单位基层支部建设工作考察报告提纲3篇.docx

单位基层支部建设工作考察报告提纲3篇 单位基层支部建设工作考察报告提纲第1篇 为拓展建工委系统党建工作创新的思路、方法，完善党建工作程序，加强基层党组织建设，学习和借鉴兄弟单位的先进阅历，月日至月日，建工委系统各单位主管党建工作的领导一行10人，赴省考察学习了党建工作。此次考察的重点内容：一是基层支部目标管理，增加基层党组织的凝合里力和战斗力；二是完善党建制度建设，建立长效机制。通过考察我们感到,省某单位在加强基层党支部建设上有一些新思路、新措施，有很多值得我们学习借鉴的地方。现将考察状况报告如下： 一、基本状况 省某单位是党委建制，隶属于省直属工委，并接受本单位党组的指导。省某单位党委下辖厅机关和几个直属企业的支部。近几年来，省某单位面对建设行业的特点，在不断加强党建工作方面不断探究，锐意创新，取得了明显成效。他们的主要做法是： （一）以党支部工作手册为基础，使基层支部工作规范化。 省某单位党委隶属于省直属工委，党委书记和基层党支部书记都是经过全体党员产生的，是届任制，都存在到时间换届的问题，也就是他们的基层党务干部轮换的几率比较大。加上基层党支部委员大都是兼职，日常还有很忙的业务工作，他们的时间绝大部分都用在了业务上，很少顾及支部工作，所以他们很少有精力和时间学习基层党务工作学问、探讨支部工作；也由于没有系统的支部工作资料可以参考，这些兼职基层党务干部工作起来难度大，支部工作常常处于被动状态。为了解决这些问题，让换届选举上来的基层党务干部（特殊是支部书记）能在短时间内驾驭支部工作流程、尽快进入工作角色的问题，省某单位为每名支部书记配发了党支部工作手册。 党支部工作手册主要分六个部分。一是运用说明。简要解说了运用党支部工作手册的方法要求。二是支部的工作制度。规定了基层支部的主要职责、工作制度。明确了支部工作的依据、要求、规范等。三是支部委员的工作职责。规定了支部书记和委员的工作任务和职责，明确了作为基层党务干部都应当干些什么、都该怎么干。四是支部工作常常运用到的文件，如党费收缴运用规定、发展程序等，并进行了具体的说明。这便于我们最基层的党务工作者在执行党的有关规定时有明确的依据。五是支部基本状况。要求运用者具体登记支部的全面状况。这可以使支部的基本状况一目了然，也可以在支部成员由于换届、调动等缘由出现改变时，使工作的接交更规范、更全面。六是支部工作记录。便于支部在组织活动时刚好记录、规范记载，也有利于对支部工作的开展状况进行检查、考核。 不论什么时候，通过党支部工作手册，都可以使上级党组织对支部的工作状况有一个全面的了解，都可以使新任的支部成员在短时间内对支部工作进行基本了解和驾驭。这样，便利了支部工作的开展，对党员的管理工作发挥了良好促进作用。 （二）以党委（支部）建设目标管理考核表为手段，强化目标管理，把虚功做实。 支部工作是党的一切工作的基础,为了将基础工作抓牢,省某单位建立了科学合理的目标管理机制，以党委（支部）建设目标管理考核表为载体，努力使软任务变成硬指标，将能够量化的工作任务尽量量化，不能够量化的，进行精确定性，不能模棱两可、似是而非。 党委（支部）建设目标管理考核表主要分六大块对支部进行考核，主要包括班子建设、党员教化和管理、党风党纪建设、发展党员工作、职工思想政治工作和基础工作等，共计100分，每个考核项目又依据实际须要分成若干考核目标和要求，依据工作重要程度给予肯定的分值，同时提高重点工作、难点工作的考核分值。通过半年总结、年终考核，自查、互查、巡查，自评、互评、考评等方式，对支部工作进行全面考察、打分评比，用分值来比对支部间工作的成效，年终根据打分结果进行表彰。 当然，支部工作的优劣，省某单位党委也并不是完全根据以上六项得分的状况确定的，他们还明确规定了对支部出现的一些状况实行一票推翻，假如存在班子不团结的、未完成工作任务的、有党员受党纪政纪处分的，支部将被评为不合格。只有得分在95分以上的支部，才能被评为先进党支部。为了增加支部的评比结果的有用性和权威性，省某单位党委还将支部的评比结果作为单位整体评比的重要依据，纳入到单位整体考核当中。 省某单位党委通过党委（支部）建设目标管理考核表，将基层党支部的工作详细化了，对支部的考核数量化了，将支部工作的效果与推动单位的中心工作结合在一起了。这样，支部工作要求更明确了，支部的工作成果也更加显现出来。支部间通过这样的评比，可以更干脆地看到自己存在的不足与差距，使后进支部改有方向、追有目标。对于工作突出的党支部和党务工作者，省某单位党委将他们与单位内的其他先进一同表彰，这样也使基层党务干部也有成就感和被认同感了，进而也调动了基层党组织工作的主动性。 （三）从关切入手，调动基层党务干部的工作主动性。 由于党务工作摸不着、看不见，工作中也不如业务工作者较易引起领导重视，在个人发展方面也没有业务工作者路子宽、渠道多；也由于基层党务干部多是兼职，没有工资、补助等待遇，所以有些人不情愿担当党务工作，即便是被选举为党务干部，工作中也是推一推动一动，主动性主动性不高。同时也由于以上的缘由，党务工作很难留住优秀人才，基层的党建力气不足。为了解决这个问题，省某单位党委除日常做好关切基层党务干部、服务基层党务干部外，还从机制和体制上进行了主动的探究。照实行党政分设问题。在比较独立的基层站所中，凡是能够单独设立的，就单独设立支部书记。解决了待遇问题，就能够使基层党务工作队伍相对稳定，也促使党务工作者更主动学习党建工作学问，推动了整个党务管理工作迈入良性发展的轨道。 （四）拓宽资金渠道，为各项活动的开展供应物质保证。 任何精神产品都须要物质来承载，政治思想工作和基层党的建设也不例外，也须要肯定的活动资金做工作的基础。省某单位党委仔细落实活动费用的提取和运用的有关规定，保证基层党组织活动的正常开展。他们的资金来源有：省某单位党委的活动费用按预算由省财政划拨，基层党组织的活动费用按职工工资总额的2%计提。 有了经费的保证，基层支部的各项活动就逐步走向了制度化、常常化，基层的政治思想工作也就更加活跃和丰富，党组织在党员和群众心目中的地位不断提高，党组织的凝合力不断增加。 二、几点启示 考察结束后，我们组织考察团的团员进行了探讨，大家都认为这次考察既开阔了视野又增长了学问，收获很大，对今后做好我系统的党建工作有很强的指导意义。 （一）学到了阅历。通过这次考察学习，我们感到他们许多工作阅历和成熟的作法都值得我们学习和借鉴。如将支部工作的制度规范浓缩在一本党支部工作手册中，让基层党务干部在详细的工作中明确自己该干什么、怎么干、达到什么标准。如他们实行的党委（支部）建设目标管理考核表，把能够量化的考核内容全部量化，对每一个考核细项都规定了考核标准，提高了考核的针对性、时效性，使某些详细工作由虚变实，使考核内容由软指标变为硬指标，也使考核克服了人为因素，更加公允、公开、公正，进一步调动了基层党务干部做好党建工作的主动性。 （二）看到了差距。如对基层党支部的考核管理方面我们还有差距，还存在不严格、不规范的地方；在对党务干部的专业学问培训上，还存在薄弱的环节；在活动载体方面，还不够丰富多样，针对性还不是很强，效果还不是特殊突出；在典型的发觉、培育、选树和辐射上做的还不够。 （三）坚决了信念。通过考察，在看到差距的同时，我们实事求是地分析了我系统党建的优势。 一是我们有一批长期做党务工作的老同志，他们工作阅历丰富，可以通过辐射和示范作用，带动全系统的党务工作的开展。 二是有明确的工作思路。今年，我系统各单位的基层党组织，根据区委提出的党建工作创新的要求，明确了今年工作的重点和思路，为进一步做好党建工作理清了思路。 三是我们党建的基础工作扎实，各单位的基层党建工作比较规范，党务干部队伍比较稳定，这为我们今后各项工作的顺当开展打下了坚实的基础。 三、几点思索 （一）努力提高基层党务干部的素养。 一是加强基层支部成员的党务工作专业学问培训，提高基层党务的整体素养和党务工作实力，增加他们工作的主动性和能动性。 二是关切基层党务干部的生活。市委关于推动基层党建工作创新的看法中提出：党组织要服务基层、服务群众。我们作为一级党组织要服务基层党组织，要服务基层的党务干部，关切他们的生活待遇，关切他们工作环境，关切他们的发展前景，解决他们的后顾之忧。这样才能调动他们工作的主动性和主动性。 （二）加强基层党支部建设，规范基层党组织的工作。 党支部的工作是我们党的工作的基础，只有将支部工作做扎实，我们整体的政治思想工作才能有成效。特殊是基层党支部都应当做什么、该怎么做、做到什么程度等，应进一步明确和规范。 （三）健全支部目标管理机制，推动基层党建工作的落实。 一是要结合本单位的工作实际，建立行之有效的考核制度，把上级的普遍性任务要求，进行细化，把无形的任务变为有形，把软任务变为硬指标。 二是要建立科学的考核方法，明确考核的时间、方法、步骤，明确奖惩措施。党务工作的奖惩也要与经济挂钩，也要与单位内部其他工作的奖惩相适应。 三是切实抓好督查考核。实行党建目标管理，最重要的在于抓落实，而落实的关键在于抓好常常性的管理，要施之常常，严格考核。并通过考核，强化基层党务干部落实责任、完成工作的思想意识。 我们应当象省某单位党委那样，在基层党的建设上深化抓、抓深化，切实把基层党务工作做实，把党的工作基础打牢。 单位基层支部建设工作考察报告提纲第2篇 在农村经济体制改革深化开展，社会主义市场经济体制日趋成熟的新形势下，如何把农村党支部建设成为全面实行科学发展观的组织者、推动者、实践者，成为实现农村现代化建设的带路人，这是加强村级党支部领导班子建设的大课题。最近，我带着这个课题，深化到各村委中去，通过发调查表、座谈会、走访、实地考察等形式，开展全面深化的调查探讨，探 索村级党支部领导班子建设新路子。现对我乡村支部领导班子的现状、存在问题及对策，提出粗浅的看法。 一、村级党支部领导班子的基本状况 我乡组建了18个党支部，农村党员有322人，选配了党支部委员54人。从村级党支部班子现状看，主要有以下四个特点： （一）领导班子有合力。从总体上来看，各村级党支部领导班子比较团结坚毅，有凝合力、战斗力和号召力，能把党的各项政策贯彻到农村中去，精彩地完成好各项国家任务，能带领群众奔康致富，为群众办好事实事，有肯定的群众威信。从全乡18个村级党支部分类排队看：好的有10个，占60%；比较好的有5个，占30%，一般懦弱的有3个，占10%。 （二）班子结构较合理。近几年来，我们通过加大农村年轻干部培育选拔工作力度，主动推行二推一选，进一步优化了村级党支部领导班子结构。在全乡18党支部中，共选配了54名党支委，平均每个支部3名，班子没有缺员现象。领导班子成员呈现老、中、青相结合，年龄结构日趋合理，文化程度有新提高。在乡村级党组织的54名干部中，年龄35岁以下的有24人，3645岁的有24人，4655岁的有6人，初中文化的有20人，占37%；小学文化的有24人，占44%。 （三）领导地位较巩固。近几年来，我乡始终把选好配强村级党支部领导班子作为关键工作来抓，对弱软散，群众威信低的作为后进班子来整顿，把一些有文化、有实力、有威信的党员选进班子，为村级两委选举打下坚实的基础。在去年村委换届时，全乡村级党支部书记有18人，其中推选兼任村（居）委会主任有18人。 （四）政治素养比较好。近几年来，我乡把切实加强村干部的政治思想教化摆上了重要位置，参与县委组织部农村干部学习教化培训班，不断提高了农村干部的政治思想素养，提高了驾驭农村工作实力，能与上级党组织保持高度一样，大多数干部都能勤政廉政，遵纪遵守法律，工作表现好。 二、村级党支部领导班子的存在问题 随着农村经济体制、政治体制改革和社会主义市场经济的发展，农村社会发生了可喜的改变。但由于农村大部分地区的经济、文化基础薄弱，农村的落后思想还根深蒂固，一些封建残余势力和所谓村民自治是民主化的影响，村级党支部领导班子建设出现了一些新状况、新问题。主要表现是： （一）综合素养偏低。部分班子成员年龄偏大，文化偏低，工作实力差，班子不能充分发挥党的领导核心作用。 （二）协作不够默契。有的在村委会选举中相互竞争，或者新老干部之间互不服气，导致班子内部不团结，相互拆台，各自为政，内耗严峻。全乡村级组织中，两委关系不协调的党支部有2个。村两委关系惊慌，现只有一个年老的支部书记在做工作，班子处于涣散状况，各项任务完成较差。 （三）工作碍于情面。有些村干部怕换届选举丢失选票，怕得失党员群众，工作留步，处事留路，不敢抓、不敢管，甘当好人，工作停滞不前。 （四）缺乏创新意识。一些村干部的发展意识差，不思进取，按部就班，特殊是发展集体经济上欠思路，等、靠、要的依靠思想严峻，不能起到带领群众脱贫致富的作用。 （五）农村后继乏人。在一些偏僻、边远村，由于经济困难，资源缺乏，人才缺乏，生产技术落后，河山照旧，出现了劳动力、能人、有文化的男女青年去外地打工。这些村有的缺乏村干部后备人选，有的不愿当干部，有的干部人在家、心在外、工作消极，有的担忧培育了新干部，以后会挤了自己的工作职位，实行消极对待的看法。 以上这些现象与问题，给村级党支部领导班子建设带来了新的挑战，必需引起各级党委的高度重视，摆上重要位置，实行有力措施，进行分类指导解决。 三、加强村级党支部领导班子建设的几点看法 在新的形势下，要建设一个团结坚毅、廉洁为民、朝气蓬勃、奋勉有为的村级党支部班子，乡镇党委是关键。既要新的工作谋略，迎接新时期新的挑战，又要更新观念，与时俱进，开拓班子建设新路子；既要看到面临的新问题，不要被困难拦路，又要看到村级班子基本坚毅的大好形势，实行新的工作对策，克服前进中遇到的问题，这样，才能把村级班子建设搞好，提升新的水平。基于这一相识，本人对如何选好配强村级党支部领导班子提出如下几点看法： （一）选好配强村级党支部领导班子，必需根据党的干部四化目标的要求，要坚持重德才、重政绩、重民意的原则。进行选贤任能，不戴有色眼镜、不任人唯亲、不搞大杂烩，要讲政治、讲大局、讲原则、讲公正，通过组织培育考察，把那些政治强、文化高、懂市场、懂科技、善经济、会管理的优秀分子选进村级党支部领导班子。这就是我们选好配强村级党支部领导班子的目标要求，任何时候不停移。 （二）选好配强村级党支部 领导班子，须要面对社会，多渠道进行选贤任能。要坚持擅长发掘人才、敢于用人的原则，更新思想观念，变更过去对村级干部仅任命委派的形式，立足本地，面对社会，开拓选用人才的新路，多层次、多渠道的培育、选拨优秀人才进入村级党支部领导班子，以增加农村党组织的生命力。面对社会，多渠道进行选贤任能，必需立足有利于加强党对农村工作的领导，有利于增加班子战斗力，有利于发展农村经济和稳定社会动身，进行多渠道的培育选配干部。 1、从党支部内部进行发掘人才、培育人才。乡镇党委要对农村党员队伍进行分类排队，着重对那些年青有为，工作责任心强，群众反映好的优秀党员列为培育对象，然后指定专人负责培育，实行一帮一、传班带班的方法，不断提高他们的整体素养，有安排有目的地给他们压担子，经过培育考察，把那些表现好的年青有为的党员推选进领导班子，实行有效的新老接班。 2、充分发挥民主，实行两推一选的方法，发动党员和群众公开举荐心中人，被举荐的对象，必需是党员、群众的知心人，把大家公认公选的党的优秀分子推动村级党支部班子。 3、外返外聘，为群众选好带路人。通过对本地外出经商、务工的人员进行深化调查摸底，摸清村里在外的能人，作为外返外聘的干部对象，实行穿针引线、劝服引导的方法，聘用他们回乡工作。这些人选必需是当地人，熟识本村状况，有事业心，有开拓精神，有工作阅历，有酷爱家乡观念和有奉献精神的人，进行选贤任能。 4、从本村大中专生、复退军人、专业户、致富能手中进行选拨培育后备干部。村党支部对这些人员要常常联系，多与他们接触，多激励他们酷爱农村，酷爱自己的事业，主动参与村里各种社会活动，给他们支配一些适应工作，从中进行培育考察。 5、实行公开选拔，择优选贤。特殊是一些经济、生产、生活条件较好的地区，在推行干脆推选的同时，也可试行公开选拔的形式，组织群众民主公开举荐、自我举荐、统一考试、考察、考核相结合的方法进行公开、公正、公允举荐选拨干部，被举荐的人员必需是党员、村民小组、妇女、共青团员、集体经济组织的骨干和主动分子。 6、从乡镇、机关下派有农村工作阅历的干部下乡驻村，帮助后进村进行带班培育后备干部，解决村干部后继乏人的问题。 （三）选好配强村级党支部领导班子，要坚持扶上马、送一程的方针。领导班子选配后，要实行有效措施，提高班子成员整体素养是关键。主要措施是： 1、要仔细加强对班子成员的学习培训，组织他们学习科学发展观，十七届四中全会精神，学习党的基本学问，党在农村的各项方针政策以及农业科技学问，不断提高干部的整体素养和工作水平。 2、要常常召开专题研讨会，针对每个时期农村须要解决的突出问题，提出议题，组织党员干部探讨，让大家围绕主题发表解决方法，以提高干部对处理问题思索实力和决策水平。 3、要组织干部走出去，到外地学习先进地区的工作阅历，让大家汲取簇新养分，开阔视野，借鉴先进地区阅历，有效指导本地工作。 4、要联系农村实际，有针对性的组织村干部，到本乡其他村帮助解剖农村出现的难点问题，从实践中熬炼考察干部，增长干部的工作阅历。通过多方面对村干部的培训、熬炼、考察，使大家的信息渠道越来越多，学问面越来越广，工作实力越来越强，造就一支整体素养较高的农村工作生力军。 （四）选好配强村级党支部班子，要建立有效的运作机制。用制度规范干部行为，进一步促进干部变更工作方法和工作作风，落实工作责任制，调动工作主动性，确保党在农村各项工作任务的完成。 1、围绕创建村五个好党支部，联系本村实际，制定党支部三年和当年的工作目标和发展规划，使村的工作有领导、有目标、有措施、有步骤地正常运作，克服工作的盲目性、无效性。 2、建立班子成员工作责任制。党支部把工作目标和工作任务分解到每个干部身上，明确分工，分头抓落实；支部成员实行包组、挂户帮扶责任制，详细帮助解决实际问题，落实各项工作任务。 3、建立勤政廉政制度，特殊是村务、财务公开制度，做到项目公开招标，财务收入清，支出去向明，办事无私情。进一步亲密党群关系，树立党支部新形象，提高党在群众的威信。 4、建立干部考核评比制度，坚持每半年或年终，党支部召开一次民主生活会，结合对支委工作进行评议考核；支委每季度向支部会报告工作状况：党支部每年进行一次评比，表彰先进，指责教化后进，促进党支部的自身建设，增加党的先进性。 5、切实解决干部后顾之忧问题，仔细支配落实干部的社保、特别困难等详细问题，以解决干部后顾之忧，保证基本稳定生活。 单位基层支部建设工作考察报告提纲第3篇 学习和借鉴兄弟单位的先进阅历，5月11日至5月18日，建工委系统各单位主管党建工作的领导一行10人，赴四川省考察学习了党建工作。此次考察的重点内容：一是基层支部目标管理，增加基层党组织的凝合里力和战斗力；二是完善党建制度建设，建立长效机 制。通过考察我们感到,四川省某单位在加强基层党支部建设上有一些新思路、新措施，有很多值得我们学习借鉴的地方。现将考察状况报告如下： 一、基本状况 四川省某单位是党委建制，隶属于四川省直属工委，并接受本单位党组的指导。四川省某单位党委下辖厅机关和几个直属企业的支部。近几年来，四川省某单位面对建设行业的特点，在不断加强党建工作方面不断探究，锐意创新，取得了明显成效。他们的主要做法是： （一）以党支部工作手册为基础，使基层支部工作规范化。 四川省某单位党委隶属于四川省直属工委，党委书记和基层党支部书记都是经过全体党员产生的，是届任制，都存在到时间换届的问题，也就是他们的基层党务干部轮换的几率比较大。加上基层党支部委员大都是兼职，日常还有很忙的业务工作，他们的时间绝大部分都用在了业务上，很少顾及支部工作，所以他们很少有精力和时间学习基层党务工作学问、探讨支部工作；也由于没有系统的支部工作资料可以参考，这些兼职基层党务干部工作起来难度大，支部工作常常处于被动状态。为了解决这些问题，让换届选举上来的基层党务干部（特殊是支部书记）能在短时间内驾驭支部工作流程、尽快进入工作角色的问题，四川省某单位为每名支部书记配发了党支部工作手册。 党支部工作手册主要分六个部分。一是运用说明。简要解说了运用党支部工作手册的方法要求。二是支部的工作制度。规定了基层支部的主要职责、工作制度。明确了支部工作的依据、要求、规范等。三是支部委员的工作职责。规定了支部书记和委员的工作任务和职责，明确了作为基层党务干部都应当干些什么、都该怎么干。四是支部工作常常运用到的文件，如党费收缴运用规定、发展程序等，并进行了具体的说明。这便于我们最基层的党务工作者在执行党的有关规定时有明确的依据。五是支部基本状况。要求运用者具体登记支部的全面状况。这可以使支部的基本状况一目了然，也可以在支部成员由于换届、调动等缘由出现改变时，使工作的接交更规范、更全面。六是支部工作记录。便于支部在组织活动时刚好记录、规范记载，也有利于对支部工作的开展状况进行检查、考核。 不论什么时候，通过党支部工作手册，都可以使上级党组织对支部的工作状况有一个全面的了解，都可以使新任的支部成员在短时间内对支部工作进行基本了解和驾驭。这样，便利了支部工作的开展，对党员的管理工作发挥了良好促进作用。 （二）以党委（支部）建设目标管理考核表为手段，强化目标管理，把虚功做实。 支部工作是党的一切工作的基础,为了将基础工作抓牢,四川省某单位建立了科学合理的目标管理机制，以党委（支部）建设目标管理考核表为载体，努力使软任务变成硬指标，将能够量化的工作任务尽量量化，不能够量化的，进行精确定性，不能模棱两可、似是而非。 党委（支部）建设目标管理考核表主要分六大块对支部进行考核，主要包括班子建设、党员教化和管理、党风党纪建设、发展党员工作、职工思想政治工作和基础工作等，共计100分，每个考核项目又依据实际须要分成若干考核目标和要求，依据工作重要程度给予肯定的分值，同时提高重点工作、难点工作的考核分值。通过半年总结、年终考核，自查、互查、巡查，自评、互评、考评等方式，对支部工作进行全面考察、打分评比，用分值来比对支部间工作的成效，年终根据打分结果进行表彰。 当然，支部工作的优劣，四川省某单位党委也并不是完全根据以上六项得分的状况确定的，他们还明确规定了对支部出现的一些状况实行一票推翻，假如存在班子不团结的、未完成工作任务的、有党员受党纪政纪处分的，支部将被评为不合格。只有得分在95分以上的支部，才能被评为先进党支部。为了增加支部的评比结果的有用性和权威性，四川省某单位党委还将支部的评比结果作为单位整体评比的重要依据，纳入到单位整体考核当中。 四川省某单位党委通过党委（支部）建设目标管理考核表，将基层党支部的工作详细化了，对支部的考核数量化了，将支部工作的效果与推动单位的中心工作结合在一起了。这样，支部工作要求更明确了，支部的工作成果也更加显现出来。支部间通过这样的评比，可以更干脆地看到自己存在的不足与差距，使后进支部改有方向、追有目标。对于工作突出的党支部和党务工作者，四川省某单位党委将他们与单位内的其他先进一同表彰，这样也使基层党务干部也有成就感和被认同感了，进而也调动了基层党组织工作的主动性。 （三）从关切入手，调动基层党务干部的工作主动性。 由于党务工作摸不着、看不见，工作中也不如业务工作者较易引起领导重视，在个人发展方面也没有业务工作者路子宽、渠道多；也由于基层党务干部多是兼职，没有工资、补助等待遇，所以有些人不情愿担当党务工作，即便是被选举为党务 干部，工作中也是推一推动一动，主动性主动性不高。同时也由于以上的缘由，党务工作很难留住优秀人才，基层的党建力气不足。为了解决这个问题，四川省某单位党委除日常做好关切基层党务干部、服务基层党务干部外，还从机制和体制上进行了主动的探究。照实行党政分设问题。在比较独立的基层站所中，凡是能够单独设立的，就单独设立支部书记。解决了待遇问题，就能够使基层党务工作队伍相对稳定，也促使党务工作者更主动学习党建工作学问，推动了整个党务管理工作迈入良性发展的轨道。 （四）拓宽资金渠道，为各项活动的开展供应物质保证。 任何精神产品都须要物质来承载，政治思想工作和基层党的建设也不例外，也须要肯定的活动资金做工作的基础。四川省某单位党委仔细落实活动费用的提取和运用的有关规定，保证基层党组织活动的正常开展。他们的资金来源有：四川省某单位党委的活动费用按预算由省财政划拨，基层党组织的活动费用按职工工资总额的2计提。 有了经费的保证，基层支部的各项活动就逐步走向了制度化、常常化，基层的政治思想工作也就更加活跃和丰富，党组织在党员和群众心目中的地位不断提高，党组织的凝合力不断增加。 二、几点启示 考察结束后，我们组织考察团的团员进行了探讨，大家都认为这次考察既开阔了视野又增长了学问，收获很大，对今后做好我系统的党建工作有很强的指导意义。 （一）学到了阅历。通过这次考察学习，我们感到他们许多工作阅历和成熟的作法都值得我们学习和借鉴。如将支部工作的制度规范浓缩在一本党支部工作手册中，让基层党务干部在详细的工作中明确自己该干什么、怎么干、达到什么标准。如他们实行的党委（支部）建设目标管理考核表，把能够量化的考核内容全部量化，对每一个考核细项都规定了考核标准，提高了考核的针对性、时效性，使某些详细工作由虚变实，使考核内容由软指标变为硬指标，也使考核克服了人为因素，更加公允、公开、公正，进一步调动了基层党务干部做好党建工作的主动性。 （二）看到了差距。如对基层党支部的考核管理方面我们还有差距，还存在不严格、不规范的地方；在对党务干部的专业学问培训上，还存在薄弱的环节；在活动载体方面，还不够丰富多样，针对性还不是很强，效果还不是特殊突出；在典型的发觉、培育、选树和辐射上做的还不够。 （三）坚决了信念。通过考察，在看到差距的同时，我们实事求是地分析了我系统党建的优势。 一是我们有一批长期做党务工作的老同志，他们工作阅历丰富，可以通过辐射和示范作用，带动全系统的党务工作的开展。 二是有明确的工作思路。今年，我系统各单位的基层党组织，根据区委提出的党建工作创新的要求，明确了今年工作的重点和思路，为进一步做好党建工作理清了思路。 三是我们党建的基础工作扎实，各单位的基层党建工作比较规范，党务干部队伍比较稳定，这为我们今后各项工作的顺当开展打下了坚实的基础。 三、几点思索 （一）努力提高基层党务干部的素养。 一是加强基层支部成员的党务工作专业学问培训，提高基层党务的整体素养和党务工作实力，增加他们工作的主动性和能动性。 二是关切基层党务干部的生活。市委关于推动基层党建工作创新的看法中提出：党组织要服务基层、服务群众。我们作为一级党组织要服务基层党组织，要服务基层的党务干部，关切他们的生活待遇，关切他们工作环境，关切他们的发展前景，解决他们的后顾之忧。这样才能调动他们工作的主动性和主动性。 （二）加强基层党支部建设，规范基层党组织的工作。 党支部的工作是我们党的工作的基础，只有将支部工作做扎实，我们整体的政治思想工作才能有成效。特殊是基层党支部都应当做什么、该怎么做、做到什么程度等，应进一步明确和规范。 （三）健全支部目标管理机制，推动基层党建工作的落实。 一是要结合本单位的工作实际，建立行之有效的考核制度，把上级的普遍性任务要求，进行细化，把无形的任务变为有形，把软任务变为硬指标。 二是要建立科学的考核方法，明确考核的时间、方法、步骤，明确奖惩措施。党务工作的奖惩也要与经济挂钩，也要与单位内部其他工作的奖惩相适应。 三是切实抓好督查考核。实行党建目标管理，最重要的在于抓落实，而落实的关键在于抓好常常性的管理，要施之常常，严格考核。并通过考核，强化基层党务干部落实责任、完成工作的思想意识。 我们应当象四川省某单位党委那样，在基层党的建设上深化抓、抓深化，切实把基层党务工作做实，把党的工作基础打牢。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页