作风效能建设提升年实施方案3篇.docx

作风效能建设提升年实施方案3篇 作风效能建设提升年实施方案第1篇 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导，深化学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和十八届中心纪委三次全会精神，仔细落实市作风效能建设大会的部署要求，严格执行关于改进作风的各项规定，根据市局关于进一步加强教化系统作风建设的看法要求，坚持以服务发展、服务基层、服务群众为主线，进一步深化教化系统作风效能建设，切实解决作风效能建设方面的突出问题，以优良的政风校风教风凝合党心民心，促进教化系统作风效能建设有新的提升，推动教化科学发展走在前列，为建成省教化现代化示范区，实现教化转型升级供应坚毅的纪律和作风保障。 二、工作重点 （一）强化真抓实干，在推动任务落实上有新突破。围绕市局重大决策部署和教化发展目标，坚固树立完成任务是本职、完成好任务是称职、完不成任务是失职的思想，结合本单位工作实际，将各项任务分解细化到部门、人员，细化到时点，用创新的举措激发潜力增加活力，以敢于负责、勇于担当的精神做好工作。要不断强化制度建设，健全内控机制，构建以主动防范为核心、以强化管理为手段的科学防范机制，最大限度地堵塞制度和管理上的漏洞。大兴调查探讨之风，坚持科室分工联系镇、学校制度，常常性开展调研和指导工作，摸清实际状况，破解重点难点问题，更好地推动事业发展。 （二）加强突出问题治理，在维护民生民利上有新突破。仔细落实国务院关于加强老师队伍建设的看法，学习宣扬教化部中小学老师违反职业道德行为处理方法，高度重视师德建设，不断完善师德考评制度，严格规范老师从教行为，严禁在职老师从事有偿家教、体罚或变相体罚学生，严禁收受家长钱物、各种有价证券。进一步规范教化收费，严格执行服务性收费和代收费管理规定，切实加强中小学食堂管理和中小学教辅材料运用管理等。办好信访信箱、政风行风热线，畅通群众投诉渠道，完善群众反映问题的收集、调查和反馈机制。深化开展工程建设领域、小金库、教化乱收费等专项治理，实行切实措施，着力解决损害群众利益的突出问题，切实维护教化公允。 （三）坚持厉行节约原则，在树立勤廉为民形象上有新突破。增加行政成本意识，确立厉行节约、勤俭办学的思想，深化开展厉行节约、制止奢侈奢侈工作。严格规范公用经费支出管理，严格限制和压缩一般性支出；深化公务用车问题专项治理，仔细落实公务用车管理规定；仔细执行公务接待有关规定，简化公务礼仪，限制接待标准，系统内的公务接待活动，不搞层层陪伴，推行便餐、快餐、自助餐制度，午餐严格执行禁酒令；提倡节约用水、用电、用纸；规范办文、办会制度，坚持少而精的原则，提高文件质量；实行有力措施，严格限制会议规模和数量，提高会议质量，大力提倡少开会、开短会、讲短话，切实改进会风文风，大力建设节约型机关、节约型学校，树立为民、务实、清廉良好形象。 （四）推动事务公开，在规范管理上有新突破。深化党务政务校务公开，逐步推行教化系统党风廉政考评与监管系统建设，加大公开力度、扩大覆盖范围、提升公开效果，形成各类公开协同联动的工作格局。强化局管干部个人重大事项报告制度，不断增加教化系统干部的廉洁自律意识。强化电子政务建设，刚好更新丰富教化门户网站资源，便利公众查询、问政；紧紧围绕群众关切、社会关注的热点难点问题，全面实施阳光招生、阳光收费、阳光评审、阳光工程等教化阳光工程，仔细抓好内部管理，完善管理制度，健全监管平台，逐步形成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的权力阳光运行体系。 （五）改善发展环境，在提升教化品质上有新突破。主动打造优质服务品牌，真心诚意为广阔老师、学生和社会各界供应帮助和服务。加强工作效能提升，进一步加大治庸问效、治懒问勤、治虚问实、治腐问廉力度，着力解决一些干部、老师存在的办事不专心、工作不主动、服务不到位、公务不节俭、形象不端正等相关问题，坚固树立亲密联系群众、求真务实、艰苦奋斗、清正廉明的作风。深化开展学校及周边区域综合整治工作，切实加强人防、物防、技防，健全校内防范体系，切实维护学校的平安稳定，努力建设平安校内。 三、方法步骤 教化系统作风效能建设提升工作分三个阶段进行。 第一阶段：组织动员、开展自查（2022年3月）。主要任务是加强学习宣扬、自我查摆问题、制定工作方案。 1.抓好宣扬动员。各学校、各科室通过召开专题会议等形式，刚好传达市局作风效能建设工作会议的相关要求，对本单位作风效能建设工作作出部署落实。组织广阔职工重温市局关于进一步加强教化系统作风建设的看法要求，使广阔职工进一步明确当前作风效能建设的政策、形势和任务，不断增加广阔职工抓好作风效能提升的自觉性。 2.仔细查找问题。比照市局关于进一步加强教化系统作风建设的看法要求，通过召开座谈会、走访群众、设立看法箱、发放征求看法表等方式，广泛征求看法和建议，全面查找问题，进一步明确本单位作风建设的工作方向。 3.制定工作方案。仔细梳理单位自查中发觉的问题，结合本单位年度工作安排，仔细制定符合本单位实际的作风效能建设工作方案，进一步明确本单位作风效能建设的目标任务，落实详细整改措施。各学校、各科室工作方案于3月底前以书面形式报送市局监察室。 4.开展公开承诺。各学校、各科室要依据各自工作职能和个人岗位职责，就转变作风的整改措施、便民利民的内容方式、规章制度的建立完善、整改落实的时限等作出公开承诺。各学校的公开承诺要在学校校务公开栏上公布，个人的在单位内部公布。 其次阶段：强化检查、督促整改（2022年4月至10月）。主要任务是在自查自纠的基础上，坚持走群众路途，通过有序组织群众开展评风活动，强化监督检查，督促各单位深化抓好整改落实，把转变作风的各项要求落实到位。 1.开展群众评风活动。各学校、各科室要针对各自不同实际，组织群众及工作对象、服务对象进行行风评议，并进一步完善整改措施、方案，抓好突出问题整改。各单位将自我查找和群众评议中发觉的问题及详细整改措施以书面形式于5月底前报送市局监察室。 2.开展效能监察。市局作风效能办将实行明查暗访方式，对全市面上作风效能建设状况进行随机监督检查，担当受理群众的投诉及调查核实，开展作风整改监督，抓好整改任务落实。机关各科室要结合各自工作职能，有组织地开展分线专项督查，确保年度安排各项任务落实到位。 第三阶段：总结完善，巩固提高（2022年11月至12月）。主要任务是通过全面总结，开展回头看活动，通报开展活动状况。 1.全面总结。各学校、各科室要在作风建设集中整治基本告一段落后，刚好开展活动做法、成效和阅历的全面总结，以深化推动各部门和学校的作风建设。开展作风效能建设的工作总结分别以学校和科室为单位于11月底前以书面形式报送市局监察室。 2.开展回头看活动。在全面总结的基础上，仔细开展一次回头看活动，重点检查有突出问题的部门和学校，并通报检查状况。 3.建立长效机制。为巩固和扩大集中整治的成果，各学校和各科室要将作风建设的好做法、新阅历上升为制度，形成作风建设的长效机制，为今后作风效能建设工作的深化开展供应有益借鉴。 四、保障措施 （一）加强组织领导。市局成立教化系统作风效能建设领导小组，负责统筹协调工作，领导小组下设作风效能建设办公室，负责总结推广教化系统作风效能建设先进阅历和做法，查纠曝光存在的突出问题，指导和推动教化系统作风效能建设。各学校、各科室要根据统一要求，树立起高度的政治责任感和使命感，仔细落实党风廉政建设责任制，进一步加强领导，周密部署，严格要求，切实把加强作风效能建设摆到更加突出的位置，作为关系全局的政治任务抓紧、抓实、抓好。各学校要成立相应领导机构，制定切实可行的实施方案，单位领导班子成员要强化责随意识，在深化基层、查纠问题、敢抓敢管和推动落实上以身作则，形成一级带一级、一级抓一级、层层抓落实的良好局面。 （二）强化机制推动。一是完善督查机制，做到日常巡查和专项督查相结合。根据市教化系统效能督查制度（试行）的要求，依据不同时期督查工作重点，实行明察暗访方式开展日常随机巡查，依据作风效能建设中存在的突出问题和倾向性问题，刚好开展有针对性的专项督查。二是完善通报机制，做到即时反馈和点评通报相结合。对于检查中发觉的问题，即时发放作风效能建设督查反馈单，督促相关单位相关整改订正，适时召开点评通报会，通报全系统作风效能建设阶段督查状况，提出整体性整改看法和建议。三是完善责任追究机制，做到严格考核和肃穆问责相结合。强化督查结果的运用，将作风效能建设的督查结果纳入对各单位年度综合考核的重要内容，与单位和个人当年评优评先挂钩，与干部选拔任用挂钩，对造成严峻影响的作风效能问题，依据市作风效能建设问责方法（试行）要肃穆问责，不仅要追究当事人的责任，而且要追究领导责任，确保取得作风效能建设工作实效。 （三）加强总结宣扬。作风效能建设办公室要对阶段性工作进行总结回顾，刚好推广作风效能建设中的先进典型和特色做法，实现以点带面，面上开花，不断推动工作创新。各单位要刚好总结提炼在作风效能建设活动中创建的好做法、好阅历，要以制度的形式固定好、发扬好，不断健全和完善作风效能建设长效机制。要充分利用新闻媒体、网站、会议等广泛宣扬在作风效能建设中涌现出来的先进事例、先进人物和工作成效，不断营造作风效能建设的良好氛围。 作风效能建设提升年实施方案第2篇 市马路局深化实行市委、市政府突破园区、聚力招引机关效能建设等一系列重要会议精神，着力解决干部职工存在的庸、懒、散、慢、拖等影响马路形象和工作效率问题的一项重要举措。 市马路局从提升干部职工思想境界入手，狠抓队伍建设，举办专家讲堂，营造风清气正、干事创业的良好氛围。通过一系列集中学习教化，进一步推动全局干部职工作风转变，提升服务效能，增加工作执行实力，确保以作风建设的新成效为开局之年实现新跨越供应强有力的保障。 今年，市马路局在加快3个高速马路项目和1个续建工程项目的同时，还将新开工建设9个国省道改建和养护大中修项目，确保204国道日照城区段、335省道莒县城区段改线工程尽早列入省厅投资安排。面对繁重的工作任务，须要有一支有自觉、有激情、有担当、有作为的干部职工队伍来推动抓落实。 作风效能建设提升年实施方案第3篇 依据县委、政府关于印发的通知(平党发202210号)文件精神，高仁乡党委高度重视，把开展作风效能提升年大走访活动作为落实全面从严治党的重要抓手，持续把作风建设引向深化，营造风正劲足、干事创业的发展环境，现将活动总结汇报如下： 一、高度重视，细心部署实施 高仁乡党委高度重视评议工作，成立高仁乡作风效能提升年活动领导小组，组织召开开展作风效能提升年活动动员会，观看专题教化片，通过形象教化、案例警示，用事实说话，增加教化实效。召开工作例会8次，传达上级会议精神和工作要求。统一思想，提高相识，探讨部署大走访前期宣扬方案，依据作风效能提升年活动详细工作要求及责任分工，结合本乡实际状况，支配全乡开展机关作风评议工作，责任落实到每位乡村干部。 二、加强宣扬引导，营造良好氛围 高仁乡坚持正确的舆论导向，深化开展宣扬教化。提前为每位乡村干部印制全县群众评议机关作风活动倡议书，下发给每户村民，并结合下基层和两代表一委员五个一活动，做好政策宣扬。利用各村小喇叭、手机短信、微信群、QQ群、发放宣扬单等形式进行宣扬，累计走访农户2000余户，发放宣扬单1500余份，发送宣扬短信300余条。通过多层次、多形式、多途径的广泛宣扬，让广阔群众知悉乡机关在大走访需自查解决的问题内容，便利群众反映问题，畅通民意，让大走访活动更具针对性和导向性，营造出人人讲效能、到处抓作风的深厚氛围。 三、坚持问题导向，注意整改实效 每位干部走访时，携带大走访登记本，记录走访状况及群众反映的普遍性、集中性问题，并给出相关处理看法，提交有关职能部门进行协调处理。各党支部、各站所实行边查边改方式，主动进行思想和行为的剖析。重点围绕干部在岗不尽责履职不担当问题、干部服务看法差问题、违反中心八项规定精神问题和干部办事效率低问题进行整改。共收集群众看法、建议23条，形成整改台账，已整改销号问题23件。严格干部考勤制度，已发督查通报13期，通报指责52人次。 四、坚决正风肃纪，推动反腐建设 以立足基层，转变作风为宗旨，扎实推动涉农扶贫领域腐败问题专项行动。对2022年以来有关涉农扶贫领域违纪问题线索进行再排查、再清理，做到数字准、状况明。目前，排查问题线索1件并上报县纪委。同时，督促全乡10个站所(中心)对14项扶贫领域项目资金进行了自查，对24个五保户全面排查，取消不符合条件4户;对347个低保户进行重新核查，取消13户;对51人高龄补贴再确认，取消12人;对37人领取的44400元临时救助资金进行了核实。 五、强化监督管理，肃穆问责制度 组织群众代表、服务对象实行随机抽查、跟踪问效、公开评议等方式，树立表彰先进典型，曝光问责后进典型。一是对存在一般性作风问题的党员干部，通过思想教化，促其改进;二是对群众看法大、改进不明显的党员干部，进行组织处理;三是对活动中发觉的重大违纪违法问题，刚好移交纪检监察机关或司法部门肃穆查处。 通过寻根挖源、思过改过，我乡干部在责随意识、发展意识、大局意识、服务意识等方面都有了明显提高，能够自觉服务群众，接受各级党组织和社会各界监督，始终保持守土有责、勇于尽责、担当负责的敬业精神。 六、建立长效机制，促进作风持续转变 结合大走访活动，梳理作风效能建设现有制度，对行之有效的制度、群众认可的办事流程，长期坚持，抓好落实;对不适应新形势、新要求的制度，修订完善，强化执行，建立长效机制。对活动中取得的好阅历、好做法，以制度形式固化下来，融入日常工作。建立健全监督约束机制，强化对权力运行状况的督促检查，提高干部依法依规办事实力，保障政务透亮运行。 作风效能提升年活动，是履行好全面建成小康社会职能使命的重要保证，是落实党要管党、从严治党的详细要求，也是深化机关服务型党组织建设、促进机关作风常态化的重要手段。金杯银杯不如老百姓的口碑，高仁乡将接着探究转变干部作风、加强机关行政效能的长效机制，扎实推动作风效能提升工作常态化。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页