国企人员职务侵占罪 [浅谈国企领导干部职务犯罪对策与思考] .docx

国企人员职务侵占罪 浅谈国企领导干部职务犯罪对策与思考 今年以来，我院查处了原朗乡局巴兰河农场场长徐某某贪污案、朗乡局多种经营科长张某某贪污案等。他们的犯罪行为，不仅严峻破坏了党风和社会风气，还给领导干部在群众中造成很坏的影响，特殊是给国家、企业造成了很大的经济损失。因此，国企领导干部职务犯罪现象不容忽视，理应实行有效措施，主动预防。 一、 国有企业领导干部职务犯罪的缘由分析。 诱发国有企业领导干部职务犯罪的缘由是困难的，主要有以下几点：1、重视效益，轻视教化。在经济高速迅猛发展时期，国企面临日益激烈的市场竞争态势下，有关主管部门存在着重生产经营，轻思想政治工作的倾向。例如，徐某某所在企业便是，企业领导一味强调生产经营指标、经济效益，忽视对徐某某这样的领导干部的思想政治工作和勤政、廉政的教化，放松了学习，使其政治素养有所下降，甚至还对有些小过错姑息迁就，感到能保持企业稳定，确保职工工资、保险等费用已非常不易，忽视了抓思想教化工作，从查处的案件来看。最初，在徐某某刚发生小改变之时，企业领导就该有针对的对其进行深刻的思想教化，加强对世界观的改造，培育树立正确的人生观、价值观的，加大防腐思想工作，实行播放警示教化片、观看防腐警示教化图片等多种形式，进行防微杜渐。2、心理失衡，思想蜕变。随着民营经济等其他全部制经济的蓬勃发展，一些国企经营者产生盲目攀比心理。如上述的二位贪污犯罪，就是他们感到自己的收入与其贡献同经营业绩不成正比，尤其是即将离退休了，感到茫然，心理一度失衡，便有谋发个人主义恶性膨胀，拒腐防变的防线松懈，以至世界观、人生观、价值观发生了改变，丢掉了志向、信念、党性、原则，最终在企业的经营活动中，难以抵制金钱的诱惑，走上犯罪的道路。3、标准变异，用人不当。我们党的干部是任人唯贤，提拔任用干部的标准是德才兼备。然而与现实生活中，的确存在用人不当现象，对个别考察对象，了解不深，考察不细，仓促委与重任。也有个别心术不正的人靠钱铺路，靠吹升官，混上领导岗位。由于用人的失误，不但导致了企业经营恶化，而且大大增加了这些企业领导职务犯罪的机率。4、制度不全，管理不严。国企改革已从原来的安排经济运行模式走向市场经济运行模式，但在制度上、规范上、管理上还欠配套和完善，使一些人有机可乘。例如，张某某的犯罪，对企业的规章制度搁置一边，凡事按个人意愿办，使规章制度形同虚设，为个人办事便利私设小金库，收入不入帐，做假帐，假发票报销，白条充帐等，加之领导对财务管理方面存在漏洞和缺乏有效的监督，给犯罪创建了作案条件。5、大权独揽，监督乏力。目前，国有企业都程度不同地存在着监督不力，特殊是对一把手监督乏力的问题，这是因为体制不顺所致。一是企业领导班子内部由于简单形成利益共同体，加上权力集中在主要负责人手中，“好人主义”盛行也使班子成员的相互监督落空。二是作为企业内部负有监督职责的职代会、工会、以及审计部门也因人员自身利益而不敢监督。出现了弱监、虚监、空监现象。形成了上级监督不到，同级监督不了，下级监督无效的局面。因监督不力导致权力失控，也是国企领导干部职务犯罪的一个干脆因素。6、查处率低，打击不够。我国当前正处于转轨时期，腐败的收益远远高于腐败的风险和成本。打击力度不够，其缘由之一，涉嫌职务犯罪的人大都有肯定的地位和权力，他们会利用职务上的影响，制造障碍，对抗特地机关的查处；缘由之二，办案人员素养参差不齐，对新时期高科技领域的智能犯罪，肯定程度上影响了我们破案的实力和效果。甚至有的办案人员受利益的驱动，办人情案、关系案、以罚代刑、大事化小、小事化了，使一些违法、犯罪分子逍遥法外；缘由之三，广阔群众也由于投诉、举报被久拖不决，或遭打击报复，而挫伤了监督的主动性，对一些违法行为不抵制、不检举，在客观上纵容了违法犯罪。 二、 预防国有及国有企业领导干部职务犯罪的对策。针对上述6个方面的缘由，提出如下对策建议：1、加强法制和思想道德教化，提高国企经营者的法律意识。一是大力开展普法教化，增加企业全体人员的学法、懂法、遵守法律、护法意识。二是运用典型案例，以案释法，有重点地开展警示教化。三是通过切实有效的思想道德教化，使国企经营者自觉树立正确的世界观、人生观和价值观。通过教化，提高干部的素养，真正构筑一条预防国企领导干部职务犯罪的思想道德防线。2、改革选人、用人机制，坚持德才兼备标准。深化国企人事制度改革，建立适应现代企业制度要求的选人用人机制，是解决用人不当的前提和关键。一是要在选拔任用干部的程序上扩大民主，可削减任命制，扩大聘任制和选任制，把公开聘请、民主选举和集体探讨确定结合起来。二是在干部任用过程中，实行任前公示制，上任后实行试用制或民主评议制，保障职工的监督权。三是对任用后不称职的干部，职工通过合法的手段有撤换、罢免的权力。通过建立选人、用人新机制来克服以往识人视野不宽，选人渠道不多，用人机制不活的弊端，既把好“入口关”，又畅通“出口”，真正把德才兼备的优秀人才推向国企领导岗位。3、建立有限授权机制，大胆进行制度创新。一是要建立国企“一把手”有限授权机制，限制“一把手”的资金项目审批权、大额资金支配权，重大问题必需经集体探讨确定，记录在案，分清责任。二是要建立和完善会计委派制度，使会计不再受厂长限制，这样会计就敢于坚持财务、会计制度，也能对厂进步行有效监督。三是建立和完善购销制度。通过招标选购和企业核价职能部门，对选购物品的审核定价，不仅能使企业选购的原材料、设备、零配件的价格、质量都较合理和透亮，降低选购成本，而且能有效防止国企领导干部和选购人员谋取不法利益。 4、建立完善法人治理结构，形成内部制约有效的权力运行机制。要保证国企权力的正确运行，根本的方法是要真正实行现代企业制度，加快建立健全法人治理结构，以强化内部监督和制衡机制，一是要避开权力的高度集中，坚持董事长与总经理分设的原则，实现决策权和经营权分别。避开权力的高度集中。二是要明晰企业权力机构、决策机构、监督机构、执行机构的权力和责任。三是实行“双向进入，交叉任职”的方法，从组织结构上确定企业党委、纪委与企业法人治理结构的关系，保证企业党组织为搞好监督，参加重大决策，发挥政治核心作用创建条件。四是明确每个企业领导人员的权力行使程序，恪守重大问题必需集体探讨确定的原则，严禁一人说了算。五是充分发挥职工群众的民主监督作用，坚持企业经营管理方面的重大问题向职代会报告制度，厂务公开制度，使权力的运行置于广阔职工群众监督之下。6、加大打击力度，震摄职务犯罪分子。一是打击职务犯罪要重拳出击。要保持打击职务犯罪的高压态势，对惩处职务犯罪的量刑上要突出一个“严”字，摒弃把打击、预防国企犯罪与企业改革、地方经济发展相对立的错误相识，要加大经济惩罚的力度，让职务犯罪分子在政治、经济、人身诸方面都付出昂扬的代价，提高腐败成本。二是坚持案件质量检查制度。上级检察机关及纪检监察机关要定期对下级机关办理的案件进行质量检查，凡人情案、关系案、油水案一经发觉，严厉追究。三是充分发挥信访、举报的作用。企业党政领导要亲自挂帅，纪委书记详细负责，定期分析本单位违法案件线索，切实爱护举报人，嘉奖举报有功人员，使犯罪分子无法藏身。四是要建立职务犯罪预防网络和多重监督体系，做到关口前移，只有实行多种措施，打防并举，才能杜绝和削减职务犯罪。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页