医疗卫生监督科科长竞聘演讲稿3篇.docx

医疗卫生监督科科长竞聘演讲稿3篇 医疗卫生监督科科长竞聘演讲稿第1篇 各位领导、各位评委、同事们： 大家好！ 我叫，岁，于年本单位工作，特别感谢各位领导和同事们给我这次机会让我站在这个竞聘的舞台上！随着这些年的工作历练与学习充电，我的工作阅历日见丰富，理论学问日益扎实，人也越来越成熟，并且无论是在哪个岗位，我都非常注意加强政治思想修养，思想上主动向党靠拢，行动上自觉听从党的利益，坚固树立正确的人生观、价值观。具备了吃苦耐劳、任劳任怨的敬业精神，严于律己、诚信为本的优良品质，实事求是、求真务实的工作作风。 始终以来，我都很注意与同事们之间的关系，恳切待人，敬重同事，关切同事，努力创建一种微笑、高效的工作环境，创建一个相互关切，相互帮助，相互支持的工作氛围。我信任团结就是力气，因为只有和同事们处理好关系，本单位内部才能更和谐团结，才能创建出更多的价值，为本单位的保值增值出更多力。当然，光是外在的还是不够，古人云：其身正，不令则行；其身不正，虽令不从。在这物欲横流、竞争激烈的社会里，真正能够做到廉洁奉公的已经不多了。但我作为一名党员干部，面对各种各样的诱惑，无论什么状况下，都能切实管住自已，把对本单位的利益放在首位。 对于医疗卫生监督科长这一岗位，我是这样理解与相识的：我希望自己是一名恒久伸出友好之手的大使，并能在工作中找准自己的定位，做到办事不越权、不越位，工作不拖沓、不模糊，冲突不上交、不下压，责任不躲避、不推诿。上为单位分忧、下为各同事服务是总经理义不容辞的职责。 俗话说千里之行，始于足下我将通过以下几个方面促进业务发展，并争取成为一名合格的科长。 一认清形势，担当重任。科长从字面看突出了个人因素，但是我知道我背后有本单位的强大后盾，也知道我的个人言行要体现出本单位的形象和本单位员工的素养。作为科长，担当的责任和压力确定多了许多，我也希望公司能给予医疗卫生监督科长更大的空间，赐予我们更多的支持。真正体现责权利的和谐统一。 二是完善制度，规范管理。俗话说没有规则，不成方圆。完善的制度是保障业务工作圆满完成的基础。在注意以人为本的同时，应当力争做到人人有法可依，事事有章可循。通过结上级部门的相关精神和本单位的实际状况，建立一套科学的绩效管理方法，将个人绩效考核与组织绩效考核有机结合，依据岗位特性制定出合理的薪酬激励机制。通过岗位价值评估，突出不同岗位之间的责任与贡献，实现以岗定薪，岗变薪变，合理拉开薪酬差距，实现真正的内部公允。并在生活上赐予员工关切和照看，因为本单位基层工作的员工工作量大，相当辛苦，压力也特别大。作为管理层的新人，最主要是保持谦逊的看法，凡事多向领导请教，多向老员工请教。 三是调研市场，探讨策略。要多深化基层，了解市场特点，抓住机遇，依据市场的需求，亲密联系客户，刚好反馈客户看法给单位，用于指导我们应对市场改变，做出调整。同时发展新业务已适应新时期的须要。 说到这，我不禁想起了古希腊学者阿基米德的一句名言：给我一个支点，我将撬起整个地球！听起来很夸张，却很有道理。的确，撬动地球须要支点，实现志向须要舞台，呈现个人的实力同时须要机遇与平台。在此，我诚心和热忱的希望各位领导、各位评委、同事们能给我这个支点，给我一个更加充分发挥自己实力的机遇与舞台，信任我、选择我、支持我，您不会懊悔，我则会倍加珍惜，让我们一起，创建我们将来更加美妙的明天！ 感谢大家！我的演讲完毕！ 医疗卫生监督科科长竞聘演讲稿第2篇 敬重的各位领导、同志们： 大家好！ 我竞聘的是科长职务。 20xx年，我曾幸运地站在同样的讲台向各位领导、同事汇报过自己的工作，阐述过自己的志向。现在，依据市编办对我处三权分立征管模式改革后机构设置的批复，我处在市直单位其次次实施竞聘上岗、择优选拔任用中层干部。 今日，我再一次站在这里，面对竞争，仔细参加，以平常、恳切的心态接受大家的选择，希望带给大家的是一个更加真诚、理性、执著、务实的我。按此次改革方案和岗位设置要求，依据本人的自身实力、条件及多年来的工作实践，拟竞聘人事教化科科长职位，下面对在座的领导和各位同志进行简要的个人述职和竞聘演说。 本人自94年征稽处成立，曾任处办公室副主任、政工科副科长、20xx年任处政工科科长至今，参与工作以来，××年的人事政工工作经验，丰富了我的人生阅历，培育了我的才能和实力，十多年来，在省局、市局和处党委的正确领导下，本人在人事政工工作岗位做出了肯定的工作成果：参加了征稽处成立前的交接、筹备和成立后的规章制度建立及本单位的组织史的编纂；完成了车购税人员划转人事档案和相关资料的整理移交、报表上报、现实表现鉴定等工作；参加了我处人事制度改革的制度建立、竞聘上岗方案的实施工作。 参与了多次工资套改、调整审批及职工职称的评聘、续聘和工资兑现；做好了单位职工定级、升级考试、年度考核、职工离退休，大中专生录用、职工调动、军转干部安置的编制、人事等相关手续；为职工办理了养老保险、失业保险、医疗保险及医疗补充险；完善了安排生育和关协基础管理工作；尽力为女职工维权，尽心为退休职工服务，尽责关切下一代，使我处安排生育和关协工作年年被评为长沙市、市交通局、芙蓉区先进单位。 为职工落实住房福利政策，办理了相应的产权证、土地运用证、住房清理、住房公积金审批等；负责文明创建工作，注意材料的整理和各项措施的落实，使长沙征稽处形成了创建的良性循环模式。至2004年，长沙征稽处全部建制单位全部跨入市级及市级以上文明单位行列；依据中组部和市委组织部以及人事部和市人事局的要求，搜集整理了全处党员、入党主动分子和全体职工数万个数据，建立了征稽处党员信息管理系统和人事编制以及工资审批信息系统，为实现办公现代化做了大量的工作。 严谨规范的做好了党建、宣扬和党委四好班子创建基础工作，能学以致用，利用自己的爱好和专长，通过宣扬栏、简报、网页，照实快捷的宣扬党的方针和征收政策法规，利用网络，在互联网上宣扬和推介长沙交通征稽，使我处党建和宣扬工作成果斐然，得到了各级党组织的充分确定。十多年来，在按政策办事、尽心为职工服务的原则下，仔细的完成了份内份外的各项工作任务，把党的政策、组织的暖和、领导的关怀不折不扣的给了每位职工。 人事教化部门作为党和上级政策执行以及职工切身利益的详细落实部门，有着很强的政策性和原则性，且工作繁杂而成效难为人所见，要做好这项工作，须要有敏锐的眼光，高度的责任感、剧烈的事业心、为职工排忧解难的热心、静默无闻的奉献精神，我自信自己具备上述素养，信任自己有实力胜任所竞聘的这个岗位，所以充溢信念的在此向各位领导和同志们进行述职和竞聘演讲。 假如我竞聘胜利，我将一如既往的在上级和处党委的领导下，驾驭政策，把握原则，落实细则，把听从于领导的中心工作和服务于职工的关切工作作为工作的动身点和落脚点，听从领导，当好参谋和助手，服务职工，付出关切和爱心。牢记自知者明、自信者强、自律者廉，做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率，胸怀全局，把参加政务、管理事务、做好服务三大职能统筹兼顾，合理支配，摆正位置，当好配角。让人事教化部门成为党委和领导的喉舌，政策落实的渠道，成为沟通领导与职工的桥梁，宣扬精神文明的窗口，成为传播单位文化的阵地，培育人才的摇篮。 假如我竞聘胜利，我将以三听从三一点三适度来要求自己： 以三听从要求自己做到：特性听从觉悟、感情听从原则、主观听从客观。让服务不欠位、让主动不越位、让听从不偏位、让融洽不空位。把以为争位，以位促为作为工作目标。以三一点来精确调整工作的切入点，在上级要求与本处实际工作有距离时，尽量找寻结合点、在部门之间工作协调有冲突时，从政策法规与工作职责上找寻平衡点、当领导之间看法相左时，从领导所处角度及意图上领悟相同点。 以三适度作为与人相处的原则，一是冷热适度，不吹、拍、拉、捧。以共同的目标团结人、以人格的魅力感染人、以有效的管理激励人。二是刚柔适度，不自视清高，不同流合污，做事当断则断，不优柔寡断。三是粗细适度，对大事不糊涂，小事不计较。对职工多理解、多敬重，不埋怨、不指责。静修身，检养德。踏踏实实做事，清清白白做人。 以上述职和竞聘，希望组织考察，希望大家认同，期盼您对我的信任。 竞聘上岗重在参加，不以成败论英雄，成可喜，宠辱不惊看花开，败无悔，去留无意随云卷。无论结果如何，我都将坦然面对，与全处职工一道共创长沙征稽处辉煌绚丽的明天！ 感谢大家！ 医疗卫生监督科科长竞聘演讲稿第3篇 各位领导，同事，大家好！ 今日，作为人事干部队伍中的一员，特别兴奋能够得到各位的检阅和接受组织的选择，这次非常难得的熬炼和提高自己的机会，我将倍加珍惜，下面我把我的基本状况、工作表现和体会、以及今后的工作思路向各位作一个汇报，希望得到指教。 先介绍一下我的基本状况。 我x年诞生，x年中学毕业，高考后就读于xx工业学校，x年获xx理工高校工业经济论文管理大专文凭。八二年中专毕业，我被安排到xx厂担当技术员。参加了四环素年间的电气设计、安装、维护。x年调入科委，先后在科技管理科、技术市场办、成果管理科工作。详细负责了引进国外智力为我市企事业单位技术询问服务，项目的申报、立项、实施以及市科技节和全省首届技术市场交易会的组织协调工作。xx年3月，我担当成果科副科长、负责组织科技成果鉴定、申报和科技进步奖评审，参加了全国科技成果推广示范基地的创建工作。 xx年，我调入人事局。新的工作岗位新的挑战，给我提出了更多更新的要求。我先后在专技科和职称科工作，于xx年4月担当主任科员。在职称科，我一方面抓紧时间学习政策熟识业务，一方面帮助科长，加班加点，圆满完成了各项工作目标，并连年超额完成经济论文指标任务，连续几年在全局年度考核中均取得了较好的成果。 仅九八、九九二年，就完成了全市四万多专业技术人员的资格证换发工作，较好地实现了对资格证书的规范管理。在以聘约管理为特点的专业技术职务聘任工作，也取得了初步成效，得到了省职称处的确定。工作之余，我就了解到的职称评聘工作信息，整理成调查报告在黄石政报上发表。 参与工作近二十年来，我真实感受到：工作是华蜜的，工作任务是大家共同协作完成的，离开了各方面的关切和支持将一事无成。每当我获得一点荣誉，取得一点成果，我就告诫自己，这既是对我的确定，也是对我接着前进的鞭策。我收获最大的是在人事局的工作岗位上，我严格要求自己，仔细谛视自己，使我实实在在找到了与四周同志的差距和不足，领导和四周同志的一言一行无时无刻不在影响着自己，使我的政治素养和业务实力不断的得到提高，同时，也培育了我坚持原则，讲求团结和开拓进取的优良品质和工作作风。从我市企事业单位科技成果鉴定到职称评聘，我有近十年连续为专技人员服务的工作阅历；在基层一线的工作经验，也使我得到不少的提高和磨炼，今日火热的社会实践，汹涌的改革大潮激励着我恒久向前。这一切让我增加了竞争的志气和信念。 我局近年来内抓素养，外树形象，面貌面貌一新，成为省级最佳文明单位，我感到非常光荣，更感到了压力和责任。我们人事部门是政府重要窗口单位，是管理三支队伍的重要职能部门。作为人事局一名中层干部，必需具备较高的政治素养和较强的业务实力，才能为我市改革发展、为三支队伍服好务。假如我当职称科科长，为适应时代的要求，我将从四个方面开展工作： 第一个方面，确立坚决正确的政治方向，不断增加服务意识。 通过仔细学习，用科学的理论武装了头脑，就有了坚决的志向信念，就有了为人民服务、让人民满足的高尚情怀。当然，还必需从细微环节上严格要求自己，用法规来督导，防微杜渐，做好廉政工作；用人事无小事的剧烈责任感实行好政务公开，按公示的服务程序、文明礼貌用语，耐性细致地开展工作，把党的暖和、政府的关怀传送到千家万户，树立起科室的良好形象。 其次个方面，提高执行政论文策的业务水平，不断增加改革意识。 职称制度是专业技术人员管理的一项基本制度，在三支队伍的建设和管理中担负着重要的任务。随着各项改革的不断深化，职称工作面临着严峻的挑战。职改工作要以推动人才战略实施为中心，以搞活聘用机制和完善评价机制为基本点，全面推动。 首当其冲的是要做好这样三项工作： 一是围绕实施人才战略，做好服务工作。 实施人才战略是当前人事工作的一项中心任务。围绕实施人才战略，职称工作要为重点人才服务；为全面提高人才素养服务；为人才结构调整服务。 二是围绕人事制度改革，深化职改工作。 企事业单位是科技创新的主要力气，职称评审在事业单位始终采纳的是评聘合一的方法，存在着专技职务终身制、只能上不能下的问题，职称工作作为一种人才评价服务机制必需紧跟企事业单位人事制度改革进行。所以要以事业单位人事制度改革为契机，加大评聘分开力度，在全市按行业、层次选取评聘分开试点，推行岗位聘任管理制度，逐步形成个人申报、组织举荐、社会评价、单位聘用、政府宏观调控的职称评聘工作运行机制。 三是围绕提高考评质量，做好基础工作。 现在，专业技术人才流淌速度加快，尤其是中国加入wto后，国际沟通与合作日益频繁，职称评价提出了进一步社会化和评价结果国际互认的要求，适应这种形势要求，我们要强化考评质量是职称工作生命线的观念，完善评价机制，从容应对。从加强评委会建设入手，按相对集中，合理布局专业化和社会化的原则设置和调整评委会，组建评委库。大力推行评审责任制、评审通过淘汰制、评审结果公示制等制度。协同做好水平实力测试及其它与职称有关的考试工作。 第三个方面，发扬艰苦奋斗的作风，不断增加拼搏意识。 艰苦奋斗的作风，我的理解是不怕困难，勇于牺牲，克难制胜的拼搏精神，是一种精神风貌的展示和工作看法的体现。要实现各项奋斗目标，特殊须要艰苦奋斗的工作作风，为了实现大目标，我要带头讲效率，提倡严谨的工作方法，建立科学规范的工作程序。讲质量，深化调研，钻研政策法规，抓好工作落实。讲团结，协调好科室内外的工作关系，同事之间良好的人际关系，创建美妙的工作环境。讲奉献，正确处理家庭困难与工作任务的冲突，从总体上把握工作快节奏、高质量、出成果。 第四个方面，坚韧追求一流的业绩，不断增加创新意识。 追求一流的工作业绩，争创文明科室是我们的奋斗目标，要有跳起来摘桃子的开拓精神，围绕科室工作重点，科学制订长期的工作目标，并层层分解，落实到人，做到每项工作都有安排，有运行，有检查，有总结。用创新的制度，科学的标准，肃穆的考核进行严格的管理，树立服务质量出效益，服务看法出成果的观念。 各位来宾、各位领导、各位评委、各位同事，以上主要谈了我在竞争上岗后新的形势下新的任务面前的工作思路，不管竞争胜利与否，无论最终的结果如何，我保证我不会辜负组织对我的关怀和希望，在大家的帮助和支持下，不论在什么工作岗位，我都会勤奋努力。为我局争光！ 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页