有人文精神_人文精神与企业文化的断想.docx

有人文精神_人文精神与企业文化的断想全省烟草商业企业正在开展的形势教化，旨在统一思想，激昂精神，增加发展的忧患意识和紧迫感，调动全员干事创业的主动性、主动性和创建性。人的全面发展是新阶段思想政治工作的价值追求，作为思想政治工作者要贴近实际，进行深层次的思索和运作。本文试就人文精神与企业文化的融合谈一些粗浅的相识。在企业生产经营和强化管理的过程中，注意思想道德教化，培育敬业乐群、忠诚奉献和价值志向等人文精神，可以使企业文化更加富有深厚的底蕴，思想政治工作更加富有朝气和活力。加强思想道德教化。中国的泛伦理型文化在现代社会虽流弊日多，但其精华部分照旧光彩照人。中国传统文化认为，人居世而存，其最志向的成就是所谓的“三不朽”，其中最大的不朽是“立德”，其次是“立功”、“立言”，而道德上的成才是人生最有价值的成就。中华文化基本思想之一的刚健有为思想包括自强不息和厚德载物两个方面，自强不息是讲独立之道，厚德载物是讲立人之道。独立是立人的前提，立人是独立的归宿，二者讲的都是从道德上立人，以人之德性来包涵天地万物。这些思想在现代社会无疑仍有主动的现实意义。一个人格低下、道德品质恶劣的人，无论如何是难以给社会创建财宝、做出贡献的。当今社会上存在的一些道德沦丧现象，不能不使人忧虑，整个社会对“堂堂正正做人，踏踏实实做事”的要求更加迫切、呼声更加剧烈。而作为社会组成部分之一的企业，同样也存在不少问题，如贪污腐败、大肆侵吞国有资产，以及一些企业管理者“一年大展宏图，二年惟利是图，三年一塌糊涂”等等。因此，企业人文精神的培育必需围绕思想道德建设来进行。在企业管理者中，应大力提倡“一百零一德人为先”的思想，通过他们的道德力气、人格魅力去影响人、教化人、鼓舞人、带动人，真正做到“身正为师，德高为范”。对企业职工而言，应加强道德自律教化，全方位、多角度、深层面提高群体道德水平。详细讲就是强化“六心”教化，即：忠心献给祖国，爱心献给社会，诚意献给企业，热心献给同事，孝心献给父母，信念留给自己。假如企业能够从这些详细的、实在的、员工易于接受的侧面入手强化思想道德教化，多角度、全方位地进行感悟、启迪和激励，并在详细工作中落实到位，就有可能培育出一代富有道德责任感的时代新人。培育敬业乐群精神。所谓敬业，就是人们对所从事的职业有执著的追求与酷爱，让人生价值在平凡的岗位上闪光。“敬业者，用心致志以事其也。”敬业既是职业道德的基础，又是职业道德的重要内容。珍重于自己职责，忠诚于自己的企业，具有剧烈的职业骄傲感和责任感，立足本职，勤奋工作，勇于创新，无私奉献应成为企业不断教化引导员工永恒追求的目标。所谓乐群，就是与全体员工相互包涵、和谐相处，围绕企业的价值追求和奋斗目标同舟共济、共同奋斗。敬业和乐群密不行分，相辅相成。只有人人敬业，才不会出现所谓的“一人做事二人看，还有一人在捣蛋”的现象；只有人人敬业，才能激发创建热忱，削减内耗，形成相互理解、相互敬重的创业环境。为形成人人敬业的局面，有必要引入“刚柔相济”、“严爱相融”的管理理念。首先，建立刚性的管理制度，加大制约约束力度，从正面激发调动全员的忠诚度和执行力。人性中的一些弱点确定了人必需有相应的管理制度来约束，一个企业假如抛开这一点，不用严格的管理制度来规范约束企业的行为和员工的“动作”，各自所为，一盘散沙，企业的改革就难以推动，企业的发展就无从谈起。其次，营造宽松融洽的干事创业环境。一个企业只有刚性、理性的制度，缺乏人性化、人情味的管理也是不行的，应当融入“爱”的管理理念。“感人心者，莫先乎情”，爱就是对企业员工的关切爱惜，为员工解决迫切须要解决的实际问题，包括生产生活环境的改善，员工发展空间的创建，“热点”、“难点”、“疑点”的解疑释怀，以及员工利益的合理安排等。企业通过关爱与和谐的深厚氛围，把员工的向心力朝着企业发展的总体思路、工作主线及奋斗目标凝合起来，使员工对企业产生认同感和依附感，全方位调动员工干事创业的政治热忱和工作热忱，增加企业的朝气与活力。其三，引入竞争激励机制，增加员工的参加意识。专卖体制下的市场经济时空的拓展与延长，为员工在这个平台上建功立业供应了机遇和条件，开拓了广袤天地。在转换机制、主动应对市场挑战的过程中，要实行多种有效措施，不断推动观念创新和机制创新，激励员工主动参加、主动投入企业改革，自觉地把企业改革当成自己份内的事，变消极被动地“要我改”为“我要改”，变“置身其外”为“全身心投入”。同时，要激励支持员工在市场经济海洋中施展本事、展示才华，实现自己的人生价值。强化社会责随意识。社会责任感的树立和奉献价值观的形成是相互联系、密不行分的，一个没有奉献观的人是难以尽其责任的，反之亦然。之所以要提倡加强奉献价值观教化，是因为从本质上而言，人类的发展进步总是或多或少地以个体的牺牲为代价，企业也是如此。在社会前进、企业改革过程中，国家、集体和个人三者利益根本一样前提下的冲突并没有消退，个人利益与集体利益的冲突有时还比较激烈，而为了维护整体利益又必定要求个人利益做出牺牲。同时，我们所提倡的奉献价值观应建立在重视人、关切人、理解人、敬重人、培育人、激励人，坚持以人为本、促进人的全面发展的基础上，并非无本之木、空中楼阁。从总体上看，个人完善和社会完善是互为条件、互为基础的。市场经济和奉献价值观既有一样的一面，又有冲突的一面。因此，一方面应敬重个人的正值利益，敬重个人的利益也就是敬重主体的需求意识，从而调动主体的主动性、创建性；另一方面应摆正集体功利与个人功利之间的关系，正确处理“大河无水小河干”与“小河有水大河满”的关系。只有在个人与群体利益相互满意的互动中，企业员工才能迸发出长久的创建热忱，才能意识到企业的兴衰与个人的前途休戚相关，才能将个人命运与企业命运紧紧联系在一起。（作者单位：南阳市烟草专卖局） 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页