党委书记履行党建工作情况报告3篇.docx

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1、党委书记履行党建工作情况报告3篇 党委书记履行党建工作状况报告第1篇 一、主要工作 （一）坚持三严三实，严格落实两个主体责任 1、充分履行党建工作第一责任人职责。以党的群众路途教化实践活动为载体，全年专题探讨部署党建工作12次，确定了开展好一项党的群众路途教化实践活动，抓好村级干部队伍建设、村级活动场所规范化建设和村级党组织运行保障三项基础工作，强化推动两个现代农业产业建设园区、果业基地建设三项重点工作，转化一个后进村的1331党建工作思路。每月召开中心组学习会1次，学习党内生活民主集中制、重大政策、市委重要工作部署等，切实提高党委集体决策实力。给党员干部上党课三次，重点突出切实加强党性修养，

2、真心服务人民群众和从严治党，依法治国，加快建设法治政府等紧扣时事的重要内容。 2、严格落实党风廉政建设责任制。一是以身作则作表率。切实履行第一责任人的政治责任，敢于担当，敢于喊响向我看齐，管好自己、带好队伍，当好表率。做到党风廉政建设逢会必讲、逢党员干部必讲、逢关键时间节点必讲，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。二是主体责任分解落实。坚持谁主管、谁负责的一岗双责原则，把党风廉政建设各项任务分解到班子成员，让班子成员切实抓好分管工作、所联系村的党风廉政建设工作。三是预防各类案件发生。以整治四风为重点，明确指出作风问题具有顽固性和反复性，增加党员干部对作风建设

3、长期性、困难性和艰难性的相识。组织党员干部到红军纪念馆和看管所接受红色教化和警示教化，对党委班子其他成员和村（居）支部书记进行廉政约谈，让全镇党员干部敬畏党纪，带头执行廉政纪律，营造风清气正、为政清廉的良好氛围。 3、坚持三严三实促进干部作风建设。仔细实行省委关于建立健全作风建设长效机制的看法和关于仔细贯彻三严三实要求进一步加强党员干部教化管理监督的看法，健全干部管理制度，结合中心八项规定精神和整治四风，年初出台镇党员干部六条禁令；加大对镇村干部日常监督和工作考核力度，镇党委提出对连续两年综合考核排位倒数第一的村（居）支部书记实行末位淘汰，2022年，全镇出现了抓发展齐头并进的良好局面；加强对

4、换届后村（居）干部的培训，重点抓村（居）支部书记的培训，对村（居）干部提出了三记三色的要求，记住你的工作职责是什么记住你做好了的工作记住你做差了的工作，明确做人是本色做事是角色亮点是特色。 （二）坚持党要管党，加强服务型党组织建设 1、筑牢基础，切实加强基层组织建设工作。一是干部队伍面貌面貌一新。在去冬今春的村级组织换届工作中，我们打破历届来求稳定思维，坚持德才兼备、以德为先的原则，创建条件让能者上，发动平者让、实行措施让庸者下的思路，把目光聚焦到返乡胜利人士、退伍军人、高校生村干部，严把换届人选举荐提名关，换出了干部精气神，全镇8个村（居）中新当选党支部书记4名，村主任5名，村副主任6名，4

5、名高校生村干部全部实现实职化。二是后进支部转化成果明显。利用村两委换届之机，对群众反映看法较大的明清村三职干部进行了全部更换，举荐1名镇干部当选为村支部书记，另选两名群众公认、工作务实的年轻党员为村委会主任和副主任，从而为该村发展供应了组织保障。目前，该村一条4.2km的村道正在建设之中，年底前能竣工通车。这一项目的实施，一方面便利了该村群众的生产生活，另一方面也增加党群关系，提高了党支部的凝合力和号召力。 2、摸清民情，为服务型党组织建设打基础。我们结合群众路途教化实践活动与警务一标三实工作，对农户标准住址、实有房屋、实有人数、实有单位进行了全面登记；建立了三级平台、四级网络网格化管理模式，

6、选派20名党员干部充当网格连心服务员和民情信息员。渐渐健全了民情档案三张单（村情单、事情单、户情单），做到农户家庭基本状况清、收入状况清、就业状况清、主要诉求清。比如，回龙村在外务工人员华万举有返乡创业的愿望后，我们主动协调为其协调土地300亩，争取农业发展项目种植了川明参和核桃。同时，大力开展走基层活动。建立领导干部联系村（居）、专合社、业主大户和党员干部结对帮扶困难群众制度，镇机关干部联系困难群众58户，送去困难帮扶资金1.74万元。 3、落实基层党组织建设各项保障。完善村级组织阵地建设。投入20万元对社区、金鼎村、金山观村的活动阵地进行了规范化建设，硬化了院坝，安装了水电气和下水管网，补

7、充了办公设备；切实保障村级组织运行，根据财政预算，将每个村全年2万元办公经费全部划拨到位。 （三）坚持整改落实，建立群众路途教化实践活动长效机制 1、抓住核心，强化专项整治。我们始终以四风问题为重点，深化推动七项专项治理和9+x突出问题进行整改，对两名镇干部因工作作风漂移，责令在全体镇干部会上作检讨，对两名村干部因工作不作为进行了效能约谈，重点解决失之于宽、失之于软的问题；对低保、养保等事关民生的工作进行了全面清理，清退关系保、人情保、息访保等135人；重点整治工程建设领域吃拿卡要，收受红包礼金之风，党员群众死搅蛮缠和无理取闹之风以及镇干部走读现象。 2、破立并举，建立群众路途教化长效机制。为

8、巩固活动成果，我们根据务实管用的原则对议事规则、干部管理、财务管理、村务管理等制度进了修定完善，制定新制度3项，修订制度6项，废止制度1项，建立促进党员干部坚持为民务实清廉的长效机制，使领导干部把坚持群众路途变成自觉行动，使党群、干群之间非制度化的柔性联系变成制度化的刚性联系。 二、存在的问题 1、自身对党建工作第一责任以及两个责任主体的思想相识还不到位，抓党建工作深化基层时间少，对基层党员特殊是农村外出党员思想状况驾驭不够深化和细致。 2、自身抓党建工作创新精神不够，面对农村基层组织和农村党员量大面宽，管理难度大，有时候在工作中缺少管用的方法。 3、基层党建工作存在党员教化管理缺乏有效手段，

9、阵地作用发挥不明显、运行经费不足、后备干部建设乏力等问题。 三、下一步工作准备 1、仔细抓好群教活动整改落实，结合实际，重点抓好民生领域百姓反映的行路难、饮水难、住房难、增收难、看病难等突出问题和干部作风漂移问题。 2、防四风反弹，严格执行中心八项规定，进一步降低三公经费。 3、进一步提升转化明清村后进党支部，改善党群干群关系，增加党组织凝合力和战斗力。 4、加强党员干部教化管理，清理不合格党员，优化党员队伍结构，纯净党员队伍。 5、加强农村基层党组织建设，强化书记抓党建工作责任制和党风廉政建设责任制，坚持从严治党，以党风带政风促民风。 6、推动依法治镇（村），坚持法治主导，法治与德治相结合，

10、推动法治进机关，进单位，进学校，进课堂，进村社，进院落，进农户七进活动，引导农夫依法维权。 党委书记履行党建工作状况报告第2篇 一、 履行工作职责基本状况和工作成效 （一）抓思想，强根基，锻造过硬党员队伍。 狠抓学习不放松，在两学一做常态化制度化工作引领下，以学习十九大会议精神为核心，通过微信平台、党建云平台、三会一课等形式，组织全局9个党支部190余名党员开展了形式多样、全员覆盖的专题培训、沟通学习，邀请讲师进行专题宣讲4次，把四个意识融入日常、做到常常。全年召开党委会、党委中心组学习会、党建工作推动会20余次，通过对中国共产党支部工作条例（试行）的宣扬培训，达到提升党支部凝合力、战斗力的效

11、果。坚持以上率下，仔细履行抓党建职责，落实从严治党要求，全力推动党建工作创特色、育亮点，为圆满完成城市建设工作供应有力组织保障。 （二）抓日常，强落实，党建工作深化开展。 坚持召开季度党建工作推动会，点评沟通阅历。严格根据发展党员工作规程进行党员发展、培训，全年发展党员9人。扎实治理灯下黑，开展两次四单六制晾晒评比，在揭短亮丑、查漏补缺的基础上，结合三创三增主题党建活动，完成了双强双优爱岗敬业先锋评比工作。开展抓基层党建工作双述双评会，梳理出共性问题5条及各支部特性问题27条，并督促各支部结合实际制定整改责任清单并每季度上报整改进展状况。开展共驻共建、党员进社区、红袖章志愿活动20余次，进一步

12、增加了党员责随意识、服务意识。以党建活动为载体，持续开展三讲三比四优一满足工作，切实转变作风，建设忠诚、廉洁、高效的党员干部队伍。在七一活动中，开展8项工作内容，组织全系统400余人观看了七一文艺晚会。对全系统5个先进基层党组织、21名优秀共产党员进行了表彰，树立了一批党组织先锋标杆和党员先锋标杆，增加了广阔党员的在党意识和凝合力。 （三）抓管理，攻难点，促推全局工作上台阶。 切实优化干部队伍，以三项机制为抓手，树立住建行业用人机制新导向，结合组织、人事部门干部任免机制，优化全系统中层干部队伍，提升基层党员干部战斗力和凝合力。全力推动项目建设，全年担当重点建设项目37项，总投资42亿元，完成年

13、度投资22亿元。党员干部勇挑重担，连续奋战，深化项目建设和信访维稳等重点难点工作一线，保证按期高标准完成任务。精准扶贫持续发力，为椿兴村等5个贫困村捐赠和协调各方资金400余万元，拓宽道路2.8公里，修建广场3座，发展产业1000余亩，累计脱贫121户368人。紧盯961户危房改造任务，攻坚克难，主动作为，全县贫困人口住房得到全部保障。严抓党风廉政建设，通过观看警示教化片、召开警示教化大会等，筑牢党员干部从政红线。召开违规收受问题的专题工作部署会，印发住建局关于集中开展违规收受礼金问题专项整治的实施方案的通知，领导干部带头填写春节期间不收受礼金的承诺书，其中班子成员8人，重点岗位98人，其他工

14、作人员315人。全年查处违纪案件19起、违纪人员30人，在全系统形成强有力的震慑，有效遏制了违纪违法案件的发生。 二、存在问题及缘由分析 （一）2022年度述职通报反馈问题整改落实状况。 一是针对党建工作对外宣扬力度不大，党建品牌效应未全面形成问题。在全年工作中，对党建工作中好的做法、活动亮点、先进典型等，刚好通过电视台、省市县政务网站、微信平台等，多方宣扬报道，拓宽党建工作宣扬的途径和空间，丰富对外宣扬内容，营造深厚社会氛围，渐渐形成住建局特有的党建品牌效应。二是针对发展党员程序把关不严问题。在发展党员过程中党委办组织各支部书记、支部委员、党务干部学习了陕西省发展党员工作规程，在党员发展一系

15、列环节中刚好指导各支部严格根据工作要求完善发展党员各项程序和资料，坚决实行票决制，并存好原始票据以备查看。对新发展的9名党员和转正的6名党员档案中所需资料逐个查看并指出问题，支部整改完善后再次全面查看，确保发展党员程序规范、资料齐全。 （二）2022年度抓基层党建工作存在的详细问题 一是对党建工作的相识存在偏差。个别支部书记认为业务是硬指标，必需不折不扣高质量的完成，而党建工作是政治思想领域的东西，只须要按时开会、做好笔记，没有必要抓的太好。个别党员的学习只是停留在开会、看教化片、抄笔记阶段，对新提出、新修改的一些党内规章制度不驾驭、不了解。二是党务干部队伍素养还不平衡。党务岗位缺乏吸引力，担

16、心心、不热心党务工作的问题不同程度的存在，党务干部青黄不接、后继乏人、人心思走的现象普遍存在。部分党务干部都是半路出家，对党建业务不熟识，工作思路不宽，方法不多，工作一般停留在应付日常详细事务，缺乏工作的前瞻性、预见性。三是党建工作的统筹支配还不到位。抓党建工作缺乏常常性、持续性，没有把每个领域、每个环节抓详细、抓深化。制度落实有欠缺，导致了有些工作执行力弱。 产生问题的缘由分析：一是抓党建工作主动性不够。对新常态新形势下党建工作的标准要求相识还不深刻，对党员干部的教化、管理和监督有待加强。二是抓党建工作制度不严。只注意表面工作，对一些苗头性问题没有提早发觉、提早解决，存在党员教化形式大于效果

17、，导致在抓落实方面存在缺位，使党性教化成了走过场的教化。三是抓党建工作创新意识不强。没有结合新时期的新特点，创新工作方法，创新工作手段，没有充分体现党建工作的先进性，体现党员的先进性。 三、下一步工作思路和措施 一是创新工作方法。在学习贯彻十九大热潮中，主动探究新形势下基层党建的新思路、新途径，对出现的新状况、新问题刚好进行仔细梳理和深刻剖析，坚持常常学习，借鉴他人的好思路、好做法，刚好总结和归纳住建系统党建工作中的亮点，找准党建与业务发展的最佳结合点，持续打造独具特色的党建品牌。二是狠抓队伍管理。工作中坚持实事求是，全面深刻领悟上级文件精神，明确工作任务和完成时限，将常用的老方法和探究的新方

18、法相结合，加强党员干部队伍的建设和管理，加强工作检查与指导，强化效能考核和督查，落实责任职责，充分发挥典型引导作用，建设高素养的党建队伍，全面提升基层党建工作水平。三是强化服务意识。时时到处严格要求自己，不断提升为群众办实事、办好事、解决问题的实力和水平，用自己的言行带动和影响全体干部职工，在工作中做到愿为、可为、能为，改进工作方式方法，严格落实中心的权力清单，责任清单，为推动服务型政府建设添砖加瓦。 党委书记履行党建工作状况报告第3篇 一、履行党建工作职责状况 （一）抓重点，履行党建工作责任。坚持把党建工作与全镇发展建设工作同支配、同部署、同考核，全年组织召开×次党委会专题探讨基

19、层党建工作，×余次带队深化村（社区）督促落实三会一课制度以及三务公开等工作。重点深化不忘初心、牢记使命，坚持责任到支部、学做抓日常，让支部活起来、党员动起来。村两委换届选举工作正在有序开展。 （二）强队伍，狠抓党员干部培育。仔细落实目标选人，换届选举期间，有×名村后备干部被举荐为支委候选人。接着坚持专题化学习、常常化活动、导师化帮带、制度化管理、前沿化实践的五化干部培育机制，今年，共有×名年轻干部走上科级领导岗位，×名年轻干部走上中层岗位，×名年轻干部到市、区级部门沟通学习，×余名镇村干部参与省、市、区各类培训。实施党员发

20、展四项安排，重视在农村发展优质党员，新发展的×名党员中优质党员×名、致富能手×名、社会组织×名。 （三）夯基础，提升基层党建水平。一是坚持围绕产业抓党建，抓好党建促发展的思路，指导×等支部主动服务竹、茶、蔬菜等特色种植和乡村农家乐旅游服务业；指导×等支部抓好林下木耳、竹荪、珍稀菌种示范种植；指导×等支部发展猕猴桃、苹果桃、藏香猪、林下鸡等，着力打造产业党建示范片；今年，×个村（社区）均成立了村（社区）集体资产经营管理公司，带动村集体经济蓬勃发展。二是围绕后进整改强党建。落实班子成员联片责任田，每月到

21、村调研×次以上，切实加强第一书记管理，确保贫困村和懦弱涣散党组织按时按质提档升级；三是围绕创新服务促党建。坚持群团建设与党建同频，发挥群团工作中心作用，成立了×区首个基层文学艺术界联合会，共有×余名会员，其中有×名为区级以上文艺协会会员。 （四）促整改，着力推动专项整治。仔细学习贯彻中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例，主动激励党员干部参加准则条例测试，帮助广阔党员干部筑牢廉洁红线。接着开展三深化三公开提升群众满足度等活动，镇党委成立专项督导组进行了明查暗访，印发督查督办通报×期，诫勉谈话×人次，通报指责&tim

22、es;人次。加强换届风气督查，镇纪委对各村（社区）开展换届风气专项督查活动×次，刚好整改问题×个。对×余个民生项目及民生专项资金进行大排查、大清理、大整治，确保惠民工程和惠民资金落实到位。 （五）保投入，强化党建服务保障。今年共拨付村（社区）工作经费×万元，保持村干部基本酬劳每年递增×%，干部基本养老保险参保率达×%，×名正常离职村（社区）干部享受了生活补助。划拨关爱帮扶经费×万元，关爱救助了×余名困难党员干部。通过新建、修理改造等方式，使×个村级活动阵地得到品质改善。 （六

23、）重落实，抓好扶贫攻坚行动。深化实施扶贫攻坚工程，×名贫困人员纳入医疗救助，×名建档立卡贫困户纳入低保兜底，×户建档立卡贫困户危房改造全面完成。落实×余万元资金，资助在校贫困学生×名。在省级贫困村×村落实文化、林业、水利、交通等项目×个，农网改造、村卫生室建设等×个项目已建设完成。通过党员三带工程发展林下鸡×余只，带动群众×余人。 二、存在的问题 （一）督促落实党建责任还不够。深化探讨基层党建工作的时间偏少，仍存在重经济轻党建现象，对党建促发展的相识不够深化。虽明确了班子成员

24、抓党建和党风廉政建设责任，但仍存在点到为止现象，责任制落实不好。 （二）干部队伍综合素养不优。镇内干部流淌较快，两极分化较为严峻，部分中层岗位空缺时在选拔任用上力不从心。×名村（社区）干部中×岁以上占×%，中学以上文化仅占×%，后备干部虽选拔培育，但外出务工较多。村级班子整体素养还不够高，双带实力还较弱。 （三）思想政治工作不实。对思想政治建设的重要性相识不足，学习流于形式，缺乏从严从实抓好思想政治建设的自觉。导致部分同志出现小心翼翼、胆怯担责的畏难心情，出现为官不为、廉而不勤的现象。 （四）作风顽疾尚未完全根除。虽然仔细开展了三深化三公开提升群

25、众满足度活动，但四风问题仍旧不同程度存在。上班无故迟到早退、工作时间开小差等不良作风还偶有出现。 （五）基层基础工作不够志向。仍有×等×个村级活动阵地建设滞后，作用发挥不好。个别村党员队伍整体上年龄老化。 三、下一步工作思路和准备 （一）坚持问题导向，落实党建工作责任。坚持将党建和党风廉政建设全面融入全镇改革发展稳定大局，坚持全年深化党组织调研指导不少于×天，帮助解决问题不少于×个，每季度召开×次工作推动会，建立健全基层党建工作督查通报制度，全年开展党建工作督查不少于×次。 （二）坚持思想建党，加强理论武装建设。带头坚持党

26、委中心组学习制度，召开学习会不少于×次。坚持每季度为支部书记和基层党员上×次党课。创新学习形式，以远教平台、电视、报纸等为主要宣扬载体，占据思想阵地。 （三）坚持人才培育，增加干部队伍后劲。接着通过五化方式培育×名年轻干部成为骨干队伍；接着增加党员干部双带实力，每年组织村（社区）干部外出考察学习、集中培训等不少于×次；坚持通过村务监督民事调解等岗位，让全镇无职党员有岗有责。 （四）坚持重心下移，提升基层党建水平。结合一村一特色，接着打造旅游茶文化酒文化竹文化等不同类型特色党群服务中心。接着推行年轻干部培育管理机制探究，加大对入党主动分子、发展对象

27、的培育。大力抓好后进党组织转化，严格党内组织生活，坚持召开高质量民主生活会。切实抓好换届选举工作，选优配强农村基层干部队伍。 （五）坚持常态监督，深化推动作风建设。进一步整治三不四风问题、收受红包礼金和参加赌博问题，以重要时间节点、重点部门为突破口，零容忍严查违纪行为。建立健全帮扶机制，接着开展走基层、×+N全覆盖帮扶、双报到、网格化管理等活动，每名镇干部至少结对帮扶×名困难群众 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页