2022年关于投资公司年终总结.docx

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1、2022关于投资公司年终总结投资有限公司成立于20xx年5月，注册资金三千万元，投资有限公司本着“诚信为本、客户至上、创建精品、服务大众”的原则，主动参加市场竞争，为共创亚成集团的美妙明天做出更大贡献。今年以来，公司营运遇到严竣挑战，面临“三难”：项目营销难、人才招揽难、公司运行难。面对困难公司秉持“团结、坚韧、创新、奋进”的企业精神，艰辛努力、无私奉献、精诚合作、大胆创新，分析投资工作当前面临的形势，展望明年的发展安排，共商大计、共促和谐。纵观20xx年的工作我们没有取得成果，分析自身缘由主要表现在公司队伍建设有待进一步加强，营销实力和水平还有肯定的提升空间。公司也运作满半年从规模到业绩都非

2、常不志向，公司上上下下从自身找缘由，剖析表现不足的缘由主要在以下几个方面：一、公司经营之初财务压力大，各项事宜开展无序在当前市场竞争越来越激烈的今日，分公司经营半年，不仅对市场认知程度比较低，而且在市场未完全打开局面，业务量几乎为零，定单不稳定。这样的局面无法占据日趋激烈的投资市场。企业信用度尚未建立，没有良好的现金流，导致企业资金压力大，流淌资金不足，产生肯定的财务费用。公司开业至今财务费用为元,毛利率为-30%左右,鉴于此前的财务状况，我们依据公司不断发展壮大的实际，刚好强化公司整体团队实力，在内部结构上下功夫。刚好调整完善了组织机构，补充修改了相关的规章制度和相关部门、相关人员的职责，使

3、公司的日常管理更加规范，经营重点更加突出，管理制度更加完善。二、公司制度体系不够健全，制度体系建设尚不健全依据公司新建不久的实际状况，总经理办公室会议探讨确定由公司办公室拟制员工操守、行为规范、共同职责、工作规则制度、人事管理制度、财务管理制度、办公管理制度、工程管理制度等各种规章制度，以满意公司的正常生产经营须要。为此，办公室组织各职能部门集中力气在短期内编写一部涵盖公司长远发展规划、工作规则、人事管理、考勤管理、财务管理、工程管理、办公管理等规章制度在内的员工手册。使公司全体员工有规可循，有章可行。目前公司的管理制度是依据公司日常管理运营的须要程度而进行制定和颁布的，并未依据公司的内外部环

4、境、战略规划和管控模式形成一个系统化的管理制度体系框架，对管理制度体系的建设尚未形成一个长远的编制安排。长此以往，随着管理制度颁布得越来越多，管理制度之间的连接和协作将会出现问题，干脆导致管理制度缺乏合理有效的管理，不利于发挥制度本身的作用，也就失去了管理制度本身的意义。依据现状梳理，公司颁布的管理制度主要还是集中在财务管理、审计管理、信息管理等方面。根据现代企业制度的建设要求以及管控模式的落地须要，公司现在的管理制度体系还不健全，对于一些重要的制度模块仍需完善，如战略规划、风险限制、人力资源、企业文化等。目前，公司的管理制度体系缺乏制度保障，缺乏对管理制度建设的管理方法。管理制度的立、改、废

5、等缺乏相应的流程规范，没有建立相应的管理制度建设全过程的监督考核机制，管理制度的有效执行无法得到保障。公司可以考虑出台相应的管理制度管理方法加强对制度的规范化管理。此外，公司大多数管理制度中明确了应当如何去做，去做什么，而缺乏对不照章办事者给与处分的规定，没有将管理制度执行状况纳入考核范围，使管理制度的执行力、约束力、威慑力大打折扣。三、人才竞争激烈，在第一次转型后招人的力度不够企业的竞争，表面看是产品的竞争，事实上是人才的竞争。如何建立健全行之有效的激励机制，充分发挥人才的主动性和创建性，是影响企业发展的重要因素。近年来行业快速扩张，人才需求量大，致使整个行业面临人才短缺。人才结构性失调、总

6、体人员素养不高。行业缺乏高素养的综合管理型人才，缺乏高级投资策划、营销等技术型人才，同时行业大多数从业人员的整体素养不高、诚信意识淡薄、效益观念不强。人才管理机制缺乏，人才流淌不规范。缺乏基于企业发展战略的人才选拔、任用、激励、发展等科学体系，人才流淌不规范、频繁，公司间恶意“挖角”，给整个行业发展带来负面影响。人才培育意识淡薄，重视用人不重视育人。人才运用上不注意自己培育人才，人才培育投入不足。这也表现在公司第一次转型后招人的力度不够，由于企业竞争力不强，效益欠佳，缺乏对人才的吸引力；鉴于目前公司财务现状和人才储备状况，将来我们将逐步建立与现代企业制度相适应的现代企业薪酬制度，逐步形成年薪制

7、、持有股权等多种形式的企业激励制度，彻底激活企业人才的创建力。20xx年的各项工作目标已定，在全球性金融危机的背景下，可以说每个目标都具有挑战性，每项任务都具有艰难性。这就须要我们进一步加强自身建设，要素养再提高，作风再转变，责任再加大，以更加过硬的素养、更加坚毅的意志、更加优良的作风去攻坚克难，去实现我们的雄伟目标。20xx年的工作重点和工作规划主要在以下几个方面：一、强化培训，提升综合素养，实现人力资源组合20xx年在公司内部要坚决不移落实全年目标责任制，严格岗位责任制考核和考核，加大工作执行力度，将20xx年工作目标任务层层分解，细化到月、细化到周、量化到组、量化到人，主动协作园区建设各

8、项设计工作逐步推动。在现阶段，依据工作须要，要将具有较高投资经营水平、熟识行内经营的专业人员招揽进来我们公司，扩大规模，假如还是难招人的话，希望能从福州总部调1个人来到分公司，另外，我们还要招揽具有理论水平和丰富的工作阅历，熟识投资学问，能娴熟操作计算机的员工，并且建立健全各种学习机制，强化学问的学习培训，从而提高各个岗位自身的综合素养和营销实力，以适应投资市场管理的要求。同时在管理过程中要重视探讨出现的新状况，新问题，针对年度汇算清缴反映出的问题，刚好提出加强管理的方法、措施。在投资有限公司内部全面实行精细化管理，充分发挥设计预算限制工程投资的作用，全面实行技术责任制，严把质量关，设计方案要

9、多方案比较，努力优化每一个投资和运营方案，在“精、准、细、严”上狠下功夫，大力推广新工艺、新技术，努力做到精细设计、合理设计、节约设计，程度地降低工程建设成本，用信誉建设。二、进一步加强公司队伍建设，全力打造创新团队公司成立之初在干部队伍建设上始终坚持政治思想教化和业务学问学习两手抓、两手硬的原则，大力提倡求真务实、真抓实干的工作作风，不断提高干部职工的自主创新意识，着力强化对职工工作执行力和团结协作实力的培育，全力把设计院打造成为“学习型、创新型、务实性、奉献型、和谐型”的团队。投资有限公司要立足长远，坚持以人为本，建立和不断完善发觉人才、聚集人才、服务人才的机制，不断完善学习制度、丰富学习

10、内容、搞活学习形式，在全公司掀起“比、学、干、帮、超”的学习热潮，时刻关注先进的经营理念、投资技术，随时进行消化汲取，同时激励职工考取与资质相关的执业注册资格证书，确保有足够的优秀设计人才作保障，为今后公司扩大资质范围打好基础。三、加强银行间往来公关，发挥金融行业作用和项目推动面对市场日益同质化、白热化的竞争，在当前大环境下，如何发挥银行的作用显得尤为重要，我们首先不但要引进更多的金融机构和金融机构资金，实现资金的平安快速流淌。尽量尽快建立客户、网络各个方面的优势，但是我公司不行能在短期内有这样的优势，所以要随着时间的推移不断地加强公关和沟通，阅历以及综合化的母公司的背景，为我们供应许多特别好

11、的方法和融资渠道。加强银行的沟通与联系，以及与银行的往来和公关，确保银行相关人员与我公司间达成合作意向，以促进投资有限公司能够平稳的踏上发展之路，快速融入投资市场。公司在集中主要力气仔细抓好项目建设的同时，通盘考虑公司的长远发展和全面发展，在城区及市范围努力找寻短平快的投资开发项目和长高慢的投资开发项目，以达到以短平快投资项目促进长高慢的投资开发项目，以长高慢投资项目孵化短平快投资项目，达到了投资建设一个项目，筹备建设一个项目，瞄准商洽一个项目以保证公司的长远发展须要。目前公司已瞄准工程的开发，加强银行间的往来和公关，确保项目以及项目可以在我公司间达成合作意向，以促进投资有限公司能够平稳的踏上

12、发展之路，快速融入投资市场。四、进一步加大服务创新力度，不断提高营销质量和水平20xx年要主动找寻项目进行对接，如等。同时应当找寻几家公司及银行人员形成稳定的合作关系。做好公司业务的公关，建立广泛稳定的客户群和社会资源协作网，扩大市场份额要大力精简办事环节，切实提高工作效率，不断创新服务模式，将服务阵地前移，对客户进行全程服务、跟踪服务、绿色通道服务，对用户提出的问题要快速反应、马上行动、立刻就办，想尽一切方法为用户供应快捷和便利，为用户排忧解难，确保营销服务零投诉、一百零一分一百零一之一百零一满足。20xx年公司根据各级领导的支配，坚持“质量第一，周期保证，价格合理，服务周到”的服务宗旨。做

13、到内部追求产品质量高标准，按时交货时间守信用，对外价格随行就市、合理适当，服务上满意客户新要求和适应市场新改变。在全体员工中扎实仔细地开展了一站式服务，每名员工都结合各自工作、生活实际，加强学习，提出书面承诺，按承诺要求做到了言行一样。在学习培训教化活动中每名职工能加强学习，深化领悟其精神实质，写学习笔记、答测试题，将理论学习同业务工作紧密结合，拓宽营销范围和营销市场实力，逐句加大业务成交量和市场公信力。依托集团这个平台对外宣扬投资有限公司的整体水平和投资实力，在确保各项工作任务完成的状况下，抓住服务区域快速发展的有利时机，主动对外拓展投资业务，进一步增加集团公司的经济效益和社会效益。冬去春来

14、，春在招手！展望20xx年的奋斗目标与发展蓝图，我们坚信：在新的一年，通过全体员工的共同努力，我们肯定能实现新的飞跃、新的辉煌！针对以往公司缺乏市场竞争力，任务不饱满，今年经营收入状况不佳的状况，今年公司根据集团的统一部署，深化扎实地开展思想作风整顿和学习实践科学发展观活动，全面发动，层层动员，统筹支配，实行各种方式，切实做到员工工作和思想进步两不误、两促进。最终，祝愿大家身体健康、阖家快乐、万事如意！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页