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1、 分类号 _ 密级 _ 学校代码 10542 学号 20062020139 论我国事业单位人事制度改革 On the Personnel System Reform of Public Service Unit 湖南师范大学学位评定委员会办公室 中文摘要 事业单位改革是中国经济体制改革的重要组成部分，与国有企业 和政府机构改革一样，对建立和完善社会主义市场经济体制起着至关 重要的作用。同时，事业单位改革不仅是中国行政体制改革的配套要 求，也是事业单位自身走向社会、面向市场的实际需要。 改革开放以来，我国政府机构改革和国有企业改革都走出了很大 的步伐，为社会主义市场经济体制打下了良好。
2、 2006 届硕士学位论文 浅议事业单位人事制度改革 二六年六月 ShanXi University 2006 Masters Degree Thesis An Elementary Discussion on Reform of Personnel System of Public Service Unit Name Zhai Xinhua Supervisor Associate Professor Du Chuangguo Major Public Administration Field of Research Comparative Public Administration Department School of Political Science and Public Management Research Duration Sept.2003June 2006 June 2006 目 录 引 S . 1 第一章事业单位人事制度概述 . 3 1. 1 事业单位概述 . 3 1. 。
3、 厦门大学学位论文原创性声明 本人呈交的学位论文是本人在导师指导下，独立完成的研究成 果。本人在论文写作中参考其他个人或集体已经发表的研究成果，均 在文中以适当方式明确标明，并符合法律规范和厦门大学研究生学 术活动规范（试行 )。 另外，该学位论文为 （ ） 课题 (组 ) 的研究成果，获得 （ ） 课题（组）经费或实验室的 资助，在 （ ） 实验室完成。（请在以上括号内填写课 题或课题组负责人或实验室名称，未有此项声明内容的，可以不作特 别声明。） 厦门大学学位论文著作权使用声明 本人同意厦门大学根据中华人民共和国学位。
4、 关于学位论文独立完成和内容创新的声明 本人向河南大学提出硕士学位申请。本人郑重声明：所呈交的学位论文是 本人在导师的指导下独立完成的，对所研究的课题有新的見解。据我所知，除 文中特别加以说明、标注和致谢的地方外，论文中不包括其他人已经发表或撰 写过的研究成果，也不包括其他人为获得任何教 f、 科研机构的学位或证书而 使用过的材料。与我一同工作的同事对本研究所做的任何贡献均已在论文中作 了明项的说明并表示了诸意。 关于学位论文著作权使用授权书 本人经河南大学审核批准授予项士学位。作为学位论文的作者，本人完全。
5、 2009届研究生博士学位论文 学校代码： 10269 学号： 52061103006 院 系： 政治学系 专业： 政治学理论 _ 研究方向： 公共管理与公共政策 指导教师： 呈志华教桴 博士研究生： 刘晓苏 _ 2009年 4月完成 2009 Doctors degree thesis University code: 10269 Graduate code: 52061103006 East China Normal University A Study on the Personnel System Reform of Chinas Public Service Units Department: Department of Political Science Major: _ Theory of Political Science Direction: Public Management and Public Policy Tutor: _。
6、 厦门大学学位论文原创性声明 本人呈交的学位论文是本人在导师指导下，独立完成的研究成 果。本人在论文写作中参考其他个人或集体已经发表的研究成果，均 在文中以适当方式明确标明，并符合法律规范和厦门大学研究生学 术活动规范（试行 )。 另外，该学位论文为 （ ） 课题 (组 ) 的研究成果，获得 （ ） 课题（组）经费或实验室的 资助，在 （ ） 实验室完成。（请在以上括号内填写课 题或课题组负责人或实验室名称，未有此项声明内容的，可以不作特 别声明。） 厦门大学学位论文著作权使用声明 本人同意厦门大学根据中华人民共和国学位。
7、 独创傾明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究 工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注 和致谢 的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果 ，也 不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书 而使用 过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论 文中作了明确的说明并表示谢意。 论文使用授权 本学位论文作者完 了解电子科技大学有关保留、使用学位论文 的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘 , 允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科。
8、摘要 随着社会的信息化不断深入，信息资源己成为当今社会的一种非常宝贵的财 富。因此，一个即时有效的信息管理系统的充分运用，将会使一个企业得到良好 发展，为企业的腾飞打下坚实的基础。但是，现阶段我国信息化水平并不十分高。 当今社会，经济迅猛发展的，企业扩张迅速，企业管理信息的地位毫无疑问已越 来越被各行各业重点关注。尤其是企业的管理信息系统承载着管理企业，提高企 业效率，提升企业竞争力的重大责任，如何设计好，实现好企业的管理信息系统 迫在眉睫。 本课题旨在模拟分析和设计一个企业人事管理信息系统，使其具有管。
9、 分类号 _ 密 级 _ U D C _ 单位代码 10151 大 连 海 事 大 学 工程硕士学位论文 企业人事管理系统的设计与实现 (学位论文形式：应用研究 ） 付隹 指导教师 傅英亮 职称 副教授 学位授予单位 大 连 海 事 大 学 申请学位类别 工程硕士 工程领域 计算机技术 论文完成日期 2014年 9月 答辩日期 2014年 11月 答辩委员会主席 Design and Implementation of Enterprise Personnel Management System A thesis Submitted to Dalian Maritime University In partial fulfillment of the requirements for the degree of Master of Engineering by。
10、指导教师 王志红 研究员 电子科技大学 成都 吴焱 高级工程师 昆明冶专技术产业有限公司 昆明 (姓名、职称、单位名称） 申 请 学 位 级 别 硕士 专 业学位类别 工程硕士 _ 工程领域名 _ 软件工程 _ 提交论文日 期 2014.09 论 文答辩日期 2014.11 _ 学位授予单位和曰 期电子科技大学 2014年 12月 25曰 答辩委员会主席 _ 评阅人 _ 注 1:注明国际十进分类法 UDC 的类号。 分类号 _ _ UPC ttl _ 学位论文 _ 企业人事管理系统的设计与实现 _ (题名和副题名） 何英俊 (作者姓名） DESIGN AND IMPLEMENTATION OF ENTERPRISE PERSONNEL MANAGEMENT 。
11、分 类 号 ： TP391 研究生学号： 201153H566 单位代码： 10183 密 级 ： 公 开 吉 林 大 学 石页士学位论文 企业人事管理系统的设计与实现 The Design and Implementation of Enterprise Personnel Management System 作者姓名：张莹莹 专 业：软件工程 研究方向：计算机应用 指导教师：姜志强副教授 培养单位：计算机科学与技术学院 2014年 4月 The Design and Implementation of Enterprise Personnel Management System 作者姓名：张莹莖 专业名称：软件工程 指导教师：姜志强副教授 学位类别：软件工程硕士 答辩日期 ： 2014年 月 |日。
12、分类号 _ 密 $ _ UDCttl _ 学 位 论 文 _ 企业人事管理系统的设计与实现 (题名和副题名） 郑讓 (作者姓名） 指导教师姓名 _ 徐洁 _ 教授 电子科技大学 成都 殷伟 岛工 东营方火电力设计规划有限公司东营 (职务、职称、学位、单位名称及地址） 申 iff专业学位级别 专业学位类别 工 程 颁 士 工程领域名称 _ 软 件 工 程 _ 提交论文 H期 2012.3 论文答辩曰期 2012.5 _ 学位授予单位和日 期 _ 电 子 科 技 大 JT: _ 答辩委员会主 席 _ 评阅人 _ 2012年 月 日 注 1:注明国际十进分类法 UDC 的类号 独 创 性 声 明 本人声明所呈交的学位论文是。
13、 分类号： TP311 密级： 单位代码 ： 10422 学 号 ： 2012221033 硕士学位论文 Thesis for Master Degree (专业学位） 论文题目： 中小型企业人事管理系统的设计与实现 The Design and Implementation of a Small and Medium-sized Enterprise Personnel Management System 作者姓名 盖明哲 _ 培 养 单 位 软 件 学 院 专业名称 软 件 工程 指导教师 黄艳副教授 合作导师 _ 2014年 4 月 20日 原 创 性 声 明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独 立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不 包。
14、 Studies Institute管理研究院 人事测评与人才选拔方法综述 王雪北京双高人才发展中心 摘要：本 文对几十年来应用较多的人事测评与人才选拔方 法进行了综述，包括面试法，评价中心法以及传记分析法等其他 方法。主要着眼于其操作方式、信效度以及应用情况等 ,并对未 来研究方向做了前瞻性探讨。 关键词：人 才 选 拔 面 试 评 价 中 心 方 法 应 用 人才选拔是指企业为了发展的需要，根据人力资源规划和 职务分析的要求，寻找吸引那些既有能力又有兴趣到本企业任 职的人员，并从中挑选适宜人员予以录用的过程，以确保企业 的各项活动正常。
15、求职演讲论文 -竞职演讲稿（劳动人事） 我们正生活在一个技术、资本、商品和人员越来越自由流动的世界，世贸组织的加入，标志着我国真正融入到无国界的经济世界，人才竞争必将越来越激烈。如何面对和利用入世带来的机遇和挑战，这是摆在我们每位人事工作者面前的一项重大课题。古人云： 凡事预则立，不预则废 。作为一名人事工作者，应该走在时代的前列，主动迎接时代的挑战，立足本职，奋发有为，努力实现自己的人生价值。 光阴似箭，一晃我到了而立之年与不惑之年之间。回首我从事干部人事工作十余年，艰苦的军旅生涯，是我进入干部人事。
16、求职演讲论文 -人事劳动政工部主任竞聘演讲稿 尊敬的各位评委、各位同事： 您们好！ 今天，感谢公司领导和评委再一次给我参加这次竞聘的机会。 一、首先，向大家作自我个人工作简介 本人现年 43 岁，中共党员，中专文化，统计师职称，于 1979 年 12 月参加工作，1980 年至 1998 年在公司办公室工作并担任过办公室副主任， 2002 年 2 月通过竞聘，聘任为人事劳动政工部主任职务。 二、应聘人事劳动政工部主任的理由 今天，我本来不想参加竞聘的，因为我相信别人能把人事管理工作搞好。但是，我自信：凭自已多年业务工作能力和管理工作，我。
17、中 P优秀硕士学 ;&论文全文数据库 2011年第 S1期经济与實理科学辑 _ Chinese Masters Theses Full-text Database 2011, No. SI _ Economics and Management Sciences _ J152-531-1 企业管理人员的时间管理倾向与工作压力和主观幸福感的 关系 杨倩 学位授予单位：西南大学；学科专业：应用心理学 摘 要 时间管理倾向是个体在运用时间方式上所表现出来的心理和行为特征，它由时间价值感、时间监控观和 时间效能感构成。企业管理人员时间管理倾向既是管理人员对时间的态度、计划和利用等认知特点 ,也是他 们对时间的价值观和行为倾向 ,是一种。
18、 学校代码： 10200 研宄生学号： 2012101352 分类号： F270 密 级：无 企业管理者工作压力的成因及应对策略研宄 Study on the Causes and Coping Strategies of Enterprise Managers Working Pressure 作者： 付明清 指导教师 ：吕康银教授 学科专业：企 业管理 研宄方向： 人力资源管理 学位类型：学历硕士 东北师范大学学位评定委员会 2014 年 11 月 进入新世纪以来，工业化进程不断加速，社会的信息化水平较高，城市化逐渐开始。 社会的发展中不可避免的存在激烈的竞争，竞争的结果使得各个行业的人都要面临不同 程度的压力。原有 造成。
19、 项光勤 ( 江 苏 省 社 会 科 学 院 社 会 学 研 究 所 ， 江 苏 南 京 21 00 13 ) 摘 要 缺乏完善、科学、规范的人力资源管理体系和人力资源的激励机制不完善及人力资源管理者的素质不高是我国人力资 源管理的基本现状，而日本和美国人力资源管理的成功经验对我国的人力资源管理具有重要启示：一是进一步树立人本管理思想 ; 二是建立科学高效的人力资源管理部门；三是采用科学的人才招聘录用方式，完菩企业自身的人才培养机制；四是建立合理而有效 的利益驱动和激励机制，增强企业对员工的凝聚力；五是加强人力资源管理者的自身修养，实。
20、 河北理工 大学 毕 业 论 文 题 目 ： 对于捷信小 额贷款 公司 风险研究 专 业： 工商 企业 管理 班 级： 2014 管理 1 班 姓 名： 李丹丹 联系电话 ： 18632561070 指导教师： 冯百侠 摘要 小额贷款公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权，以全部财产对其债务承担民事责任。小额贷款公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利，以其认缴的出资额或认购的股份为限对公司承担责任，以个人或家庭为核心的经营类贷款，贷款的金额低，还款方式灵活，贷款范围较广，营销模式灵活，贷款质量高，社会风险小等优势。小。
