旅游局行政调解工作汇报3篇.docx

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1、旅游局行政调解工作汇报3篇 旅游局行政调解工作汇报第1篇 依据县政法委关于进一步提高相识深化推动行政调解工作的通知文件精神，并以9月17日，全县举办的行政调解学问讲座为引领，县旅游局主动开展旅游系统行政调解工作，现将有关状况汇报如下： 县旅游局主动行动，快速实行行政调解工作。一是刚好召开局支部会。副局长在传达学习精神之后，班子成员进行了热情的探讨并形成共识：充分相识到行政调解工作的重要性和紧迫性，全系统肯定要学习好、贯彻好、落实好。二是召开局机关全体成员会议。9月18日上午，县旅游局组织召开了局机关、旅游企业全体工作成员会议。会议要求全体工作人员要进一步明确所担负的责任，统一思想，提高相识，切

2、实增加责任心，增加敏感性，要熟识和驾驭与本部门、本系统相关的行政调解法律、法规、规章和政策依据，结合旅游实际，全面推动本单位行政调解工作。以行政调解工作为着力点，在各自的工作岗位上为维护社会稳定工作作出自己的贡献。 为切实把行政调解工作落到实处，县旅游局就当前要重点抓好以下两个方面工作的落实。 1、要切实做好旅游法宣扬工作。为仔细贯彻实施旅游法，进一步规范全县旅游市场秩序，不断提升旅游服务质量和游客满足度，切实保障旅游者和旅游企业的合法权益，我局定于2022年9月15日至9月30日开展旅游市场专项治理活动，使旅游违法违规行为得到有效遏制，旅游环境不断优化，服务质量普遍提升，旅游市场秩序明显好转

3、，游客满足度不断提升，旅游监督管理的制度化、法制化和规范化水平不断提高，进一步促进全县旅游业持续快速健康发展。 2、要建立机制，完善管理。接着建立和完善行政调解工作机制，以9月17日，全县举办的行政调解学问讲座为契机，主动担负起行政调解工作组织管理职责，真正做到冲突纠纷的早发觉、早处置；接着加强对三送帮扶对象、重点工程的创新管理，进一步抓实土坯房重点户和重点工程安置地的基地建设，推动管理创新，仔细学习贯彻旅游法，加强宣扬教化工作，提高旅游从业人员的法律意识，切实解决旅游者反映最剧烈的、最突出的实际问题。 旅游局行政调解工作汇报第2篇 为有效化解行政争议，优化化解行政争议和担心定因素，维护社会和

4、谐稳定，现结合民政工作实际，将我局开展行政调解工作状况汇报如下： 一、主要做法 近年来，随着经济社会的快速发展，各种利益冲突突出，社会管理难度增大，加强和创新社会管理面临着前所未有的挑战，对行政调解工作提出了更高的要求。因此，我局把行政调解工作摆到更加突出和重要的位置，深化了对有效化解行政争议、维护社会稳定、保障经济快速发展、转变政府职能方面发挥的重要作用的相识，深刻相识到行政调解是新时期各级政府及其部门转变工作作风、改进工作方式、联系群众、维护群众切身利益的新举措，进一步做到强化行政调解意识，切实履行行政调解职能。 （一）切实加强组织领导。我局领导高度重视行政调解工作，建立了以一把手为组长，

5、班子成员为副组长，各科室负责人为成员的行政调解领导小组，坚持调解先行，综合利用行政和法制宣扬教化等方式，有力的促进了我局行政调解工作的落实和有序开展。切实做到了解民忧、排民难、维民权、保民安、促和谐。 （二）主动强化制度保障。为了刚好化解社会冲突，构建和谐社会关系，充分发挥行政调解作用，我局结合民政工作实际，围绕民政工作领域行政管理事项的调解内容，制定出台了地区民政局行政调解工作制度，要求全局干部职工进一步提高相识，并明确行政调解工作的重要性，为在全局开展行政调解工作打下了良好的工作基础。 （三）注意调解队伍建设。行政调解工作开展得好不好，调解人员是基础。我局在开展行政调解工作过程中加强了行政

6、调解队伍的建设，除选择熟识法律政策、为人正派、办事公道的科室长从事行政调解工作外，还采纳多种方式加强技能培训，优化队伍结构，加强队伍建设，规范队伍管理。如，利用每周三的政治学习机会开展了一系列的调解培训工作，邀请局领导授课，在局机关会议中试点开展调解技能实务演练，并总结典型案例推广和应用解技能实务演练，努力建设一支调解能手队伍。 二、工作成效与存在的困难 （一）工作成效。一是增加了利用调解方式化解冲突的观念。通过开展行政调解工作，我局干部职工对行政调解工作重要性的相识有所提升，一些冲突纠纷的当事人由过去的找领导闹访，起先向寻求调解来解决问题转变，增加了和谐因素。如我局在开展联乡驻村入户工作中，

7、通过完善领导干部联系宗教活动场所、定期与宗教人士谈话制度，制定有效的帮教管控措施，做好联系村重点人员的排查和教化转化工作，通过走访，化解土地纠纷、承包地和出租房屋管理等冲突纠纷30余件，有力维护了联系村社会治安大局的稳定。二是干部职工也通过真心为群众排忧解难，强化了服务意识，得到了群众的信任和好评，工作的责任感、使命感和主动性进一步增加。 （二）存在的问题和困难。今年，由于我局落实了行政调解工作责任，加大了行政调解工作，取得了肯定的成果，打下了肯定的基础，经多次排查没有发生冲突纠纷问题。但距离上级对行政调解工作要求还有肯定差距。主要表现在：一是观念更新不够，对行政调解工作方法、以及与其他纠纷化

8、解方式之间的区分和连接相识不足，影响行政调解工作效率； 二是对行政调解信息报送重视程度有待增加，刚好报送信息工作有待进一步规范； 三是行政调解工作保障制度有待进一步细化完善，工作水平须要进一步提高。 下一步，我局将仔细根据上级部门对行政调解工作的支配，实行有效措施，主动开展行政调解工作，一是进一步加强对行政调解工作的组织领导，制订完善相关制度和工作措施，保障各项工作落实到位。二是各项工作措施，配齐配强工作人员。三是加大培训指导力度，提高行政调解工作实力和水平。四是接着做好法制宣扬和政策指导，充分运用学习培训和网络等媒介，对行政调解工作内容、程序和实践进行宣扬，提高我局工作人员的行政调解意识，增

9、加群众对行政调解途径的信任。五是强化行政调解信息报送工作，完善信息报送、收集、整理加工程序，健全行政调解信息利用和反馈机制。 旅游局行政调解工作汇报第3篇 一、行政调解工作 (一)、加强学习,提高相识。 行政调解是冲突纠纷大调解工作的重要组成部分。扎实开展行政调解工作,有效预防和化解社会冲突纠纷,是亲密党和政府与人们群众联系的重要途径,是创新社会治理体制、加快建成法治政府的迫切须要,是政府转变行政管理方式的详细表现。为做好该项工作,我镇成立了以镇长为组长,党委副书记、综治办主任为副组长,各行政职能单位负责人为领导小组成员,领导小组下设办公室,办公室设在镇司法所,司法所长为办公室主任,详细负责行

10、政调解的日常管理工作,并做好冲突纠纷信息的收集、汇总、反馈工作,同时深化各村居做好行政调解宣扬工作,使群众更加了解调解行政调解工作。 (二)、加强制度建设,强化考核机制。 为做好行政调解工作,我镇建立健全了行政调解制度,如:统计报告制度、公开执行制度、信息宣扬制度、重大冲突纠纷快报制度、责任考核制度,将工作绩效纳入我镇年终考核。建立冲突调解排查机制,对排查出来的问题,刚好进行梳理,建立台账,并根据谁主管、谁负责的原则,进行归口处理,把冲突化解在萌芽状态,并严格调解转办、交办、催办和督办工作制度,处理调解问题做到快转、快办、快结。对调解当事人反映的问题,只要是合理合法的,都刚好解决;对不符合规定

11、的,做好政策说明和思想稳定工作。 (三)强化责任,落实行政调解包案。 为落实好行政调解工作,我镇建立行政调解包案责任制,由党委书记负总责,各分管领导详细包案,由镇综治办对镇行政调解案子刚好予以登记、梳理,并根据属地管理、分级负责、谁主管、谁负责、一岗双责的原则提出拟办看法,呈分管领导审查和主要领导批示后,再转交镇分管领导包案办理,由包案领导去落实五包责任制,即包驾驭状况、包思想转化、包解决化解、包停访息诉、包教化稳控,不能再转包、分包或由他人代替。同时实行催办督办和调度制度,对于部分重要调解问题,要求承办人员刚好报告办理状况,尚在办理中的要刚好报告进展状况,已办结的要争取停访息诉;而对于重大调

12、解案件,则依据实际状况适时召开会议进行调度。 二、行政调解工作的特色亮点 (一)、调解资源整合作用发挥优。在各种调解机制连接上下功夫,发挥行政调解、司法调解、人民调解的联调作用,多管齐下、多措并举,使社会冲突得以快速化解。 (二)、提高调解素养方法作用佳。加强调解员的业务技能培训,提高调处化解冲突纠纷的实力。通过集中培训、以会代训、案例剖析会等形式,有效地发挥人员的作用,促进了行政调解的胜利率。 三、下一步工作准备 (一)、加强行政调解培训工作,提高化解冲突纠纷的水平。行政调解队伍的工作实力,确定着化解社会冲突纠纷的效率,因此对调解员的业务培训工作应采纳定期与不定期集中培训为主,集中学习与分散

13、自学为补充的方式来开展业务培训,重点培训影响当前社会稳定的突出冲突纠纷,如:房屋土地征收、治安管理、宅基地、平安生产、劳动争议等相关学问和内容。 (二)、加大对行政调解的投入,保障行政调解工作有序开展。为切实做好行政调解工作,不断加大对行政调解组织建设的投入力度,确保调解队伍健全。加大对工作场所的改造,做到设施完备齐全。同时加大对工作经费的投入,保证行政调解工作顺当开展。 (三)、主动整合社会调解资源,充分发挥联动调解机制作用。我镇将主动整合社会资源,开展行政调解与司法调解、人民调解的连接联动机制,夯实行政调解基础,扩大行政调解范围,加大多调对接力度,充分发挥行政调解工作作用,提高行政调解工作

14、效率,促进社会和谐稳定。 四、行政调解工作中遇到的难点 (一)、工作程序规范性不够。工作中的难点较多,最主要的是调解程序规范性不够,应对调解员加强程序规范性学习。 (二)、调解连接工作仍旧困难。目前司法调解、人民调解、行政调解的连接机制不够完善,在行政部门调解过程中,缺乏时效性,因此,要建立联席会议制度、信息通报沟通制度等。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页