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浅谈运筹学最优化理论在企业管理当中的应用 【摘要】运筹学最优化理论自被提出以来，在不长的时间里得以推广应用，对世界各国的经济发展以及社会进步带来了很大的影响。本探讨将最优化理论的基本原理与单位在企业管理当中的实际予以结合，对该理论在企业管理当中应用的理路、所应遵循的原则予以了阐述，以期望能够在实际过程当中能够体现本文应有的指导价值。 【关键词】运筹学 最优化理论 企业管理 在最优化理论被提出到被推广应用的五十多年以来，对国内经济社会的发展带来了巨大的指导意义，催生出了很高的经济以及社会效益。 一、最优化理论同企业管理间的关系 最优化理论起先被提出的时候，其对象不仅为产品生产的整个过程，亦能为依据项目管理的不同零配件的生产以及加工；其方法为在进行一连串不简洁的过程探析之后再进行数理建模，对有关的限制条件予以设定，应用数理方法来以求实现开发或者管控过程最优化的目标。根据不同的单位种类以及任务，企业管理的内容随之也各不相同，但是对于某一详细的单位来说，其企业管理的内容则为比较明确的。对一般单位来说大体上能够被分成生产、行政以及后勤管理等若干部门。在不同的业务部门里面可根据其工作过程划分为多个子过程，全部的子过程均能够应用该理论予以管控，以试图找到最优化目标得以实现的最好渠道与方式，同时实现最满足的经济效益。举一反三，企业的开发、行政以及后勤管理体系均可使得各自的工作任务或者项目依照最优化理论的理路以及思想来予以管控。 在该理论的指导之下，利用企业管理过程或者全部目标管理可使得不同的部门或者项目管理的措施合理化以及效果最优化。由于该理论促使管理人员在目标函数设定等方面的系统和综合化程度加深，可以使得最起先不少界限不甚明朗的要素变得一目了然，不行以用数字定量的要素根据系统理论，对它的权重在进行定量化之后，可以最终使得管理目的在最优的情形之下很好地得以完成。 二、最优化理论在企业管理的应用过程当中所应遵循的原则 强调理论与实际相结合 由于企业管理为非简洁与非静态的整个过程管理，市场以及社会环境等均可能对管理行为的前前后后造成不同程度的影响。所以，应当根据单位不一样部门的业务成分对该理论予以恰到好处的应用。社会、法制以及市场环境为一非固定的体系，更不用说它们在单位管理的全部目标当中是有着重要影响要素当中的一个，它们对单位管理全部目标实现的左右度仅可以有的放矢地予以探讨。但是同生产行为休戚相关部门的详细目标过程以及结果的管理却能够全部地应用到最优化理论，在该类部门目标管理当中，目标函数的构建以及影响该函数最优化的变量确定起来并不困难，建立模型相对简单，其结果具有较高的牢靠性，并且与现实生活相符。 定性和定量分析相结合，以定量分析为主 一个单位在对社会以及环境效益予以重视的前提之下，应当使得经济效益得以最大程度地增加，但是经济效益最终满足与否，还须要依靠一些约束以及左右其实现的不同标准来体现，其中最有劝服力的即为优化行为当中不同的牢靠的数据。与此同时，在企业管理过程当中经济效益均应当通过产品单位能耗标准等予以体现。所以，在客观和真实的前提之下所形成的企业管理不同种定量的数据，是使企业管理最优化得以保证的必要条件。与之相对应的定性分析，仅可以从宏观的角度对管理的过程及结果进行描述，好用性往往不好。 职责各不相同，目标相同 单位管理由一个有机的管理系统在分工协作之后来实现的，不同部门的职责各不一样，目标也各不相同，完成目标的方式也不完全一样，然而它们各自的目标的设定务必符合以及服务于整体目标的最优化。相应地，不同子体系里面的不同的基层部门，它们某一明细的生产管理过程均须要同各自部门管理目标的实现相对应。在局部和全部的不同种管理目标完成的过程当中，不同种类的冲突以及冲突随时会出现，在此状况之下应当对其优劣利弊予以对立统一的分析，作出全面以及合理的决策，该过程务必遵循整体目标得以实现的原则，相对应的部门间应当使得协作和协作达到相互协调，也就是遵循职责各不相同而目标相同的原则。 三、在企业管理过程中最优化理论得以应用的详细方法 对管理目标系统予以很好的设立 第一步应当根据单位生产开发的范围以及所规定的任务，对单位层面的由不同种子目标组成的总目标予以设置，对相关的目标函数予以设置。不同的内部子体系等要素作为左右整体目标实现的影响变量务必予以细致的考虑。对管理整体目标的完成造成约束的不同种影响变量均须要合理地顾及。其次步，单位整体目标为一个综合性的目标，应根据单位构成机构的分工把整体目标分解到各个管理和服务部门，不同部门按各自部门的责任以及分工来确定整体目标最优化状态下的不同子目标，亦可根据该理论的模式对自身的目标函数进行设置，对各自部门目标函数最优化造成约束的左右要素予以分析确定，同时对其用数理模型来定性化地予以表达，并把它作为对目标函数最优化带来影响的变量。 实现最优化目标的方法 第一步，形成由单位领导带头，相关领导者以及专业人员参加的不同层次目标的管控，在不一样的层次进行协调和管控，将最优化理论当中的体系以及目标管理法等予以很好的结合，使得单位管理整体目标的最优化得到确保。其次步，凭借最优化目标管理体系不同类的人员，使得他们的主动性得以最大程度的调动，为实现不同的子目标以及整体目标而一起献计献策。第三步，对于过程、细微环节以及系统管理予以足够的重视，在过程管理当中使事前以及事中管理的优势得以充分发挥，使得对整体目标实现的损失带来的影响予以避开。在细微环节管理的时候应当在管理人员的职责范围内以及对应层次之上，从不同工作内容的细微环节起先进行。 四、结论 最优化理论可在当今生活的不同方面得到应用，大至社会生产活动，小至某一详细项目，应用该理论的思想方法予以管理和限制，最终可以实现资源耗费最少以及过程管理最合理的目标。在企业管理当中运用该理论，就能够节约能源、降低消耗。以最优化状态完成单位生产管理的任务，是单位增加可持续发展实力不行或缺的渠道。 参考文献 1 胡斌.浅谈最优化理论在企业经营管理中应用J.甘肃科技纵横，2022. 2 栾传霞，李发全. 提高企业核心竞争力的途径J.青海经济探讨，2022. 作者简介：汪君，男，汉族，重庆人，就读于中心财经高校数学学院，本科，探讨方向：数理金融、货币银行学。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页