商业局工资情况调查汇报3篇.docx

《商业局工资情况调查汇报3篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《商业局工资情况调查汇报3篇.docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、商业局工资情况调查汇报3篇 商业局工资状况调查汇报第1篇 依据局里工作支配，近期局办公室会同企业管理科在局机关分管领导带领下，对商业系统企业工资状况进行一次专题调查，现综合梳理汇报如下： 一、企业工资现状 1、企业工资执行状况 商业系统所属企业执行的工资标准，是省劳动厅赣劳薪19948号文件印发的省企业技能工资标准。全系统尚存的9个公司、厂，二饮、二副执行8序号技能工资标准，其余7个国有公司、厂执行9序号技能工资标准。随着企业改制的深化，日前全系统还有在编人员535人，每月在企业发工资的留守管理人员为120人。 2、企业工资增长方式。从上世纪九十年头起，商业系统工资增长采纳工效挂钩的效益工资形

2、式。即工资增长与税利效益挂钩。商业系统原8个国有商业公司、3个商办厂、3个大集体公司全部实行工效挂钩，即每年初核定挂钩基数、挂钩人数，次年34月，由原市工效挂钩领导小组办公室支配劳动人事局、财政局派员联合负责效益工资清算后，核定下达当年效益工资晋级指标。商业系统工效挂钩在原（县级）市人事劳动局、财政局的指导监管下，企业员工工资增长运行正常，基本实现逐年增长，工效挂钩始终正常运行到2002年。2003年4月，在商业系统大面积改制的环境下，区工效挂钩领导小组办公室作为一项正常工作，仍旧对商业系统工效挂钩企业进行了2002年工效挂钩清算，并核定下达了2002年企业工效挂钩晋级指标。在商业系统企业改制

3、高潮的环境下，商业局指导企业在2003年底至2004年4月如期平稳完成区工挂办下达的效益工资晋级工作。从2004年起，随着企业改制的深化，工效挂钩也就随着中止。 客观地说，商业系统从九十年头初推开企业工资增长与企业税利效益增长的工效挂钩，企业员工工资收入逐年增长，在全区各系统中执行区工效挂钩领导小组的工效挂钩支配是比较好的，商业企业员工在工资增长上受了益、得了实惠，得到区工效挂钩领导小组办公室的确定和认可。 二、企业的呼声和要求 近几年，局里在对企业年度考核和企业召开民主生活会中，各公司、厂对要求增加企业留守管理人员工资的呼声很高，反映很剧烈。一是十届人大期间，国家从2004年起连续四年为企业

4、离退休人员增加养老金；二是机关事业单位06年进行了公务员新工资套改；三是物价上涨幅度大，尤其是去年下半年和今年初雨雪冰冻造成物价大幅攀升，企业员工停留在2003年的工资标准很难应对2008年的物价上涨水平。 基于上述实情，各公司、厂纷纷要求商业局从关注民生，稳定队伍考虑，参照机关公务员工资增长、企业退休人员增加养老金标准及物价上涨因素，出面协调为企业现有留守管理员工增加工资收入。从04年至今四年多工资原地不动、物价上涨的环境因素考虑，要求人均增加300至500元为宜，使为商业企业改制出力作贡献的留守管理人员，得到组织的关怀和暖和，解除生活上的后顾之忧，享受改革开放的成果。各公司、厂普遍认为：适

5、应大环境，适当的为企业留守管理人员增加工资收入，只要规范运作，即使改制职工知道，也能理解，不会产生负面影响。 三、几点建议 通过企业工资状况调查梳理，总的感受是企业反映的状况比较客观实在。从2002年商业系统全面推开改革改制以来，商业局和各公司、厂班子成员和机关管理人员主要工作精力放在企业改制，妥当安置职工上，确保企业改制和谐平稳运行。四年来，各公司、厂留守管理人员虽未增加工资收入，但面对社会退休人员、机关增资的事实及物价上涨的形势，仍坚守在企业改制的岗位上，实属难能珍贵。从构建和谐社会动身，为商业企业留守管理人员合理增加工资收入的外部条件和企业内部承受实力也基本成熟和具备。为此，特提出建议如

6、下： 1、适当合理地为企业留守管理人员增加工资，有利于商业队伍的和谐稳定，有利于推动商业各项工作的有序进行，符合劳动法和有关工资政策精神，应把该项工作列入议事日程，力争年内落到实处。 2、主动与区人事劳动行政主管部门沟通协调，争取其政策指导和业务支持，做到规范有序运作。 3、借鉴区内其他系统既成事实的做法，结合商业系统的实际状况，针对04年至今企业工资标准在四年内原地不动的状况，此次调整理顺企业留守管理人员工资，以人均增加200300元为宜。在此基础上结合职工工龄和岗位职务在100元幅度内进行合理微调，适当拉开距离。上述两项调整理顺企业留守管理人员工资均对应省企业职工技能工资参考标准进行操作，

7、详细执行时间再妥当确定。 商业局工资状况调查汇报第2篇 依据市纪检委、财政局等5家单位联合发文黄纪发20xx21号关于开展规范津贴补贴实施状况检查的通知精神，我局对2022年各项津贴补贴发放状况进行了自查，现将自查状况汇报如下： 一、自查工作开展状况 我局高度重视开展规范津贴补贴实施状况自查工作，刚好成立了规范津贴补贴实施状况自查工作领导小组，组长由分管财务副局长担当，其他有关领导担当副组长，成员由办公室、纪检室、财会科负责人担当。各相关部门分工明确，各司其职，相互协作，确保了此项工作的有序开展。 二、关于津贴补贴项目及标准的发放状况 （一）严格执行统一的津贴补贴发放标准。 2022年对各项津

8、贴补贴发放我单位严格根据国发20xx22号文件发放国家统一规定的津贴补贴标准执行，从未自行设立发放津贴补贴项目或调整补贴标准。无扩大发放津贴、奖金、福利和有价证券及实物的状况。 （二）改革性津贴补贴。 对改革性补贴发放如住房公积金我单位严格根据政府每年规定的公积金缴纳标准执行，20xx年根据个人缴纳20%，单位缴纳20%标准执行， （三）按规定保留的其他津贴补贴。 对保留的其他津贴补贴如拥军优属合格单位奖金及公务员年终一次性奖金，我们严格根据财政核定的标准双拥每月人均100元，年终一次性奖金根据职务工资和级别工资两项之和发放，对个人应缴纳的当年医疗保险我们也在2022年7月份按规定向职工收取。

9、 （四）津贴补贴会计核算方面 我局严格根据转发财政部关于印发行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算方法的通知（财库20xx574号）文件规定设立了津贴补贴会计科目，进行明细会计核算，并在部门决算中单独反映。同时我们严格执行工会会费、福利费管理规定，没有运用工会会费、福利费向职工发放津贴补贴、有价证券、实物及其他福利。 三、自查结果 经比照检查，我局能够严格根据我市及上级有关部门的相关规定、标准、范围发放津贴补贴，不存在超标准、超范围状况，没有擅自增发津贴补贴的行为。 虽然我单位没有超标准发放津贴补贴现象，但通过自查，进一步肃穆了财经纪律，强化了财务管理，今后我们将一如既往按国家津贴补贴发放标准

10、严格执行，提高财务透亮度，加强长效监督机制，将规范津贴补贴管理工作推向新的进程。 商业局工资状况调查汇报第3篇 从苏州高新区人力资源中心了解到，ZUI新出炉的苏州高新区XX年企业薪酬调研报告显示，去年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较XX年下降0.5个百分点左右。 其中，操作工调薪幅度，为11.3%;在员工流淌性方面，吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景，且较去年接着上升，达54.1%，而在员工跳槽缘由中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为48.6%;从薪酬结构来看，也更趋合理，高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降，而一线员工有所上升，反映出企业的薪酬结构进一步优化;在企业福

11、利方面，传统福利的覆盖面更广。 操作工调薪幅度薪酬结构更趋合理 据了解，XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6个月，帮助调研企业累计达136家，其中，外资企业占82.1%。主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。 本次薪酬调研的参加企业构成折射出高新区在转型升级中的改变：(中国)总部企业数量从XX年的20.5%上升到25.0%，上市公司数量由13.9%上升至19%，而分公司规模有所收缩，从19.6%下降为7.1%，证明有更多公司在高新区注册扎根。此外，传统的机械和电子企业占比有所下降，而现代服务业和新

12、能源企业的数量分别较XX年增加5.1%和9.9%，也反映出高新区行业的改变。 据苏州高新区人力资源中心工作人员繁文介绍，在调薪幅度方面，XX年，高新区92%参加调研的企业都进行了调薪。数据显示，XX年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较XX年下降0.5个百分点。在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度，为11.3%，专业技术人员为9.5%。 预料XX年各层级薪酬增长都略高于今年，操作工增长幅度为12%。XX年企业整体调薪幅度平均值将会有所增长，达9.7%。而从薪酬结构来看，与去年相比，高管的年基本工资占总薪酬的比例从91.8%降到79.8%，津贴与变动薪酬的比例有所上升，而一线员工的年基本

13、工资占总薪酬的比例则从58.9%上升为63.9%，反映出区内企业的薪酬结构进一步优化，也更趋合理。 部分企业为员工供应五天福利假期 报告显示，XX年，企业新进员工率平均值为38.4%，员工离职率平均值为29.4%，新近员工率高于员工主动离职率。其中，欧美企业和日资企业员工离职率平均达到了14.6%，高科技企业为20.2%。而在员工层级流淌率中，操作工的流淌率要高于其他层级，其次为销售人员，经理层及以上员工基数小，流淌率也高于其他层级。 在吸引员工的主要缘由中，良好的公司发展前景占54.1%，良好的工作环境占45.9%，充分的福利保障占40.5%，有竞争力的薪酬占27.0%，合理员工晋升通道占2

14、1.6%。而在员工主动离职缘由中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为48.6%，缺乏晋升机会的比例为23%。 据调查，为了更好地吸引和留住人才，高新区企业越来越重视员工福利。数据显示，除住房公积金外，有59.5%的企业为员工供应补充住房公积金，有33.3%的企业为员工供应租房补贴，有15.5%的企业为员工供应定期购房补贴，6.0%的企业为员工供应一次性购房补贴。 在企业福利设施方面，供应职工食堂的公司比例为71.4%，供应免费班车的公司比例为57.1%，有33.3%的企业供应职工浴室，有28.6%的企业供应健身/运动场所，另有部分企业供应医院/医务所、心里辅导室和宿舍，而这些数据均较去年有所

15、提升。在员工休假方面，有69.0%的公司除了供应法定假期外，还为员工供应福利假期，天数一般为5天左右。 在未休完的法定年假处理方式中，有75%的公司选择顺延，有11.9%的公司选择作废，有15.5%的公司选择折现。在选择将未休年假折现的企业中，有35.7%的公司选择按3倍折现，有11.9%的公司选择按2倍折现，有3.6%的公司选择按1倍折现。在员工健康方面，有95.2%的企业为员工供应定期体检，有85.7%的企业供应体检的频率是每年一次。 在参加调研的企业中，有21.4%的企业会给员工供应子女教化经费，这些都反映出高新区企业的福利政策愈加人性化和多元化。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页