2022年党支部半年工作总结范本2000字.docx

《2022年党支部半年工作总结范本2000字.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年党支部半年工作总结范本2000字.docx（25页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022党支部半年工作总结范本2000字【篇一】20xx年来，我村党委以党的xx大和xx届四、五中全会精神为指导，在镇党委的正确领导下，切实加强党建工作，绽开基层党员干部“四风”问题检查整改，落实农村党员三务积分分类管理，仔细开展“两学一做”学习教化，持续党员干部队伍的廉洁性，现就20xx年上半年党建工作的开展状况作如下汇报：一、基本状况肖排村共有党员141名，纳新对象2名，转正1名，入党专心分子2名。二、工作开展(一)加强班子建设，发挥党委的领导核心作用、抓好学习，抓好党员干部作风建设。对支村两委党员的岗位、职责进行了公示，自觉理解监督。进一步完善支村两委议事规则，坚持民主集中制，促进领导班

2、子的团结协作。上半年共召开村委会议6次，对影响全村的重大问题、工程招标、合同承包等事项进行了探讨探讨。(二)强化职责落实，加强党建制度建设、强化党建工作的领导。落实党建工作目标职责，明确了工作目标，加强制度建设。在深化调研的基础上，对不相宜宜的制度进行了修改，全部做到制度上墙。抓党建工作信息上报。仔细推行党务公开。今年我村党务公开以村党委党务公开为主，完善了党务公开制度。(三)加强组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。1.以提高党员干部队伍素养为着眼点，抓好党员教化管理和发展工作、专心开展党员远程教，透过远程教化活动的开展，党员干部鼓足了发展信念，增加发展动力。2.开展了基层组织调查走访活动

3、，走访了700多人，提出了很多珍贵的看法。3.对全村的141名党员进行了三务分类积分管理，按时对20xx年第一二季度、20xx年三季度至20xx年二季度分数进行统计并上墙公示，提示党员有哪些未做到位的地方，树立党员模范带头作用的思想，组织党员进行环境卫生大检查活动。4.五是加强学习，仔细开展“两学一做”学习教化，给每个党员发放党章、党规口袋书、习总书记系列重要讲话读本及笔记本，定期召开组织生活会，讲党课，让党员比照党章、党规列出个人问题清单，每个人做发言，提出整改措施。5.六是仔细做好党员发展工作。在党员发展上，严格根据“坚持标准，保质保量”的原则。切实加强对流淌党员管理。对全村外出党员半年以

4、上进行了调查摸底，建立了名册，流淌党员得到有效管理。加强党费收缴和运用管理。完成了党员党组织信息库建设，共录入141名党员基本信息，党员信息管理工作得到进一步规范。要求每名党员干部都要以“一面旗，一团火，一盘棋”为标准，进一步转变了党员领导干部的作风。接着抓好无职务党员设岗定责工作。三、存在的困难和问题上半年党建工作虽然取得了必需的成果，但也存在不少问题：一是对新的理论和政策的学习不够;二是各种制度有待进一步完善;三是党员干部工作潜力和自身素养还有待增加;四是由于受经济条件的制约，党员中的致富带头人所占比例不多。在下半年的工作中，我们将仔细找寻差距和不足，抓好党建各项工作任务。一是找准差距，强

5、化职责，细心谋划抓落实;二是加大党员的学习教化;三是抓好党建示范点建设;四是专心探究，大胆实践，立足创新抓特色。【篇二】今年以来，扬中市国土资源局党支部仔细实行市委、市政府、镇江市局党委和市级机关工委关于党支部建设工作的各项要求，科学把握“十三五”时期国土资源工作新定位，以深化开展“扬帆十三五、开启新征程”大探讨大推动活动和“两学一做”学习教化活动为主线，以“保发展、保红线、惠民生”为目标，仔细学习，深刻领悟，围绕局中心工作要求，进一步增加机关党组织的创建力、凝合力和战斗力，充分调动了广阔党员干部工作的专心性、主动性和创建性，有效地促进了我局各项工作任务的有序推动，被评为“四”党组织。现将上半

6、年工作总结如下：一、仔细开展“扬帆十三五、开启新征程”大探讨大推动和“两学一做”学习教化活动，提升思想政治水平一是开展“大探讨大推动”活动。成立领导小组，制定活动方案，透过组织开展“业务研讨、专题研讨、重点研讨和学习研讨”等座谈会梳理阅历，透过定向征询看法和举荐排找问题，围绕扬中阅历和扬中短板进行重点探讨，共征集到看法和举荐30条;围绕“城乡均衡发展的更高境界”课题开展专题调研，构成调研报告4篇。实行走出去参观学习、请进来培训教化等方法加强学习成果的转化，把大探讨大推动活动与国土工作结合起来，在全系统营造深厚的氛围。二是开展“家风”征集活动。在全系统开展“我崇尚的好作风好家风”诤言征集活动，共

7、征集到诤言18条，组织全体党员在家风承诺书上签名，引导树立“修身创业、廉洁齐家”的理念，专心推动党员干部自我教化，培育高尚道德情操，激昂干事创业精神，营造良好的思想和文化氛围。三是开展“两学一做”学习教化活动。成立领导小组，明确党支部书记的主体职责，各党小组明确专人负责，确保学习教化有人抓、有人管。实行“党员活动日”制度，每个月第一个星期五设为“党员活动日”，以落实“三会一课”制度为重点，定期召开支部党员大会、支部委员会和党小组会，党支部书记亲自上党课，上半年组织党员干部集中学习6次，党支部书记亲自上党课3次。加强信息宣扬，在局网站开设“两学一做”专栏，编制印发“两学一做”专题教化学习资料12

8、期。组织党员干部开展读书活动、开设党风廉政讲座、开展“学党章党规”专题学问测试和竞赛活动。围绕“新时期*员思想行为规范”这个主题，结合自身的思想和工作实际，深化开展探讨沟通，提升思想政治水平。二、全面推行“四全”服务模式，提升为民服务水平一是流程再造全贯穿。对业务审批程序进行更新和再造，六上六下、几易其稿，将数据库和报批、供地、登记、信访、储备、查询和信息公开等相对独立的11大项业务进行串联，构建国土业务“四全”服务流程框架。为切实提高群众的满足度，在保证审批服务办理质量的前提下，精简收件材料，简化审批方式，压减服务节点，缩短办理时间，做到了承诺时限不超过规定时限的一半，实际审批时限不超过承诺

9、时限的一半。二是审批改革全集中。立足打造“扁平化”的审批服务格局，合并同类项、明确时辰表、绘好路途图，全面提升行政服务效能。结合近年来我市大力推动的行政审批制度改革，建立国土资源服务“权力清单”“负面清单”和“职责清单”，力争“群众少走路，多让数据网上走”。对法律法规没有明文规定的，前置条件一律取消;国土系统内部产生的文件一律不须要服务对象带给，真正将简政放权落到实处。三是服务群众全覆盖。将行政审批资源向基层国土所(分局)倾斜，在市行政服务中心和各国土所(分局)设立50个“四全”服务窗口，对各窗口进行标准化改造，统一标识、统一样式、统一标准、统一色调，制定操作指南，实现工作资料、业务标准、服务

10、流程和服务规范“四统一”。对涉及行政审批事项的受理、审核、踏勘、批准、收费、发证(打印)等环节全部在“四全”服务窗口完成。每个窗口均能受理全链条涉土业务，每项业务能够在基层国土所(分局)办理完毕，并支持就近申报、异地办理，将服务推到群众家门口。四是服务理念全转变。推行“一次性告知、一窗口收件、一站式审批、*服务”，程度便利群众。在行政中心国土窗口设立取号机和电子通知栏，做好业务引导和分流。开展上门、预约和延时等特色服务，开通绿色通道，特事特办、急事急办，建立多层次、高效率的服务体系。推行阳光政务，取消后台操作，全部业务前台办理，分管局长、业务科长、技术骨干全部在政务服务中心现场办公，遇到问题现

11、场探讨、现场答复、现场解决，杜绝暗箱操作和权力寻租。五是效能监察全要素。局监察室透过电子监管模块对全系统各项业务的流程运行实时监控、效能监督，定期印发监察通报，共发出预警督查12起，发觉问题刚好处理。同时，实行量化评分制度，对业务办理过程中所涉及的环节进行综合打分，实现年终绩效考核的量化数据，作为年终评优考核的有力支撑。三、围绕中心抓组织建设，提升以知促行水平1、扎实打造“党员示范岗”。以土地利用科和土地监察大队为榜样，在全系统开展“党员示范岗”争创活动，坚持把服务中心、服务企业、服务党员作为工作重点，组织党员围绕“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵守纪律、带头弘扬正

12、气，开展承诺践诺活动。2、专心参加“十佳优秀服务科室”评比活动。在公开承诺、实绩践诺、社会验诺、民主评诺四个方面理解群众监督评判，主动进村、进社区认岗领责，强化为群众服务的潜力，建立健全长效联系服务机制，落实便民利民惠民措施，切实提升服务质效，真正做到“高效服务、快捷便民”。3、常态推动结对帮扶。针对党员、群众关切的问题，结合“三解三促”、“5+1”结对帮扶、“承诺践诺评诺”等活动，细心设计和组织开展丰富多样、富有特色的组织生活，多次赴挂钩联系的红旗村调研了状况，走访挂钩的8户困难群众，帮忙解忧排难。同时关切关爱老同志，组织体检一次，为每位老干部征订了报刊和杂志，定期组织联谊和座谈活动。4、仔

13、细做好服务党员工作。根据限制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的要求，仔细做好党员发展工作。进一步完善党员发展和教化、管理、服务制度，既爱护要求加入中国*的青年团员的入党专心性，又严格根据党员标准保证新入党党员的个人素养。上半年，我局发展入党专心分子5名，其中3名透过了考核培训。5、支持群团组织建设。结合4.22地球日、6.25土地日等活动载体，扎实开展国土资源法律法规“六进”活动，有效扩大了国土资源普法宣扬工作的覆盖面和影响力。进一步弘扬传统文化，联手市妇联开展“衣旧有爱”二手衣物捐赠活动，向贫困群众、农夫工等群体奉献绵薄之力;开展“人间有爱”向残疾儿童献暖和活动，为残疾儿童家庭送上慰问品和

14、慰问金;组织“运动有爱”瑜伽养生课学习活动;开展五四青年节无偿献血活动;组织全体党员为阜宁灾区捐款献爱心;参与镇江市局举办的学党章党规学问竞赛，取得第三名的成果;专心参与篮球竞赛和工间操竞赛，熬炼强劲的体魄。总结上半年的工作，我们深深体会到思想政治工作只有与业务工作紧密结合，才能显示出巨大的作用和活力，只有实行敏捷多样的教化形式，才能赢得广阔党员的信任。我们也醒悟地看到，我们的工作与上级党委的要求还有差距，还存在一些问题和不足。比如如何进一步体现党员的先进性、增加党支部的凝合力等还有待于完善和加强。下半年，我局将进一步全面强化党建工作职责制，落实从严治党，把抓党建、抓党务、抓组织生活制度化、正

15、常化的工作资料和要求纳入绩效考核。接着推动“两学一做”学习教化活动，大力开展正风肃纪各项活动，推动机关作风建设，打造清正廉洁的机关干部队伍。专心推动国土文化建设，进一步打造具有国土特色的机关文化，加强和改善机关思想政治工作，构成全体国土干部团结奋斗的共同价值追求。注意活动引导，进一步发挥自身特点和优势，广泛组织开展党员活动日等主题实践活动，限度地把机关干部群众团结起来，为国土事业改革发展作出专心贡献。全面强化党组织自身建设，切实增加机关党建工作活力，专心营造有利于加强机关党建的工作环境，进一步提高机关党建工作水平。【篇三】今年以来，在县委的坚毅领导和市委组织部的正确指导下，我部紧紧全国、全省、

16、全市组织部长会议要求，仔细实行省市换届工作会议和县委十一届十一次全会暨全县脱贫攻坚大会精神，扎实开展了“两学一做”学习教化，大力实施“一带三创”党建工程，提升了农村基层党建工作水平，稳步推动“三个一批”工作，营造了风清气正的选人用人氛围，确保全县“冬季行动”的各项工作预定目标任务圆满完成，为推动全县经济发展社会稳定带给了坚实的组织保证。一、组织协调，指导检查，争当表率，“两学一做”学习教化取得阶段性成效依据中心和省、市委的统一支配，壶关县委在充分征求基层看法的基础上，制定了学习教化方案，成立了学习教化协调小组、组建了学习教化督查小组，于4月26日召开全县学习教化推动会。(一)“三个一”活动力促

17、“两学一做”开好局、起好步。5月5日，召开了全县学习教化协调小组成员工作会议，明确了全县学习教化总体推动方法、思路，提出了全县以落实“三个一”要求为重点的学习目标。一是组织一次学习。重点学习实施方案，组织党员干部在支部大会上原汁原味学、创新形式学、结合党日活动学，并提出个十一百零一千”学习要求，即：每一天自学一小时、十天集中学一次，每日手抄一段一百零一字党章、每月撰写一篇千字心得。二是开展一次探讨。重点围绕在“两学一做”学习教化中如何学、如何做，机关党员干部还要围绕县乡党委换届纪律要求，如何自觉践行“九个严禁、九个一律”等资料进行研讨，查找自身不足，提出改善看法。三是签订一个承诺。在开展集中探

18、讨的基础上，由党支部组织党员逐一签订。(二)扎实开展“五强五做”主题实践活动。即：乡镇党员干部要开展“强宗旨，做服务楷模”主题活动，在脱贫致富、六权治本等工作中，进村必入户，入户解难题，一心一意为人民服务，实现乡镇工作“五个零”目标;农村党员干部要开展“强本事，做致富能人”主题活动，在产业发展、信访稳定等工作中先行先试、帮民利民，领先脱贫致富，促进农村和谐;县直机关党员干部要开展“强作风，做岗位先锋”主题活动，在干脆服务群众中亮身份、践承诺，解决服务群众“最终一步路”问题;“两类”组织党员要开展“强党性，做发展标兵”主题活动，在生产销售中向先进看齐，带头增产增效，为企业科学发展作出贡献;校内党

19、员要开展“强业务，做教学能手”主题活动，注意常常性的业务培训、竞赛，选树群众满足的好校长、好老师，推动我县整体教学水平上台阶。(三)“两学一做”助推党建工作的落实。全县把“两学一做”纳入党务工作“五项制度”重要范畴，把学习教化的要求、步骤、任务同党务工作培训、例会、定期检查、分析研判、观摩等五项机制有机结合起来，与全县党务中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，避开“两学一做”学习教化同党务工作构成“两张皮”、*蛇尾走形式等工作局面，在工作机制上确保了工作成效。二、从严治党，深化实施“一带三创”，坚持“四强四抓”，切实加强农村基层党组织建设(一)强化领导带头，分解职责抓落实。全县把以上率下作为

20、基本工作方法，完善机制，落实措施，确保各项要求不折不扣落到实处，为“一带三创”工作带给坚毅的组织保证。一是每季度召开一次县委农村党建工作领导小组会议。年初重点探讨了六权治本、“两学一做”学习教化、农村“领头雁”培训等事宜。二是规范县处级党员领导农村党建联系点制度。每名县处级党员领导均联系一个乡镇、一个农村及一个农村“两类”组织，共深化联系点90余次，发觉和解决问题101余个。三是建立农村党建工作清单。结合去年市委点评我县的3方面突出问题，共梳理出农村问题清单8条，任务清单7条，职责清单10条。各乡镇也分别建立了“三个清单”。四是完善县乡村党组织书记述职评议考核机制。进一步建立逐级述职、逐级考评

21、、逐级负责的长效机制。(二)强化干部素养，选优训强抓提升。县委严格标准，选训并举，着力建设一支党性过硬、潜力突出、作风优良的农村干部队伍，为“一带三创”工作带给了坚毅的干部和人才保证。一是“六个不模糊”配强乡镇领导班子。在今年乡镇党委换届中，全县坚持加强党的领导不模糊、充分发扬民主不模糊、坚持依法办事不模糊、选好配强班子不模糊、绘好发展蓝图不模糊、肃穆换届纪律不模糊，截止5月中旬，12个乡镇全部完成了乡镇换届，总体社会反映良好。二是完成了农村“领头雁”培训。年初根据“分区分片分特色”支配，共2380余名农村干部分别在龙泉、店上、一百零一尺等五个乡镇进行了集中培训。三是不断加强保障潜力建设。确保

22、每个村的转移支付将到达8万元，农村“两委”主干工资到达1万元。四是进一步规范农村支书的履职行为，落实壶关县农村党组织书记管理方法(试行)。接着推行“优秀农村带头人”表彰激励方法，对业绩突出的农村党组织书记给地位、给待遇、给荣誉，进一步调动干事创业的专心性。(三)强化六权治本，创新模式抓服务。坚决不移便利群众办事，提升党员干部服务潜力，深化推动农村服务型党组织建设，把“一带三创”工作推向深化。一是创新“四个一”工作法(即“一单一图一室一平台”：一张小微权力清单、一套小微权力运行风险防控图、一个便民服务室、一个综合监督平台)。专心探究农村党建新模式，完善服务群众新路径。截止目前，全县13个乡镇(办

23、事处)、390个行政村全部完成小微权力清单和运行风险防控图的编制工作，95%以上规范了便民服务室。二是创新干脆服务群众制度。在全县普遍建立了岗位职责制度首问负责制、服务承诺制、一次性告知制、办结制、预约服务制六项制度，服务群众渠道进一步畅通，效率进一步提升，以村务监督委员会为主体的监督机制进一步建立，全县初步构成“人往农村走、钱往农村投、劲往农村使”的服务新格局。(四)强化扶贫攻坚，聚力发展抓增收。一是初步完成发展规划。以全域旅游、特色农业生产经营等为载体，以全县390个行政村、7万余名贫困户脱贫致富为目标，初步制定完善了农村中长期基础设施建设、农业产业、公益事业发展规划。二是实施精准扶贫。根

24、据“五个一批”“六个精准”要求，发挥党组织引领作用和双包双联单位帮扶作用，透过产业帮扶、结对帮扶等十种精准扶贫模式，前半年共实现7800人顺当脱贫。三是壮大群众经济。透过土地流转推动农业产业化经营，今年全县种植旱地西红柿超过5万亩，人均预料增收1500元;种植柴胡、核桃、油用牡丹，规模化养殖猪、羊、鸡等特色产业也大幅增加，农夫群众从农业产业链的延长和非农产业发展中获得更大收益。三、以乡镇换届工作为契机，加强干部管理，强化监督考核，大力加强领导班子和干部队伍建设(一)着眼于乡镇换届工作，坚持“四个始终”，领导班子和干部队伍结构得到进一步优化配强。一是始终坚持把党的领导放在第一位。我县把加强党的领

25、导贯穿于乡镇换届工作全过程，切实履行县委主体职责、县委书记第一职责、纪委监督职责、组织部门考察职责。成立了换届工作领导小组，先后召开5次五人小组会议，四次常委会。建立了县四套班子党员领导干部联系乡镇机制，手把手指导乡镇换届工作;二是始终坚持做到选人用人民主化。我县在换届人选的酝酿、举荐、考察时，坚持开门纳谏，广泛听取看法。透过谈话举荐、乡镇全额举荐、会议举荐、组织举荐和个人举荐五种方式提出初步人选，对以上五个方面的举荐状况进行综合分析、群众探讨，获得了社会认可，到达了群众满足的效果;三是始终坚持依法办事。制定了换届工作方案，设计了换届工作流程图，组织乡镇开展专项工作培训，严格选举程序和要求，做

26、到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通;四是始终坚持优化领导班子结构。严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，仔细落实好干部五条标准和德才兼备、以德为先、以廉为基要求，坚持正确用人导向，努力把基层优秀干部选拔到领导岗位上来。在乡镇党委换届人选确定上，坚持做到了“六个注意”“六个搭配”。确保各乡镇新班子的结构合理，不仅仅贴合市委要求，也得到了群众的一样好评透过换届，新班子成员组成更加广泛，本科以上学历占54.26%，平均年龄39.23岁，全县12个乡镇共有女干部25名，综合潜力有了很大提高，领导班子结构更加优化，实现了营造好氛围、绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、换出好面貌的“五好”

27、目标。(二)进一步完善干部考核评价机制，激发干事创业活力。在广泛调研、反复论证、听取多方看法的基础上，制定了我县“四三三”考核方法，即：根据“创先争优、转型跨越、和谐稳定”三个方面实行一百零一分考核，一是将以前的多头考核改为集中考核，使考核结果更具有全面性和性，增加了考核结果的运用性;二是将考核分类分组进行，使考核更具有科学性和可比性。为全面精确地了解驾驭各乡镇领导干部职能发挥状况，为乡镇换届人事支配带给了科学依据。(三)紧紧围绕“三个一批”工作，着力健全和完善干部选任监督体系，构成从严治吏，弊革风清的长效机制。仔细实行习近平总书记好干部标准和省委德才兼备、以德为先、以廉为基的要求，我县多次召

28、开县委常委(扩大)会、县委理论中心组会、全县干部大会等会议，切实把思想和行动统一到中心、省委、市委部署要求上来，结合实际，一是出台了壶关县关于做好甄别处理一批、调整退出一批和驾驭运用一批干部的实施方案。对干部选任工作作出明确的、详细的操作规定，做到统一标准、统一尺度、有章可循;二是推行了“四个凡提必”。即提名人选干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关有关廉政状况“凡提必听”、反映有关问题的信访举报“凡提必查”;三是坚持严格督查。成立了十二个换届风气督查组，加强对换届纪律执行状况的监督检查，严格执行“九个严禁、九个一律”换届纪律要求，印发了肃穆换届纪律的通知，畅通信访举

29、报通道。设立“6012380”举报电话，理解来信来访，对线索详细的信访举报进行仔细核查。透过对全部考察对象仔细进行了以查档案、查个人有关事项报告、查民意、查业绩、查线索、查案件的“六查”工作，防止了用人失察，严禁“带病提拔”，对拉关系、打招呼、递条子等违反换届纪律的人和事零容忍、严查处，以铁的纪律确保换届风清气正。到目前为止，收到举报一齐，已调查落实。四是强化台账管理。在今年乡镇领导换届工作中，对129名干部人事档案进行了“三龄两历一身份”专项核查，106名县直单位“一把手”、乡镇党委书记、副书记、综合部门正科副职领导进行了个人有关事项申报，对129名提名人选征求了纪检、检察、综治、610、计

30、生、信访、公安、审计等8部门看法举荐，完善了干部管理台账，为干部分类鉴定带给了牢靠依据，行之有效地落实干部的甄别处理、调整退出、驾驭运用。今年1月至5月，共处分干部23人，其中，科级干部10人，一般人员13人，2名干部因工作不力转任非领导职务，对存在问题的18各单位负责人进行了群众约谈。(四)开展了形式多样的干部培训。一是以党校为培训主阵地。定期组织各种形式的报告会、培训会和学问讲座等，县委书记及各位常委以身作则，领先垂范，带头上讲台讲党课，全面提升科级干部和一般干部的文化素养和潜力素养;二是提高全县干部科学文化素养。县委组织部和县科协共同组织，特地邀请中国科学院地理科学与资源探讨所探讨员，博

31、士生导师，森林生态学家赵士洞教授为我县科级干部进行生物多样性与你、我、他科普学问讲座。在家门口就能倾听到上级专家教授的讲座，干部党员反映良好;三是不断加强干部在线学习管理。实行干部网上组班学习，先继制定并完善了壶关县在线干部学习联络员制度、壶关县在线学员学习考勤考核制度、壶关县在线学员学习日志记录制度等一系列制度，公布了干部在线学习服务热线电话0355-8778319，刚好解答参学人员在线学习中出现的问题，保证学员学习的顺当进行。目前已登记注册学员1173名，在全县构成了重视学习、崇尚学习、乐于学习、坚持学习的深厚氛围。(五)规范了高校生村官的日常管理工作。一是我县推行高校生村官定岗定责管理措

32、施。实行工作日签到制度、每周两次工作例会制度、每月工作沟通汇报制度、每季度自查自纠制度，切实加强了高校生村官教化管理;二是建立了高校生村官管理系统的定期维护制度。每个乡镇确定一名高校生村官信息报告员，每月向县委组织部上报一次人员和信息改变状况。三是已按要求完成全县高校生村官的上网注册。乡镇党委建立高校生村官培训档案，并作为高校生村官考核、推优的依据。(六)强化人才服务工作，为各类人才发展带给服务保障。今年3月我县组织举荐邦仕得中药材开发有限公司5名技术骨干参与了为期5天的山西省中药材栽培培训班，5月组织举荐了5名农村好用人才参与了为期5天的在长子县开设的专业技术培训班。以建立博士工作站为载体，

33、在“冬季行动”中突出加强招才引智工作，在已有的2个博士工作站的基础上，今年我县又着手帮忙郭氏集团和紫壶蜂王公司筹建博士工作站，目前正在专心筹备中。四、提升素养，锤炼队伍，组工队伍建设得到全面加强(一)围绕“冬季行动”，搞好服务保障工作。全体组工干部仔细落实全县“冬季行动”有关精神，坚固树立全局观念，把思想和行动统一到县委县政府决策部署上来，精确把握了当前和今后一段时期内组织工作脉搏。(二)带头践行“两学一做”，着力打造学习型部门。依据我县“两学一做”学习教化活动统一支配，我部制定了“两学一做”学习教化支配表，将学习课程落实到人，在学习中，我们强调要带着问题学，要创新形式学，结合党日活动学不断加

34、强党性教化，为服务广阔党员干部带给坚毅的政治保证。(三)以服务乡镇换届工作为重点，着力打造模范型部门。透过开展带头学政策、学业务、学典型活动，使组工干部在正确执行换届政策中比工作潜力，争创一流业绩，在坚持原则、弘扬正气中比工作作风、争做优秀组工干部，在全县树立了组工干部公道正派、廉洁奉公、无私奉献的良好形象。半年来，我县组织工作取得了必需成果，同时，也仍旧存在着一些不足和问题，如干部考核评价机制还需进一步完善，基层党建工作还须要进一步深化，人才队伍建设有待进一步加强，组织工作的特色亮点须进一步总结等等。在下一步工作中，我们将严格落实年度组织工作要点，深化学习习近平总书记系列讲话精神，扎实做好以

35、下工作：一是持续推动“两学一做”工作，全面提升全体党员素养。根据全县“两学一做”实施方案的要求，加强督促检查，注意发掘典型，强化宣扬引导，推动“两学一做”取得如期效果。二是加强换届后领导干部的思想作风建设。依托县委党校主阵地作用，开展科级干部每期五天的轮训工作，加强对新任干部的政治志向、廉洁从政、执政方式等教化，坚决领导干部在基层工作为人民服务的信念。三是稳步推动县级领导班子换届调整工作。依据上级精神，结合我县县直单位领导班子和领导干部队伍状况，严格程序，仔细做好全县县直单位领导班子调整工作。四是加强基层党建工作。进一步完善三会一课、民主生活会、党员活动日和民主评议党员等党员教化管理的基本制度

36、，肃穆查处不合格党员，探究建立党员队伍的自我纯净机制。五是进一步规范高校生村官的管理工作。稳步推动高校生村官定向聘请工作，下半年安排从高校生村官中招考事业工作人员50名，充溢乡镇因换届出现缺编少人的状况。六是深化推动组织部门效能建设。进一步加强组工干部队伍建设，加大组织工作自主创新力度，不断丰富组织工作内涵，推动组织工作创新发展，提高组织工作落实水平，持续执行组工干部“十严禁”纪律要求，全面提升组工干部形象。第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页