2022年关于SIFEinUSTC暑期工作计划书.docx

2022关于SIFEinUSTC暑期工作计划书经过大家前期的努力，“科大赛扶”已经初具雏形，我们已经拥有了十多位优秀的社员，我们已经获得了团委的初步确定，我们已经获得了了赛扶总部的初期支持，SIFEinUSTC暑期工作安排书。我们的既定安排已经或者正在成为现实，我们的努力正在获得回报，我们的幻想正在变成现实！我们原来就是一群充溢激情和创建力的科高校生，不管你出了多少力，不管你的实力如何，我们因为一个共同的目标和向往聚到了一起，就请忘掉过去，我们一起努力，从零动身，将我们共同的事业推向胜利！然而在已经取得的成果面前，我们仍旧要看到我们存在和已经出现的问题。我总结如下：1、组织结构仍旧涣散，没有成为一个有效的集体。由于前期筹备工作的疏忽，以及两次全体筹备会议在议程设置刚好间支配上的失误，我们的成员之间仍旧缺乏足够的相识和沟通，相互之间由于种种缘由还没有建立有效的沟通沟通渠道。真知灼见是在大家的激烈争辩沟通下得出的，而不是几个人独自思索就能得出的，闭门造车只能造出畸形产物！因此，建立一个高效民主同等的“临时”沟通平台和机制势在必行。2、工作支配不够详细，没有兼顾公允。只有详细的工作才能让大家真实的了解赛扶，真实的感受到自己的存在。我们没有切实的考虑到大家的真实感受，也没有为团队的将来作出充分的考虑，导致许多工作只是在几个人手中，没有充分调动大家的主动性。我们应当让每一个人都有公允的机会参与到科大赛扶的创建工作中。只有这样，将来的科大赛扶才会有一个良好的民主的工作基础。3、没有刚好了解听取成员的合理看法，造成不少误会。任何一个团体假如没有一个活跃的看法交换平台，必定会走向“一言堂”，这样的机制一旦形成，这个团队的思维创新机制也就死了。因此，我们的近期工作必需得到大家的最广泛的热忱支持。同时，短暂的领头人也应当主动争取广阔成员的看法，并刚好修正。同时加强相互沟通，避开出现不必要的冲突和误会。回顾上面的问题，我们可以发觉主要的缘由就是我们还没有明确有效的组织架构。同时也缺乏时间相互沟通沟通。对于即将来临的暑假，我们有多数的初期工作要做。依据现有的工作进展，以及我们的工作预期，我们有以下工作将放到暑假完成。1、主动和团委沟通，随时报告工作进展，以争取在下学期十月前完成在学校的社团注册工作。团委的初步反馈看法是予以批准，但是根据学校的社团成立规定，我们必需先提交一份有详细格式要求的申请报告，章程草案（要求很具体）以及指导老师状况介绍，社团主要成员状况介绍，工作安排SIFEinUSTC暑期工作安排书。其中，指导老师的找寻，章程草案的制定最麻烦。2、暑期赛扶项目的发觉、筛选、考察。由于我们的团队才组建，我们须要一些简洁易行的、能扩大赛扶校内校外影响力的、符合团委志向和赛扶总体要求的项目安排。这样，我们能够尽快最大程度的得到团委学校的支持，我们才有最足够的精力与时间将我们自己的组织架构和真正的赛扶项目做好。3、构思将来志向的组织架构。每个人都有自己对赛扶的期望，每个人的阅历、阅历、学问储备不同，关于我们将来的组织架构也会有不同的设想和看法。首先明确自己对将来发展的期望，例如最具活力，最具创新力，最具民主性公益性不同的期冀，肯定须要详细不同的管理方式和组织架构来实现上面的期望。怎样的组织形式才能最大限度的激发大家的创建力和投入热忱，这不止是一个世界性难题，更是一个对人的组织实力、视察实力、统筹实力的极大考验。4、打算即将起先的招新工作。新生的质量好坏，干脆关系到我们的将来发展。我们应当为即将来临的新生打算好有足够吸引力、有十足创新性、充分体现我们赛扶特色的迎新活动。我们应当尽量将那些最有活力、创新力、敢想敢做的、实力超群的新生招入团队。这样才能把我们的社团带向美妙的将来。由于大家在近期忙于考试，我们没有将这些作详细要求。可是我们真心希望大家能在暑假抽出时间，仔细的为我们新生的社团构思将来蓝图。同时为了分摊下学期的繁重工作，暑期也须要我们做好打算，下学期起先后能够最大程度地完成招新、社团注册、项目实施、组织建设等麻烦的事情。现提出以下建议：1、上面全部的工作项，每位成员都有义务参与，并提出切实可行的方案或者建议。为了发挥团队力气和团队公允性，大家一起参加，一起贡献才智是一个最好的沟通途径，有利于大家建立最坚固的友情，增加了工作效率。2、详细的工作要求是：工作1须要大家在后面附录1中的社团申请书及团队章程要求的框架下尽量发挥聪慧才智，努力构思我们的社团将来管理章程及将来向往。工作2须要大家参看李晟提交的“暑期项目详细要求”。工作3是不同于工作1的，提交团委的章程只是一部分我们的章程，而且是不完整的，且是必需尽快完成的。对于详细的团队管理运作模式和方案须要我们更加充分的探讨和协商。只有最能激发团队创建力的方案才是我们最想要的。工作4也须要大家在暑假前期就必需提出方案，以便大家提前做好打算。3、暑期大家尽量利用我们公共的沟通平台“科大赛扶之家”博客来交换我们的各种方案与提议。刚好的将自己的创意提出并获得大家的探讨是最有效的“团队创新”机制。希望大家切实的将科大赛扶当作自己的孩子赐予最大的关注和精力投入，作为“发起人”，我们有这个责任将这个由自己带出的“孩子”抚养起来，并交给他最好的学问。没有我们的“照料”，初生的孩子是会夭折的！全部这些，请大家予以应有的探讨和关注。我们希望大家提出自己的看法，给出自己的解决方案，帮助我们度过这段苦痛的破茧时期。有问题请干脆提出或者和能联系上的赛扶成员一起沟通探讨并总结后向我们提出，我们会和你一起探讨的，并主动改正的。第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页