干部考察材料撰写3篇.docx

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1、干部考察材料撰写3篇 干部考察材料撰写第1篇 干部考察材料是考察状况和评价看法的文字记载，是干部考察工作质量的详细体现，也是选人用人的重要依据。撰写好考察材料，保证考察材料的质量，在整个干部考察工作过程中具有不行替代的重要作用。 一、撰写干部考察材料的基本原则 l、思想性。即考察材料要留意对干部政治素养和思想品德的表述。这是全面贯彻干部队伍四化方针和德才兼备原则的详细体现。无论是写哪一类或哪一级领导干部的考察材料，都要留意反映其思想政治素养的状况。要特殊留意对行政领导干部在实际工作中思想政治素养状况的表述。在干部考察材料中，对干部思想政治素养方面内容的表述应占有肯定篇幅。 2、写实性。撰写考察

2、材料要全面、客观、公正地描写干部的特点，要采纳写实的方法，以事实为依据，用事实说话，不要用一般概念化的描述。要充分依据准确的事实和综合评价看法，有观点、有事例，选取的素材要真实并具有典型性，对干部的功过是非，尤其是缺点和不足，要照实反映，不能笼统抽象地概括。 3、精确性。考察材料对干部的评价，要恰如其分，经得起历史的检验。所引用的数据、事例，要仔细核实、有根有据、精确无误。无论是基本观点还是典型素材，都抓住干部的本质和特征，写出特色，画像要精确，避开一模一样，千人一面，万能评语。 4、规范性。撰写考察材料应讲究语法修辞，格式统一，用语规范，简明扼要，考察材料一般在1500字左右。 二、撰写干部

3、考察材料的基本格式 干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表现、工作实绩精确、清晰地表现出来，给人形成生动、立体、准确的印象，在工作实践中，我们一般采纳以下格式。 l、标题。即xxx同志考察材料。 2、德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长。要依据不同领导职务的不同特点，制定科学的考核体系和标准，对工作实绩进行全面考核和精确评价。德、能、勤、绩、廉是一个有机的整体，是干部素养的综合反映，因此，在考察过程中必需加以全面把握。德，就是干部的政治信念、政治方向、政治立场、道德品质等思想政治建设状况；能，就是干部的领导水平、工作实力、文化学问水平和理论素养等方面的状况；勤，就是干部的开拓进取精神

4、、工作看法、工作作风等方面的状况；绩，就是干部履行岗位职责状况和工作实绩；廉，就是干部的廉洁自律状况。 3、主要缺点和不足。对干部的缺点和失误要仔细地加以分析，是主要的还是次要的；是偶发的还是一贯的；是缺乏阅历造成的还是渎职失职造成的；是思想品质问题还是工作方法问题；是出以公心还是图谋私利；是知错就改还是屡错屡犯。 4、民主举荐或民主测评状况。 5、落款。即署明负责考察的组织或个人，上报上级机关的考察材料一般应以组织的名义。 6、考察日期。 三、撰写干部考察材料的留意事项 l、材料和观点要统一。材料属客观存在范畴，观点是对干部的评价。材料确定观点，应先搜集事实材料，然后从材料中提炼观点。观点提

5、炼以后，对材料也有肯定的反作用，即根据观点的要求来取舍材料。在考察材料中，应当既有材料，也有观点，二者必需统一，不能相互抵触，更不能产生冲突。目前，在一些考察材料中，只有观点，缺乏证明观点的事实；有的仅排列一些事实和数据，缺乏对干部的评价；也有的材料，观点和事实不完全一样。如有的考察材料，其中一个观点为开拓性比较强，敢于创新，而事例却是该同志如何重视业务学习，做好本职工作的状况，这说明对干部的评价有主观随意性。 2、干部的缺点要据实写明。要全面反映一个干部的状况，不仅要表述他的优点，而且对他的缺点和不足之处也要仔细分析和归纳，并用实例来说明。然而，在不少考察材料中，或者不写缺点，或者模糊其词地

6、提几点希望，或者用一些概念化的语言轻描淡写地描述一番。严格地说这些都是不符合要求的。 3、材料的叙述要详略得当。考察材料中要有典型事实和一般事实。典型事实具有代表性，是说明观点的重要依据。对这部分事实，应详细叙述；而对一般事实，只要作概括叙述则可。假如把全部事实都平铺直叙地排列出来，反而会冲淡重点，给人以模糊的印象。公务员之家: 4、数据的运用要详细分析。干部考察材料，免不了要引用一些数据来说明问题。但是，对于这些数据，既要作主观因素的分析，也要作条件、环境等方面的客观因素分析，以辨别某一干部所起的作用。因此，对于某项数据是否引用、如何引用，要作详细分析。 5、语言的运用要精确，凝炼。语言是考

7、察材料的基本要素之一，能否精确、凝炼地运用语言、干脆影响着考察材料的表达效果。不少考察材料语言冗长、甚至辞不达意，不知所云。因此，要写好考察材料，还应提高思维实力，加强语言基本功的训练。 干部考察材料撰写第2篇 张XX同志于1995年7月毕业于XX学校XX专业，同年8月安排到县XX工作至今。其间，2000年9月考取省委党校函授学院法律专业，参与在职函授教化，于2003年7月毕业，取得大专文凭。 该同志自参与工作以来，能够严格要求自己，在生活上作风严谨，听从组织安排，听从管理，主动向党组织靠拢，思想上主动要求进步，工作上扎实肯干。该同志能够常常向组织汇报思想状况，与科里进行工作沟通，与同事相处融

8、洽，能够搞好协调，为科里提出合理化建议，凡事以大局为重，在科里有较好的.口碑。 工作事迹 该同志主动协作领导工作，能够搞好团结，与组织进行常常性的思想沟通，自我约束力较强，能够按时参与监狱及监区组织的各种学习活动，并主动开展自我学习，业务实力强。几年来，在工作岗位上始终坚持如一，勤恳敬业，从没有出过任何差错。在担当分监区管教员期间，没有重大违纪事务发生;在担当教改科内勤期间，能够很好地完成本岗工作，认仔细真搞好各种基础资料的分类、填写、整理;在担当教改科文化教研室主任期间，能够按纲施教，对教学工作仔细负责;2001年由于我狱连续发生多起案件，该同志被抽调到狱侦科进行案件侦破工作，该同志凭借丰富

9、的侦破阅历，并敏捷驾驭，充分运用耳目，圆满地完成工作任务，同时利用业余时间，运用科学手段，合理地设计出罪犯情报资料卡，现已投入运用;2003年，监狱迎接司法部复查验收，该同志加班加点，重新编写、整理、归档，补齐补全了97年至02年的各类资料， 资料共享平台 提拔副科干部考察材料范文()。自1998年至2002年间，监狱党委曾先后授予该同志先进个人、优秀公务员、个别教化能手等荣誉称号。 该同志在工作中具有肯定的领导实力、组织实力、工作实力，思想表现活跃，个人作风正派，顾大局、识大体，时刻以监狱党委为中心，围绕监管改造工作重心，主动开展罪犯的教化改造工作，成果突出。 主要不足： 理论深度有待提高。

10、 民主举荐状况： 单位于2003年8月18日进行科级领导干部民主举荐，参与举荐15人，赞成15人，得票数列第一。 2003年8月20日 经局党组考察，现举荐为近期可提拔任用的副科级干部。 考察人：XX 干部考察材料撰写第3篇 张XX同志考察材料 一、基本状况 张XX同志于1995年7月毕业于XX学校XX专业，同年8月安排到县XX工作至今。其间，2000年9月考取省委党校函授学院法律专业，参与在职函授教化，于2003年7月毕业，取得大专文凭。 二、德才表现： 张XX同志平常工作主动，作风正派，能遵遵守法律律和规章制度，政治觉悟和组织纪律性较好，廉洁自律，没有出现过各种不良行为。 三、主要不足： 理论深度有待提高。 四、民主举荐状况： 单位于2003年8月18日进行科级领导干部民主举荐，参与举荐15人，赞成15人，得票数列第一。 2003年8月20日 经局党组考察，现举荐为近期可提拔任用的副科级干部。 考察人：XX 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页