的49人。同时，实行了机关事业单位人员年度考核“优秀”等次公示制度，对拟确定为优秀等次的人员在肯定范围内进行公示。依据国家有关奖惩规定，严格审核受表彰单位（个人）的呈报材料，审报省级先进集体6个，市级先进集体13个，县级先进集体125个；全国机械劳动模范1人，省级先进个人6人，市级先进个人101人，县级先进个人170人。考核奖惩工作的开展，充分体现了奖优罚劣的目的，有效促进了工作作风的转变。三、肃穆机构编制管理纪律，加强机构编制管理（一）加强机关事业单位人员编制管理。为协作公务员法的深化实行，巩固机构改革取得的成果，确保各项改革的顺当进行，维护人事编制管理的权威性、肃穆性，会同县委组织部等五部门制定出台了关于进一步肃穆组织人事及编制纪律加强机关事业单位人员管理的看法。对肃穆机构编制和组织人事纪律，严格限制机关事业单位机构编制和人员的过快增长，杜绝各级机关事业单位自行聘用人员、混岗运用人员起到了主动作用。（二）进一步完善编制实名制管理工作。根据编制管理规定，刚好对工作岗位变动人员的编制进行了调整，为新进人员办理了增人安排卡，实现编制台账的动态管理，保证编制台账的精确性。依据市里关于编制实名制管理的统一要求，进一步完善了我县党政群机关单位的机构编制实名制管理数据库，在不涉及国家隐私的前提下，将全县党政群机关单位的机构名称、主要职责、内设机构、人员编制和实有人员名单通过政府门户网站进行了公示，有效地接受社会监督。（三）仔细做好事业单位网上年度检验工作。根据上级统一部署，自3月份起先，启动了网上事业单位登记和年度检验实时汇总工作。通过明确工作人员责任，严格操作流程，简化工作环节，提高工作效率，对各单位提交的各项材料严格把关，顺当完成了全县137个事业法人单位XX年度网上年检工作，为22个单位办理了变更手续，年检率达101。（四）做好水利工程管理体制改革工作。根据上级关于水利工程管理体制改革的精神，对龙潭水库管理所、龙窝灌区管理所、抗旱浇灌总站、凌山头水库管理等四个水利工程管理单位的人员编制、职责进行了摸底调查。比照市政府关于水利工程管理体制改革的看法中水管单位分类标准，将龙潭水库管理所、龙窝灌区管理所、凌山头水库管理所整建制划转为全额拨款事业单位，并定性为准公益性水管单位，重新核定了三个单位的事业编制。将抗旱浇灌总站予以撤销，将其职责及现有人员进行了划入龙窝灌区管理所。（五）仔细做好机构编制的审批工作。对各单位的申请报告进行了仔细梳理分类，依据上级机构编制管理有关规定，拟定出办理看法，并提交编委会进行探讨。对经编委会探讨确定的机构编制事项刚好行文进行了公布。依据市局要求，下发了XX年县直事业单位补充职工安排申请表，对县直各事业单位人才需求状况进行了调查摸底，为下一步人员配备奠定了基础。四、充分发挥职能作用，提升人事服务工作水平（一）仔细做好工资福利与离退休干部服务工作。一是做好工资福利政策的落实工作。全年共审批机关事业单位按年度考核晋升的工资业务13000余份，因职务、岗位变动产生的工资业务1200余份。审批套改原执行公务员工资制度的事业单位人员工资1600余份，XX年工资改革以来军队转业干部工资82份，审批和调整遗属困难补助156份。二是做好津贴补贴规范工作。会同县纪委、县委组织部、县监察局、县财政局、县审计局制定印发了关于印发临沭县规范公务员津贴补贴实施方案的通知、关于印发临沭县规范县直机关津贴补贴实施方案的通知、关于县直机关事业单位规范津贴补贴有关问题的通知和关于机关事业单位特别岗位津贴执行问题的通知等一系列规范性文件，对各种津贴补贴项目进行了清理归并，合理确定了津贴补贴标准，并根据规定标准刚好对相关人员津贴补贴进行了审批。三是组织开展了病退人员查体工作。依据市人事局的要求，组织了15名因身体缘由不能接着坚持工作的机关事业单位工作人员进行了体检。对初审合格的5名人员进行了公示并上报市局审批。五是依据市局的要求组织了机关事业单位技术工人技术等级考核工作。全县共有198人报名，其中高级工45人、中级工95人、初级工58人。四是根据干部退休审批政策的要求，对全县将到龄的机关事业单位工作人员进行了摸底统计，刚好为148名到龄人员办理了退休手续。（二）仔细做好军转安置工作。一是根据市里的统一部署和要求，结合我县安置工作实际，实行“双考”、“三公”、“一监督”的安置模式，对今年转业来我县的8名军官进行了妥当安置，达到了用人单位、部队和转业军官三方面满足的良好效果。同时，对随迁来我县安置的4名转业军官家属，依据其原单位的性质和意愿，根据对等安置的原则进行了安置。二是搞好自主择业转业军官的管理和服务工作。通过组织自主择业转业军官召开座谈会、走访等形式，刚好了解他们的思想动向和实际困难，帮助他们出办法想方法，解决他们生活、就业中遇到的实际困难，为他们再就业供应政策上的支持和帮助。同时，做好自主择业军转干部的住房补贴和医疗保险发放工作，今年共申请发放住房补贴4.2万元、医疗保险1.9万元。三是接着推行“三个一”服务，刚好协调解决军转干部反映的遗留问题，建立企业军转干部稳控工作的长效运行机制。在以往帮教稳控工作小组的基础上，进一步完善“五包”措施，明确帮教责任，突出做好思想教化工作。根据市里的规定，提高了企业军转干部待遇，将企业军转干部的退休金由每月1050元提高到1218元，将在职人员补助标准由原来的每月1319元提高到1680元，并足额缴纳了养老保险、医疗保险。组织了企业军转干部进行健康查体，建立起健康档案。各项政策待遇的落实，确保了企业军转干部无一人到省进京上访，维护了社会的稳定。（三）严格工作程序，做好人员调配沟通工作。为加快推动事业单位用人制度改革，建立公开、同等、竞争、择优的事业单位选人用人机制，促进事业单位人员合理流淌，主动贯彻上级关于事业单位公开聘请人员的有关规定，创立事业单位人员流淌新机制。先后为县医院、经济开发区、统计局、计生局等15个单位公开考聘工作人员28人。五、加强机关效能建设，塑造人事部门新形象一是以建设“效能机关”为契机，加强机关建设。紧紧围绕发展第一要务，以打造“效能机关”为重心，从解决关系人民群众利益和制约影响发展的突出问题入手，进一步加强人事干部队伍自身建设，优化服务环境和廉政环境。主动推动构建“法制、务实、服务、廉洁”为目标的管理体制，教化职工主动转变工作作风，树立行业新风，提高办事效率，坚固树立一心一意为人民服务的意识，解决好群众反映剧烈的“热点”、“难点”问题，更好地维护广阔人民群众的根本利益。一年来共接待来信来访140件次，当场解决问题108件次，通过调查核实解决32件次。二是加强业务理论学习，提高人事干部队伍素养。进一步强调重申了周五学习制度，实行集中学与自学相结合的方式，坚持互学互助、边议边学，建立长效学习机制。既学习政治理论、法律学问，又学习人事业务学问，特殊注意对新技术、新学问领域的学习，不断提高开拓创新的实力，擅长找寻新视角，提出新创见，谋求新举措，实现新发展，提高自己履行职责的实力，为“解放思想创新业，跨更加展建强县”供应有力的人事人才保障。三是把党风廉政建设工作作为重中之重，抓紧抓实，完善了党组议事制度、领导干部廉洁自律制度、重大事项报告制度、廉政谈话制度等，不断提高工作透亮度，强化全体干部职工的廉政勤政意识，着力打造“阳光人事”，在9月份“人防杯”反腐倡廉学问竞赛中，人事局代表队获得第一名的好成果。一年来，县人事局依据年初制定的各项工作目标，仔细做好人事人才工作的同时，较好的完成了县委、县政府支配的旧城改造、招商引资、文明城市创建等其他任务。顺当通过了全市基层满足的县直部门复核验收，被市委、市政府授予行风建设先进单位，被县委、县政府评为XX年度先进单位、行风建设先进单位、党风廉政建设先进单位、信访工作先进单位、工业经济发展优质服务单位，并获得第四届职工职业道德十佳单位荣誉称号。在取得成果的同时，工作中也还存在肯定的问题和不足：一是部分单位内部人员混岗状况比较突出；二是毕业生就业渠道有待进一步拓宽。XX年，县人事局将在仔细总结阅历的基础上，深化学习贯彻xx大精神，进一步落实科学发展观，紧紧围绕全县中心工作，针对工作中存在的不足，狠抓落实，以与时俱进的时代精神，以更富活力的姿态，开拓创新，努力开创人事工作新局面，为全面建设和谐社会供应有力的人事人才保障。临沭县人事局年度工作总结的延长内容：工作总结的结构形式是什么？它的内容又包括哪些？年终总结（含综合性总结）或专题总结，其标题通常采纳两种写法，一种是发文单位名称+时间+文种，如铜仁地区烟草专卖局XX年工作总结；另一种是采纳新闻标题的形式，如松桃县大兴访送部的卷烟零售户诚信等级管理专题总结：客户争等级，诚信稳销量。正文一般分为如下三部分表述：1、状况回顾 这是总结的开头部分，叫前言或小引，用来交代总结的缘由，或对总结的内容、范围、目的作限定，对所做的工作或过程作扼要的概述、评估。这部分文字篇幅不宜过长，只作概括说明，不绽开分析、评议。2、阅历体会 这部分是总结的主体，在第一部分概述状况之后绽开分述。有的用小标题分别阐明成果与问题、做法与体会或者成果与缺点。假如不是这样，就无法让人抓住要领。专题性的总结，也可以提炼出几条阅历，以起到醒目、明白。运用这种方法要留意各部分之间的关系。各部分既有相对的独立性，又有亲密的内在联系，使之形成合力，共同说明基本阅历。3、今后准备 这是总结的结尾部分。它是在上一部分总结出阅历教训之后，依据已经取得的成果和新形势、新任务的要求，提出今后的设法、准备，成为新一年制订安排的依据。内容包括应如何发扬成果，克服存在问题及明确今后的努力方向。也可以展望将来，得出新的奋斗目标。第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页