建筑公司五四红旗团委申报材料3篇.docx

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1、建筑公司五四红旗团委申报材料3篇 建筑公司五四红旗团委申报材料第1篇 编者按：本文主要从加强团委班子建设，提高服务青年的实力；加强团的思想政治建设，始终把握基层团组织的政治方向，营造学习氛围，不断提高青年队伍的整体素养；加强团的基层组织建设，巩固和健全团的基层组织；以服务大局、服务青年为主题，以建楼育人为宗旨，扎实有效地开展企业青工创新创效、青年文明号（手）活动，团结带领青年职工主动投身经济建设的主战场、推动企业青工文化生活建设，以活动促活跃，增加团组织的吸引力和凝合力；开展西部八省（区）建筑业青工贡献杯联赛活动进行讲解并描述。其中，主要包括：团委按期换届，为团委会输送簇新血液、加强班子成员思

2、想政治教化工作，着力提高班子成员思想政治素养、根据政治合格、作风扎实、严格自律的要求，加强班子成员的工作作风建设、加强团干部的实践培育。通过岗位轮换、兼职等方式，努力为他们供应实践熬炼的舞台、教化团员青年树立科学的世界观、人生观和价值观、团支部按期进行换届、坚持三会两制一课制度、加强骨干培训、严格考核制度，实行评比表彰、公司两级团组织不仅把这一活动作为团组织提升服务企业质量的切入点，而且还成为了企业打造品牌和找寻新的经济增长点的突破口、开展内容丰富、形式多样并为青工所喜闻乐见的各种文体活动，不仅能极大的丰富青年职工的业余文化生活，而且是实现青年间相互沟通最有效的途径之一、作为全国建筑青工战线上

3、的一个亮点赛事等，详细材料请详见： *省第四建筑工程公司成立于1953年，总资产5.8亿元,具有土建、水电消防、钢结构、机场场道工程施工国家一级资质和滑模工程施工二级资质，属*建工集团子公司。公司现有职工2789人，其中35岁以下青年职工1021人、团员478人。始终以来，公司团委始终把创建五四红旗团委活动作为共青团工作的统揽，围绕公司党委的工作中心，依据班子建设好、支部建设好、主题活动好、活动阵地建设好的标准，结合建筑施工企业的实际开展工作。 一、加强团委班子建设，提高服务青年的实力 1、团委按期换届，为团委会输送簇新血液。我司历届团委会在任期届满时都按期进行换届改选，最近一次团委会换届是在

4、今年4月，现有的7名团委委员中有5名中共党员，全部平均年龄在25岁，大专以上文化程度的有5人，占71.4%，随着班子成员的政治素养和文化程度的提高，服务青年的实力得到了增加，使班子成员在团员青年中树立起较高的威信。 2、加强班子成员思想政治教化工作，着力提高班子成员思想政治素养。用科学的理论武装自己的头脑，努力提高自身的理论素养，树立起正确的世界观、人生观、价值观，坚决跟党走建设有中国特色的社会主义道路的信念，自觉加强党性熬炼和党性修养，坚固树立一心一意为人民、为青年服务的观念，切实增加为党做好新世纪青年工作的责任感和使命感。 3、根据政治合格、作风扎实、严格自律的要求，加强班子成员的工作作风

5、建设。自觉培育脚踏实地、求真务实的工作作风，想实招，干实事，求实效。真正做到想青年之所想，急青年之所急，谋青年之所求，把为青年服务落实到解决实际问题的详细行动上，把好事办实，把实事办好，不求任期内的表面业绩，唯求事业的长远发展。 4、加强团干部的实践培育。通过岗位轮换、兼职等方式，努力为他们供应实践熬炼的舞台。主动争取公司党委和行政的重视与支持，做好班子成员的转岗输送工作，让他们有更多的机会到党政岗位、状况困难的地方，艰苦的环境中去砥砺人生，锤炼品质，提高素养。 二、加强团的思想政治建设，始终把握基层团组织的政治方向，营造学习氛围，不断提高青年队伍的整体素养 教化团员青年树立科学的世界观、人生

6、观和价值观。引导团员青年理解改革，支持改革，树立大局意识，培育青年的团队精神和奉献精神。 在开展学习教化活动方面。组织团员青年学习各种重要思想理论、时事政治和企业改制、企业战略规划、职业标准等学问的宣扬教化，把青年的思想统一到党中心的精神上来，统一到企业的改革和发展上来。 在建设学习阵地方面。围绕青少年新世纪读书安排活动，结合实际状况和青年需求主动构建青年读书屋，开设青年论坛，设置流淌书箱，并依据建筑行业流淌性强，分散性大的特点坚持送书到工地的活动，以动随动，努力满意一线青工们对学问的渴求。 三、加强团的基层组织建设，巩固和健全团的基层组织。 1、团支部按期进行换届。公司团支部每届任期两年，任

7、期届满后，由公司团委下发换届改选通知，按期进行换届。最近一次换届是在今年10月，15个基层团支部都按期进行了换届。 2、坚持三会两制一课制度。团支部每月召开一次支委会、每季度召开一次团员大会、团小组不定期召开小组会议对工作进行总结、支配。团支部每月举办一次团课，加强团员青年的思想政治教化工作。 3、加强骨干培训。公司团委通过自办与选派团干部参与上级团组织举办的团干培训班的形式，加强对基层团干部的接着教化培训，使公司团干部的理论学问、业务水平和实际工作实力得到进一步提高。 4、严格考核制度，实行评比表彰。团委特地制定了团支部工作手册与考核制度，在季、年度进行考核评分，评比出先进团支部，并进行表彰

8、。 四、以服务大局、服务青年为主题，以建楼育人为宗旨，扎实有效地开展企业青工创新创效、青年文明号（手）活动，团结带领青年职工主动投身经济建设的主战场。 公司两级团组织不仅把这一活动作为团组织提升服务企业质量的切入点，而且还成为了企业打造品牌和找寻新的经济增长点的突破口。以青年文明号为依托，注入创建学习型、服务型组织的新理念，多角度、多领域的开展创新实践；开展各类岗位竞赛活动，用活动促建设，使青年队伍素养得到了提高，推动了企业经济建设的健康发展。两级团组织勇于开拓、主动进取、解放思想、更新观念，在企业党政的支持下大胆进行创新。在企业最须要的时刻，在工程任务最艰难的地方组建青年文明号，开展各类竞赛

9、活动，在青年中掀起了比、学、赶、帮、超的热潮，为企业创建了良好的经济效益和社会效益。如：公司团委组建的青年文明号，其中4个通过共青团云南省委的考核授予青年文明号称号，为企业创建利润300多万元。 在开展企业青工创新创效活动中把创建青年平安生产示范岗（员）活动作为重点工作来抓。主动宣扬推广平安生产先进阅历，报道平安生产工作成果突出的典型，传播平安学问，营造关爱生命、关注平安的良好氛围。通过活动，使广阔青工投身平安生产实践，激励青工增加平安生产意识，提高平安生产技能。 五、推动企业青工文化生活建设，以活动促活跃，增加团组织的吸引力和凝合力 开展内容丰富、形式多样并为青工所喜闻乐见的各种文体活动，不

10、仅能极大的丰富青年职工的业余文化生活，而且是实现青年间相互沟通最有效的途径之一。近两年来，公司两级团组织能结合实际，围绕青年需求主动开展了平安生产重于泰山演讲竞赛、庆国庆歌颂祖国歌咏竞赛、元旦联欢晚会、春节文艺汇演、五·四青年节活动、职工篮球（足球）运动会、棋牌竞赛以及青年学习十六大精神、三个代表重要思想、平安生产、股份制企业学问竞赛等大量富有特色的文娱活动，在服务于青年的同时增加了团组织的吸引力，扩大了团组织的影响力。 六、开展西部八省（区）建筑业青工贡献杯联赛活动 作为全国建筑青工战线上的一个亮点赛事，贡献杯联赛是西部八省（区）建筑业团组织组织广阔团员青年投身西部大开发，投身

11、企业经营管理和施工生产，立足岗位建功成才，贡献青春才智的一项群众性劳动竞赛活动。结合青年文明号（手）活动，逐步形成了一套目标清楚、措施详细、管理有序、保障有力的西部八省区建筑业青工贡献杯联赛活动方案。从1999年至今，我司参与到此竞赛活动中的青年集体就有41个，青年项目经理（工长）76名，参赛工程量约9.69亿元，建筑总面积达98.52万平方米。且联赛活动已在实践中形成了良好的工作局面，呈现出以下几个特点： 1、完整的联赛整体规划，明确的指导思想，切实详细的竞赛方案。 2、挖掘活动创新典型和阅历，激励评比出一批工作典型，并落实有关激励措施。 3、与ISO9000系列标准化管理相结合，制定了竞赛

12、目标管理责任书，以联赛创新创效活动所取得的多重效益作为团组织建设达标的重要考核标准。 4、通过创新创效活动有安排、有目标的全面开展，使各青年突击队、岗位能手在联赛活动中，充分发挥了其先锋模范的带头作用。 回顾过去，我司共青团工作取得了肯定的成果，但我们已清晰的看到，在团的工作和建设中仍存在着一些困难和问题，且党在新的历史时期提出了新的历史任务。这一切都须要我们在今后的工作中通过实践→相识→再实践→再相识来逐步深化的去解决。作为党的助手和后备军，我们将义不容辞的担当起任务，发挥好共青团的组织优势，凝合和团结广阔团员青年形成合力，投身于国家经济建设的主战场。 建筑公司

13、五四红旗团委申报材料第2篇 *团组织于2005年1月27日按期换届,团总支改建制为团委.团委班子健全,设委员5名,其中书记1名,生产、组织、宣扬、文体委员各1名.该团委班子作风扎实,主要负责人与班子整体形成合力,作用发挥好,在团员青年中具有较高威信.分公司坚持…… *团组织于2005年1月27日按期换届,团总支改建制为团委.团委班子健全,设委员5名,其中书记1名,生产、组织、宣扬、文体委员各1名.该团委班子作风扎实,主要负责人与班子整体形成合力,作用发挥好,在团员青年中具有较高威信.分公司坚持党建带团建,团干部队伍政治坚决、品德优秀、作风优良、朝气蓬勃、奋勉有为,团

14、员、青年创新实力强、队伍素养高,团组织在党政中心工作中发挥作用明显,团青队伍无违法违纪现象. 一、加强团的自身建设,以建设政治坚决、品德优秀、作风优良、朝气蓬勃、奋勉有为的团干队伍为带出合格过硬的团青队伍供应有力的保障 1.团委成立一年来,团委委员之间加强团结、协作,仔细处理好兼职团干部所担当的团的工作与本职工作的关系；加强民主建设,在各项工作中坚决不移地实行民主集中制；定期向上级汇报工作、学习、活动状况. 2.坚持每月集中开展团干部政治理论学习,使团干部在思想和学习作风上得到提高.学习既是职业素养的要求,也是作为团干部的政治素养要求,既是自身发展的须要,也是团组织持续发展的前提,对团干部来说

15、不仅是义务,更是责任.分公司团委科学而有针对性地确定学习内容,不断创新学习形式,重点做好对形势任务的精确分析和把握,去年团委委员和支部团干部不仅开展了政治理论学习,还按季度自学了执行力、木桶效应、西点法则、追求卓越四本书（今年一季度学习了有效执行的狼性生存法则）,通过学习提高团干部的政治鉴别力和分析处理问题的综合实力.在分公司团青系统,团干部已经成为了学习的带头人,并在渐渐成为用理论指导社会实践的带头人. 3.以细微环节取胜,抓措施落实,获得工作作风上的提高.分公司团委成立时间短,他们着力于夯实工作基础,开展工作不贪多,将实实在在地抓好每一件事并努力取得最佳成果作为树立工作作风的重点.通过工作

16、,该团委很快赢得了党政工领导的认可和广阔团员青年的酷爱,开展各项活动都有党政工领导支持、有团员青年主动拥护参加,显著地提高了团工作的效率和质量. 4.团委征求广阔团员青年的看法,于2005年3月将原有4个团支部重新组建,组织设置合理,工作机制健全,各团支部严格根据公司团支部工作手册和团支部达标考核标准做好团的各项基础工作,各支部在团委的带领下,工作活动特色显明,增加了团员青年的凝合力和向心力,两级团组织成为团员青年真心酷爱的组织. 二、以科学发展观教化、引导、服务青年,团员青年队伍素养高、创新实力强 该团委班子学习实行加强党的执政实力建设对共青团工作的新要求,运用科学的发展观教化、引导和服务青

17、年,在团员青年中适时地开展团的意识主题教化活动,做好党的十六届五中全会的宣扬贯彻工作.以科学发展观创新团青教化工作思路,实践爱好引导型、需求满意型、欢乐体验型、群体感化型教化形式,使团员青年在群体环境中受到感染,对团组织的各形式活动感爱好,觉得参与到其中能够有欢乐的体验并使内心需求得到满意,促使青年员工立足本职,岗位建功,岗位成才.去年,团委组织团员青年学习科学发展观的相关学问并开展了论文沟通,有三位团员青年的论文入选公司团委科学发展观论文研讨活动.选树青年职工中爱岗敬业的先进典型,主动向党组织举荐优秀青年人才,2005年分公司团组织向党组织推优的2名团员,都被分公司党委作为发展对象,打算于2

18、006年进行发展. 三、围绕企业党政工作,广泛开展创新创效活动,主动融入党政中心工作 1.深化青年文明号创建工作,推动整体创建上水平.*营业厅是连续多年的*电力集团公司级青年文明号.该集体坚持创建工作,日常营业管理实行全员军事化、器具管理定置化、档案管理细致化、工作质量考核化,并开展人性化服务六个一活动和快速服务四个三活动. 开展青年文明号特色活动:该营业厅每月开展月度专业分析研讨,全员轮换供应议题主持会议,研讨如何加快业扩流程和装表速度的方法.文明号窗口安装了星级柜员评定系统,哪个营业员的服务好,全由客户说了算.结合*电力心连心工程,青年文明号服务队广泛进入社区走访、供应户表学问讲座等服务和

19、义务劳动.开展服务特别客户活动,到困难户、孤老户和伤残客户家中了解用电困难并帮助解决其他生活困难.目前,该青年文明号已经成为东丽分公司服务形象的代言. 2.独具特色地开展青春光明行活动.在2005年4月23日的青春光明行上街该团委将全体团员青年分为7个组,加入到国家电网公司内强素养、外塑形象的建设行列中,分别开展了现场办公与上街宣扬、户表急修和供电急修、青年文明号特别客户延长服务、走访调度客户、走访行风客户、反窃电稽查、护线治理等活动.既推广了国家电网公司统一的服务品牌,还现场受理业务,与青年志愿者一起为贫困村双合村义务开展了低压用电改造,受到了*政府与百姓的广泛好评. 3.深化青年岗位能手活

20、动,找准企业发展和青年发展的结合点,为青年岗位成才和实现自身价值搭建平台,为企业培育选拔优秀青年技术人才.通过组织团青拓展训练、微机学问培训、普查变压器警示牌及安规学问培训、生产mis和地理gis系统录入培训,以及参与公司团委青年英语培训等活动,培育青工勇于自我超越的精神和相互信任的团队意识,促使团员青年岗位成材.例如去年,经过团委主动促成并联系培训,计算机站团员自主完成了政工平台的全部后期设计制作,得到了公司思想政治工作部的好评；电脑爱好者协会瞄准企业生产难点组织各生产系统录入培训,有效地提升了青工信息化生产水平；两名青工获得了公司英语服务资格证书,一名青工获得公司团委青工英语口语服务竞赛第

21、三名；另外,担当平安生产青年突击队副队长的青年脱颖而出,获得了2005年度公司级优秀青年岗位能手称号. 4.成立青年志愿者队伍,带领广阔青年投身企业建设,加强企业精神文明建设.去年年底,分公司十一五电网建设改造办公室,因电网普查工作量大向全体员工发出了招募志愿者的公告.团委马上向107名正式青年员工和96名协勤工青年员工发出倡议,建议青年员工,特殊是本身对配电及低压电网的运行学问不了解的青工主动加入志愿者队伍,为企业发展贡献一份力气,也为自身职业生涯开拓新学问领域.很快二十几名青年员工加入到电网普查志愿者队伍中来,正在分公司的建设发展中挥洒着自己火热的青春. 5. 创建平安生产青年突击队,成为

22、新时期团员青年奉献青春、创新创效的有效载体.该突击队先后开展了普查红、黑号变压器警示牌活动和生产mis、地理gis系统录入等活动,引导青年发挥高学历和高技能水平优势,在信息化、数字化企业建设方面发挥生力军作用,渐渐熬炼成为一支能打硬仗的革命化、年轻化、学问化、技能化的青年职工队伍. 6.开展爱心活动、实施平安工程.该团委响应分公司党委号召,组织团员青年就公司开展爱心活动、实施平安工程电视电话会议精神进行学习,并布置了7项特色活动,号召团员青年在工作中做到以平安为核心,以服务为中心,对企业献忠心,向社会奉爱心.团委接着开展爱心助困活动.搭建对团员青年的政治敬重、事业激励、学习创新、生活关爱的平台

23、,关切青年群体,开展爱心活动,为他们做实事、办好事、解难事,把党的关怀和暖和、团的关切与帮助送到青年员工心中,也在关切帮助他人的实际行动中熬炼了青年队伍,展示了青年形象.组织团员青年学习高效能人士的七个习惯,在工作中实施习惯管理,在团员青年中推行主动主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新这七个习惯,使爱心与平安进驻员工内心与言行.结合平安工程,深化青年平安生产示范岗创建工作,营造关爱生命、关注平安的氛围.仔细落实公司青年平安生产示范岗考核管理方法,注意青年平安生产示范岗的创建.该团委结合平安工程,在团员青年中开展了三联三带活动,即一名团员联系一个班组,带动平安生产无事

24、故；一名团员联系一名职工,带动周边人员无违规；一名团员联系一项工作,带动岗位奉献无怨言.分公司团员青年们正在为确保*电网乃至*电网平安稳定运行做出主动的贡献.结合*电力心连心工程,把营销团支部原有的青年文明号服务队深化扩大为全体团员青年参与的*供电红帽子团员青年服务队,在服务中培育有形服务品牌.结合爱心活动,在团员青年中开展发展不忘报亲恩活动,要求每名团员青年乃至一般职工在父亲节、母亲节或父母生日等特别日子里都要真心真意地为父母做一件事,通过活动提倡推行感恩理念,只有在生活中懂得感恩的员工才能在工作中懂得感恩,达到相互协作.将爱心活动和平安工程作为系统工程,把三大平安和党员之家民主工程、党务公

25、开活动、学问建家活动、党组织党员立功立项活动、文化工程和暖心工程等作为子系统工程,融入系统工程中合并开发.在团员青年中开展以八荣八耻为主要内容的社会主义荣辱观教化. 7.开展丰富多彩的文体活动.在党政工领导的支持下,团委多次承办春节联欢会、十年厂庆纪念联欢和职工体育节等活动,组织趣味性团体活动,在活动中为青工创建相互相识与了解的机会,培育起协作互助的团队意识.调查青工的爱好爱好,选择爱好较为集中的点相应建立了篮球队、足球队、羽毛球协会、电脑爱好者协会,并定期组织包场熬炼、联系竞赛、培训讲座,引导广阔团员青年培育高雅健康的爱好爱好,进而渐渐成为分公司先进文化的代言人. 建筑公司五四红旗团委申报材

26、料第3篇 在中轻集团团委、海诚股份团委和公司党委的正确领导下，中国轻工业成都设计工程有限公司团委围绕公司中心工作和生产经营大局，以促进青年进步、服务青年为主旋律，用科学发展观统揽共青团和青年工作。在去年一年中，我们扎实推动新老交替行动，强化班子建设，用良好的工作成果为企业改制十年华章添上明丽的一笔。在工作中，抓住三个中心、运用多种方法，加强支部建设，推动共青团和青年工作取得新发展、呈现新气象，为公司又快又好发展贡献出青春、才智和力气。 一、以企业生产经营为中心，加强团委班子建设，政治坚决、开拓创新、求真务实、团结共进。 中国轻工业成都设计工程有限公司改制十年以来，注意基建、稳中求新，企业获得长

27、足发展，2022年团委按期进行换届，民主选举，产生了新一届团委班子。目前，公司员工总数278人，其中35岁以下青年数145人，28周岁以下团员数56人，他们活跃在生产经营的第一线，成为了公司新一代的生力军。 本届团委在选拔团干部的时候，严格根据年轻化、学问化来选择人才，把那些技术实力强、政治素养高，尤其是酷爱共青团工作，且深受广阔团员青年信任的优秀员工增补到团的领导岗位上来，保证较高素养的班子队伍。公司团委班子成员时刻与青年保持紧密的联系，结合各支部详细状况，把工作重点放在公司改革发展大局和团组织长远发展的高度上，把党的要求和青年的愿望结合起来，充分带动青年的主动性和创建性，主动为企业发展培育

28、人才、创建效益。 二、以思想教化为中心，坚持以科学的理论武装青年，主动开展形式多样的理论学习和主题教化活动。 （一）学习贯彻团十七大精神 8月至9月，团委集中组织全体团员对团十七大精神进行了学习贯彻。广阔团员青年在学习宣扬过程中，坚持以社会主义核心价值体系为导向，充分领悟了团十七大精神的要义，明确了将来五年里的发展任务和方向。 （二）主动建设网络宣扬平台 在公司其次届团委换届之始，这项任务便纳入了我们的工作安排之中。充分利用网络平台的传播优势是各项宣扬工作的发展所趋，因此团委特地开设了专用微博，并借助公司内网资源多管齐下、刚好有效地发布相关信息，便利了绝大多数青年员工的学习和互动。 （三）宣扬

29、基层典型人物事迹 为带动广阔团员青年学习先进人物的主动性，团委甄选了十位来自中心企业基层岗位先进青年员工的典型事迹，在团委微博和内网上进行了连载宣扬。着重选取了与公司业务类型相近的人物事迹，使宣扬内容更加贴近实际。 （四）举办主题团日宣讲座谈 为更好地协作我的中国梦·青春央企梦主题教化实践活动，团委于9月上旬举办了举办主题团日宣讲座谈，特殊邀请了中铁二院岩土公司团委干部和下属监理分公司的领导为团员青年们进行了互动沟通。宣讲内容以企业青年的成长为核心，以典型人物的事迹为依托，以生动好玩的讲授模式，使到会的青年员工更加坚决了自己的成才之路，大家对将来的规划更加清楚明朗。 三、以提高青

30、年全面素养为中心，主题活动特色显明，增长才敢，保持队伍活力。 （一）主动开展各项体育活动 身心的健康发展是青年员工成长的基础，是个人发展的动力之源。由团委胜利举办的五四青年节素养拓展活动和冬季足球赛，有利地激发了员工们奋勉向上的斗志，促进了大家的团队协作力和凝合力。 （二）组织主题教化参观学习 8月下旬组织的主题教化参观学习，同样以我的中国梦·青春央企梦为核心，广阔团员青年在活动过程中参观了成都安仁古镇刘氏庄园和建川博物馆，以亲身的感受和体会进行了思想学习和教化。 （三）开展团委征文摄影竞赛 在本次竞赛中，团委共收到来自各支部的二十余幅征文、摄影作品。征文体裁囊括了纪实、诗歌、散

31、文等，摄影题材以歌颂祖国的大好河山为主，作品集中反映了大家对中国梦的勾画，对自己成长梦的感悟。 （四）举办公司青年联谊活动 团委切实从公司青年员工的实际需求动身，组织了本次青年联谊活动。旨在通过各种联谊活动，给大家创建一个良好的情感沟通平台，带动青年员工对内、对外的沟通和交往。这对大家自己的身心发展以及公司的成长活力都是大有裨益的。 （五）组织参与各种内部和外部技术培训 团委致力于团员青年的技术素养发展，主动主办并组织青年参与各种公司内部和外部技术培训，并为优秀青年员工打开干脆通道，赐予自主选择技术培训的学费补贴，激励青年考取各种职业资格证书。为帮助青年建立长期的职业发展规划，为企业贮备人才库做出重大贡献。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页