2022年入职半年工作报告范文.docx

2022入职半年工作报告范文入职半年了，应当为这半年做个工作报告了，那么入职半年工作报告范文 怎么写呢?我为你整理了入职半年工作报告范文，希望可以帮到您。入职半年工作报告范文篇1这是我人生中弥足宝贵的一段经验， 在此期间领导及同事在工作上赐予我很大的帮助，在生活上赐予我许多的关切，让我充分感受到了华兴到处是亲人啊。当然通过自己的努力，各方面都取得了肯定的进步。这一年时间的学习及工作，让我受益匪浅。首先，使我明白没有详细的实践阅历，一切理论都是空谈，在工作的过程中我对自己的技术职责有了新的相识，更为重要的是，对于人与人之间的有效沟通、合作、协调有了新的体会，我认为要想做好工作，就得先学会如何做人处事。俗话说得好，无规则不成方圆。遵守公司各项规章制度尤为重要，当然仔细学习业务学问也很重要。我认为技术是一个要求细腻的部门，成天与现场实际存在的问题打交道，所以不允许马虎。在工作中要擅长思索，发觉问题便要与同事进行有效的沟通，高效率的解决问题。加强技术业务学习，拓宽学问面努力提高技术水平，做好自己的本职工作。在这期间，同事们都是悉心的指导，常常会教我如何运用正确的方法达到预期的效果。我觉得我们项目这个团队是一个融洽的团队、团结的团队、和谐的团队。我们大家一起工作，相互照看，共同奋进。时间越久，学到的方法和阅历就越多，不断的吸取师傅、同事们的几年或几十年的现场阅历，我想我会变得更好。可能对于目前的自己来说，技术工作做得还不够好，但是将每天的汲养渐渐转化成自己的东西，能够使自己有一点点的进步，我也就满意了。在现场工作中，问题是时时存在，对应的解决方法时时会有新招，这对于现在的自己来说也就多了些磨练和阅历。我就存在的一些问题，并依据实际的须要汇总了改进措施，如下：1、施工队伍参差不齐，技术、质量限制困难。2、施工作业队伍赶工期不重质量。3、作业队工序支配不合理。改进措施：1、仔细进行图纸汇审。2、开工前仔细审查施工队的施工组织设计。3、勤检查，严管理 。4、刚好完整的做好对施工队的施工技术交底。相比问题的存在，我项目组与土建项目部以及其他各部门的协作也是值得确定的。施工现场管理的好坏与同项目部以及各个部门的协作亲密相关，入职以来，我看到了我部门同项目部各级领导、各部门人员主动沟通，同心协力，这对施工现场管理起到了重要的促进作用。在项目上目前我负责的日常主要工作有:(1)工程竣工资料的整理与收集，并做好相关记录。(2)对现场施工存在的技术问题进行协商解决。(3)组织监理相关部门进行现场施工质量的验收评定。(4)对分包单位月进度工程量进行汇总整理并刚好上报给预算部门。(5)对现场施工材料进行把控，刚好编制物资需用安排并上传至物资部门。(6)主动协调其他部门和现场施工人员做好施工现场管理工作。下一年度，我将和部门同事一起主动的同其他各部门接着加强协作，为实现工程在进度、质量、平安、盈利等方面取得全面进步而共同努力。每天的工作接着着，生活接着着，我的征途也在路上接着奔跑着。入职半年工作报告范文篇2光阴似箭，日月如梭，不知不觉中来永春工作就半年了。在永春上班的这短时间里，我深切的感受着累并欢乐着。因为我对这份工作充溢激情，感觉到这里上班让我面貌一新。在任何的部门都有规章制度，作为一名门市营业人员，我们要很好的巩固老客户，优秀推销员除了要有劝服力、自信念和洞悉顾客心理的实力外，还要能常常介绍公司的最新或最畅销的产品，让他们的业绩充分的得到提升和发展：对于新客户我们要仔细细致的介绍每一款产品给他们，让他们对我们的产品完全深刻了解和相识，使他们对我们的产品产生爱好。不关交易是否达成，都要不厌其烦地向顾客说明运用方法，以建立彼此信念，训练现实实地介绍产品的特色和性质，对于推销者来说是非常必要的。公司门市部是一个重要的部门。我们店面人员在顾客面前代表的不仅仅是我们自己，而是整个公司的形象，所以，恒久要保持着良好的心态和对工作的热忱。无论是打扫卫生.配货.理货.还是接单，都要做到疏而不漏，在服务上要让顾客感觉到温馨，满足。在细微环节上要让领导省心，在自己的岗位上按部就班的工作，成长。以上就是我的工作心得。在以后的日子里，我会接着努力的工作。希望领导能够多多指教，有什么不足和缺点说出来，好让我改正。祝福公司的业绩蒸蒸日上!入职半年工作报告范文篇3十月初的工作还是和以往的几个月差的不多，同样地催交考勤，输考勤，造工资表。但是不同的是，十月十一号，在郑州高校实行的三局总包公司校内聘请。虽然干的事情很琐碎，比如宣讲前的踩点，贴海报，发宣扬册，但是学到的东西还是许多的。在宣讲会上对于学生问题的回答和处理还是一门学问。宣讲会给我带来的感受是，与之前在中专、技术院校的学生相比，郑州高校的学生对于自身的长远发展更为重视，不管一味地只追求高薪酬，对自身将来的发展也更为关注，在宣讲会上也提出了许多尖锐的问题，听的时候也在想，假如在场上进行解答问题的不是刘哥，而是我的话，我会怎样回答。问答环节结束后，我发觉自己对于公司的人员岗位的发展前景都知之甚少，许多问题抛给我，我都不知道怎么解答。在企业薪酬的细微环节方面以及对各个工作岗位的详细职责以及发展前景和规划应当进一步学习和了解，以至于精通，这样才能在应聘者询问的时候言之有物，而不是糊弄、打哈哈，说些不疼不痒的空话。本月的工作重点还是在宣讲会之后的简历筛选和面试签约。简历筛选是一个很有难度的活。筛选简历的标准是什么，什么样的人是我们企业须要的，什么样的人是不须要的，都是值得学习和探讨的。在聘请会现场，有同学问我筛选简历的标准，三局总承包会不会也把应聘者的运气考虑在内。说实话，这个问题在我去开宣讲会的时候从没有仔细思索过。真正到了筛选简历的时候，我才发觉人力资源人员的责任重大，或许你一个简洁的公式式的选择，就变更了一个你不曾相识甚至以后也不会再打照面的人的一段时间的人生轨迹，这压力是巨大的。换个角度想，假如我是一个应聘者，我当然希望筛选简历的HR能够认仔细真地看我细心制作的简历，而不是马虎地一视而过。作为一个初出茅庐的HR，我会要求自己在今后的工作中，仔细对待每一份简历，终归这是对应聘者的敬重，也是一名HR的职业操守，影响他人职业轨迹的重大责任是马虎不得的。十月中下旬，参加了工会和团委办的篮球联赛，这次竞赛规模很大，赛程也持续了一天。作为综合办公室的成员全程参加了这个活动，与连光宏去篮球馆踩点，与樊姐全程录像、拍照，觉得综合办公室的后勤服务工作很繁杂，琐碎，但是又特别重要必不行少。大到篮球场地的踩点、预订，小到球队的竞赛场地、球服颜色的支配，事无巨细，统统都要考虑。虽然不会打篮球，无法参加竞赛，但是还是作为摄影组的成员，全程记录了赛事。摄影也是一门学问，怎样拍摄到高品质的照片，怎样抓拍到精彩的瞬间，为新闻报道锦上添花也是须要钻研和尝试的。摄影不论作为一项自身的爱好爱好，还是作为工作的一部分内容，都是应当系统的学习的，光靠自身的钻研是不够的。就像办公室的工作，实践是必不行少的，但是也还要学习前辈的阅历，规避这一类工作的教训，工作仅仅只是一味的自己钻研，不取经，很简单钻进死胡同出不来，而一味地问这问那，根据阅历走老路，也会使工作进入机械化的重复模式，无法创新，找到更为便捷的新路子。怎么样在这二者之间找到平衡点，这是我在这短时间内参与活动是引发的思索，也是我在今后工作中探究的问题。遇事多动脑，虽然不懂就要问，但是也应当有自己的想法。想清晰了再行动是会比盲目干要高效得多。我越来更加现，一个人在工作中要融入自己的思想，否则他的工作将会在几个周期的重复劳动中变得枯燥，工作热忱也会在枯燥中消减。人的思想是不断更新的，工作同样须要保鲜，怎样将自己的思想融入从事的工作是值得长期思索的问题。第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页