员工上班迟到处罚通告.docx

员工上班迟到处罚通告范文一 公司各部、室： 针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20*年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行状况进行了抽查。 抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据职工考勤管理制度，扣款20元;鉴于其认错看法较好，依据公司人事劳资管理制度第五章第十七条其次款规定，对其予以通报指责，并扣罚50元。另公司全部员工都必需严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。 各部、室务必要高度重视学习实行公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行状况的抽查力度，并将结果刚好通报，对违章违纪行为予以肃穆处理。 二0一X年十月十二日 范文二 全体干部： 根据干部管理方法和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20xx年度全部干部的考勤签到状况进行通报： 20xx年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨万林等29名同志未参与会议;许相宁等12人开会迟到。经2022年12月20日党委会议探讨确定，对以上38名同志进行全乡大会通报指责，未参与会议按旷工处理，扣罚73元，迟到的扣罚20元。 希望全部干部要提高相识，遵守纪律，必需严格执行干部管理方法，按时参会，因特别缘由不能参会的，必需向主要领导和分管领导请假。 xxxx年xx月xx日 范文三 兹有我公司生产部员工XX，该同志自2022年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严峻的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行惩罚。为肃穆纪律，从即日起赐予XX同志严峻警告处分，以上处分将计入年终考评。 再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起留意，端正工作看法，以饱满的精神状态投入到工作当中。 特此通知 北京XXXX有限公司 年三月七日 第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页