让为官不为者无位读后心得体会5篇.doc

《让为官不为者无位读后心得体会5篇.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《让为官不为者无位读后心得体会5篇.doc（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、让为官不为者无位读后心得体会5篇有的地方出现了一些改头换面的“为官不为”现象，引起各界关注。从中央到地方，多次提出对“为官不为”现象加强整治，这对各级党员干部是一种警醒和鞭策。下面就是小编带来的让为官不为者无位读后心得体会，希望能帮助大家!让为官不为者无位读后心得体会1习近平总书记强调， 现实生活中，一些党员、干部出这样那样的问题，说到底是迷茫、精神迷失。 为官不为者，从根上讲也是思想出了问题。一些为官不为者身上不信马列信鬼神，不信组织信个人，不热衷于干事创业，却痴迷于算命看相、求神拜佛，迷信 气功大师 的现象正是这样的现实反映。 不问苍生问鬼神 ,这是当代部分落马高官时兴的一种 错爱 .荒诞

2、的 事迹 被披露之后，无不成为坊间笑柄。比如，原铁道部部长刘志军长期烧香拜佛，并在办公室内放置了 保一辈子不倒的靠山石 广东亿元_书记陈弘平用公款给自己修建阴宅风水工程，将风水意识灌输到揭阳的城市规划建设中，妄图靠风水来实现地区发展 赶超进位 的目标;曾制定三个 2000万元 贪污计划、被网友戏称为 最有理想贪官 的广东省韶关市公安局原局长叶树养，案发前一晚，还在找 大师 问卦。事实上，作为公职人员和党员干部，只能信仰马列主义，只能是唯物论者，只能是无神论者，绝不能烧香拜佛、迷信鬼神，这应是公职人员的基本信条。然而，层出不穷的 鬼神梦 却在不断腐蚀着党员队伍，表面上，官员信佛、信道、信阴阳、信

3、风水、信星座、信血型，其实目的大多都为了升官发财。痴迷权力是官员们心中的 鬼 ,他们可以更能直接得从这些虚无的 神秘主义 中获得心理的安慰感和精神满足感或是神明给予的 指点迷津 .美国诗人惠特曼说， 没有信仰，则没有名副其实的品行和生命;没有信仰，则没有名副其实的国土。 理想信念动摇是最危险的动摇，很多领导干部走向_,表面上看是不信组织信个人，不热衷于干事创业，却痴迷于算命看相、求神拜佛的为官不为、为官乱为，实质上是理想信念出了问题。人一旦没有了信仰，就会成为 行尸走肉 ,长期浸淫于求神拜佛，心理颓废、斗志丧失、道德滑坡也就在所难免，有的干部甚至将手中权力异化为私_杖、生财工具，以权谋私，为所

4、欲为，有钱有作为、无钱无作为。不管是机关大楼回避4、13、14这样的楼层，还是干部案头摆放石兽，这样的妄念逆流充分暴露了官员价值观混乱和价值底线的坍塌。其实，为官不为、为官乱为者的信仰迷失说到底就是精神缺了 钙 ,得了 软骨病 .笔者认为，问责官员不作为，还需解剖迷失的信仰。理想信念是共产党人精神上的 钙 ,如果 缺钙 就会碌碌无为、无所作为，就会淡忘全心全意为人民服务的宗旨，误入歧途，走到人民的对立面，走上歪路、邪路、死路。因此，要用理想信念铸就金刚不坏之身，干部才能在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过、能放心。习近平总书记指出，

5、当官要当舞台上端端正正的官，当清官，不要当庸让为官不为者无位读后心得体会2作风建设永远在路上，但要抓紧上路。党的十八大以来，制度 篱笆 越扎越紧，纪律要求越来越严， 四风 顽症得以纠正，腐败蔓延势头正在扭转。反腐过头，也不存在矫枉过正，所以还要坚持不懈，以治标之力治本，以反腐之力反一切偏颇认识，以新的作风、新的成效，激发发展强大活力。首先，要认清危害。当前，虽然乱作为现象正在被铲除，但也出现了热度消减、消极怠工的新动向，出现了只要不出事，宁愿不做事的 无为官 ,出现了让人猜不透底、摸不到边的 忽悠官 ,遇到打退堂鼓、遇到矛盾绕道走的 太极官 ,诸如此类问题。应该讲，无为也是腐败。究其原因：一是

6、占用公共资源，比如岗位、职位等;二是占有资金俸禄。 无为 的腐败，如同潜伏的毒瘤，不予重视，不仅会逐步变 硬 变 坚 ,还会慢慢 癌变 ,最终损害改革发展大局。所以，要讲清问题危害，认清形势任务。其次，要跟上节奏。为什么解决腐败旧问题，又出现 无为 新问题?是因为我们还没有做到系统、全局地思考解决问题，没有做到经济发展、改革创新与反腐倡廉的 力度统一 ,没有落实治本的责任，没有跟上改革的节奏。腐败问题可以通过监督检查来查究，但改革发展却需要创新与活力来推动。因而，要继续严惩腐败，让广大党员干部常思贪欲之害;要疏堵结合，通过制度重构、营造氛围来凝聚改革活力，通过区别对待，宽容失误、失败，减少荷载

7、 负压 ,引导健康成长，激发担当勇气。再次，要形成共识。一方面，反腐永远在路上，要看大局、明大势，不误读形势、不误解精神、不误会任务要求，做清醒明白之人。另一方面，担当之责更要形成共识。没有共识，就没有合力;没有合力，就形不成改革的势能;没有势能， 双轮驱动 就无从实现。清廉只是底线，发展才是真英雄。严查 贪庸混 ,激励 勤能卓 ,才能形成 清廉为官、事业有为 的强大气场;敢于担当不推诿，勇于负责不避责，善于作为不乱为，才能形成改革发展的强大动力。让为官不为者无位读后心得体会3今年以来，中组部发文要求认真学习贯彻_重要指示精神扎实推进“三严三实”专题教育，并把为官不严、为官不实、为官不为等问题

8、，纳入专项整治内容集中治理。为此，各地坚持问题导向，积极开展针对“为官不为”等问题的专项整治，着力解决好部分领导干部不会为、不想为、不敢为、乱作为等问题。在“三严三实”专题教育中开展“为官不为”等问题专项整治，无疑切中时弊，为进一步营造崇尚实干、大抓落实的良好氛围提供了有力抓手。同时，也应认识到，专项整治工作应立足于教育，着眼于防范，着力于“严”和“实”，因此需要统筹结合、有序推进。一是坚持专项整改与强化导向相结合。客观地讲，在当前制度建设越来越完备、责任追究越来越严厉的情况下，有的领导干部不作为、慢作为、乱作为等不严不实的现象依然不同程度存在，既有自身作风的问题，也有导向不明的因素。因此，要

9、在抓好专项整治过程中，要十分注重树立正面的导向。要处理怠政者，形成警示。通过专项整治，对存在“为官不为”等问题的领导干部列出“负面清单”、亮起“警示红灯”，对不予整改或整改不明显的实施调离岗位、引咎辞职、责令辞职、降职、免职等组织处理，形成惩处一个、教育一片的效应。要重用有为者，树立导向。按照新时期“好干部”标准，严格执行领导干部能上能下规定，为干部主持公道，对那些在工作上坚持原则、敢于担当、能干成事的干部，优先提拔使用，切实树立“有为才有位，有位就要有为”的用人导向。要宽容失误者，鼓励创新。对待一些干部在改革过程中或先行先试工作中出现的失误，要区别对待，旗帜鲜明地鼓励、支持和保护勇于开拓创新

10、的行为，激发干部干事创业的改革精神和进取意识。二是坚持严格管理与关心爱护相结合。这是我们党的优良传统，是干部日常管理监督工作题中应有之义。开展“为官不为”等问题专项整治，其直接目的在于严格管理，最终目的在于教育提醒干部。只有严格要求才能发现和指出干部存在的问题，帮助其分清是非责任，督促整改，防微杜渐，使其少犯或不犯错误。这种严宽相济的原则应贯穿于“为官不为”等问题专项整治过程中。首先，调查了解要实事求是。对反映有问题的领导干部，要始终坚持实事求是、有依有据和民主集中，严格把握条件，客观公正核定事实，该约谈的约谈，该澄清的澄清，为干部主持公道，还干部清白。组织约谈要及时深刻。要本着关心爱护干部、

11、对干部负责的态度，不怕得罪人、不怕担责任，发现干部的缺点错误，及时进行批评教育，劝其改正，达到“扯扯袖子”“咬咬耳朵”的效果。组织处理要公正严明。即使是对违犯党纪党规的干部进行必要的组织处理，适度惩罚，也是为了防微杜渐，预防干部犯大错误、犯难以挽回的错误，实现“惩前毖后、治病救人”的目的。三是坚持自查自纠与开门整改相结合。本着“有则改之，无则加勉”的原则，各地各单位应主动开展自查自纠，将整治活动作为当前一项重要的政治任务，不折不扣地抓好、抓实、抓出成效。要坚持聚焦问题。对照工作方案要求，聚焦本地本单位在专题教育中查找的“不严不实”问题特别是“为官不为”问题，结合自身工作实际逐项梳理具体表现，确

12、定整改问题清单，建立工作台账。要坚持标本兼治。抓住典型问题、普遍性问题，举一反三查找个性问题，既整治当前突出问题，又着眼抓细抓长抓常，集中向“为官不为”问题开刀。要坚持舆论引导。敞开大门解决“为官不为”突出问题，进一步畅通信访、新闻、网络、电话等渠道，接受群众对“为官不为”现象的举报和提供线索。发挥舆论的引导带动作用，大力宣传积极作为、办事效率明显提高、工作作风明显转变的人和事，形成良好的舆论引导效果。让为官不为者无位读后心得体会4日前，中央政治局常委、党的群众路线教育实践活动领导小组组长_提出一个鲜明的观点： 为官不易 但不能 为官不为 。党的十八大以来，在中国大地的行政官员中间， 为官不易

13、 的声音渐渐多起来。其原因有二。一是党的十八大以来，中央规范各级干部行为的多项禁令密集出台，立规矩、纠 四风 ，执纪监督空前严格。一些官员感到 为官不易 二是 为官不易 对一些官员来说，旧方式尚存依赖，立新更是不易，形势的快速发展也让其感到了本领恐慌和问责的压力。其实当今官员感到 为官不易 是好事。世界上任何一种职业，如果做好都是不易的。做官也是一种职业，而且是一个高风险、高压力、高诱惑的职业。目前，绝大部分官员普遍存在较大的 心理压力 、 心理疲劳 及 压抑 心理。常怀 为官不易 之心，既是对中央三令五申的敬畏，也是既不循规蹈矩，又奋发有为、勇于创新的内心真实写照。 为官一任，造福一方 ，无

14、论是经济发展、社会进步还是民生改善，各级党员干部的责任重大。往深处推进改革势必对既定利益格局进行重新调整，会遇到较大阻力。改革的这些复杂性、艰巨性、紧迫性都是对各级党员干部的巨大考验。一个敢于做事、勇于担当的党员干部，发出 为官不易 的感叹，是对当前发展大势的清醒与自觉。有所知，才会有所畏，才会如履薄冰，不易之感才会沛然心间。为官诚然不易， 为官不易 可以不为官，但既然选择为官就不能不作为。在其位，就要谋其政。从本质上讲， 为官不为 是一种典型的官僚主义。在反 四风 的背景下，也许会有官员认为约束多，越 不为 出错机会就会越少。在新的政绩观考核下，抓项目做决策，不但要看官员干了什么，而且还要看

15、效果，决策失误，甚至还会被问责。 为官不易 不能成为 为官不为 的借口，正如_所言，遵守规矩不是无所作为。为官要为，而且要愿为、能为、善为。社会发展到了一个矛盾叠加期，经济发展与生态保护的矛盾、分配不公的问题以及就业难、住房难等问题交织在一起，矛盾重重叠叠。在各种矛盾之间，要游刃有余，就必然要求党员干部打破常规、敢于创新，用新办法解决新问题。感到 为官不易 ，就要在不易处补课，加强修养，提高学识，不断把不能为的事情变成能为、愿为的事情。让为官不为者无位读后心得体会5一段时间以来，有的地方出现了一些改头换面的“为官不为”现象，引起各界关注。从中央到地方，多次提出对“为官不为”现象加强整治，这对各

16、级党员干部是一种警醒和鞭策。落实全面从严治党的要求，就要坚决整治各种“为官不为”现象，对庸政、懒政“动刀子”“出重拳”。应当看到，除了久治难绝的“门难进、脸难看、事难办”等“衙门作派”，“为官不为”也有一些“新变种”：例如有的干部在经济新常态下发展思路和工作方法调整不及时、不到位，缺乏主动进取精神;有的干部对反腐倡廉的新态势和新要求有“不适感”，怕担责任、怕担风险，甚至抱着“不求过得硬、只求过得去”的敷衍态度。个别干部“为官不为”，暴露出他们在权力观、政绩观上的偏差。他们在内心深处没有牢记“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的要求，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。必须清

17、醒地认识到，“为官不为”现象与全面从严治党的要求背道而驰，危害性不容忽视。任由个别“为官不为”现象滋生，不仅会伤害政府公信力、败坏干部队伍形象，更会殃及群众利益、影响发展改革大计。整治“为官不为”，既要思想上重视，更要在制度约束和日常监管中抓落实。首先，要建立和推行党员干部权力清单、程序清单和责任清单的行政权力运行机制，压缩推诿扯皮空间，提升行政效能;其次，要不断完善政绩考核和干部评价机制，鼓励勤勉者上、慵懒者下;此外，纪检监察部门、效能管理部门和社会监督之间要形成合力，对“为官不为”的典型案例及时曝光、严肃追责，让“为官不为”的不良作风没有立足之地。落实全面从严治党要求，需要广大党员干部以身作则、点滴践行。新形势下，广大党员干部必须不断增强自身的政治责任感和历史使命感，在思想上、行动上坚决摒弃“为官不为”等庸政、懒政、怠政习气，以更高标准和要求主动作为，勇于担当，努力形成人人干事创业、个个奋勇当先的良好氛围，不断开创中国特色社会主义事业的新局面、新风尚。让为官不为者无位读后心得体会第 11 页 共 11 页