2022年云南省职工带薪年休假条例.docx

2022云南省职工带薪年休假条例下面是我特地为大家整理收集的云南省职工带薪年休假条例，希望对大家有帮助。云南省职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作主动性，依据劳动法和公务员法，制定本条例。其次条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条 单位依据生产、工作的详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹支配职工年休假。年休假在1个年度内可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配。单位因生产、工作特点确有必要跨年度支配职工年休假的，可以跨1个年度支配。单位确因工作须要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的状况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条 单位担心排职工休年休假又不依照本条例规定赐予年休假工资酬劳的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资酬劳外，单位还应当根据年休假工资酬劳的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资酬劳、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对干脆负责的主管人员以及其他干脆责任人员依法赐予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施方法。第十条 本条例自20xx年1月1日起施行。云南省职工带薪年休假干满1年可休5天机关事业单位在职职工凡工作时间满一年以上的，可以享受带薪年休假，休假天数分别为：工作时间满一年不满10年的每年休假5天;已满10年不满20年的每年休假10天;已满20年以上的每年休假15天。休假工资照常计算带薪休假期间视为出勤，工作人员在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。据了解，此工资包括基本工资、国家规定的津贴补贴等，而效益工资部分则依据单位的详细状况而定。应休未休3倍补偿各单位依据工作详细状况，考虑工作人员本人意愿，统筹支配本单位职工的带薪休假。对于因工作须要担心排工作人员年休假的，应征求工作人员本人看法。对于应休而未休的年休假天数，单位要根据当年日工资收入的300%支付(其中包含工作人员正常工作期间的工资收入)。除已支付的正常工作期间的工资收入外，其余的200%由所在单位在下一年第一季度一次性支付。工作人员应休年休假当年日工资收入的计算方法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)。机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴及绩效工资之和。但单位已支配年休假，工作人员未休且有如下情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：一是因个人缘由不休年休假的;二是事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。老师一般不予休假文件规定，一个年度内工作人员有下列7种情形之一的，不享受当年的年休假：一是工作人员依法享受寒暑假，累计休假天数多于其年休假天数的;据了解，这部分人群以老师居多。二是工作人员请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的;三是工作年限满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月(44个工作日)以上的;四是工作年限满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月(66个工作日)以上的;五是工作年限满20年以上的工作人员，请病假累计4个月(88个工作日)以上的;六是工作人员因个人缘由脱产学习累计天数超过其年休假天数的;七是工作人员被停职审查或受到限制人身自由15天以上的行政、刑事惩罚的。此外，假如工作人员已享受当年的年休假，又遇到上述后6项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。虚报休假要受处分云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题的通知相较于国务院职工带薪年休假条例和原国家人事部(现国家人力资源和社会保障部)下发的机关事业单位工作人员带薪年休假实施方法，结合我省实际，亦有新点。相较于国家规定，通知中明确，一个年度内，工作人员因个人缘由脱产学习累计天数超过其年休假天数的;以及工作人员被停职审查或受到限制人身自由15天以上的行政、刑事惩罚的，不享受当年的年休假。对在年休假支配中弄虚作假，虚报冒领年休假工资酬劳的，一经查实，责令退回虚报冒领的年休假工资酬劳，并根据干部管理权限对干脆负责的主管人员以及其他干脆责任人员依纪依法赐予处分。第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页