幼儿师范学校舞蹈教学目标管理研究(共1921字).doc

幼儿师范学校舞蹈教学目标管理研究(共1921字)幼儿师范学校舞蹈教学目标管理研究 一、引言所谓目标管理，其核心理念是在管理中心目标的指导下，使用合理的体系，对下属进行授权，最大程度的提升组织中个人的工作努力程度，最终达成组织目标。任何组织必须坚持明确的组织目标，否则该组织就没有凝聚力。舞蹈教学领域同样如此，要想提升教学质量，必须重视并采用目标管理模式。二、舞蹈教学目标模式的本质学校领导首先要明确人才教育的目的，深入理解教育理念。教师进行教学计划安排时，要依据学校的既定流程以及自身的实际情况，按部就班的向学生授课，在各个时间节点还要做好总结，还因根据每个学生的特点和自身情况，帮助学生确立学习目标。只有这样，学校制定的教学大目标，在师生的共同努力下，通过目标管理模式逐步完成。三、目标管理模式在舞蹈教学中如何应用首先，设定目标。要想幼儿艺术教育舞蹈专业设置合理，必须进行合理的教学目标设定。通过建立清晰的舞蹈教学目标管理体系，把艺术教学的大目标层层分解为各位老师的详尽舞蹈教学课程目标，最大程度的提升舞蹈教学层次，这是目前大部分的舞蹈教学组织所采用的方式。其次，分解目标。在不违背艺术教学大目标的前提下，采用更加合理的方式层层化解艺术学校舞蹈教育目标，采用合理科学的方式分解目标，前提是严格遵循目标管理的原则。目标分解的过程是以专业课和课程目标为起点，向舞蹈教育目标的转化。然后，实施目标。由于幼儿艺术教育的目标管理模式，与舞蹈教学大目标是有区别的。该目标管理模式的实施有六方面的内容：幼儿艺术教育理论、民族舞、外国民族舞训练、基本步法的练习、幼儿舞蹈训练、编排与表演。舞蹈课程目标的实现，正是基于各种各样的舞蹈专业的目标分解来完成的。最后，评价与反馈目标。使用科学合理的评价模式，可以准确判断幼儿艺术教育课程目标模式的安排、细分和执行的合理性。完善的教育活动必须对教学活动进行科学的评比，其结果也会对教学活动的实际效果产生重要作用。对于幼儿艺术教育工作者授课内容和教学方式的评估，构成了该领域目标管理的主要内容。教学评估活动既有积极意义，也有消极方面。积极作用是：通过对老师的工作表现进行评比，促使舞蹈老师改进课堂教学模式，提升教学质量；消极方面是评价活动可能不全面，也不能做到客观公正。综上所述，对舞蹈老师的教学评估方式要多种多样，从而保证教学评估工作的客观公正，促进舞蹈课程教学改革。舞蹈教学的目标管理要从教师授课和学生学习的实际情况出发，对舞蹈教学课程进行合理的管理，使幼儿舞蹈教学工作有更高层次的提升。四、目标管理模式对舞蹈教学的意义（一）加强舞蹈教学目标网络的形成在舞蹈教学领域采用合理的目标管理模式，从学校、课程安排、舞蹈专业、舞蹈老师和舞蹈专业学生的学习角度，根据科学合理的原则，设定各个阶段的目标。在此基础上，还要制定相关的管理监督者，整合全体师生的目标，统一到学校舞蹈教学的全局目标中。教学的整体目的明确后，体系的参与者在不违背整体目标的原则下，设定个人的计划，包含教师的授课、学生的学习、分阶段的学结、评价考试日期等。通过以上活动，才能最终完成舞蹈教学目标网络。（二）加强完善考评制度目标网络形成后要完善考核机制。通过该评价制度，客观公正的对老师的课堂表现、舞蹈学生的考试成绩进行评价。从舞蹈教师方面来分析，在保证考核行为是采用科学的方式，过程客观公正的基础上，评价考核的结果好坏会影响舞蹈老师的升职加薪，促使舞蹈老师会全心全意的做好教学工作，积极备课，提升教学水平。（三）加强学校与老师、老师与老师之间的沟通与协作所谓目标管理，本质是全员参与的管理。因此在舞蹈教学目标管理过程中，各位老师和学校管理者都要积极工作，主动参与管理。教师要和学生沟通好，才能减少冲突和矛盾，提高舞蹈教学的效率。目标管理的各方参与者要协同合作、精诚团结，为改善目标管理建言献策。学校的管理活动理顺了，才能提高教学质量，为社会培养更多的优秀人才。综上所述，引进目标管理模式，秉承科学合理的教育观念，才能最大程度的提升幼儿艺术教育专业学生的舞蹈教学水平。在幼儿舞蹈师范教育中，遵循科学原则，做到一切从实际出发，坚持科学理论的指导，秉持先进的教学理念，从而为社会培养出更多的优秀教育人才。第 4 页 共 4 页