2022年公司制度执行公告.docx

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1、2022公司制度执行公告公司制度，是指在肯定的历史条件下所形成的企业经济关系，包括企业经济运行和发展中的一些重要规定、规程和行动准则。下面我给大家带来公司制度执行公告，供大家参考!公司制度执行公告范文一公司各部门：公司现处于快速发展阶段，为渐渐走向正规职业化营造良好的工作环境，即时起，公司相关规章制度严格执行，特提示以下几点：1、办公室内不得吃早餐(可在公司阳台或室外吃完再进公司)，违者发觉第一次赐予警告，如有再犯将赐予10元惩罚嘉奖，捐助公司欢乐积金。2、办公室内不得抽烟(可在公司阳台、室外或单独办公室内抽)，如有违反，第一次赐予警告，如有再犯将赐予10元惩罚嘉奖，捐助公司欢乐积金。3、公司

2、每一本书籍，为保证员工都可以从中学到学问、提高自己，自借出时日起，每人制定一个归还期限(最长不得超过一个月)，为确定员工真正从书籍中领悟到精华部分及心德，并同读后感一起交还于公司，公司将以做备份，后转下一位借书人。望每一个人都要遵守公司规章，做到言出必行、律己的看法，如有托期违章者，公司将于10元惩罚嘉奖，捐助公司欢乐积金。4、公司考勤自3月份起先，严格执行公司考勤制度，不允许有未打卡现象，如有违反将根据迟到早退执行，予以10元惩罚嘉奖，捐助公司欢乐积金(如有公事不能打卡者，要提前告知行政部做以备份)。5、为提升公司形象，公司上班时间一律讲一般话，望大家相互监督，如有违反发觉一次将赐予10元惩

3、罚嘉奖，捐助公司欢乐积金。 以上制度由行政部监督执行，目前欢乐积金少之又少，欢迎各部门员工及领导向公司欢乐积金添资!(注：欢乐积金将做以员工福利)20xx年3月9日公司制度执行公告范文二各部门、车间：为进一步执行公司管理制度，加强考勤管理。在原考勤管理制度的基础上不断完善。详细修订制度主要内容包括：考勤、出勤、缺勤、迟到、早退、旷工、请假，基本工资界定违纪惩罚与工资挂钩。未列明的按员工手则执行。有关事项公告如下：一.考勤1. 非一线员工实行打卡考勤，各部门应派一名兼职手工考勤。严禁代打卡行为，对代打卡者一经查实，两人当天均以缺勤计算。2. 工资考勤做表以打卡记录为准，手工考勤仅作参考(考勤表后

4、附相关手续作为考勤依据)。3. 每月5日行政部门将上月打卡考勤记录表送至各部门，过期不送影响工资做表发放责任自负。各部门依据考勤记录仔细核对，对迟到、早退、请假、旷工、出差等附上证明，部门负责人签字。无说明的一律按违纪惩罚条例做工资表。另注:公司员工出差人必需供应出差单，请假人供应请假单，事假请假三天(含三天)以上，必需到行政部门备案。4.一线员工以各车间考勤为准，但必需附相关手续(按第3条款)。5. 请假单，出差单应运用统一格式的版本，并有部门负责人签名有效。6. 每天上午下午共打卡四次方为有效，加班者上岗离岗各打卡一次，因公事迟到或需提前离岗的，按实际到岗离岗时间打卡，并附相关说明交部门负

5、责人备案待查(如因在市区办事迟到的，按实际到岗时间打卡，并补填请假单;因公事需提前离岗的，按实际离岗时间打卡，并填写请假单)7. 上班中途需公事外出的，必需持经部门负责人签名的出门证，否则按中途脱岗和与旷工相应标准等同处理。二.惩罚1. 迟到、早退、中途脱岗惩罚时间部门负责人管理人员员工(元)(元)(元)5-10分钟30 20 10 10-30分钟60 40 20 30-60分钟90 60 30 60分钟以上按旷工处理2. 每月累计二次(含)上班时间迟到早退不超过5分钟(含)不计算迟到早退，缺勤一天扣一天基本工资，旷工一天扣三天基本工资，以此类推，旷工三天作自动离厂，辞退处理3. 本公告从4月

6、25日起执行(4月25日以前的按原规定执行)。江苏海纳机电集团有限公司行政部20xx年4月25日公司制度执行公告范文三各县(市、区)劳动和社会保障局、市经济开发区人力资源管理局，市直各有关企业：用人单位规章制度是保证生产经营秩序的各种适用于单位内部的规则。劳动规章制度是规范相关劳动关系的建立、运行的规则，既保障劳动者享有在用人单位的各项劳动权利，也制约和规范劳动者在工作场所的行为。劳动合同法在总则中特地对用人单位制定规章制度的规则进行了规范，为了更好地贯彻执行劳动合同法，引导企业进一步规范企业劳动保障基础管理工作，提高企业管理水平，构建和谐稳定的劳动关系，我局转发部分企业制定的劳动管理方面的纪

7、律制度，供大家参考。江苏悦达纺织集团有限公司是国有独资公司，成立于20xx年。该企业制定的江苏悦达纺织集团有限公司员工手册，为员工供应了有关公司及人力资源管理的政策规定、工作程序，让员工了解到可以享受的权利以及应当遵守的规则，便利适用。江苏江淮动力股份有限公司是一家上市公司，该企业制定的江苏江淮动力股份有限公司人力资源管理制度从编制定员、聘请录用、教化培训、绩效考核、薪酬管理、人事异动、休假休息、人事奖惩、劳动合同九个方面，对企业人力资源管理工作进行了规范。该制度从20xx年初制定，已几经修改完善，并依照法律规定程序，经职代会探讨通过后，公布实施。盐城国际妇女时装有限公司是中外合资企业，该企业

8、制定的盐城国际妇女时装有限公司工作规则(以下简称工作规则)。随着客观状况改变和国家新的法律法规的出台，企业不断进行修改、补充、完善。该公司在工作规则草拟稿形成后，首先发给各部门进行探讨，听取看法，进行修改，然后经职工代表大会探讨协商确定。工作规则协商确定后，他们通过以下三种方法告知职工，一是在新进员工岗前培训时，由公司人力资源部负责培训的人员进行逐条讲解;二是新进员工在上班的第一天，公司人力资源部负责发放工作规则，确保新进员工人手一册;三是对经职工代表大会协商确定的修改条款，在公司公告栏进行了公示。盐城国际妇女时装有限公司工作规则内容符合法律法规，程序民主，履行了告知义务，很值得我们学习借鉴。二xx年三月三十日第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页