2022年关于校长就职演讲稿范文.docx

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1、2022关于校长就职演讲稿范文由于演讲是具有时间性和空间性的活动，因而演讲稿的结构还具有其自身的特点， 尤其是它的开头和结尾有特别的要求。那怎么写就职演讲稿?下面是我为大家整理了关于校长就职演讲稿范文3篇，希望能够帮到你。关于校长就职演讲稿范文篇1敬重的小学中心校领导和各位老师：大家好!x校长因为工作须要，调到了新的工作岗位，领导让我来这里主持工作，我感谢领导的信任，更感到肩上的压力。据理了解，我们口上小学近年来在段校长和大家的共同努力下，各项工作都取得了可喜的成果。我深知自己的政治素养、文化修养、决策实力、教化教学实力和服务精神都须要进一步提高，要胜任这一职责，使各项工作再上新台阶，既须要一

2、个过程，更须要我们大家共同付出艰苦的努力。作为刚刚走上校长岗位的我，会抓紧进入角色，一心一意为大家服好务。今日我的发言没有豪言壮语，我只是表态会脚踏实地做好各项工作，和大家一起为口上小学的明天而努力。在座的各位我大多都相识，其中也有我的长辈、同学、故交和以前的同事，早就知道口上小学的老师真诚，我恳请大家在接纳我的同时，理解我、支持我、帮助我。由于我比较年轻，加上实力有限，在今后的工作中肯定会存在这样或那样的问题，我恳请大家多提中肯的建议和指责，请大家监督我，刚好提示我，也恳请中心校的领导能在一百零一忙之中多来我们学校检查指导!但愿我们口上小学在历任校长和大家的共同努力取得成果的基础上，因为我的

3、加入能再取得新的成果，我确信也肯定会如此!最终，欢迎段校长常回家看看，常来指导小弟!(和x校长握手)感谢大家!关于校长就职演讲稿范文篇2敬重的领导、老师：大家好!首先，我诚心地感谢校对我的信任与培育。XX学校近几年来在前任校长的领导下，各项工作都取得了显著的成果：连年佳音不断，捷报频传。在此，向各位领导、老师们以及我的前任校长表示诚心地感谢!今日，我接受xx小学校长这个职责，此时此刻，我想用一位先哲的诗来形容我的心情与厚望，那就是智山慧海传真火，愿随前薪作后薪。我深知自己的政治素养、人文底蕴、学科学问、决策实力、服务意识都还须要进一步提高，要胜任这一职责，必需付出艰难的努力。面对xx小学的历史

4、、面对领导、师生及社会的殷切希望，我感到光荣，更感到压力。但是，前任校长那建设和发展学校的执着志向为我树立了榜样，使我又充溢了信念和激情。有了信念与激情，自然有了自己的一些想法。在座的各位我大多都相识，其中也有我的领导、故交和以前的同事，早就知道xx小学的老师真诚，我恳请大家在接纳我的同时，理解我、支持我、帮助我。由于本人实力有限，在今后的工作中肯定会存在这样或那样的问题，我恳请大家多提中肯的建议和指责，请大家监督我，刚好提示我，也恳请校的领导能在一百零一忙之中多来我们学校检查指导!今日对我个人来说是个特别的日子，从今日起正式成为一中的一员，将在这里和大家一起生活，一起工作，一起奋斗，实现人生

5、的价值和共同的教化志向，此时此刻真是一百零一感交集，又是实诚惶诚恐，更是思绪万千。在这里请允许我表达以下几点意思：一是深表感谢。我是一个一般的老师，能走到今日，虽有个人的努力，但更主要的是组织的培育，是领导的关怀，同志们的帮助、支持。我深知，组织和各位老师上让我担当校长，不仅是给了我一个职务，更是给了我一份责任;不仅是给了我一份荣誉，更是给了我一份考验。我深感这份责任的重大，深感考验的宝贵，我将努力工作，以实际行动和优异成果来回报组织，来感谢领导，来感谢大家!二是深感荣幸。Xx学校走过了xx个春秋，历史悠久;xx学校是广阔学子求学的殿堂;云集着全教化界的精英，是播种和传承文明的圣地;是全基础教

6、化的龙头，领导极为重视，社会特殊关注，不愧为时代骄子，社会的宠儿。在正确领导下，在历任校长的带领下，在全体老师的共同努力下，取得了骄人的成果，能在这里工作深感荣幸。我将用这份荣幸来激励斗志，接过农光校长的接力棒，和大家一道奋勇前行!三是深感压力。由于县域经济和生源质量等客观缘由的制约，我们发展与领导的期盼，与xx人民的愿望，与时代的要求，与学生及家长们的渴求，与周边兄弟学校的比较还有较大差距。内部在科学管理、队伍建设、提升办学水同等方面有很多工作要做，经济压力甚大。我特别理解校长的决择。同时我本人的学问、实力与新岗位的要求也有差距。我将努力学习，潜心探讨，尽快进入角色，把压力变为动力，和大家一

7、道为振兴而奋勉!四是充溢信念。信念源于时代和机遇，国家已颁发教化中长期发展规划纲要，教化优先发展战略地位更加突出，全x布局调整方案已定，是我们振兴大好机遇。信念源于领导的重视和关怀，领导特别重视和关切，作为我们的坚毅领导，对倍加关怀和爱惜，这是我们振兴组织保障和钢铁后盾。信念源于我们各位领导和全体教职员工，他们的境界，他们的精神，他们的情感，他们的才智，是我们振兴的强大支撑。我将坚决信念，和大家一道为发展进步而奋进!五是表明看法。在校长这个岗位上，我将坚持科学发展观指导和社会主义办学方向不动摇，坚持遵循教化规律的科学看法不动摇，坚持高举质量大旗办人民满足教化的目标不动摇，坚持唤醒信念、练素养塑

8、形象、树品牌意识的决心和信念不动摇，坚持理念引领，机制激励，质量品位，保障支撑的工作思路和规范，务实，创新，提高工作要求不动摇。我将严格要求自己，尽职尽责，勤奋工作，务实求真，理性思索，科学决策，公正处事，善待师生，为持续发展而奋斗我信任，有校领导的大力支持，有我们全体老师的同舟共济，在社会各界的瞻望下，我们肯定会做的更好。感谢大家!关于校长就职演讲稿范文篇3老师们：今日坐在这里，面对一张张熟识而又生疏的面容，心里感到很激烈。此时此刻，我最想说的一句话就是：相识你们，真的很好!初来乍到，还请各位多多关照!今日这次会议，应当是我和老师们的见面会吧。在这里，我想用几句话表达我内心的情感和近期的一些

9、思索。一、我想说的第一句话是汪国真的一首小诗让我怎样感谢你，当我走向你的时候。我原想收获一缕春风，你却给了我整个春天!我是怀着一颗感恩的心来到试验小学的。一是感谢上级领导对我的信任。实小始终是莱芜市教化的窗口学校，曾经和试验中学、莱芜一中代表着莱芜教化的形象，全市人民对实小的期望值很高。说实话，让我来接替校长这个职位，的确感到压力重大、责任重大。二是感谢王校长等几任校长这些年来对实小的辛勤付出和所作出的卓越贡献。实小始建于1948年，历经63年的风风雨雨，历经8位校长的苦心经营能走到今日，特别不简单。尤其是王校长和魏书记可以说把自己的青春和热血、才智和才华都撒在了实小这片热土上。俗话说，创业简

10、单守业难。我想，我们的责任就是要守住这份家业，让我们的日子越过越红火。可以说，全市人民都在热切关注着我们，能不能办出真正让人民满足的教化就看我们在坐的各位。所以，在这里，我还是要重复在升旗仪式上对老师们说过的那句话：在您的手上，有一个一个鲜活的生命，每一个都别出心裁，每一个都是父母的唯一，每一个都如此重要，每一个都对将来有着美妙的向往。他们都依靠您的赏识和呵护，依靠您的指导和培育，才能成为最完备的自己和对社会有用的公民。希望您能够像爱自己的孩子一样去疼爱他们，塑造他们，成就他们。二、我想说的其次句话是：我是来做事的，不是来做官的。说实话，从教之初我就有一个幻想，那就是：一辈子当一名老师当一名学

11、者型老师当一名专家型老师。这些年，我就像林清玄笔下那株执着坚韧的一百零一合，不管有没有人观赏，我都在深深地扎根、静默地蓄积，努力地生长，以花来证明自己的存在。正是源于这样的心态，我一路跋涉，洒下一路汗水，收获一路芳香。说实话，假如今日让我选择，我仍旧选择做一名优秀的语文老师，而不是一位校长。从花园学校走的那一天，一位老师给我发来这样的短信：毕校长，您走得那一刻，我们大家都哭成了一片，真的什么都做不下去了。对您真是有太多太多的不舍，感觉整颗心都被掏空了。中秋节的那天，一位家长发来短信：作为姐妹，首先是恭喜了。但作为学生家长，您从花园的离开却觉得万分缺憾。这几天我始终抱着一种侥幸心理，您是教初中语

12、文的，不会让您去实小，应当还是在花园学校吧。这样的话，孩子还能常常见到您，还能受到你潜移默化的影响，惋惜这样的机会再也没有了。昨天遇到我所教的班的班主任，她说，前几天音乐老师让学生观赏二泉映月，贾晓宇同学突然在课堂上嚎啕大哭，问他缘由，他竟然说：我想语文老师了。他的这一语，竟然让全班同学都哽咽起来。说实话，作为一名老师，能赢得家长、老师、学生如此的敬重和信任，能沐浴在人性最漂亮的光辉中，是一件多么华蜜和骄傲的事啊!我对自己的初中语文教学，真的是一万个不舍!但是，既然领导把校长这样一份责任交给我，我想我就应当担当起这份使命。我只能说，不是我选择了校长，而是校长选择了我。为了这个选择，我应当义无反

13、顾，责无旁贷!所以我说，我并不热衷于做官，我只是来做事的，而且是和大家一道来做实事、做好事、做成事的!尔奉尓辱，国赐民与，我们当不辱使命，不负众望，仰不愧天，俯不怍人!三、我想对大家说的第三句话是再长的路，一步步也能走完;再短的路，不迈开双脚也无法到达。从现在起先，我将与大家一起踏上一段新的旅程。在这段旅程上，可能有鲜花密布，也可能会荆棘丛生，但无论如何，我们都要一起去面对，一起去担当，一起去开拓我们心中最志向的教化风景。今后的路，我们应当怎样走过，我想是不是应当这样：第一，朝向最光明的那方走。向着光明那方，哪怕烧焦了翅膀，也要飞向灯火闪耀的方向。向着光明那方，哪怕只是分寸的宽敞，也要向着阳光

14、照耀的方向。最光明的那方，就是我们的教化志向。这些天，我在想：实小发展的终极志向原委是什么?我们应当用什么样的思想来引领大家的行动?有人说，校长的领导首先是思想的领导，其次才是行政上的领导。这种思想可以是经过长时间的积淀而形成的一种办学特色，也可以是自下而上，在广泛征求看法的基础上确立的一个目标;或者是校长的思想、意志的一种干脆呈现。应当说，确立一种思想和一个目标很简洁，但是将思想转化为行动却很难。只有当思想转化成全体师生的一种自觉行动，一种精神追求，进而形成一种习惯、一种风气的时候，这种思想才会成为学校的一个品牌，一种文化。比如，我们把童心母爱作为实小老师的追求，只有每个老师在教化教学的每一

15、个环节，都能自觉地把别人的孩子当做是自己的孩子，去关爱每一个孩子、赏识每一个孩子、敬重每一个孩子、信任每一个孩子、发展每一个孩子、成就每一个孩子，让别人看起来，我们实小的老师就是别出心裁，就是和别的学校的老师不一样，他们亲切、他们温顺、他们和善、他们慈祥，他们举手投足之间能散发出一种温情脉脉的母爱的光辉，这样童心母爱才有可能成为我们实小老师的品牌和名片。由此可见，思想易得，关键是坚持不懈、持之以恒的坚守。但愿我们能找寻的到一种思想的光亮，并朝着它的方向一起努力。其次，相互搀扶着走。人字，一撇一捺，简简洁单，清晰明白，却寓意深刻。 有人说，人字，一半是男人，一半是女人;有人说，人字，一半是社会，

16、一半是个人;有人说，人字，一半是肉体，一半是精神。但我更认为，人字的结构，就是相互支撑。在人的一生中，不同的阶段可能会有不同的支撑。幼年的时候，支撑点可能是单一的，如同一棵蒲公英，一根茎只开一朵花，孕育多数小伞，随风而舞，飘漂浮荡，载满梦幻与希望。随着我们渐渐长大，支撑点渐渐会变得多起来，如同一栋大厦，前后左右有支撑，内部也有支撑。家人、挚友、同事，友情、爱情、事业，名誉、地位、尊严我们每个人都不是独立的个体，每个人的成长和进步都须要别人的支撑和搀扶。比如说，我们一个学校，单靠我一个人，无论我怎样的敬业和努力，如何的热忱与执着，哪怕是付出全身心的一切，但假如没有十几位领导干部的全力支持，没有全

17、体老师的鼎力相助，也很难造就一所好学校，成就一批好学生。因此，我深切地期望，在我们学校这个群体和大家庭里，当有人跌倒时，大家都能伸出自己的手;当有人哀痛时，大家能帮他擦掉脸上的泪;当别人胜利时，能给以真诚的庆贺;当别人受挫时，能赐予刚好的激励;当别人须要倾诉时，能奉献出自己的一点时间;当别人无助时，能借他一个肩膀我们常说，上善若水，大爱至美。希望我们实小的老师，每个人身上都能闪烁着人性的光辉，让我们的每一天都没有猜疑，没有嫉妒，没有仇恨，没有怨言，快欢乐乐、和和美美地在一起享受生命的每一天。佛教中有这样一句话，前世的五一百零一次回眸，才能换来今生的擦肩而过。那么，是前世的多少次回眸才换得今日我

18、们的相遇、相处、相知啊!所以，让我们珍惜前世修来的缘分，一起相扶相携，共同穿行在教化教学这条开满鲜花的道路上。第三，渐渐地走。在世界闻名旅游景点阿尔卑斯山的道路拐弯处有一句广告语：渐渐走，观赏啊!我们当老师的都知道，教化是塑造人的灵魂的事业，是一项系统的困难的工程，塑造一个孩子不像制造一个零件一样，有固定的模子;也不像塑造一个雕像一样，因为雕像没有感情、更没有思想。所以，教化不能急功近利，不能好大喜功，不能搞速成，而是须要用慢火来煨炖。我知道老师们对我有许多期盼，但我想说的是，请老师们给我一点时间，我会带领大家渐渐地走，渐渐地趋向我们漂亮的教化志向。比如说，我想打造一个诗情画意的生态校内，但当

19、我们的校内还不够整齐干净的时候，我必需从最至少的不乱扔垃圾抓起;我想缔造一个个完备教室，但当我们的教室还狼藉满地的时候，我必需提倡先扫一屋，后扫天下;当我们的课堂秩序混乱、甚至有些老师竟然随意空堂，任由学生自由、自主的时候，我必需从打造有序、有效的课堂抓起，然后我们才能去追寻课堂的自由自主和华蜜欢乐。虽然只是短短的几天，我已经感受到了领导干部们的凝心聚力，感受到了老师们的敬业奉献，感受到了学生的主动向上。总之，我们全部的实小人都是昂扬向上的，都在以热切的目光凝视着我。昨天，有位老师对我说，学校须要您干的事情太多了。我说，有你们的支持我不怕，渐渐来吧。是的，我不怕，我已经做好了吃苦的打算。在此，

20、也恳请老师们给我更多的支持和帮助，让我能够和大家一起渐渐地走，渐渐享受沿途的无限风光!第四，踏踏实实地走。我们经常埋怨现在的孩子太浮躁，但反过来想想是不是我们也太浮躁?我们布置的作业，有些孩子会不做或做得不令人满足;但反过来想想，领导交付我们的工作我们是不是有时候也在应付，也在糊弄?我们说，走路，须要脚踏实地，一步一个脚印;做事，尤其是做教化人的事，更须要做到位、落到实、夯究竟。有探讨发觉，在一个单位里，往往会有五种员工：第一种：自动自发的员工;其次种：执行力强的员工;第三种：打折扣的员工;第四种：混日子的员工;第五种：烂苹果员工。大家都知道，在当今社会，混日子的员工是越来越混不下去了，而总是

21、制造问题和事端的烂苹果员工，更是难有立足之地。执行力强的员工并不多，而不要单位和领导支配，能依据单位战略要求主动找事做的员工更是少之又少。那么，单位里最多的员工是什么呢?是打折扣的员工，他们总是要推三步才走两步，甚至只走一步，或者他们虽然不要推，但是做出来的结果，总是要比标准差那么一截。事实上，打折扣的员工不仅大大阻碍了自己的发展，更是大大损害了团队的业绩与生产力。在学校领导干部会议上，我提出了实小领导干部的六大行为风范：一是有正气，二是有思想，三是有担当，四是有容量，五是有条理，六是有落实。什么是落实?落实就是把安排上支配的，文件上要求的，会议上部署、领导叮嘱的，不打折扣、不讲条件地去完成，

22、而且要完成好。不能纸上谈兵，不能夸夸其谈，说了没做，等于没说;支配了没见行动，等于没支配;做了没见成效，等于没做。有人破译胜利人士的密码，发觉他们有一个共同的特点：就是每一件事都能做到位，都能做到极致当别人应付着工作时，他们会以最负责任的看法去工作;在别人浅尝辄止的地方，他们会将工作做深做透;当别人满意于敷衍了事做了时，他们却已经做好了回顾近几天的卫生大扫除，我们哪些老师还在迟迟不动?哪些老师只是拂皮蹭痒?哪些老师已经做得窗明几净?哪些老师没等放学就已离开校内?哪些老师放学都一个小时了，还爬上高高的窗台在擦玻璃?相同的支配，不同的落实程度。这绝不仅仅是一个量化积分的问题，而是一种看法，一种境界

23、!有人说，工作有三种境界，一是尽力而为，二是不遗余力，三是倾心竭力。假如我们每一个人都能倾心竭力，就没有落实不了的工作，就没有做不好的事情，就没有办不好的学校。我们的学校能否办好，能否让人民满足，我想，在座的每个人都是第一责任人，全部的变更都必需从自己起先!自己变更了，四周的人就会变更，四周的人变更了，更多的人就会变更。正是从这个意义上说，变更自己，才能变更我们的学生，进而变更我们的学校，甚至变更我们的教化。我信任，再长的路，一步一步也能走完;再短的路，不迈开双脚也无法到达。让我们从现在起先，迈开双脚，朝着光明那方，相互搀扶着走，一步一步渐渐地走，一步一步坚实地踏过!美妙的教化看起来千步之遥，但只要你迈出第一步，它就会向你靠近1019步!我信任，一切，才刚刚起先;一切，会悄然变更;让我们共同期盼，共同努力。最终，让我用美国诗人惠特曼的一句诗来作为结束语把你的手给我，让我们同行!感谢大家!第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页